Юридичні науки (Law sciences)
Постійне посилання на фонд
Переглянути
Перегляд Юридичні науки (Law sciences) за Автор "Abdel Fatakh A. S."
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Правове регулювання праці неповнолітніх в Україні та в зарубіжних країнах: порівняльно-правовий аналіз(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2023) Абдель Фатах А. С.; Abdel Fatakh A. S.У дисертації досліджено питання правового регулювання праці неповнолітніх осіб як в Україні, так і в зарубіжних країнах шляхом порівняльно-правового аналізу нормативно-правової бази та наукових підходів учених різних країн з урахуванням особливості правового статусу неповнолітніх працівників як суб’єктів трудових правовідносин; визначено шляхи реалізації права неповнолітніх працівників на працю та гарантії захисту цього права на міжнародному та національному рівні; виокремлено перспективні напрями вдосконалення чинного законодавства в досліджуваних правовідносинах. Запропоновано власне визначення поняття «неповнолітня особа як суб’єкт трудових правовідносин», а саме: «особа, яка відповідно до законодавства не досягла віку повної цивільної дієздатності, але має належний рівень інтелектуального, фізичного та ментального розвитку, що є достатнім для вольового здійснення можливості особисто виконувати особою трудову функцію, реалізуючи свої суб’єктивні права та юридичні обов’язки». У контексті досліджуваної проблеми запропоновано власне термінологійне визначення категорії правовий статус неповнолітнього працівника як системи нормативно закріплених та гарантованих державою прав, обов’язків та інтересів неповнолітньої особи, яка відповідно до наявного обсягу правосуб’єктності відображає її фактичне становище в трудових правовідносинах. Узагальнено та схарактеризовано основні проблеми забезпечення правового статусу неповнолітніх у системі регулювання трудових відносин: глобалізаційні проблеми, що впливають на динамічність та рухливість правового статусу неповнолітніх; проблемним залишається питання стосовно визначення правового статусу законних представників (батьків, опікунів), органів опіки та піклування в трудових відносинах за участі працівників, яким не виповнилося 18 років; недосконале регулювання в національній системі трудового права правового статусу неповнолітніх; питання забезпечення реалізації правового статусу неповнолітніх у системі регулювання трудових відносин тощо. The dissertation examined the issue of legal regulation of minors' labor both in Ukraine and abroad by means of the comparative- legal analysis of normative-legal base and scientific approaches of scientists of different countries, taking into account the peculiarities of the legal status of minors as subjects of labor legal relations; ways of realization of the right of underage employees to work and guarantees of protection of this right at the international and national level are defined; some promising directions of improvement of the current legislation in the investigated legal relations are defined. The definition of the term "minor person as a subject of labor legal relations" is proposed - a person who, according to the legislation, has not reached the age of full civil efficiency, but has a proper level of intellectual, physical and mental development, which is sufficient for free exercise of the possibility to personally perform the labor function realizing their subjective rights and legal obligations. In the context of the problem under investigation, the legal status of a minor is proposed as a system of statutory rights, duties and interests of a minor, which, according to the available volume of legal personality, reflects its actual situation in labor legal relations. The main problems of ensuring the legal status of minors in the system of labor relations regulation were summarized and characterized: Globalization problems affecting the dynamics and movement of the legal status of minors; The problem remains the question of determining the legal status of legal representatives (parents, guardians), care and care bodies in labor relations with the participation of workers who have not been 18 years old; imperfect regulation in the national system of labor law of the legal status of minors; the issue of ensuring the legal status of minors in the system of regulation of labor relations, etc.