Наукові публікації (Scientific publications)
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Нові надходження
Документ ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ЯК ІНСТРУМЕНТ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ В УСТАНОВАХ, ОРГАНІЗАЦІЯХ(Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, 2021) Колєснік Т. В.; Костюченко О. Є.; Koliesnik T. V.; Kostyuchenko O. Y.Проаналізовано тенденції розвитку вітчизняного трудового законодавства щодо правового регулювання організації праці на підприємствах, в установах, організаціях. Наголошується, що правила внутрішнього трудового розпорядку виступають правовим інструментом організації праці. Обстоюється думка, що відмова від обов’язковості прийняття правила внутрішнього трудового розпорядку і звуження повноважень трудових колективів у процесі ухвалення названих правил є хибним кроком на шляху удосконалення трудового законодавства України. There are analyzed the tendencies of development of the domestic labor legislation concerning legal regulation of work organization at the enterprises, institutions and organizations. It is emphasized that the rules of internal labor regulations are a legal tool of labor organization. It is argued that the refusal to adopt the rule of internal labor regulations and the narrowing of the powers of labor collectives in the process of adopting these rules is a wrong step towards improving labor legislation in Ukraine.Документ Дистанційна робота працівників освіти в умовах воєнного стану: актуальні питання(Гельветика, 2022) Колєснік Т. В.; Селезень С. В.; Koliesnik T. V.; Selezen S. V.У статті розкрито правове регулювання та особливості застосування дистанційної роботи в умовах воєнного стану. Визначено роль дистанційної роботи в цих надзвичайних умовах, її особливе значення для збереження трудових відносин та організації відносної безпеки праці. Основну увагу акцентовано на дистанційній роботі працівників освіти, які вумовах воєнного стану змушені були виїхати закордон але понад усе продовжили виконувати свої трудові функції за для збереження освітнього потенціалу нації. Вказано на належне правове регулювання інституту дистанційної роботи на рівні КЗпП та інших законодавчих актів України, що забезпечує наявність легального визначення дистанційної роботи, порядку та умов її застосування, вимог щодо форми та змісту трудового договору тощо. Зазначено, що наявність типової форми трудового договору про дистанційну роботу свідчить, що сторони не мають права відступати від змісту трудового договору, але можуть конкретизувати його умови. Акцентовано увагу і на основних міжнародних та європейських документах, які стосуються дистанційної роботи, зокрема, Конвенція МОП № 177 Про надомну працю (1996 рік), Рекомендація МОП № 184 щодо надомної праці (1996 рік), а також Рамкова угода про дистанційну роботу, що укладена європейськими міжгалузевими соціальними партнерами (UNICE/UAPME та інші), 2002 рік.). Виокремлено особливості дистанційної роботи, які визначені за такими критеріями: порядок застосування, робоче місце, обмеження у застосуванні, режим роботи, забезпечення засобами виробництва, обладнанням, програмно-технічними засобами, робочий час, гарантування часу відпочинку. Обґрунтовано вплив правового режиму воєнного стану на внесення тимчасових змін в організацію трудових відносин, що позначилося і напорядку запровадження дистанційної роботи. Передусім, це стосується можливості її застосування за наказом (розпорядженням) роботодавця, без укладення письмового трудового договору та без повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, як того вимагає законодавство в мирний час. Доведено, що в умовах воєнного стану роботодавцю доцільно обирати саме дистанційну форму організації праці, як більш гнучкий варіант, з огляду на нинішню ситуацію. Водночас, роботодавцю варто врахувати, що в умовах воєнних дій працівник, тимчасово іноді не зможе виконувати роботу дистанційно, з незалежних від нього чинників та об’єктивних обставин, що в свою чергу не може розглядатися як порушення працівником трудової дисципліни і бути підставою для застосування до нього дисциплінарної відповідальності. The article discloses the legal regulation and features of the use of remote work under martial law. The role of remote work in these extraordinary conditions, its special importance for the preservation of labor relations and the organization of relative labor safety are defined. The main attention is focused on remote work of education workers who, under the conditions of martial law, were forced to go abroad, but above all continued to perform their labor functions in order to preserve the educational potential of the nation. The proper legal regulation of the institution of remote work at the level of the Labor Code and other legislative acts of Ukraine is indicated, which ensures the existence of a legal definition of remote work, the order and conditions of its application, requirements for the form and content of the employment contract, etc. It is noted that the existence of a typical form of an employment contract on remote work indicates that the parties do not have the right to deviate from the content of the employment contract, but can specify its terms. Attention is also focused on the main international and European documents related to remote work, in particular, ILO Convention No. 177 on Homework (1996), ILO Recommendation No. 184 on Homework (1996), as well as the Framework Agreement on Remote Work, which concluded by European cross-sectoral social partners (UNICE/ UAPME and others), 2002.). Features of remote work are highlighted, which are etermined according to the following criteria: order of application, workplace, restrictions on application, mode of operation, provision of means of production, equipment, software and technical means, working hours, guarantee of rest time. The influence of the legal regime of martial law on the introduction of temporary changes in the organization of labor relations, which also affected the procedure for introducing remote work, is substantiated. First of all, this concerns the possibility of its application by order (order) of the employer, without concluding a written employment contract and without notifying the employee of a change in essential working conditions, as required by law in peacetime. It has been proven that in the conditions of martial law, it is expedient for the employer to choose a remote form of work organization, as a more flexible option, given the current situation. At the same time, the employer should take into account that in the conditions of hostilities, the employee may temporarily not be able to perform work remotely due to factors and objective circumstances beyond his control, which in turn cannot be considered as a violation of labor discipline by the employee and be the basis for applying to his disciplinary responsibility.Документ ҐЕНДЕРНИЙ АУДИТ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ(Донецький юридичний інститут МВС України, 2021) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У статті проаналізовано проблемні аспекти забезпечення ґендерної рівності в трудових правовідносинах. Метою дослідження є вивчення світового досвіду у сфері оцінки ґендерної нерівності, аналіз і систематизація наявних теоретико-методологічних підходів для проведення ґендерного аудиту законодавства про працю. Наведено основні методологічні засоби для здійснення ґендерного аудиту, які розроблені Міжнародною організацією праці та використовуються останнім часом: індекс ґендерного розвитку, індекс ґендерної нерівності. Зазначено, що існує потреба швидкого впровадження методики вимірювання ґендерної нерівності, яка зможе якомога ширше охопити всі сфери людського життя та дати найбільш об’єктивні оцінки ґендерного дисбалансу. На основі отриманих результатів визначено низку відповідних заходів, спрямованих на забезпечення ґендерного балансу в Україні. It is analysed the problematic aspects of providing gender equality in labor relations in the article, as one of the key areas of ensuring Ukraine's democratic progress on the basis of European integration values is the introduction of gender equality in all spheres of public life. Women's rights and gender equality belong to the fundamental human rights guaranteed in numerous international contracts, resolutions, declarations, platforms and action programs in the field of human rights. The purpose of research is to study the world experience in assessing gender inequality, analysis and systematization of existing theoretical and methodological approaches to gender audit of labor legislation, and generalization of the main regulations aimed at implementing gender audit to provide gender balance in the implementation of the right to work. Gender audit is a new tool in promoting gender equality policy. It allows to analyze how the principles of gender equality are reflected in the activities of the organization, how gender components are integrated into strategic, program documents, documents on current activities, in the relationship in the staff. The article presents the main methodological tools for gender audit developed by the ILO and used recently: gender development index, gender inequality index. It was noted that there is a need for the rapid introduction of a methodology for measuring gender inequality, which will be able to cover all areas of human life as widely as possible and provide the most objective assessments of gender imbalance. The above regulations allow us to conclude that gender audit launches a process of systematic self-analysis in the field of both organizational capacity and program activities. The participation in the audit enhances the gender competencies of the participants and provides specific tools and methods of work on gender equality issues. The development of action plans based on the results of the gender audit makes it possible to strengthen the gender competencies of employees and introduce new modern methods of work to increase organizational capacity and improve the quality of working conditions for women and men. The key to the successful implementation of the outlined tasks is the legislative consolidation of these guarantees in the current legislation.Документ Ейджизм у трудових правовідносинах: проблемні аспекти(Гельветика, Донецький державний університет внутрішніх справ, 2024) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Стаття присвячена дослідженню проблемних аспектів, що пов’язані з дискримінацією у сфері трудових відносин і потребують нових підходів для їх вирішення. Проведено аналіз норм міжнародного та національного законодавства в контексті визначеної проблематики дослідження. Окреслено організаційно-правові засади запобігання та протидії дискримінації за віком з метою забезпечення рівних можливостей кожного щодо реалізації права на працю. Виокремлено певні форми, що характеризують ейджизм в сучасному суспільстві як для молодих фахівців при пошуку роботи так і для досвідчених фахівців, такі як: упередження ставлення до особи певного віку; стереотипні уявлення про фаховість і продуктивність осіб певного віку; обмежене сприйняття молоді в різних державних інституціях та інші. Доведено, що в трудових правовідносинах ейджизм може проявлятися в різних формах з урахуванням гендерного аспекту. Пріоритезація гендеру на всіх рівнях та комплексний підхід до подолання дискримінації у сфері праці є важливими завдання як на міжнародному так і національному рівні. Цей феномен є одним із негативних соціальних чинників з яким зустрічаються потенційні працівники при працевлаштуванні, що залежить від соціальних та економічних аспектів розвитку ринку праці в країні. Упереджене ставлення до віку не має дискримінувати працівника, оскільки вік має фокусувати увагу на досвід роботи в певній сфері. Окрему увагу приділено концепції слеш-кар’єри, яка спрямована на те, щоб фахівець успішно поєднував кілька професій або видів діяльності з урахуванням його освіти та професійних навичок, що дозволить постійно поглиблювати теоретичний та практичний досвід і уникнути труднощів при пошуку нової вакансії у разі звільнення з основного місця роботи та швидко адаптуватися до змін в професійній сфері без жодних дискримінаційних утисків. Зокрема, акцентовано увагу на окремих питаннях вікової дискримінації для певних категорій працівників, проаналізовано практику ЄСПЛ, щодо встановлено граничного віку перебування на посаді. За результатами дослідження сформульовано висновки та пропозиції посилити тристоронню співпрацю та розробити за підтримки Уряду цільові програми щодо заохочення роботодавців у працевлаштуванні молоді та осіб старших вікових груп та регіональні програми зайнятості з урахуванням попиту та пропозиції на період воєнного стану, що сприятиме економічному відновленню держави. The article is devoted to the study of problematic aspects related to discrimination in the sphere of labor relations and requiring new approaches to their solution. The analysis of the norms of international and national legislation in the context of the identified research issues is carried out. The organizational and legal principles of preventing and combating age discrimination are outlined in order to ensure equal opportunities for everyone to exercise the right to work. The author identifies certain forms which characterize ageism in modern society both for young professionals when looking for a job and for experienced professionals, such as: prejudice towards a person of a certain age; stereotypical ideas about the professionalism and productivity of persons of a certain age; limited perception of young people in various state institutions, etc. It is proved that ageism in labor relations can manifest itself in various forms, taking into account the gender aspect. Gender mainstreaming at all levels and a comprehensive approach to overcoming discrimination in the workplace are important tasks today, both internationally and nationally. This phenomenon is one of the negative social factors that employees encounter when seeking employment, which depends on the social and economic aspects of the development of the labor market in the country. Age bias should not discriminate against an employee, since age should focus attention on work experience in a particular field. Special attention is paid to the slash-career concept, which is aimed at ensuring that a specialist successfully combines several professions or types of activity, taking into account his education and professional skills, which will allow him to constantly deepen his theoretical and practical experience and avoid difficulties in finding a new job in the event of dismissal from his main job and quickly adapt to changes in the professional field without any discriminatory harassment. In particular, attention is focused on individual issues of age discrimination for certain categories of employees, and the practice of the ECHR regarding the establishment of age limits for holding a position is analyzed. Based on the results of the study, conclusions and proposals were formulated to strengthen tripartite cooperation and develop, with the support of the Government, targeted programs to encourage employers to employ youth and older people and regional employment programs taking into account supply and demand for the period of martial law, which will contribute to the economic recovery of the state.Документ ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ У ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ(Гельветика, Донецький державний університет внутрішніх справ, 2022) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У статті проаналізовано проблемні аспекти, пов’язані із забезпеченням належних умов виконання дистанційної роботи в умовах воєнного стану працівниками та службовцями різних категорій. Акцентовано увагу на дієвості норм чинного законодавства щодо дисциплінарних стягнень, які можуть застосовуватися до окремої категорії працівників за вчинення дисциплінарного проступку. Охарактеризовано основні підстави для притягнення до дисциплінарної відповідальності та скореговано підстави застосування дисциплінарних стягнень, що можуть бути застосовані до державних службовців в умовах воєнного стану. Надано визначення правових дефініцій та правових інститутів. На основі отриманих результатів визначено ключові питання, що потребують подальшого законодавчого врегулювання для укріплення державності та захисту соціально-економічних прав працівників у разі дистанційної роботи в умовах воєнного стану. The article analyzes the problematic aspects related to ensuring the proper conditions for remote work in martial. law conditions by workers and employees of various categories. Attention is focused on the effectiveness of the norms of the current legislation regarding disciplinary penalties that can be applied to a separate category of employees for committing a disciplinary offense. The main grounds for bringing to disciplinary responsibility were characterized and the grounds for applying disciplinary sanctions that could be applied to civil servants were adjusted in the conditions of martial law. Definitions of legal definitions and legal institutions are given. Remote work is a form of work organization in which the work is performed by the employee outside the workplace or the territory of the employer, in any place of the employee’s choice and using information and communication technologies. Outside of Ukraine, civil servants and employees of state bodies can work remotely only in the event of a business trip issued in accordance with the established procedure. If a civil servant or an employee of a state body in Ukraine is outside the workplace during working hours without the decision of the head of the civil service or abroad, they may be subject to disciplinary action in accordance with the law. In accordance with the provisions of the current legislation, the following sanctions may be applied: remarks, reprimand, warning about incomplete service compliance, dismissal from the civil service position. Disciplinary liability of employees is an effective means of influencing the discipline of employees, a legal guaranteeof their proper performance of labor duties, realization of rights, compliance with restrictions and prohibitions. Civil servants are entrusted with an important and responsible mission to ensure the public, practical and professional performance of tasks and functions of the state. Even in peacetime, governmental activity cannot be called easy due to the complexity of the tasks and functions of the state and the professional demands for their implementation, and in the conditions of martial law, the attitude of a civil servant to the performance of his professional duties must be even more responsible. Therefore, in accordance with the constitutional principle of the separation of powers, the court in specific disputed legal relations governed by special provisions of the law must interpret the specified norm narrowly, applying all methods and approaches to implement an interpretation as close as possible to the Constitution of Ukraine, until the moment when it receives the opposite, and apply the principle rule of law On the basis of the obtained results, key issues that require further legislative regulation to strengthen statehood and protect the social and economic rights of employees during remote work under martial law conditions have been determined.Документ УДОСКОНАЛЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ЩОДО НАДАННЯ ВІДПУСТОК У ПЕРІОД ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ(Гельветика, Донецький державний університет внутрішніх справ, 2024) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Стаття присвячена аналізу норм чинного законодавства щодо порядку надання працівникам відпусток в умовах воєнного стану. Проведено аналіз нормативних положень на основі сучасних підходів до сутності й значення права на відпочинок у трудових правовідносинах. Акцентовано увагу на тому, що Україна, як демократична, правова держава з ринковою економікою повинна переосмислити низки законодавчих положень з питань порядку надання відпусток з позиції ефективності таких норм та їх потенційний результативних вплив на післявоєнне функціонування підприємств, установ, організацій різних форм власності та галузей господарювання. У роботі обґрунтовані пропозиції і сформульовано зміни до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». The article is devoted to the analysis of the norms of the current legislation regarding the procedure for vacations’ giving to employees under martial law. An analysis of regulatory provisions was carried out based on modern approaches to the essence and meaning of the right to have a rest. Attention is focused on the fact that Ukraine, as a democratic, legal state with a market economy, should rethink a number of legislative provisions on the procedure for giving vacations from the standpoint of the effectiveness of such norms and their potential effective impact on the post-war functioning of enterprises, institutions, organizations of various forms of ownership and economic sectors.It is emphasized that limiting the duration of annual vacation to 24 calendar days should be decided by the parties to the work agreement – the employee and the employer. The opinion is argued that it is necessary to abandon the legislative provisions that create legal opportunities for the employer to "freeze" the costs of paying for the annual basic and additional vacations of employees, and accordingly accumulate their financial obligations to employees, because such legal opportunities in connection with the duration of military states have lost their potential in establishing the rhythmic continuous work of enterprises, institutions, and organizations in the conditions of a martial state. And there are currently no other motives for suspending guaranteed payments to employees from the salary fund. The refusal to "freeze" payments guaranteed by employees in respect of their vacations must be implemented in two ways: 1) deprive the employer of the right to unilaterally decide not to give any type of vacations, with the exception of the conditions specified in the second part of Article 12 of the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in Conditions of Military of state" and exclude from the legislation the postponement of the use of unused vacation days by employees until the termination or cancellation of martial law; 2) establish in the provisions of Article 12 of the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in Martial Law" the reference to Article 24 "Monetary compensation for unused annual vacation" of the Law of Ukraine "On vacation days", which will make it impossible for the employer to accumulate financial obligations regarding the payment of unused vacations days at the time of termination or cancellation of martial law. There are formulated changes to Article 12 of the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law".Документ МЕХАНІЗМ ПОЗАСУДОВОГО ВРЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ КОНФЛІКТІВ: ДОСВІД КРАЇН ЄС І ШЛЯХИ ДЛЯ УКРАЇНИ(Гельветика, Донецький державний університет внутрішніх справ, 2025) Колєснік Т. В.; Клемпарський М. М.; Koliesnik T. V.; Klemparskyi M. М.У статті досліджується зростаюче значення позасудових механізмів вирішення трудових спорів у контексті трансформації ринку праці в Україні, сформованого війною, економічними потрясіннями та інституційним перевантаженням. Зі збільшенням кількості індивідуальних та колективних трудових конфліктів традиційні судові системи виявляються недостатніми, що підкреслює нагальну потребу у впровадженні та розвитку методів альтернативного вирішення спорів (АВС). У дослідженні представлено комплексний порівняльний аналіз практики АВС у країнах Європейського Союзу, зокрема у Німеччині, Франції, Чехії, Данії, Литві та Великій Британії, де ефективно застосовуються механізми медіації, арбітражу, примирення та омбудсмена. Ці підходи демонструють цінність неконфронтаційних, ефективних у часі та доступних засобів вирішення трудових спорів зі збереженням професійних відносин та зменшенням стресу для обох сторін. Окрему увагу приділено питанням інституційної підтримки кваліфікованих медіаторів та соціальних партнерів (таких як профспілки та асоціації роботодавців) у реалізації систем АВС. Відзначено, що медіація, стала найпоширенішим та найефективнішим методом вирішення спорів в ЄС, який часто виступає обов'язковим етапом перед судовим розглядом. This article examines the growing importance of extrajudicial mechanisms for resolving labor disputes in the context of transformation of the labor market in Ukraine, formed by war, economic upheaval and institutional overload. With the increase in the number of individual and collective labor conflicts, traditional judicial systems are insufficient, which emphasizes the urgent need for the implementation and development of methods of alternative dispute resolution (ABC). The study presents a comparative comparative analysis of ABC practice in the European Union, in particular in Germany, France, the Czech Republic, Denmark, Lithuania and the United Kingdom, which effectively uses mediation, arbitration, reconciliation and ombudsman mechanisms. These approaches demonstrate the value of non -confrontation, time -effective and affordable means of resolving labor disputes while maintaining professional relationships and reducing stress for both parties. The article emphasizes that mediation, in particular, has become the most common and effective method of resolving disputes in the EU, which is often a mandatory stage before trial. The study also discusses the role of institutional support, qualified mediators and social partners (such as trade unions and employers' associations) in support of ABC systems.Документ Правові наслідки недійсності правочинів у цивільному праві України: проблеми та перспективи(Гельветика, Донецький державний університет внутрішніх справ, 2025) Колєснік Т. В.; Клемпарський М. М.; Назимко О. В.; Koliesnik T. V.; Klemparskyi M. M.; Nazymko O. V.У статті досліджено правові наслідки недійсності правочинів відповідно до положень цивільного права України з урахуванням європейського досвіду. Проаналізовано основні положення Цивільного кодексу України, що регулюють питання нікчемних та оспорюваних правочинів, а також судову практику їх визнання недійсними. Окрему увагу приділено механізму реституції, відшкодування збитків та можливості запровадження позасудового порядку оскарження правочинів.Акцентовано увагу на питаннях ефективності наявних правових механізмів визнання правочинів недійсними, зокрема, таких як складність доказування, тривалість судових процедур та переван-таженість судової системи. У дослідженні використано порівняльно-правовий, формально-правовий та системний методи аналізу. Автори досліджують підходи Німеччини та Нідерландів, які передбачають позасудовий спосіб оскарження недійсних правочинів, що сприяє швидкому та ефективному вирішенню судових спорів.Автори статті визначають дві основні категорії оспорюваних правочинів в українському праві: нікчемні та оспорювані договори. Тоді як угоди, які є нікчемними, вважаються недійсними із самого початку, оскаржувані угоди вимагають судового втручання для їх анулювання. Однак навіть у випадках, коли незаконність очевидна, часто необхідний судовий процес, що призводить до тривалого вирішення спору. Натомість у Німеччині та Нідерландах запровадили позасудові механізми, які дозволяють анулювати певні контракти без втручання суду, що значно спрощує судові процеси.Дослідження висвітлює проблеми, з якими стикається судова система України під час розгляду справ про розірвання контрактів, включаючи труднощі з доказами, тривалі судові процедури та нечіткі правила щодо реституції та компенсації. Дослідження робить висновок, що запрова-дження позасудових механізмів вирішення договірних спорів в Україні могло б полегшити судовий тягар та покращити правову передбачуваність. Крім того, більш чітке розмежування між меха-нізмами реституції та компенсації посилило б захист прав сторін.Отримані результати свідчать, що гармонізація українського законодавства з європейськими стандартами сприятиме більш ефективній правовій системі, забезпечуючи альтернативні меха-нізми вирішення спорів. Сфери майбутніх досліджень включають подальший аналіз доцільності позасудового вирішення спорів в Україні, законодавчі пропозиції щодо вдосконалення процедур рес-титуції та поглиблене вивчення моделей відшкодування збитків, застосовних до недійсних правочинів. The article examines the legal consequences of voidance of transactions under the provisions of Ukrainian civil law with due regard to European experience. The authors analyze the main provisions of the Civil Code of Ukraine regulating the issues of void and contested transactions, as well as the court practice of their invalidation. Special attention is paid to the mechanism of restitution, compensation for damages and the possibility of introducing an out-of-court procedure for challenging transactions.The article highlights the efficiency of the existing legal mechanisms for invalidation of transactions, in particular, the complexity of proof, the length of court procedures and the overload of the judicial system. The study uses comparative legal, formal legal and systemic methods of analysis. The authors examine the approaches of Germany and the Netherlands, which provide for an out-of-court method of challenging invalid transactions, which facilitates the prompt and efficient resolution of litigation.The authors of the article define two main categories of contested transactions in Ukrainian law: voidable and contested agreements. While voidable transactions are considered invalid from the outset, contested transactions require judicial intervention to annul them. However, even in cases where the illegality is obvious, litigation is often required, leading to lengthy dispute resolution. Instead, Germany and the Netherlands have introduced out-of-court mechanisms that allow certain contracts to be canceled without court intervention, which greatly simplifies litigation.The study highlights the challenges faced by Ukraine’s judicial system in dealing with contract termination cases, including difficulties with evidence, lengthy court procedures, and unclear rules on restitution and compensation. The study concludes that the introduction of out-of-court mechanisms for resolving contractual disputes in Ukraine could ease the judicial burden and improve legal predictability. In addition, a clearer distinction between restitution and compensation mechanisms would strengthen the protection of the parties’ rights.The findings suggest that harmonizing Ukrainian legislation with European standards would contribute to a more efficient legal system by providing alternative dispute resolution mechanisms. Areas for future research include further analysis of the feasibility of out-of-court dispute resolution in Ukraine, legislative proposals to improve restitution procedures, and an in-depth study of damages models applicable to void transactions.Документ ЗАХИСТ ДІТЕЙ-ІНФЛЮЕНСЕРІВ: МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД І ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ В УКРАЇНІ(Електронне видання, 2024) Абдель Фатах А. С.; Гранкіна В. І.; Abdel Fatah A. S.; Hrankina V. I.У сучасному світі діти стають все більш впливовими, активно створюючи вміст у соціальних мережах. Ця тенденція швидко зростає, оскільки молоді впливові люди можуть досягти мільйонів і впливати на поведінку своєї аудиторії. Хоча це може призвести до значних фінансових вигод як для дітей, так і для їхніх сімей, це також викликає серйозні занепокоєння щодо їх правового захисту та загального здоров’я — як фізичного, так і психічного. Враховуючи широке використання соціальних медіа, необхідне ретельне вивчення цієї ситуації, оскільки особи, які впливають на дітей, часто опиняються в оточенні, яке може зашкодити їхньому благополуччю. Зважаючи на ці виклики, існує нагальна потреба у розробці та впровадженні ефективного законодавства, яке гарантує захист прав дітей, забезпечує належні умови праці та захищає їх від різних форм експлуатації. У цій статті розглядається важливе питання регулювання впливу на дітей, яке стає все більш актуальним із розширенням впливу соціальних мереж. Молоді впливові особи в Інтернеті стикаються з численними ризиками, включаючи експлуатацію, маніпуляції з боку батьків або компаній, а також тиск надмірної роботи та психологічного напруження через складний графік. У статті пропонується порівняльний аналіз законодавчих заходів, вжитих Францією та Сполученими Штатами, які почали вирішувати ці проблеми. Досліджуються ключові аспекти правового захисту дітей, залучених до створення комерційного контенту, такі як обмеження робочого часу, забезпечення доступу до освіти, надання психологічної підтримки та сприяння фінансовій прозорості. Дослідження має на меті підкреслити необхідність створення міжнародної бази для регулювання дитячої праці в цифровій сфері та запропонувати рекомендації щодо вдосконалення як національного, так і міжнародного законодавства. У статті пропонується створити спеціалізовані установи для контролю за дотриманням законодавства, що захищає права дітей на дозвілля, освіту та розвиток особистості. In today's world, children are becoming more and more influential by actively creating content on social media. This trend is growing rapidly, as young influencers can reach millions and influence the behavior of their audience. While this can lead to significant financial benefits for both children and their families, it also raises serious concerns about their legal protection and overall health - both physical and mental. Given the widespread use of social media, careful consideration of this situation is needed, as those who influence children are often exposed to environments that may be detrimental to their well-being. In view of these challenges, there is an urgent need to develop and implement effective legislation that guarantees the protection of children's rights, ensures proper working conditions and protects them from various forms of exploitation. This article addresses the important issue of regulating the influence on children, which is becoming increasingly relevant as the influence of social media expands. Young influencers on the Internet face numerous risks, including exploitation, manipulation by parents or companies, as well as the pressure of overwork and psychological stress due to a demanding schedule. The article offers a comparative analysis of legislative measures taken by France and the United States that have begun to address these issues. The key aspects of legal protection for children involved in the creation of commercial content are explored, such as limiting working hours, ensuring access to education, providing psychological support, and promoting financial transparency. The study aims to emphasize the need to create an international framework for the regulation of child labor in the digital sphere and to offer recommendations for improving both national and international legislation. The article proposes to create specialized institutions to monitor compliance with legislation that protects children's rights to leisure, education and personal development.Документ Теоретичні аспекти права на працю: сутність та аксіологічне значення(Запорізький національний університет ; Видавничий дім «Гельветика», 2024) Абдель Фатах А. С.; Устінова-Бойченко Г. М.; Abdel Fatah A. S.; Ustinova-Boichenko H. M.Стаття присвячена розгляду теоретичних аспектів права на працю, як фундаментального права людини, визнаного міжнародною спільнотою. Сенс і значення цього права обговорювалися вченими з різних суспільних контекстів. Стаття має на меті вивчити теоретичні основи права на працю, включаючи його сутність, аксіологічне значення та ключові теоретичні рамки, які лежать в його основі. Досліджуючи ці питання, автори прагнули забезпечити всебічне розуміння права на працю та його ролі в просуванні соціальної справедливості та економічного розвитку. Проведене авторами дослідження ґрунтується на аналізі міжнародних документів з прав людини, наукової літератури з теорії права, соціології та економіки. Такий підхід дозволив розглянути філософські та загальнотеоретичні основи права на працю. В статті проаналізовано різні теоретичні концепції права на працю; визначено аксіологічні принципи, які обґрунтовують це право. Визначено аксіологічне значення права на працю, яке полягає в його здатності сприяти особистому зростанню, самореалізації. Авторами розкрито сутність права на працю як основоположного права людини, що ґрунтується на ідеї гідної праці, вільної від дискримінації та несправедливого ставлення. Зв’язок між правом на працю та людською гідністю визначає теоретичну базу трудових прав. Гідність, як якість кожної людини, є основним моральним поняттям, що перевищує зовнішні характеристики. Захист гідності праці пов’язаний з основними правами працівників, включаючи право на продуктивну працю, справедливу заробітну плату та безпечне робоче середовище. Право на працю сприяє соціальній справедливості, забезпечуючи доступ до гідних можливостей працевлаштування та підтримку соціальних ідеалів рівності та фундаментальних прав. Також, воно сприяє індивідуальному та суспільному розвитку, створюючи більш справедливе та процвітаюче суспільство. Автори роблять висновок про те, що право на працю – це комплексне право, яке ґрунтується на різноманітних цінностях, а отже має не лише економічне, але й істотне аксіологічне значення. Враховуючи це правове підґрунтя, стає очевидним, що право на працю є не просто теоретичною концепцією, а потребує практичних підходів для її реалізації та захисту в трудовому законодавстві країни. The article deals with theoretical aspects of the right to work as a fundamental human right recognized by the international community. The meaning and significance of this right have been discussed by scholars from different social contexts. The article aims to explore the theoretical foundations of the right to work, including its essence, axiological meaning and key theoretical frameworks underlying it. In exploring these issues, the authors seek to provide a comprehensive understanding of the right to work and its role in promoting social justice and economic development. The research conducted by the authors is based on the analysis of international human rights documents, scientific literature on legal theory, sociology and economics. This approach allowed us to consider the philosophical and general theoretical foundations of the right to work. The article analyzes various theoretical concepts of the right to work; the author identifies the axiological principles which substantiate this right. The author defines the axiological significance of the right to work, which lies in its ability to promote personal growth and self-realization. The authors reveal the essence of the right to work as a fundamental human right based on the idea of decent work, free from discrimination and unfair treatment. The relationship between the right to work and human dignity determines the theoretical basis of labor rights. Dignity, as a quality of every human being, is a basic moral concept that transcends external characteristics. The protection of dignity at work is linked to the fundamental rights of workers, including the right to productive work, fair wages and a safe working environment. The right to work contributes to social justice by ensuring access to decent employment opportunities and upholding social ideals of equality and fundamental rights. It also contributes to individual and social development, creating a more just and prosperous society. The authors conclude that the right to work is a complex right based on a variety of values, and thus has not only economic but also significant axiological significance. Given this legal basis, it becomes obvious that the right to work is not just a theoretical concept, but requires practical approaches for its realization and protection in the country’s labor legislation.Документ Розвиток соціального інтелекту особистості(Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, 2017) Качкан К. І.; Гігін О. В.; Kachkan K. I.; Hygin O. V.Розкрити зміст поняття «соціальний інтелект» як загальної здатності людини до пізнання поведінки інших людей. Обґрунтувати феномен інтелектуальної обдарованості, охарактеризувати дослідження, в яких описується це психологічне поняття, з точки зору залежності його рівня розвитку від знань індивіда, рівня креативності та рівня IQ. Define the concept of «social intelligence» as a universal human capacity to experience of the behavior of others. Prove the phenomenon of intellectual talent, describe researches in which this psychological concept is described from the point of view of dependence of its level on the knowledge of the individual, the level of creativity and IQ.Документ Стать як підстава диференціації правового регулювання найманої праці(Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, 2016) Шульженко І. В.; Гігін О. В.; Shulzhenko I. V.; Hihin O. V.Здійснити правовий аналіз законодавчої диференціації правового регулювання найманої праці за статевою ознакою, яка полягає у наданні жінкам додаткових правових гарантій у вигляді пільг та переваг, а також надати пропозиції, щодо подальшого удосконалення правового регулювання праці жінок в умовах ринкової економіки задля подальшого підвищення їх соціально-трудових гарантій. To carry out a legal analysis of the regulation differentiation of genderbased employment, which lies in providing women with additional legal guarantees in form of benefits and advantages, and also to work out propositions regarding further improvement of legal regulation of women’s employment in terms of market-driven economy in order to enlarge their social and employment guarantees.Документ Нетипові форми зайнятості: проблеми правового регулювання(Гельветика, 2023) Абдель Фатах А. С.; Abdel Fatah A. S.Стаття присвячена актуальній темі нетипових форм зайнятості та недолікам їх правового регулювання. Автор досліджує проблеми, які виникають у зв’язку зі зростанням популярності нетипових форм праці, зокрема фрілансу, роботі на платформі, тимчасовій роботі тощо. Автор досліджує правові аспекти використання цих форм праці в умовах сучасного ринку праці. Стаття включає аналіз законодавчого поля, що регулює трудові відносини, та оцінку можливостей застосування цього законодавства до нетипових форм зайнятості. Автор звертає увагу на проблеми, які виникають у зв’язку з недостатнім законодавчим регулюванням цих форм праці, і пропонує шляхи їх вирішення. Стаття аналізує недоліки законодавства, яке регулює нетипові форми праці, та проблеми, що виникають при застосуванні цього законодавства на практиці. Автор звертає увагу на те, що недостатність законодавчого регулювання може призвести до порушення прав та інтересів працівників. У ході дослідження було визначено характерні особливості типових та нетипових форм зайнятості, визначено недоліки та переваги застосування нетипових форм праці. Серед проблем правового регулювання нетипових форм зайнятості автор виділяє: невизначеність правового статусу працівника та роботодавця, невизначеність форми таких відносин, ризики недодержання мінімальних стандартів забезпечення соціально-трудових прав працівників тощо. У статті розглядаються можливі шляхи подолання проблеми правового регулювання нетипових форм праці, зокрема застосування нових технологій та розробка спеціального законодавства для регулювання нетипових форм праці. Автор наголошує на необхідності підвищення уваги до цієї проблеми та сприяння вирішенню її на національному та міжнародному рівнях. Автор підкреслює необхідність дальшого дослідження цієї теми та розвитку законодавства для забезпечення справедливих трудових умов для робітників у всіх формах праці. The article is devoted to the current topic of atypical forms of employment and the shortcomings of their legal regulation. The author examines the problems that arise in connection with the growing popularity of atypical forms of work, in particular, freelance work, work on a platform, temporary work, etc. The author examines the legal aspects of using these forms of work in the conditions of the modern labor market. The article includes an analysis of the legislative field regulating labor relations and an assessment of the possibilities of applying this legislation to atypical forms of employment. The author draws attention to the problems that arise in connection with insufficient legislative regulation of these forms of work, and suggests ways to solve them. The article analyzes the shortcomings of the legislation regulating non-typical forms of work and the problems arising from the application of this legislation in practice. The author draws attention to the fact that insufficient legislative regulation can lead to violation of the rights and interests of employees. In the course of the study, the characteristic features of typical and atypical forms of employment were identified, the disadvantages and advantages of using atypical forms of work were determined. Among the problems of legal regulation of atypical forms of employment, the author singles out: the uncertainty of the legal status of the employee and the employer, the uncertainty of the form of such relations, the risks of non-compliance with the minimum standards for ensuring the social and labor rights of employees, etc. The article considers possible ways to overcome the problem of legal regulation of atypical forms of work, in particular, the use of new technologies and the development of special legislation for the regulation of atypical forms of work. The author emphasizes the need to increase attention to this problem and to contribute to its solution at the national and international levels. The author emphasizes the need for further research on this topic and the development of legislation to ensure fair working conditions for workers in all forms of work.Документ Socio-Economic Component of the State Policy in the Field of Prevention of Criminal Offences Against Labour Rights and Freedoms of a Person and a Citizen(Baltic Journal of Economic Studies, 2023) Колєснік Т. В.; Легкошерст Ю.; Ждан М.; Koliesnіk T. V.; Lehkosherst Y.; Zhdan M.Метою статті є розкриття сутності та змісту соціально-економічних елементів державної політики держави у сфері запобігання кримінальним правопорушенням проти трудових прав і свобод людини та громадянина; розглянути основні методи управління ризиками при побудові механізму запобігання злочинності як шляхів забезпечення економічної безпеки держави. Представлено наукову дискусію щодо проблеми співвідношення кримінально-правових, кримінологічних та економічних аспектів зниження кількісних та якісних показників таких суспільно суспільно небезпечних діянь. Охарактеризовано соціально-економічні детермінанти досліджуваного виду злочинності. Викладено авторське бачення особливостей трудового законодавства в умовах функціонування воєнного стану та їх кореляції з активізацією злочинності й дестабілізацією економічної ситуації в країні. Актуалізовано проблему високого рівня міграції та пояснено її з точки зору незадовільної економічної ситуації, що ускладнює процес працевлаштування молоді, та незадовільного рівня забезпечення населення вищою освітою. Доведено необхідність інтеграції соціального аспекту в трудове законодавство шляхом унормування положень про пільгові категорії працівників, особливості виконання ними трудових обов'язків тощо. Запропоновано соціально-економічні заходи та засоби запобігання кримінальним правопорушенням проти трудових прав громадян. Результати. Упорядковано нормативно-правові акти, що встановлюють особливості виконання працівниками своїх трудових обов'язків, та виокремлено Закон України "Про особливості регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану" № 2136-IX від 15.03.2022 р., який визначає порядок взаємодії між роботодавцем, державою та працівником щодо особливого правового режиму. Наведено додаткові аргументи на користь необхідності внесення системних змін до Кодексу законів про працю. The purpose of the article is to reveal the essence and content of socio-economic elements of the state policy in the field of prevention of criminal offences against labour rights and freedoms of a person and a citizen; to consider the main methods of risk management in the construction of the crime prevention mechanism as the ways of ensuring the economic security of the state. Scientific discussion of the problem of correlation of criminal legal, criminological and economic aspects of reduction of quantitative and qualitative indicators of such socially dangerous acts is presented. The socio-economic determinants of the studied type of crime are characterised. The authors' vision of the peculiarities of labour legislation in the conditions of martial law functioning and their correlation with the intensification of crime and the destabilisation of the economic situation in the country is outlined. The problem of the high level of migration is updated and explained from the point of view of the unsatisfactory economic situation, which complicates the process of employment of young people, and the unsatisfactory level of providing the population with higher education. The need to integrate the social aspect into the labour legislation has been demonstrated by standardising the provisions on the preferred categories of employees, the specifics of their performance of labour duties, etc. Socio-economic measures and means to prevent criminal offences against the labour rights of citizens are proposed. Results. Regulatory legal acts establishing the peculiarities of employees' performance of their labour duties have been regulated, and the Law of Ukraine "On Peculiarities of Regulation of Labour Relations under Martial Law" No. 2136-IX of 15.03.2022, which defines the procedure for interaction between the employer, the state and the employee, regarding the special legal regime, has been singled out. The article provides additional arguments in favour of the need to introduce systemic changes to the Labour Code.Документ Щодо розуміння змісту поняття «звільнення з органів Національної поліції»(Юридичний науковий електронний журнал, 2021) Легкошерст Ю. С.; Lehkosherst Yu. S.У статті здійснено розгляд термінологічного розуміння поняття «звільнення», окреслено співвідношення вказаного поняття із іншими подібними термінами такими як: «припинення трудового договору чи припинення трудових правовідносин», «розірвання трудового договору», «вивільнення працівника». Встановлено, що нормами центрального закону, яким регулюється питання правових засад організації та діяльності Національної поліції України – Законом України «Про Національну поліцію» від 02.07.2015 № 580-VIII не надано чіткого термінологічного розуміння поняття «звільнення зі служби в органах поліції», що унеможливлює його єдине формулювання, однозначне тлумачення та розуміння всіма суб’єктами, які беруть учать у трудових правовідносинах із Національною поліцією України. А чітка визначеність категорії «звільнення» є важливою як для працівників так і для роботодавців, оскільки від його формулювання визначається зміст таких правовідносин, встановлюється механізм звільнення, окреслюються стадії звільнення тощо. Пропонується перелік та характеристика ознак процесу звільнення. Серед основних визначаються: тривалість процесу; припинення правових відносин; чітка регламентація; стадійність процесу звільнення з підрозділів Національної поліції; наявність уповноважених суб’єктів, які забезпечують «рух» цього процесу; наявність конкретного кола підстав для запуску цього процесу. Автором наголошено на тому, що в окремих законах та нормативно-правових актах здійснюється розмежування підстав щодо звільнення особи та припинення нею служби, а в профільному законі «Про Національну поліцію» недоречним є назва статті про звільнення з посади, оскільки ця назва включає в себе як позитивні аспекти припинення служби в поліції, так і містить негативний аспект. Дослідником запропоновано власне розуміння поняття «звільнення з органів Національної поліції» та виділено основні ознаки звільнення з поліції/ The article examines the terminological understanding of the concept of»dismissal”, defines the relationship of this concept with other similar terms such as:»termination of an employment contract or termination of labor legal relations”, “termination of an employment contract”, “release of an employee”. It has been established that the norms of the central law, which regulate the issue of the legal foundations of the organization and activities of the National Police of Ukraine – the Law of Ukraine “On the National Police» dated 02.07.2015 No. 580-VIII does not provide a clear terminological understanding of the concept of “dismissal from service in the police”, which makes it impossible for a single interpretation of this wording, an unambiguous interpretation and understanding by all subjects who participate in labor relations with the National Police of Ukraine. A clear definition of the category of “dismissal” is important for both employees and employers, since its wording determines the content of such legal relations, the dismissal mechanism is established, the stages of dismissal are determined, and the like. A list and characteristics of the signs of the dismissal process are proposed. Among the main ones stand out: the duration of the process; termination of legal relations; clear regulation; the stages of the process of dismissal from the units of the National Police; the presence of authorized entities that ensure the “movement” of this process; the existence of a specific range of grounds for starting this process. The author noted that in some laws and regulations, the grounds for dismissal of a person and termination of service are differentiated, and in the profile law “On the National Police” the title of the article on dismissal from office is inappropriate, since this title includes both positive aspects of termination service in the police and contains a negative aspect. The researcher proposed his own understanding of the concept of “dismissal from the bodies of the National Police” and highlighted its main features.Документ Щодо визначення особливостей взаємодії вищої ради правосуддя з іншими державними органами та органами суддівського самоврядування(Юридичний науковий електронний журнал, 2021) Клемпарський М. М.; Klemparskyi М. М.У статті виділено та окреслено основні особливості взаємодії Вищої ради правосуддя з іншими органами державної влади та органами суддівського самоврядування. Під взаємодією Вищої ради правосуддя з іншими органами державної влади та органами суддівського самоврядування запропоновано розуміти спільність дій уповноважених суб’єктів, які характеризуються цілеспрямованим, узгодженим за часом, місцем та найголовніше метою та завданнями процес вчинення спільних дій, які, зазвичай, стосуються вирішення питань, віднесених до компетенції Вищої ради правосуддя щодо формування високопрофесійного та доброчесного корпусу суддів, вирішення ряду кадрових та інших питань (звільнення, переведення, розгляд дисциплінарного провадження тощо). Однією із особливостей взаємодії Вищої ради правосуддя з іншими органами державної влади та органами суддівського самоврядування названо необхідність здійснення такої взаємодії, що є ключовою ланкою для формування дійсно високопрофесійного корпусу суддів, вирішення проблеми кадрового голоду в українських судах. Доведено, що у процесі взаємодії учасники не обмежені у застосуванні засобів, способів та методів вчинення спільних дій, але останні мають здійснюватися у рамках, передбачених законами та нормативно-правовими актами. Визначено, що взаємодія Вищої ради правосуддя з іншими органами та органами суддівського самоврядування характеризується горизонтальними відносинами між суб’єктами. Це означає, що вказані суб’єкти не підпорядковані один одному, а кожен учасник такої взаємодії має власну правоздатність, дієздатність та деліктоздатність, але таких суб’єктів об’єднує єдина мета. Наголошено на тому, що Вища рада правосуддя не зможе самостійно виправити існуючу кризу судоустрою та судочинства, а варто забезпечити тісну взаємодію всіх уповноважених суб’єктів для подальшого європейського розвитку судової системи в цілому, формування високопрофесійного та доброчесного корпусу суддів, здатних професійно та незалежно виконувати свої функції. The article highlights and outlines the main features of the interaction of the High Council of Justice with other public authorities and judicial self-government bodies. Under the interaction of the High Council of Justice with other public authorities and judicial self-government bodies it is proposed to understand the joint actions of authorized entities, which are characterized by purposeful, agreed on time, place and most importantly the purpose and objectives of the joint action. referred to the competence of the High Council of Justice to form a highly professional and honest corps of judges, resolve a number of personnel and other issues (dismissal, transfer, consideration of disciplinary proceedings, etc.). One of the peculiarities of the High Council of Justice’s interaction with other state authorities and judicial self-government bodies is the need for such interaction, which is a key element in forming a truly highly professional body of judges, solving the problem of staff shortage in Ukrainian courts. It is proved that in the process of interaction the participants are not limited in the use of means, methods and techniques of joint action, but the latter should be carried out within the framework provided by laws and regulations. It is determined that the interaction of the High Council of Justice with other bodies and bodies of judicial self-government is characterized by horizontal relations between the subjects. This means that these entities are not subordinate to each other, and each participant in such interaction has its own legal capacity, capacity and tort, but such entities are united by a common goal. It was stressed that the High Council of Justice will not be able to resolve the current crisis of the judiciary and the judiciary, but should ensure close cooperation of all authorized entities for further European development of the judiciary as a whole. functions.Документ Щодо окреслення мети здійснення взаємодії вищої ради правосуддя з іншими органами державної влади та органами суддівського самоврядування(Юридичний науковий електронний журнал, 2021) Клемпарський М. М.; Klemparskyi М. М.У статті здійснено розгляд та визначення чіткої та конкретної мети взаємодії Вищої ради правосуддя з різними державними органами, органами суддівського самоврядування та окремими суддями та запропоновано власну класифікацію мети взаємодії Вищої ради правосуддя в залежності від суб’єктів з якими остання взаємодіє. Визначено, що метою взаємодії Вищої ради правосуддя з іншими органами державної влади є вирішення загальних питань, які стосуються діяльності суб’єктів з якими остання взаємодіє у процесі виконання своїх повноважень та, зазвичай, стосуються організації належної роботи судової гілки влади, визначають головні завдання, які стоять перед судовою владою в цілому тощо. Зазначено, що мету взаємодії Вищої ради правосуддя з іншими органами варто досліджувати шляхом її класифікації на чотири важливі групи: 1) правова; 2) організаційна; 3) інформаційна; 4) комунікативна. При здійсненні взаємодії Вищої ради правосуддя з іншими органами державної влади, органами суддівського самоврядування та окремими суддями варто чітко визначати та окреслювати мету такої взаємодії. Конкретне визначення мети взаємодії є важливим чинником для майбутньої побудови основ взаємодії між суб’єктами, окреслення її напрямків, визначення форм та методів, які слід застосовувати у реалізації спільних завдань та цілей тощо. Чіткість мети – це крок для реалізації поставлених завдань перед органами взаємодії, кожен з яких, виконуючи покладені на нього повноваження, вносить свій вклад у виконання публічних завдань держави, забезпечення незалежності суддівської влади, її функціонування на засадах відповідальності, підзвітності перед суспільством, формування доброчесного та високопрофесійного корпусу суддів, які дотримуються норм Конституції та законів України. Наголошено на важливості взаємодії, як важливого чинника незалежності та самостійності судової гілки влади, забезпечення належного рівня її функціонування та безперебійної роботи. The article considers and defines the clear and specific purpose of interaction of the High Council of Justice with various state bodies, judicial self-government bodies and individual judges and proposes its own classification of the purpose of interaction of the High Council of Justice depending on the entities with which the latter interacts. It is determined that the purpose of interaction of the High Council of Justice with other public authorities is to resolve general issues related to the activities of entities with which the latter interacts in the exercise of its powers and, usually related to the organization of the judiciary. facing the judiciary as a whole, and so on. It is noted that the purpose of the interaction of the High Council of Justice with other bodies should be investigated by classifying it into four important groups: 1) legal; 2) organizational; 3) informational; 4) communicative. When interacting with the High Council of Justice with other public authorities, judicial self-government bodies and individual judges, the purpose of such interaction should be clearly defined and outlined. Specific definition of the purpose of interaction is an important factor for the future construction of the foundations of interaction between actors, outlining its directions, determining the forms and methods to be used in the implementation of common tasks and goals, and so on. Clarity of purpose is a step towards the implementation of the tasks set before the bodies of interaction, each of which, fulfilling its powers, contributes to the public tasks of the state, ensuring the independence of the judiciary, its functioning on accountability, accountability to society, highly professional corps of judges who adhere to the norms of the Constitution and laws of Ukraine. The importance of cooperation as an important factor in the independence and autonomy of the judiciary, ensuring the proper level of its functioning and smooth operation was emphasized.Документ Основні проблеми, які виникають при звільненні поліцейських з поліції(Видавничий дім «Гельветика», 2021) Легкошерст Ю. С.; Lehkosherst Yu. S.У статті зроблено висновок, що удосконалення нормативно-правового регулювання неможливо здійснити без виділення та окреслення основних проблем, які виникають у процесі звільнення поліцейського з поліції. Автором запропоновано класифікацію проблемних питань при звільненні з служби в органах поліції за юридичним вираженням на: правові, які пов’язані із відсутністю належного нормативно-правового закріплення та регулювання правовідносин у сфері звільнення поліцейського з посади; процесуальні, тобто ті проблеми, які виникають при нормативно-правовому регулюванні поведінки суб’єктів правовідносин при звільнені з органів Національної поліції; організаційні проблеми – це ті проблеми, які виникають при безпосередній організації процесу звільнення та в цілому пов’язані із певними конкретними діями особи, що виражається у несвоєчасному вчиненні чи взагалі не вчиненні певних дій, які в подальшому можуть вплинути на весь процес звільнення особи з посади. Виявлено проблему відсутності спеціального підзаконного нормативно-правового акту, який би конкретизував передбачені статтею 77 Закону України «Про Національну поліцію» підстави звільнення з органів поліції. Доведено що нормативно-правове регулювання питання звільнення з органів поліції врегульовано не на належному рівні, що спричиняє ряд проблемних питань у процесі звільнення. В статті зазначено, що порушення порядку звільнення поліцейських зі служби в поліції, нечіткість підстав звільнення, порушення процесуальних строків при звільненні, не в повному обсязі вчинення всіх процесуальних дій, які передбачають порядок звільнення особи, а також ряд інших проблем досить часто стають підставою для скасування наказів по особовому складу щодо звільнення особи. The article concludes that the improvement of legal regulation cannot be carried out without identifying and outlining the main problems that arise in the process of releasing a police officer from the police. The author proposes a classification of problematic issues during dismissal from the police in legal terms into: legal, which are associated with the lack of proper legal consolidation and regulation of legal relations in the field of dismissal of a police officer; procedural, ie those problems that arise in the legal regulation of the behavior of the subjects of legal relations when dismissed from the National Police; organizational problems are those problems that arise in the direct organization of the dismissal process and are generally related to certain specific actions of a person, which is expressed in the untimely commission or failure to commit certain actions that may further affect the entire process of dismissal. . The problem of absence of the special by-law normative legal act which would specify the bases of dismissal from police bodies provided by article 77 of the Law of Ukraine “About National police” is revealed. It is proved that the legal regulation of the issue of dismissal from the police is not regulated at the proper level, which causes a number of problematic issues in the process of dismissal. The article states that violation of the procedure for dismissal of police officers, unclear grounds for dismissal, violation of procedural deadlines for dismissal, incomplete performance of all procedural actions involving the procedure for dismissal, as well as a number of other problems are often grounds for cancellation. orders on personnel to dismiss a person, reinstate him in office and award the payment of money for the period of forced absence.Документ Основні юридичні гарантії поліцейських при звільненні зі служби(Видавничий дім «Гельветика», 2021) Легкошерст Ю. С.; Lehkosherst Yu. S.У статті наведено авторське визначення поняття «юридичних гарантій при звільненні зі служби в поліції», запропоновано їх класифікацію за нормативно-правовим закріпленням на чотири види. Під юридичними гарантіями звільнення поліцейського з поліції автором запропоновано розуміти визначені на законодавчому рівні засоби й способи захисту прав, свобод та законних інтересів поліцейських у процесі припинення службово-трудових правовідносин з органом Національної поліції незалежно від причин та підстав звільнення, які спрямовані на дотримання порядку та процедури звільнення, забезпечення належних умов звільнення, отримання відповідних соціальних та матеріальних благ при звільненні. Юридичні гарантій, які передбачені для поліцейських при звільненні запропоновано класифікувати за нормативно-правовим закріпленням на: гарантії, які передбачені Конституцією України; гарантії, які передбачені Кодексом законів про працю України; гарантії, які передбачені законом України «Про Національну поліцію; гарантії, які передбачені іншими спеціальними нормативно-правовими актами, які регулюють діяльність Національної поліції України. Доведено що норми спеціального законодавства конкретизують норми Кодексу законів про працю України, а тому мінімальне відхилення від норм загального акту свідчить про спеціальне нормативно-правове регулювання. Наголошено на тому, що ні чіткого переліку, ні єдиного розуміння гарантій поліцейських при звільненні зі служби в поліції не має, а тому із вказаного питання не має одностайної думки та єдиної законодавчої позиції. У статті автором розкрито сутність та значення окремих юридичних гарантій, які є важливими для забезпечення законного та прозорого процесу звільнення зі служби в поліції та соціального захисту осіб, що тільки звільняються та вже звільнених зі служби в поліції осіб The article presents the author's definition of the concept of "legal guarantees in case of dismissal from the police" is given in the article, their classification according to the normative-legal fixation into four types is offered. Under the legal guarantees of dismissal of a police officer from the police, the author proposes to understand the means and methods of protection of rights, freedoms and legitimate interests of police officers in the process of termination of employment with the National Police, regardless of the reasons and grounds for dismissal. dismissal, ensuring proper conditions of dismissal, obtaining appropriate social and material benefits upon dismissal. It is proposed to classify the legal guarantees provided for police officers upon dismissal according to the legal framework into: guarantees provided by the Constitution of Ukraine; guarantees provided by the Labor Code of Ukraine; guarantees provided by the law of Ukraine "On the National Police; guarantees provided by other special regulations governing the activities of the National Police of Ukraine. It is proved that the norms of the special legislation specify the norms of the Labor Code of Ukraine, and therefore the minimal deviation from the norms of the general act testifies to the special normative-legal regulation. It is emphasized that there is neither a clear list nor a single understanding of the guarantees of police officers upon dismissal from the police service, and therefore there is no unanimous opinion and a single legislative position on this issue. The author reveals the essence and significance of certain legal guarantees that are important for ensuring a legal and transparent process of dismissal from the police and social protection of newly dismissed and already dismissed from the police.Документ Єдність підстав звільнення з органів поліції з іншими державними службовцями(Держава та регіони., 2021) Легкошерст Ю. С.; Lehkosherst Yu. S.У статті здійснено розгляд розуміння поняття «єдність у трудовому праві» та зроблено висновок, що правове регулювання звільнення з поліції здійснюється на підставі загального та спеціального законодавства про працю, яке передбачає розірвання трудових правовідносин, а отже загальне регулювання й визначає аспекти єдності підстав звільнення. Акцентовано на тому, що процес звільнення працівників та службовців має бути здійснений із дотриманням всіх норм законодавства про працю, із дотриманням правових вимог, норм Конституції України, Кодексу законів про працю, Закону України «Про державну службу», загальних нормативно-правових актів у сфері трудового законодавства. Але специфічність служби в поліції обумовлена особливими завданнями, які ставляться перед цим органом законодавцем. Через цю особливість поліцейський має спеціальний трудовий статус, тож далеко не всі загальні підстави можуть бути використані під час їх звільнення. Автор зазначає, що чітка визначеність підстав звільнення працівників поліції є вагомою гарантією реалізації їхніх трудових прав, адже припинити трудові відносини із працівником Національної поліції неможливо на основі інших, не зазначених у законі підставах. Автором здійснено систематизацію підстав звільнення працівників Національної поліції на групи. Серед них пропонуються такі: пов’язані з припиненням політико-правового зв’язку особи з України; випливають із трудових та службово-трудових правовідносин; пов’язані з об’єктивними причинами: закінчення строку контракту, смерть особи, визнання її безвісно відсутньою чи оголошення померлою, скорочення штатної посади; закінчення строку контракту та скорочення штатів; обумовлені вчиненням активних дій суб’єкта трудових та службово-трудових правовідносин: вчинення дисциплінарного проступку, злочину чи інших правопорушень; притягнення до юридичної відповідальності; пов’язані порушенням норм антикорупційного законодавства України: Наголошено на важливості виділення єдиних підстав звільнення з поліції з іншими державними службовцями, що обумовлено відсутністю єдиного нормативно-правового акту, який би закріплював аспекти звільнення з органів поліції. У статті автором розглянуто закони, які регулюють питання звільнення з роботи як поліцейських так і інших державних службовців та на основі їх аналізу систематизовано ряд подібних підстав звільнення, які є подібними як для органу поліції, так і для інших державних службовців. The article examines the understanding of the concept of "unity in labor law" and concludes that legal regulation of dismissal from the police is carried out on the basis of general and special labor legislation which provides for termination of labor relations, and therefore general regulation determines the aspects of unity of grounds for dismissal.The author emphasizes that the process of dismissal of employees and officers must be carried out in compliance with all labor legislation and legal requirements, provisions of the Constitution of Ukraine, the Labor Code, the Law of Ukraine "On Civil Service", and general regulations in the field of labor law. However, the specificity of police service is due to the special tasks assigned to this body by the legislator. Due to this peculiarity, police officers have a special labor status, so not all general grounds can be used for their dismissal. The author notes that a clear definition of the grounds for dismissal of police officers is a significant guarantee of the realization of their labor rights, since it is impossible to terminate the employment relationship with a National Police officer on the basis of other grounds not specified in the law. The author systematizes the grounds for dismissal of the National Police officers into groups. Among them are the following: related to the termination of a person's political and legal ties with Ukraine; arising from labor and employment relations; related to objective reasons: expiration of a contract, death of a person, recognition of a person as missing or declared dead, reduction of a staff position; expiration of a contract and staff reduction; caused by active actions of the subject of labor and employment relations: committing a disciplinary offense, crime or other offenses; bringing to legal liability; related to violation of the anti-corruption legislation of Ukraine: The author emphasizes the importance of identifying common grounds for dismissal from the police with other public servants, due to the absence of a single legal act which would enshrine the aspects of dismissal from the police. In the article, the author reviews the laws regulating the dismissal of both police officers and other civil servants and, based on their analysis, systematizes a number of similar grounds for dismissal which are similar for both police and other civil servants.