Устінова-Бойченко Г. М.Ustinova-Boichenko G. M.2023-09-222023-09-22202312.00.05https://rep.dnuvs.ukr.education/handle/123456789/1339Устінова-Бойченко, Г. М. Правове регулювання пільгового забезпечення неповнолітніх працівників / Г. М. Устінова-Бойченко // Юридичний науковий електронний журнал. – 2023. - № 1. - С. 577-580.Наукова стаття присвячена дослідженню правового регулювання пільгового забезпечення неповнолітніх працівників. Конституційним правом кожної людини є реалізація його права на працю. Заборона дискримінації створює рівні можливості для всіх людей, незалежно від статті, віку та інших критеріїв. Неповнолітні особи можуть реалізувати своє право на працю та укласти трудовий договір, але враховуючи фізіологічні особливості потребують додаткової турботи з боку держави. Наявність додаткових пільг та гарантій створює необхідні умови праця для неповнолітніх працівників. Гідне пільгове забезпечення є одним із найважливіших пріоритетів сучасної соціально-правової держави з розвинутою ринковою економікою. В науковій статті розглянута система пільг, яка передбачена чинним трудовим законодавством для неповнолітніх працівників. Було встановлено, що молодь у соціально-правовому аспекті може розглядатися як відносно відособлена соціально-демографічна група суспільства, що включає осіб визначеного в законодавстві віку, наділених спеціальним юридичним статусом, який дозволяє відобразити своєрідність їх правового положення в різних галузях суспільних відносин і, перш за все, у сфері праці. Метою призначення пільг для неповнолітніх працівників є перш за все, забезпечення охорони підростаючого покоління, створення більш сприятливих умов для всебічного розвитку молоді. Неповнолітнім працівникам надаються пільги в сфері охорони праці, робочого часу, відпустки та деяких інших умов праці. Проводячи дослідження та аналізуючи чинне трудове законодавство було зроблено висновок, що наявність системи пільг при працевлаштуванні та трудовій діяльності неповнолітніх працівників дає можливість створити належні умови праці неповнолітніх працівників, але все ж таки не вирішує у повному обсязі можливі підстави порушення прав неповнолітніх працівників. Тому наявна система пільгового забезпечення неповнолітніх працівників потребує подальшого перегляду та вдосконалення. The scientific article is devoted to the study of the legal regulation of preferential provision of underage workers. The constitutional right of every person is the realization of his right to work. The prohibition of discrimination creates equal opportunities for all people, regardless of article, age and other criteria. Minors can exercise their right to work and enter into an employment contract, but given their physiological characteristics, they require additional care from the state. The availability of additional benefits and guarantees creates the necessary working conditions for underage workers. Decent preferential provision is one of the most important priorities of a modern socio-legal state with a developed market economy. The scientific article examines the system of benefits provided by the current labor legislation for minor workers. It was established that youth in the socio-legal aspect can be considered as a relatively isolated socio-demographic group of society, which includes persons of the age specified in the legislation, endowed with a special legal status, which allows to reflect the uniqueness of their legal position in various spheres of social relations and, first of all, everything in the field of work. The purpose of assigning benefits to underage workers is, first of all, to ensure the protection of the younger generation, to create more favorable conditions for the comprehensive development of youth. Underage workers are granted benefits in the field of labor protection, working hours, vacation and some other working conditions. Conducting research and analyzing the current labor legislation, it was concluded that the existence of a system of benefits for the employment and labor activity of underage workers makes it possible to create proper working conditions for underage workers, but still does not fully resolve the possible grounds for violation of the rights of underage workers. Therefore, the existing system of preferential provision of underage workers needs further revision and improvement