Тишлек М. М.Tyshlek M. M.2024-03-072024-03-07202312.00.07https://rep.dnuvs.ukr.education/handle/123456789/3164Тишлек М. М. Правові та організаційні засади кадрового забезпечення управління в органах Національної поліції України : дис. … д-ра філ. : 081 Право / Донецький державний університет внутрішніх справ. Кропивницький, 2023. 215 с.Дисертаційне дослідження є самостійною завершеною науковою працею, в результаті якого розв’язано конкретне наукове завдання щодо розроблення науково обґрунтованих правових і організаційних засад кадрового забезпечення управління в органах Національної поліції України. Надано характеристику методології досліджень кадрового забезпечення управління в органах Національної поліції України як комплексу науково систематизованих прийомів, за допомогою яких здійснюється дослідження й розкриття сутності предмета дослідження (правові та організаційні засади кадрового забезпечення управління в органах Національної поліції України), узагальнюють та систематизуються існуючі, а також здобувається нові знання про нього, його позитивні й негативні аспекти, на підставі якого формуються висновки щодо вдосконалення адміністративного законодавства й праксеологічні засади його застосування. Доведено, що кадровий потенціал керівного складу Національної поліції України є невід’ємною складовою її системи управління, оскільки дозволяє визначити перспективи формування управлінських кадрів нового покоління й сприяє розв’язанню проблем зміцнення кадрового потенціалу загалом, на основі чого розроблено та запропоновано Концепцію кадрової політики в системі Національної поліції України на 2025–2030 рр. Сформульовано наукове бачення пріоритетних напрямів удосконалення кадрового забезпечення управління в органах Національної поліції України у контексті адаптації до європейських моделей забезпечення внутрішньої безпеки: централізована або континентальна (Данія, Ірландія, Іспанія, Норвегія, Португалія, Швеція, Франція), децентралізована (Чехія, Болгарія, Румунія), комбінована (інтегрована) (Німеччина, Нідерланди). This dissertation is an independently completed scientific research, as a result of which a specific scientific task of developing scientifically based legal and organizational principles of staffing management in the bodies of the National Police of Ukraine was solved. Research methodology of staffing management in the bodies of the National Police of Ukraine is characterized as a complex of scientifically systematized techniques, with the help of which the subject of research is investigated and disclosed (legal and organizational principles of staffing management in the bodies of the National Police of Ukraine). It allows to generalize and systematize the existing knowledge of the subject of research, as well as to obtain the new one about it: its positive and negative aspects, on the basis of which conclusions regarding improvement of administrative legislation and praxeological principles of its application are formed. It has been proven that potential of administrative staff of the National Police of Ukraine is an integral component of its management system, as it allows to determine the prospects for the formation of a new generation of administrative staffers and contributes to solving the problems of strengthening the staff potential in general, on the basis of which the Concept of staffing policy in the system of the National Police of Ukraine for 2025–2030 was developed and proposed A scientific vision of the priority directions for improving management staffing provision in the bodies of the National Police of Ukraine in the context of adaptation to European models of ensuring internal security is featured. Such as: centralized or continental (Denmark, Ireland, Spain, Norway, Portugal, Sweden, France), decentralized (Czech Republic, Bulgaria, Romania), combined (integrated) (Germany, Netherlands).uk-UA