Гельбак А. М.Gelbak A. M.2026-05-202026-05-20202519.00.06https://rep.dnuvs.ukr.education/handle/123456789/5278Гельбак А. М. Трансформації професійно-психологічної підготовки поліцейських в умовах воєнного стану / А. М. Гельбак // Актуальні питання підготовки фахівців для сектору безпеки і оборони в умовах війни : матеріали ІІ міжнародної науково-практичної конференції (Кропивницький, 17 квітня 2025 року). – Кропивницький : Донецький державний університет внутрішніх справ, 2025. – С. 136-140.Авторка проаналізувала трансформації професійно-психологічної підготовки поліцейських в умовах воєнного стану. Звернула увагу на нові виклики та вимоги до професійної діяльності правоохоронців, пов’язані з підвищеним рівнем небезпеки, психоемоційного навантаження та необхідністю швидкої адаптації до кризових умов. Навела погляди науковців щодо значення психологічної стійкості, стресостійкості та емоційної саморегуляції у забезпеченні ефективного виконання службових обов’язків. Окреслила основні напрями трансформації професійно-психологічної підготовки, зокрема вдосконалення методів психологічного супроводу, розвиток навичок кризового реагування та формування готовності до діяльності в умовах воєнних загроз. Наголошено на необхідності оновлення системи професійної підготовки поліцейських відповідно до сучасних безпекових викликів та потреб збереження психічного здоров’я особового складу. The author analyzed facilitation as a psychologically safe approach to management communication. She drew attention to the importance of facilitative methods in ensuring effective interaction between participants in professional communication, creating a trusting atmosphere and reducing the level of communication tension in the team. She presented the views of scientists regarding the role of psychological safety, emotional intelligence and partnership interaction in the process of managerial activity. She outlined the main principles of facilitation, which contribute to the development of teamwork, constructive dialogue, joint decision-making and conflict prevention. The importance of introducing a facilitative approach into the management communication system is emphasized as a condition for increasing the effectiveness of the organization's activities and maintaining a favorable psychological climate.