Наукові публікації (Scientific publications)
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Нові надходження
Документ THE INNOVATIVE SEGMENT IN THE MECHANISM OF THE MANAGEMENT CYCLE OF THE ENTERPRISE AS A RESERVE FOR OVERCOMING PROBLEMATIC PHENOMENA IN MODERN CONDITIONS(Видавництво «Полонійського університету «Педагог» Ченстохова, Польща, 2017) Коровіна О. В.; Гузенко О. П.; Рибалко Л. В.; Korovina O. V.; Guzenko O. P.; Rybalko L.V.У статті висвітлено інноваційний сегмент у механізмі управлінського циклу підприємства як резерв подолання проблематичних явищ у сучасних умовах, звернуто увагу на динаміку інноваційної діяльності підприємств, тлумачення понятійних категорій «цикл управління», «сегмент», «сегментація» та основні сегменти в механізмі циклу управління. Автори викладають своє бачення та сутнісні ознаки понятійної категорії «інноваційний сегмент», запропонували концептуальну модель «Механізм циклу управління в організації» та економіко-математична модель «Інноваційні очікування з обґрунтуванням доцільності його адаптації підприємством». The article highlights the innovative segment in the mechanism of the management cycle of the enterprise as a reserve for overcoming problematic phenomena in modern conditions, draws attention to the dynamics of innovative activity of enterprises, the interpretation of the conceptual categories "management cycle", "segment", "segmentation" and the main segments in the mechanism of the management cycle. The authors present their vision and essential features of the conceptual category "innovation segment", proposed the conceptual model "Mechanism of the management cycle in the organization" and the economic-mathematical model "Innovation expectations with justification of the feasibility of its adaptation by the enterprise".Документ The innovation regulator as a controlling component of the management system(Publishing House of Polonia University „Educator”, 2018) Kotkovskyi V. S.; Sadovenko M. M.; Guzenko O. P.; Arkhipenko S. V.; Котковський В. С.; Садовенко М. М.; Гузенко О. П.; Архипенко С. В.The article reveals the role aspect of controlling in a management system and substantiates the introduction of an innovation regulator into its structure, contains an author's proposal regarding the adaptation of the concepts of «innovation controlling» and «innovation regulator of the controlling system» at the same time revealing their substance, and includes the proposed economic and mathematical model for evaluating the controlling efficiency on the basis of the innovation regulator. У статті розкривається рольовий аспект контролінгу в системі менеджменту та обґрунтовується введення до її складу інноваційного регулятора, міститься авторська пропозиція щодо адаптації понять «інноваційний контролінг» та «інноваційний регулятор системи контролінгу» в системі управління. при цьому розкрито їх зміст, а також запропоновано економіко-математичну модель оцінки ефективності контролінгу на основі інноваційного регулятора.Документ Assessment of the banking system and realities of Ukraine(Akademia Polonijna w Częstochowie, 2017) Kotkovsky V. S.; Guzenko O. P.; Котковський В. С.; Гузенко О. П.The modern state of the banking system of Ukraine in the context of key criteria drawn attention to the feasibility of implementing a systematic approach to analytical evaluation of their behavior. The factors that influenced the performance of the banking system of Ukraine are inspected and indicated possible ways of overcoming the crisis. У статі окреслено сучасний стан банківської системи України в розрізі основних критеріїв привернув увагу до доцільності впровадження системного підходу до аналітичного оцінювання їх поведінки. Розглянуто чинники, що вплинули на роботу банківської системи України, та вказані можливі шляхи виходу з кризи.Документ Потенційний учасник національного ринку праці: сутність та рольовий аспект(Формування ринкових відносин в Україні, 2012) Мазурок П. П.; Гузенко О. П.; Mazurok P. P.; Guzenko O. P.У статті представлено сутність та рольовий аспект потенційних учасників національного ринку праці, звернуто увагу на існуючі наукові позиції тлумачення поняття «потенційний учасник національного ринку праці» та запропоновано авторське бачення сутнісного змісту даної понятійної категорії, розкрито рольовий аспект її на ринку праці та надано пропозиції вдосконалення його функціонування. The article presents the essence and role aspect of potential participants of the national labor market, draws attention to existing scientific positions on the interpretation of the concept of "potential participant of the national labor market" and offers the author's vision of the essential content of this conceptual category, reveals its role aspect in the labor market, and provides suggestions for its improvement functioning.Документ Кредитний сегмент як вектор банківського впливу на розвиток підприємницького сектора України(Економіка. Фінанси. Право., 2013) Гузенко О. П.; Шварц О. В.; Guzenko O. P.; Schwartz O. V.Стаття присвячена взаємозв’язку кредитного сегменту з підприємницьким сектором України, включає графічну оцінку динаміки кредитного сегменту та містить пропозиції вирішення поставленої проблеми. The present article is dedicated to the relationship loan segment and business sector of Ukraine, includes a graphical assessment of the dynamics credit segment and contains suggestions solve the problem.Документ Інноваційний регулятор оцінення людського ресурсу банків - учасників проектного фінансування(Дніпровський державний аграрно – економічний університет, 2014) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovskyy V. S.; Guzenko O. P.Стаття присвячена теоретико-методологічним аспектам оцінення людського ресурсу банків у контексті проектного фінансування. Запропоновано авторський варіант моделі оцінення із врахуванням інноваційного підходу. The article is devoted to theoretical and methodological aspects of the evaluation of human resource banks in the context of project financing, proposed draft of model evaluation, taking into account innovative approach.Документ Банківська інновація в системі заходів покращення корпоративної культури(Науковий журнал «Економічний часопис-ХХІ» (Economic Annals-XXI), 2015) Котковський В. С.; Гузенко О.П.; Kotkovskyi V. S.; Guzenko O. Р.За результатами дослідження пропонується інноваційна модель оцінювання діяльності комерційних банків за участю персоналу. Авторська пропозиція обґрунтовує можливості використання корпоративної культури банку при управлінні персоналом на основі банківських інновацій. У статті доводиться теза, що впровадження банківських інновацій у систему корпоративної культури банків може підвищити їх ефективність за умови включення в управлінські цикли інноваційних важелів розвитку. Їх зміст, на думку авторів, полягає в досягненні єдності персоналу банку в реалізації стратегічної мети інноваційного розвитку; посиленні професійної складової банківської етики на основі корпоративності та творчості; налагодженні прямого зв’язку між інноваційною системою стимулювання і заохочення банківського персоналу та результативністю його роботи Banking innovations proved to be an important aspect of corporate culture improving. Only banking innovations answer the question whether it is feasible to make the corporate culture quality better. At the same time, there is the possibility to introduce an efficient and competitive program of human resource management of the bank. Ukrainian commercial banks require not only a comprehensive update of all areas of management, and need, above all, to change the existing approaches to the management of human resources who are able to adapt existing innovations. Purpose.To propose an innovative model for commercial banks in order to evaluate the participation of human resources in their activity. Methods. The research is based at dialectical and system approaches to the study budgetary system stabilization theory and practice, as well as methods of comparison, analysis, synthesis and scientific abstraction. Results. Author’s proposal justifies the possible adaptation of corporate culture based on innovations. Real dimension in the implementation of innovations in the corporate culture of the banking system has been achieved. The authors consider this possible under the conditions of leverage innovative development inclusion in the management cycle. Their content, according to the authors, is in the unity of the bank’s staff towards adaptation the strategic goals of innovation development; improvement of professional ethics on the basis of banking corporate standards and personal creativity; innovations in the system of the bank’s staff stimulation and promotion in conjunction with the performance. Conclusion. Achieving the strategic goals of the bank, such as a competitive position, may be acquired by continuous introduction of innovative projects in the field of corporate culture.Документ Осучаснення оцінки взаємозв’язку між інноваційним сегментом людського потенціалу та рівнем економічної безпеки підприємств(Торгівля і ринок України, 2018) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovskyy V. S.; Guzenko O. P.У розвинених країнах світу визначальне місце посідають цілі й пріоритети людського розвитку, оскільки саме людський чинник є визначальним для посилення інноваційної та креативної складових національного зростання. У статті надано авторську позицію щодо сутнісної характеристики понятійних категорій «інноваційний сегмент людського потенціалу» та «оцінювання інновації в економічній безпеці», досліджено наявність взаємозв’язку між інноваційним сегментом людського потенціалу та рівнем економічної безпеки підприємства, запропоновано інтегральний показник оцінки економічної безпеки підприємства на базі критерію реінвестування немобільних активів. Зазначений критерій має на меті підвищити якісний рівень інформаційного ресурсу у сфері прийняття управлінських рішень, які націлені на зміцнення економічної безпеки підприємств у майбутньому. На основі дослідження взаємозв’язку між інноваційним сегментом людського потенціалу та рівнем економічної безпеки підприємства обґрунтовано доцільність проведення його оцінювання із урахуванням кваліфікованого рівня людського потенціалу, здатного приймати виважені рішення у сфері зниження економічних загроз у життєдіяльності підприємства в майбутньому. In the developed world, the goals and priorities of human development are central to the human development, as it is the human factor that determines the enhancement of the innovative and creative components of national growth. The article presents the author’s position on the essential characteristic of the conceptual categories «innovative segment of human potential» and «evaluation of innovation in economic security»; the relationship between the innovative segment of human potential and the level of economic security of the enterprise is investigated; an integral index of the economic security of the enterprise is proposed based on the criterion reinvestment of non-mobile assets. The specified criterion aims to raise the qualitative level of information resource in the field of making management decisions that are aimed at strengthening the economic security of enterprises in the future. Based on the study of the relationship between the innovation segment of human potential and the level of economic security of the enterprise justified its evaluation, taking into account the qualified level of human potential, able to make informed decisions in the area of reducing economic threats to the life of the enterprise in the future. .Документ Теорія ефективної конкуренції як наукова платформа оцінки діяльності комерційного банку(Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету., 2015) Котковский В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovskyy V. S.; Guzenko E. P.У статті розкрито класичні підходи до оцінки конкурентоспроможності комерційного банку, обґрунтовано доцільність їх удосконалення, надано авторську пропозицію щодо залучення наукової платформи теорії ефективної конкуренції, деталізовано зміст сегментів оцінювання. Надано пропозиції стосовно послідовності етапів проведення даного циклу. The article reveals the classical approaches to the evaluation of competitive commercial bank justifies the feasibility of their improvement, including the author's proposal to raise the scientific theory of effective competition platform, details the content of the segments evaluation and contains proposals for a sequence of stages of the cycle.Документ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМЕРЦІЙНОГО БАНКУ: ПРОБЛЕМАТИЧНИЙ ТА ІННОВАЦІЙНИЙ АСПЕКТ(Молодий вчений, 2015) Гузенко О. П.; Шокало Т. П.; Guzenko O. P.; Shokalo T. PУ статті викладено основні проблематичні аспекти циклу управління персоналом комерційного банку. Обґрунтовано доцільність впровадження інноваційних сегментів при розробці заходів покращення управління персоналом банку. Визначено рольовий аспект банківської інновації в управлінні банком. Запропоновано модель управління персоналом банку із урахуванням інноваційного сегменту. На основі цього зроблено висновки по покращенню кадрової політики банку та аргументовано доцільність використання методу динамічного моделювання. The article outlines the main problematic aspects of personnel management cycle of a commercial bank. Justified the feasibility of innovative segments in the development of activities to improve personnel management of the bank. Defined role aspect of banking innovations in the management of the bank. Proposed a model of personnel management of the bank with the innovative segment. On the basis of the findings made to improve the bank's personnel policy and argued the feasibility of using the method of dynamic modeling.Документ ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ЯК ПРІОРИТЕТНИЙ СЕГМЕНТ РЕГУЛЬОВАНОЇ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ(Економіка. Фінанси. Право., 2017) Бабенко А. Г.; Гузенко О. П.; Babenko A. G.; Guzenko O. P.Стаття розкриває проблематичні аспекти адаптації трудового потенціалу в сучасному суспільстві. Визначає місце трудового потенціалу в регульованій ринковій економіці, пропонує авторське бачення змістовності дефініції «ринковий регулятор якості трудового потенціалу» та моделі етапів розвитку трудового потенціалу в умовах регульованої ринкової економіки. The article reveals the problematic aspects of adaptation of the labor potential in modern society. The position of labor potential in a regulated market economy is specified, The author's vision of content definition of «market regulator as labor capacity» model and stages of development of labor potential in terms of regulated market economy is offered.Документ Удосконалення теоретичної платформи фінансового контролінгу у банку(Молодий вчений, 2016) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovsky V. S.; Guzenko O. P.Досліджено недоліки організаційної побудови служби фінансового контролю у вітчизняних комерційних банків, надано уточнену сутнісну характеристику дефініції «фінансовий контролінг у банку», обґрунтовано чинники доцільності розробки оновленої системи фінансового контролінгу. Запропоновано структурно-логічну схему функціонування служби фінансового контролінгу у банку, яка включає функціональне навантаження контролерів. Обґрунтовано доцільність адаптації у службі фінансового контролінгу банку посади контролера з питань автоматизації контролінгових процесів і процедур. Explores the shortcomings of the organizational structure of the financial control in domestic commercial banks provided the essential characteristics of refined definition of «financial controlling in the bank» factors proved the feasibility of developing an updated system of financial controlling. A structural and logical scheme of the functioning of financial controlling in the bank, which includes functional load controllers. The necessity of adaptation in the service of controlling bank's financial position controller for controlling automation processes and procedures.Документ Окреслення перспектив вирішення проблем працевлаштування молоді в Україні(Криворізький економічний інститут КНУ, 2013) Гузенко О. П.; Guzenko O. P.У статті розглянуто сучасні проблеми молодіжного сегменту ринку праці та визначено ключові заходи їх усунення. Подано авторське бачення змісту заходів якісного взаємозв’язку української освіти та учасників ринку праці. The article examines the current problems of the youth segment of the labor market and identifies the key ones measures to eliminate them. The author's vision of the content of measures of Ukrainian qualitative interconnection is presented education and labor market participants.Документ Моніторинг як провідний елемент управління фінансовою безпекою підприємства(Ужгородський національний університет, 2009) Кадала В. В.; Гузенко О. П.; Павліченко Є. В.; Kadala V. V.; Guzenko O. P.; Pavlichenko E. V.Стаття присвячена питанням доцільності впровадження моніторингу в систему управління фінансовою безпекою підприємств. Розкриває правові аспекти трактування категорій даного процесу. Звернуто увагу на існуючі дискусійні наукові позиції щодо трактування понятійної категорії «фінансова безпека підприємств». Обґрунтовано доцільність включення до системи управління фінансовою безпекою підприємств нової понятійної категорії «моніторинг оцінки фінансової безпеки». Надано авторське бачення її змістовності. Розроблено ряд пропозицій щодо покращення системи управління фінансовою безпекою підприємств, з огляду на існуючи проблеми в економічному середовищі країни. The article is devoted to the implementation of monitoring in the financial security management system of enterprises. Reveals the legal aspects of the interpretation of the category of this process. Respect has been returned to the current debated scientific positions regarding the interpretation of the conceptual category “financial security of enterprises”. The extent to which a new conceptual category “monitoring the assessment of financial security” is included in the financial security management system of enterprises has been demonstrated. Given to the author's description and significance. A number of proposals have been developed to improve the financial security management system of enterprises, looking at the main problems in the economic middle of the country.Документ ПРОБЛЕМИ КРЕДИТНОГО СЕГМЕНТА В ДІЯЛЬНОСТІ МАЛОГО ТА СЕРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ(Національний університет «Острозька академія», 2014) Нєізвєстна О. В.; Гузенко О. П.; Nieizviestna O.V.; Guzenko O.P.Досліджено теоретичні та практичні аспекти кредитних взаємовідносин банківських структур із підприємствами малого та середнього бізнесу в Україні й визначені можливі напрямки їх оптимізації. Investigated theoretical and practical aspects of credit relationship of bank structures with the enterprises of small and medium business in Ukraine and determined the main directions of their optimization.Документ ОЦІНКА ЕКОНОМІЧНИХ НАСЛІДКІВ ВЗАЄМОЗВ'ЯЗКУ БАНКІВСЬКОГО КРЕДИТУ ТА ІННОВАЦІЙ(Інвестиції: практика та досвід, 2014) Гузенко О. П.; Адаменко М. В.; Guzenko O. P.; Adamenko M. V.У статті досліджено рольовий аспект та сутнісна характеристика дефініцій "інноваційний проект" та "інвестиційний кредит", встановлено взаємозв'язок між ними. Викладено авторське бачення структурно-логічної схеми створення і впровадження інновацій у взаємозв'язку з їх фінансуванням. Запропоновано алгоритм оцінювання економічних наслідків вибору банківського інвестиційного кредиту для фінансування інновацій, розроблено модель оцінки економічних наслідків взаємозв'язку банківського кредиту та інновацій. In the article the role aspect and the essence description of definitions "innovative project" and "investment credit" are investigated and interconnection between them is set. The author vision of structurally logical chart of creation and introduction of innovations in interconnection with their financing is expounded. The algorithm of evaluation of economic consequences of choice of innovations credit sources is offered, the model of valuation of economic consequences of interconnection of bank credit and innovations is given.Документ ОСУЧАСНЕННЯ ПРОБЛЕМ ВПРОВАДЖЕННЯ НАУКОВОГО КРИТЕРІЮ З ПОЗИЦІЇ ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО РЕСУРСУ(Економiка та держава, 2014) Гузенко О. П.; Мурміль Г. О.; Guzenko O. P.; Murmil G. O.Стаття присвячена ряду проблем у сфері взаємозв'язку наукового критерію із формуванням людського ресурсу, містить авторське бачення основних компонентів формування цілісного фахівця з позиції НДР та принципів впровадження наукового критерію для розвитку людського ресурсу. Окреслено ряд пропозиції з поставленої проблеми. Мета дослідження — визначення проблематичних аспектів у сфері взаємозв'язку науковості та формування людського ресурсу із встановленням напрямів їх вирішення. Проведені дослідження надали можливість авторам зробити ряд висновків: формування людського ресурсу сучасного суспільства має відбуватися із урахуванням наукового критерію. Науковий критерій необхідно адаптувати за допомогою вищих навчальних закладів через інноваційні підходи, які доцільно включити до навчального циклу при формуванні цілісного фахівця. Авторами вперше розроблено принципи впровадження наукового критерію при формуванні людського ресурсу та удосконалено етапізацію науково-дослідної роботи студентів у вищих навчальних закладах. The article is devoted to several problems in the aspect of relation between scientific criteria and formation of human resource; it also contains the authors' vision on the main factors which influence the forming of a holistic specialist in terms of research and implementation of the scientific criteria for the development of human resource. Several proposals on the problem are outlined as well. The purpose of the article is to determine the problematic aspects in the relation between scientific content and formation of human resource and to establish directions to address them. The research provided for the authors an opportunity to make a number of conclusions: the formation of human resource in modern society should take place while taking into account scientific criteria. Scientific criteria need to be adapted with the help of universities through innovative approaches included in the training cycle of a holistic specialist. The authors are the first to develop principles of implementation of the scientific criteria into the formation of human resources and to improve the phasing of the students research activity in higher education.Документ УДОСКОНАЛЕННЯ ТЕОРЕТИЧНОЇ ПЛАТФОРМИ ФІНАНСОВОГО КОНТРОЛІНГУ У БАНКУ(Молодий вчений, 2016) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovskyy V. S.; Guzenko O. Р.Досліджено недоліки організаційної побудови служби фінансового контролю у вітчизняних комерційних банків, надано уточнену сутнісну характеристику дефініції «фінансовий контролінг у банку», обґрунтовано чинники доцільності розробки оновленої системи фінансового контролінгу. Запропоновано структурно - логічну схему функціонування служби фінансового контролінгу у банку, яка включає функціональне навантаження контролерів. Обґрунтовано доцільність адаптації у службі фінансового контролінгу банку посади контролера з питань автоматизації контролінгових процесів і процедур. Summary Explores the shortcomings of the organizational structure of the financial control in domestic commercial banks provided the essential characteristics of refined definition of «financial controlling in the bank» factors proved the feasibility of developing an updated system of financial controlling. A structural and logical scheme of the functioning of financial controlling in the bank, which includes functional load controllers. The necessity of adaptation in the service of controlling bank's financial position controller for controlling automation processes and procedures.Документ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМЕРЦІЙНОГО БАНКУ: ПРОБЛЕМАТИЧНИЙ ТА ІННОВАЦІЙНИЙ АСПЕКТ(Молодий вчений, 2015) Гузенко О.П.; Шокало Т.П.; Guzenko O.P.; Shokalo T.P.У статті викладено основні проблематичні аспекти циклу управління персоналом комерційного банку. Обґрунтовано доцільність впровадження інноваційних сегментів при розробці заходів покращення управління персоналом банку. Визначено рольовий аспект банківської інновації в управлінні банком. Запропоновано модель управління персоналом банку із урахуванням інноваційного сегменту. На основі цього зроблено висновки по покращенню кадрової політики банку та аргументовано доцільність використання методу динамічного моделювання. The article outlines the main problematic aspects of personnel management cycle of a commercial bank. Justified the feasibility of innovative segments in the development of activities to improve personnel management of the bank. Defined role aspect of banking innovations in the management of the bank. Proposed a model of personnel management of the bank with the innovative segment. On the basis of the findings made to improve the bank's personnel policy and argued the feasibility of using the method of dynamic modeling.Документ ОЦІНКА ЕКОНОМІЧНИХ НАСЛІДКІВ ВЗАЄМОЗВ'ЯЗКУ БАНКІВСЬКОГО КРЕДИТУ ТА ІННОВАЦІЙ(Інвестиції: практика та досвід, 2014) Гузенко О. П.; Адаменко М. В.; Guzenko О. Р.; Adamenko M. V.У статті досліджено рольовий аспект та сутнісна характеристика дефініцій "інноваційний проект" та "інвестиційний кредит", встановлено взаємозв'язок між ними. Викладено авторське бачення структурно-логічної схеми створення і впровадження інновацій у взаємозв'язку з їх фінансуванням. Запропоновано алгоритм оцінювання економічних наслідків вибору банківського інвестиційного кредиту для фінансування інновацій, розроблено модель оцінки економічних наслідків взаємозв'язку банківського кредиту та інновацій. In the article the role aspect and the essence description of definitions "innovative project" and "investment credit" are investigated and interconnection between them is set. The author vision of structurally logical chart of creation and introduction of innovations in interconnection with their financing is expounded. The algorithm of evaluation of economic consequences of choice of innovations credit sources is offered, the model of valuation of economic consequences of interconnection of bank credit and innovations is given.