Гельбак А. М.Gelbak A. M.2026-05-222026-05-22202519.00.05https://rep.dnuvs.ukr.education/handle/123456789/5292Гельбак А. М. Фасилітація як психологічно безпечний підхід до управлінської комунікації / А. М. Гельбак // Психологія організацій: від теорії до практики управління : матеріали круглого столу (Київ, 26 червня 2025 року). – Київ : Національна академія внутрішніх справ, 2025. – С. 20-24.Авторка проаналізувала фасилітацію як психологічно безпечний підхід до управлінської комунікації. Звернула увагу на значення фасилітативних методів у забезпеченні ефективної взаємодії між учасниками професійного спілкування, формуванні довірливої атмосфери та зниженні рівня комунікативної напруги в колективі. Навела погляди науковців щодо ролі психологічної безпеки, емоційного інтелекту та партнерської взаємодії у процесі управлінської діяльності. Окреслила основні принципи фасилітації, які сприяють розвитку командної роботи, конструктивного діалогу, спільного прийняття рішень та попередженню конфліктів. Наголошено на важливості впровадження фасилітативного підходу в систему управлінської комунікації як умови підвищення ефективності діяльності організації та підтримання сприятливого психологічного клімату. The author analyzed facilitation as a psychologically safe approach to management communication. She drew attention to the importance of facilitative methods in ensuring effective interaction between participants in professional communication, creating a trusting atmosphere and reducing the level of communication tension in the team. She presented the views of scientists regarding the role of psychological safety, emotional intelligence and partnership interaction in the process of managerial activity. She outlined the main principles of facilitation, which contribute to the development of teamwork, constructive dialogue, joint decision-making and conflict prevention. The importance of introducing a facilitative approach into the management communication system is emphasized as a condition for increasing the effectiveness of the organization's activities and maintaining a favorable psychological climate.