Перегляд за Автор "Vitvitskyi S."

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз
    Документ
    Dark personality traits and job performance of employees: The mediating role of perfectionism, stress, and social media addiction
    (Business Perspectives, 2021) Kiziloglu M. ; Dluhopolskyi O. ; Koziuk V. ; Vitvitskyi S.; Kozlovskyi S.; Кізілоглу М.; Длугопольський О.; Козюк В.; Вітвіцький С.; Козловський С.
    The purpose of this study was to explore the indirect and direct relationships of Big5 and dark personality traits (i.e., extroversion, neuroticism, agreeableness, openness, conscientiousness, narcissism, Machiavellianism, psychopathy, sadism, and spitefulness) with job performance via perfectionism, stress, and social media addiction. A total of 514 private sector employees filled out a query sheet that included the assessment tools for the variables. Path analysis using a multiple mediation model indicated that neuroticism was negatively directly and indirectly related to job performance via stress and social media addiction. Machiavellianism and spitefulness were directly positively associated with job performance, and Machiavellianism-related higher social media addiction diminished the direct positive effect of Machiavellianism on job performance, indicating complex relationships. Furthermore, stress, social media addiction, and perfectionism were related to different personality traits positively and negatively. Findings of the present study suggest that an anti-social personality may promote higher job performance. However, job performance may be adversely affected by the adverse consequences relating to these traits. Professionals and firms that attempt to increase job performance should take anti-social personality traits and their complex effects on job performance into account. Мета цього дослідження полягала в тому, щоб дослідити опосередкований і прямий зв’язок «великої п’ятірки» з темними рисами особистості (наприклад, екстравертність, невротизм, приємність, відкритість, сумлінність, нарцисизм, макіавеллізм, психопатія, садизм і злопам’ятність) з продуктивністю роботи через перфекціонізм, стрес і залежність від соціальних мереж. А загалом 514 працівників приватного сектору заповнили аркуш запиту, який містив інструменти оцінки змінних. Вказано аналіз шляху з використанням моделі посередництва що нейротизм негативно прямо чи опосередковано пов’язаний із продуктивністю роботи через стрес і залежність від соціальних мереж. Залежність від соціальних медіа зменшує прямий позитивний вплив макіавеллізму на виконання роботи. Крім того, стрес, залежність від соціальних медіа та перфекціонізм були негативно пов’язані з різними рисами особистості. Результати цього дослідження показують, що антисоціальна особистість може сприяти вищій продуктивності праці. Однак це може негативно вплинути на продуктивність роботи. Професіонали та фірми, які намагаються підвищити ефективність роботи, повинні взяти антисоціальні риси особистості та врахувати комплексний вплив на ефективність роботи.
  • Ескіз
    Документ
    Забезпечення безпеки дорожнього руху поліцейськими груп реагування патрульної поліції
    (Гельветика, 2022) Вітвіцький С. С.; Червінчук А. В.; Пилипенко Є. О.; Vitvitskyi S.; Chervinchuk A. V.; Pylypenko Y.
    Дане видання містить опис повноважень поліцейських груп реагування патрульної поліції у сфері забезпечення безпеки дорожнього руху та рекомендований порядок дій під час виконання обов’язків щодо контролю за дорожнім рухом та забезпеченням його безпеки. Викладені у публікації рекомендації можуть бути корисними для співробітників Національної поліції України, працівників, курсантів, студентів та слухачів закладів вищої освіти із специфічними умовами навчання, що здійснюють підготовку поліцейських. This publication contains a description of the powers of the police response teams of the patrol police in the field of ensuring road traffic safety and the recommended course of action during the performance of duties related to traffic control and ensuring its safety. The recommendations outlined in the publication can be useful for employees of the National Police of Ukraine, employees, cadets, students and trainees of higher education institutions with specific learning conditions that train police officers.