Репозитарій ДонДУВС

Перегляд за Автор "Koliesnik T. V."

Зараз показуємо 1 - 20 з 60

LEGAL ASPECTS OF THE MEDIALABILITY OF LABOR DISPUTES
(Polonia University in Częstochowa, 2023) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
В роботі висвітлюються основні критерії медіабельності певного спору, що визначають потенційну можливість і ймовірну ефективність медіаційної процедури. Виокремлюється медіаційний підхід вирішення трудових спорів як ефективний спосіб врегулювання. The work highlights the main criteria for mediability of a certain dispute, which determine the potential possibility and probable effectiveness of the mediation procedure. The mediation approach of resolving labor disputes is singled out as an effective method of settlement.
Socio-Economic Component of the State Policy in the Field of Prevention of Criminal Offences Against Labour Rights and Freedoms of a Person and a Citizen
(Baltic Journal of Economic Studies, 2023) Колєснік Т. В.; Легкошерст Ю.; Ждан М.; Koliesnik T. V. ; Lehkosherst Y.; Zhdan M.
Метою статті є розкриття сутності та змісту соціально-економічних елементів державної політики держави у сфері запобігання кримінальним правопорушенням проти трудових прав і свобод людини та громадянина; розглянути основні методи управління ризиками при побудові механізму запобігання злочинності як шляхів забезпечення економічної безпеки держави. Представлено наукову дискусію щодо проблеми співвідношення кримінально-правових, кримінологічних та економічних аспектів зниження кількісних та якісних показників таких суспільно суспільно небезпечних діянь. Охарактеризовано соціально-економічні детермінанти досліджуваного виду злочинності. Викладено авторське бачення особливостей трудового законодавства в умовах функціонування воєнного стану та їх кореляції з активізацією злочинності й дестабілізацією економічної ситуації в країні. Актуалізовано проблему високого рівня міграції та пояснено її з точки зору незадовільної економічної ситуації, що ускладнює процес працевлаштування молоді, та незадовільного рівня забезпечення населення вищою освітою. Доведено необхідність інтеграції соціального аспекту в трудове законодавство шляхом унормування положень про пільгові категорії працівників, особливості виконання ними трудових обов'язків тощо. Запропоновано соціально-економічні заходи та засоби запобігання кримінальним правопорушенням проти трудових прав громадян. Результати. Упорядковано нормативно-правові акти, що встановлюють особливості виконання працівниками своїх трудових обов'язків, та виокремлено Закон України "Про особливості регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану" № 2136-IX від 15.03.2022 р., який визначає порядок взаємодії між роботодавцем, державою та працівником щодо особливого правового режиму. Наведено додаткові аргументи на користь необхідності внесення системних змін до Кодексу законів про працю. The purpose of the article is to reveal the essence and content of socio-economic elements of the state policy in the field of prevention of criminal offences against labour rights and freedoms of a person and a citizen; to consider the main methods of risk management in the construction of the crime prevention mechanism as the ways of ensuring the economic security of the state. Scientific discussion of the problem of correlation of criminal legal, criminological and economic aspects of reduction of quantitative and qualitative indicators of such socially dangerous acts is presented. The socio-economic determinants of the studied type of crime are characterised. The authors' vision of the peculiarities of labour legislation in the conditions of martial law functioning and their correlation with the intensification of crime and the destabilisation of the economic situation in the country is outlined. The problem of the high level of migration is updated and explained from the point of view of the unsatisfactory economic situation, which complicates the process of employment of young people, and the unsatisfactory level of providing the population with higher education. The need to integrate the social aspect into the labour legislation has been demonstrated by standardising the provisions on the preferred categories of employees, the specifics of their performance of labour duties, etc. Socio-economic measures and means to prevent criminal offences against the labour rights of citizens are proposed. Results. Regulatory legal acts establishing the peculiarities of employees' performance of their labour duties have been regulated, and the Law of Ukraine "On Peculiarities of Regulation of Labour Relations under Martial Law" No. 2136-IX of 15.03.2022, which defines the procedure for interaction between the employer, the state and the employee, regarding the special legal regime, has been singled out. The article provides additional arguments in favour of the need to introduce systemic changes to the Labour Code.
Soft skills для сучасного ринку праці: виклики та перспективи
(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2025) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
В роботі досліджуються характерні ознаки м’яких і твердих навичок, що визначають професійний рівень працівника. Аргументовано, що в сучасних умовах для роботодавця цінним є той працівник, який вміє розвиватися, вміє працювати в команді, знаходити нестандартні рішення, долати професійні труднощі, не втрачаючи темпу розвитку та володіє «м’якими» (гнучкими) навичками, адже «м’які» навички допомагають людині ефективно співпрацювати з іншими. Доведено що попит і пропозиції на ринку праці у 2025 році вимагає від кваліфікованих фахівців постійного розвитку своїх навичок. The paper examines the characteristic features of soft and hard skills that determine the professional level of an employee. It is argued that in modern conditions, an employee who knows how to develop, knows how to work in a team, find non-standard solutions, overcome professional difficulties without losing the pace of development and possesses “soft” (flexible) skills is valuable for an employer, because “soft” skills help a person to effectively cooperate with others. It is proven that supply and demand on the labor market in 2025 requires qualified specialists to constantly develop their skills.
Адаптація Європейського законодавства у сфері забезпечення дисципліни праці до законодавства України
(ТОВ «Гарантія» ISSN2307-8049, 2018) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
У статті розглянуто питання адаптації європейського законодавства до законодавства України у сфері забезпечення дисципліни праці. Досліджено науково-теоретичні підходи із зазначених питань. Охарактеризовано особливості сучасного стану законодавства у цій сфері. Окреслено основні напрями правового наповнення євроінтеграційного курсу України у сфері забезпечення дисципліни праці. Зроблено висновки та пропозиції. The article deals with the issues of adaptation of the European legislation to the legislation of Ukraine in the field of ensuring the discipline of labor. The scientific-theoretical approaches on the specified issues are investigated. Characterized by the peculiarities of the current state of legislation in this area. The main directions of legal filling of the European integration course of Ukraine in the field of ensuring discipline of labor are outlined. The conclusions and proposals are made.
ВИПЛАТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ: АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ
(Харківський національний педагогічний університет імені Г.С. Сковороди, 2024) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
В роботі висвітлюються основні проблеми які постали перед працівниками та роботодавцями при реалізації конституційних гарантій на оплату праці в умовах воєнного стану. Проведено аналіз норм чинного законодавства. Проаналізовано питання заборгованості оплати праці, що пов‘язане з призупиненням роботи підприємств, установ, організацій або їх релокацією з території бойових дій. The work highlights the main problems faced by employees and employers during the implementation of constitutional guarantees for wages under martial law. An analysis of the norms of the current legislation was carried out. The issue of arrears of wages related to the suspension of the work of enterprises, institutions, organizations or their relocation from the territory of hostilities was analyzed.
ГЕНДЕРНІ АСПЕКТИ ЗАЙНЯТОСТІ В ЄС ТА УКРАЇНІ
(Донецький національний університет імені Василя Стуса, 2023) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
В роботі висвітлюються питання гендерної дискримінації. Досліджуються норми національного та Європейські резолюції і директиви у галузі зайнятості та забезпечення рівних можливостей для чоловіків і жінок. The work highlights issues of gender discrimination. The norms of national and European resolutions and directives in the field of employment and ensuring equal opportunities for men and women are studied.
ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ У ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ
(Гельветика, Донецький державний університет внутрішніх справ, 2022) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
У статті проаналізовано проблемні аспекти, пов’язані із забезпеченням належних умов виконання дистанційної роботи в умовах воєнного стану працівниками та службовцями різних категорій. Акцентовано увагу на дієвості норм чинного законодавства щодо дисциплінарних стягнень, які можуть застосовуватися до окремої категорії працівників за вчинення дисциплінарного проступку. Охарактеризовано основні підстави для притягнення до дисциплінарної відповідальності та скореговано підстави застосування дисциплінарних стягнень, що можуть бути застосовані до державних службовців в умовах воєнного стану. Надано визначення правових дефініцій та правових інститутів. На основі отриманих результатів визначено ключові питання, що потребують подальшого законодавчого врегулювання для укріплення державності та захисту соціально-економічних прав працівників у разі дистанційної роботи в умовах воєнного стану. The article analyzes the problematic aspects related to ensuring the proper conditions for remote work in martial. law conditions by workers and employees of various categories. Attention is focused on the effectiveness of the norms of the current legislation regarding disciplinary penalties that can be applied to a separate category of employees for committing a disciplinary offense. The main grounds for bringing to disciplinary responsibility were characterized and the grounds for applying disciplinary sanctions that could be applied to civil servants were adjusted in the conditions of martial law. Definitions of legal definitions and legal institutions are given. Remote work is a form of work organization in which the work is performed by the employee outside the workplace or the territory of the employer, in any place of the employee’s choice and using information and communication technologies. Outside of Ukraine, civil servants and employees of state bodies can work remotely only in the event of a business trip issued in accordance with the established procedure. If a civil servant or an employee of a state body in Ukraine is outside the workplace during working hours without the decision of the head of the civil service or abroad, they may be subject to disciplinary action in accordance with the law. In accordance with the provisions of the current legislation, the following sanctions may be applied: remarks, reprimand, warning about incomplete service compliance, dismissal from the civil service position. Disciplinary liability of employees is an effective means of influencing the discipline of employees, a legal guaranteeof their proper performance of labor duties, realization of rights, compliance with restrictions and prohibitions. Civil servants are entrusted with an important and responsible mission to ensure the public, practical and professional performance of tasks and functions of the state. Even in peacetime, governmental activity cannot be called easy due to the complexity of the tasks and functions of the state and the professional demands for their implementation, and in the conditions of martial law, the attitude of a civil servant to the performance of his professional duties must be even more responsible. Therefore, in accordance with the constitutional principle of the separation of powers, the court in specific disputed legal relations governed by special provisions of the law must interpret the specified norm narrowly, applying all methods and approaches to implement an interpretation as close as possible to the Constitution of Ukraine, until the moment when it receives the opposite, and apply the principle rule of law On the basis of the obtained results, key issues that require further legislative regulation to strengthen statehood and protect the social and economic rights of employees during remote work under martial law conditions have been determined.
Дистанційна робота працівників освіти в умовах воєнного стану: актуальні питання
(Гельветика, 2022) Колєснік Т. В.; Селезень С. В.; Koliesnik T. V.; Selezen S. V.
У статті розкрито правове регулювання та особливості застосування дистанційної роботи в умовах воєнного стану. Визначено роль дистанційної роботи в цих надзвичайних умовах, її особливе значення для збереження трудових відносин та організації відносної безпеки праці. Основну увагу акцентовано на дистанційній роботі працівників освіти, які вумовах воєнного стану змушені були виїхати закордон але понад усе продовжили виконувати свої трудові функції за для збереження освітнього потенціалу нації. Вказано на належне правове регулювання інституту дистанційної роботи на рівні КЗпП та інших законодавчих актів України, що забезпечує наявність легального визначення дистанційної роботи, порядку та умов її застосування, вимог щодо форми та змісту трудового договору тощо. Зазначено, що наявність типової форми трудового договору про дистанційну роботу свідчить, що сторони не мають права відступати від змісту трудового договору, але можуть конкретизувати його умови. Акцентовано увагу і на основних міжнародних та європейських документах, які стосуються дистанційної роботи, зокрема, Конвенція МОП № 177 Про надомну працю (1996 рік), Рекомендація МОП № 184 щодо надомної праці (1996 рік), а також Рамкова угода про дистанційну роботу, що укладена європейськими міжгалузевими соціальними партнерами (UNICE/UAPME та інші), 2002 рік.). Виокремлено особливості дистанційної роботи, які визначені за такими критеріями: порядок застосування, робоче місце, обмеження у застосуванні, режим роботи, забезпечення засобами виробництва, обладнанням, програмно-технічними засобами, робочий час, гарантування часу відпочинку. Обґрунтовано вплив правового режиму воєнного стану на внесення тимчасових змін в організацію трудових відносин, що позначилося і напорядку запровадження дистанційної роботи. Передусім, це стосується можливості її застосування за наказом (розпорядженням) роботодавця, без укладення письмового трудового договору та без повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, як того вимагає законодавство в мирний час. Доведено, що в умовах воєнного стану роботодавцю доцільно обирати саме дистанційну форму організації праці, як більш гнучкий варіант, з огляду на нинішню ситуацію. Водночас, роботодавцю варто врахувати, що в умовах воєнних дій працівник, тимчасово іноді не зможе виконувати роботу дистанційно, з незалежних від нього чинників та об’єктивних обставин, що в свою чергу не може розглядатися як порушення працівником трудової дисципліни і бути підставою для застосування до нього дисциплінарної відповідальності. The article discloses the legal regulation and features of the use of remote work under martial law. The role of remote work in these extraordinary conditions, its special importance for the preservation of labor relations and the organization of relative labor safety are defined. The main attention is focused on remote work of education workers who, under the conditions of martial law, were forced to go abroad, but above all continued to perform their labor functions in order to preserve the educational potential of the nation. The proper legal regulation of the institution of remote work at the level of the Labor Code and other legislative acts of Ukraine is indicated, which ensures the existence of a legal definition of remote work, the order and conditions of its application, requirements for the form and content of the employment contract, etc. It is noted that the existence of a typical form of an employment contract on remote work indicates that the parties do not have the right to deviate from the content of the employment contract, but can specify its terms. Attention is also focused on the main international and European documents related to remote work, in particular, ILO Convention No. 177 on Homework (1996), ILO Recommendation No. 184 on Homework (1996), as well as the Framework Agreement on Remote Work, which concluded by European cross-sectoral social partners (UNICE/ UAPME and others), 2002.). Features of remote work are highlighted, which are etermined according to the following criteria: order of application, workplace, restrictions on application, mode of operation, provision of means of production, equipment, software and technical means, working hours, guarantee of rest time. The influence of the legal regime of martial law on the introduction of temporary changes in the organization of labor relations, which also affected the procedure for introducing remote work, is substantiated. First of all, this concerns the possibility of its application by order (order) of the employer, without concluding a written employment contract and without notifying the employee of a change in essential working conditions, as required by law in peacetime. It has been proven that in the conditions of martial law, it is expedient for the employer to choose a remote form of work organization, as a more flexible option, given the current situation. At the same time, the employer should take into account that in the conditions of hostilities, the employee may temporarily not be able to perform work remotely due to factors and objective circumstances beyond his control, which in turn cannot be considered as a violation of labor discipline by the employee and be the basis for applying to his disciplinary responsibility.
Ейджизм у трудових правовідносинах: проблемні аспекти
(Гельветика, Донецький державний університет внутрішніх справ, 2024) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
Стаття присвячена дослідженню проблемних аспектів, що пов’язані з дискримінацією у сфері трудових відносин і потребують нових підходів для їх вирішення. Проведено аналіз норм міжнародного та національного законодавства в контексті визначеної проблематики дослідження. Окреслено організаційно-правові засади запобігання та протидії дискримінації за віком з метою забезпечення рівних можливостей кожного щодо реалізації права на працю. Виокремлено певні форми, що характеризують ейджизм в сучасному суспільстві як для молодих фахівців при пошуку роботи так і для досвідчених фахівців, такі як: упередження ставлення до особи певного віку; стереотипні уявлення про фаховість і продуктивність осіб певного віку; обмежене сприйняття молоді в різних державних інституціях та інші. Доведено, що в трудових правовідносинах ейджизм може проявлятися в різних формах з урахуванням гендерного аспекту. Пріоритезація гендеру на всіх рівнях та комплексний підхід до подолання дискримінації у сфері праці є важливими завдання як на міжнародному так і національному рівні. Цей феномен є одним із негативних соціальних чинників з яким зустрічаються потенційні працівники при працевлаштуванні, що залежить від соціальних та економічних аспектів розвитку ринку праці в країні. Упереджене ставлення до віку не має дискримінувати працівника, оскільки вік має фокусувати увагу на досвід роботи в певній сфері. Окрему увагу приділено концепції слеш-кар’єри, яка спрямована на те, щоб фахівець успішно поєднував кілька професій або видів діяльності з урахуванням його освіти та професійних навичок, що дозволить постійно поглиблювати теоретичний та практичний досвід і уникнути труднощів при пошуку нової вакансії у разі звільнення з основного місця роботи та швидко адаптуватися до змін в професійній сфері без жодних дискримінаційних утисків. Зокрема, акцентовано увагу на окремих питаннях вікової дискримінації для певних категорій працівників, проаналізовано практику ЄСПЛ, щодо встановлено граничного віку перебування на посаді. За результатами дослідження сформульовано висновки та пропозиції посилити тристоронню співпрацю та розробити за підтримки Уряду цільові програми щодо заохочення роботодавців у працевлаштуванні молоді та осіб старших вікових груп та регіональні програми зайнятості з урахуванням попиту та пропозиції на період воєнного стану, що сприятиме економічному відновленню держави. The article is devoted to the study of problematic aspects related to discrimination in the sphere of labor relations and requiring new approaches to their solution. The analysis of the norms of international and national legislation in the context of the identified research issues is carried out. The organizational and legal principles of preventing and combating age discrimination are outlined in order to ensure equal opportunities for everyone to exercise the right to work. The author identifies certain forms which characterize ageism in modern society both for young professionals when looking for a job and for experienced professionals, such as: prejudice towards a person of a certain age; stereotypical ideas about the professionalism and productivity of persons of a certain age; limited perception of young people in various state institutions, etc. It is proved that ageism in labor relations can manifest itself in various forms, taking into account the gender aspect. Gender mainstreaming at all levels and a comprehensive approach to overcoming discrimination in the workplace are important tasks today, both internationally and nationally. This phenomenon is one of the negative social factors that employees encounter when seeking employment, which depends on the social and economic aspects of the development of the labor market in the country. Age bias should not discriminate against an employee, since age should focus attention on work experience in a particular field. Special attention is paid to the slash-career concept, which is aimed at ensuring that a specialist successfully combines several professions or types of activity, taking into account his education and professional skills, which will allow him to constantly deepen his theoretical and practical experience and avoid difficulties in finding a new job in the event of dismissal from his main job and quickly adapt to changes in the professional field without any discriminatory harassment. In particular, attention is focused on individual issues of age discrimination for certain categories of employees, and the practice of the ECHR regarding the establishment of age limits for holding a position is analyzed. Based on the results of the study, conclusions and proposals were formulated to strengthen tripartite cooperation and develop, with the support of the Government, targeted programs to encourage employers to employ youth and older people and regional employment programs taking into account supply and demand for the period of martial law, which will contribute to the economic recovery of the state.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГЕНДЕРНОГО БАЛАНСУ В СУЧАСНИХ УМОВАХ: ВИКЛИКИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ
(Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, 2025) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
В роботі досліджуються ключові аспекти, що спрямовані на досягнення ґендерного паритету в органах влади та державного управління. Окреслено основні чинники, що призводить до формування нових гендерних викликів у зв’язку з воєнними діями рф. Доведено, що гендерну політику в сучасних умовах для досягнення рівних прав та можливостей для жінок і чоловіків необхідно спрямувати на зміцнення інституційних механізмів забезпечення гендерної рівності та розробити комплексний підхід до усунення організаційних бар'єрів. The paper examines key aspects aimed at achieving gender parity in government and public administration. The main factors leading to the formation of new gender challenges in connection with the military actions of the Russian Federation are outlined. It is proven that gender policy in modern conditions, in order to achieve equal rights and opportunities for women and men, must be directed towards strengthening institutional mechanisms for ensuring gender equality and developing a comprehensive approach to eliminating organizational barriers.
Забезпечення гендерного балансу в умовах COVID-19 сучасні виклики
(Право і суспільство, 2022) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
Мета цієї статті передбачає аналіз проблемних аспектів дотримання принципів ґендерного балансу під час реалізації права на працю в контексті прийнятих Україною міжнародних ґендерних стандартів. У статті проаналізовано норми чинного законодавства, Конвенції Міжнародної організації праці та антидискримінаційні директиви Європейського Союзу, які стосуються ґендерних питань. Досліджено показники ґендерної нерівності в Україні відповідно до даних Організації Об’єднаних Націй і Державного комітету статистики. На основі отриманих результатів аналізу було визначено низку відповідних заходів, спрямованих на забезпечення ґендерного балансу в Україні, The purpose of this article is to analyze the problematic aspects of observing the principles of gender balance during the implementation of the right to work in the context of international gender standards adopted by Ukraine. The article analyzes the norms of the current legislation, the Convention of the International Labor Organization and the anti-discrimination directives of the European Union, which relate to gender issues. Indicators of gender inequality in Ukraine were studied in accordance with the data of the United Nations and the State Statistics Committee. Based on the results of the analysis, a number of appropriate measures aimed at ensuring gender balance in Ukraine were determined
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ ЗА ДОПОМОГОЮ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗАХОДІВ
(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2014) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
Особлива увага приділяється аналізу основних завдань організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни дослідженню стадій процесу економічного та виробничого нормування праці як вираження організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни. Special attention is paid to the analysis of the main tasks of organizational measures to ensure labor discipline, to the study of the stages of the process of economic and industrial labor regulation as an expression of organizational measures to ensure labor discipline.
Запобігання дискримінації у сфері праці: актуальні питання
(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2024) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
У статті викладено бачення нових підходів у підвищенні ефективності запобігання дискримінації у сфері праці. Проведено аналіз національно та міжнародного законодавстві про засади запобігання дискримінації у сфері праці. Визначено загальне поняття дискримінації та охарактеризовано її види. Окреслено організаційно-правові засади запобігання та протидії дискримінації з метою забезпечення рівних можливостей кожного щодо реалізації права на працю. Також приділено увагу і дослідженню концепції «позитивної дискримінації», що використовується в контексті національного законодавства. Визначена соціальна роль профспілок та акцентовано увагу на їх залученні при врегулюванні забезпечення помітності цих важливих питань у сфері трудових правовідносин. За результатами дослідження обґрунтовується необхідність про внесення змін до норм чинного законодавства, з метою уникнення дискримінаційних проявів з боку роботодавця та мінімізації негативних наслідків неправомірної поведінки суб’єктів трудових правовідносин. The article outlines the vision of new approaches in increasing the effectiveness of preventing discrimination in the field of labor. An analysis of national and international legislation on the principles of prevention of discrimination in the field of labor was carried out. The purpose of the article is a scientific-theoretical study of national and international legislation, scientific works and law-enforcement practice to justify new ways of increasing the effectiveness of preventing discrimination in the field of work.To implement constitutional guarantees, the Verkhovna Rada of Ukraine adopted the Law of Ukraine "On Ensuring Equal Rights and Opportunities of Women and Men", the purpose of which is to achieve the parity of women and men in all spheres of life in society through the legal provision of equal rights and opportunities for women and men, the elimination of discrimination based on a sign of gender and the application of special temporary measures aimed at eliminating the imbalance between the opportunities of women and men to exercise equal rights granted to them by the Constitution and laws of Ukraine.Solving the problem of discrimination in the field of labor is one of the main tasks of any democratic state, the international community and other subjects, which requires joint efforts and the identification of common vectors in the direction of eradicating the phenomenon of discrimination. Inequality between women and men in exercising the right to work is closely interrelated with established gender stereotypes in society. After all, the established principles at the national and international level regarding the equality of men and women are not only declarative in nature, but acquire practical implementation in various spheres. Gender equality is a component of general equality and one of the foundations of a just democratic society.After all, the established principles at the national and international level regarding the equality of men and women are not only declarative in nature, but acquire practical implementation in various spheres. Gender equality is a component of general equality and one of the foundations of a just democratic society. However, when defining new vectors of development of modern society in overcoming discrimination, we come across the term "positive discrimination" more and more often. The article emphasizes that discrimination in labor relations, despite its normative prohibition at the national and international level, is becoming widespread in various forms.An analysis of the international practice of settling certain issues of discrimination in the labor sphere shows that trade unions play an important role in this matter. To achieve equality in the field of labor, trade unions organize their own internal trade union policy using collective bargaining and other tools aimed at ensuring fairness in pay and ensuring equal social rights for every employee. Positive international experience shows the importance of the role of trade unions in protecting employees from discrimination and deserves attention in national practice.According to the results of the study, the need to introduce changes to the norms of the current legislation is substantiated, with the aim of avoiding discriminatory manifestations on the part of the employer and minimizing the negative consequences of improper behavior of the subjects of labor relations.
Застосування практики Європейського суду з прав людини при захисті трудових прав працівників
(Дніпропетровський гуманітарний університет, 2022) Колєснік Т. В.; Селезень С. В.; Koliesnik T. V.; Selezen S. V.
Мета цієї статті передбачає дослідження проблемних аспектів щодо забезпечення гідної праці і застосуванні правових механізмів при захисті прав і свобод працівників в процесі реалізації права на працю. Наявність законодавчих протирічь у трудовому законодавстві та введення в оббіг нових понять без належного термінологічного тлумачення формують правову невизначеність у регулюванні відносин у сфері праці. Що в свою чергу створює низку теоретичних і практичних проблем у реалізації соціального призначення трудового права. Безумовним прикладом є європейський підхід до сутності трудових прав працівника, що полягає в беззаперечному визнанні соціальної природи цих прав і необхідності правового регулювання трудових відносин керуючись принципом єдності і диференціації. Сьогодні ми є свідками реформування трудового законодавства в умовах нових викликів, що охопили нашу країну і змусили прийняти низку важливих нормативно-правових актів, що спрямовані в першу чергу на захист соціально-економічних прав як працівника так і роботодавця з метою збалансування інтересів кожного в межах правового поля. З моменту здобуття Україною незалежності держава почала поступове входження в міжнародне співтовариство, активно співпрацюючи з окремими країнами світу. Членство в різних міжнародних організаціях призвело до ратифікації великої кількості міжнародно-правових документів різної правової природи. У зв’язку з цим постало питання про відповідність національного законодавства, яке дало змогу визначити, чи повною мірою забезпечена реалізація певного права людини чи комплексу прав певної соціальної групи в межах держави. Набувши членства у Раді Європи, Україна ратифікувала ряд основних нормативних актів – Європейську Конвенцію про захист прав та основоположних свобод людини 1950 р., Європейську соціальну хартію (переглянуту) 1996 р. та інші, що поклало початок вагомим змінам у житті українського суспільства та надало можливість застосовувати міжнародні інструменти захисту при порушенні трудових прав. Сьогодні в складних умовах для України під час війни, права людини зберігають своє особливе значення і кожен має можливість наполягати на тому, щоб її права дотримувалися і має можливість звертатися до Європейського суду з прав людини із заявою про можливе порушення державою її зобов’язань у контексті війни. ЄСПЛ у своїй практиці виводить чітку низку основних елементів верховенства права, які у загальному вигляді можуть бути об’єднані навколо таких концептів, як законність, правова визначеність, справедливість судочинства, дотримання прав людини. Для більшості заявників, можливість звернення до Європейського Суду з прав людини стала єдиним варіантом боротьби із недосконалістю національної системи правосуддя. Для практиків же рішення ЄСПЛ стали «лакмусовим папірцем» з виявлення проблем системного характеру і водночас встановленням стандартів дотримання прав людини, до яких потрібно прагнути при врегулюванні трудових спорів The purpose of this article is to study the problematic aspects of ensuring decent work and the application of legal mechanisms to protect the rights and freedoms of workers in the process of realizing the right to work. The presence of legislative contradictions in labor legislation and the introduction of new concepts without proper terminological interpretation create legal uncertainty in the regulation of labor relations. Which, in turn, creates a number of theoretical and practical problems in the implementation of the social purpose of labor law. An unconditional example is the European approach to the essence of the employee’s labor rights, which consists in the undeniable recognition of the social nature of these rights and the need for legal regulation of labor relations guided by the principle of unity and differentiation. Today, we are witnessing the reform of labor legislation in the face of new challenges that have engulfed our country and forced the adoption of a number of important normative legal acts aimed primarily at protecting the social and economic rights of both the employee and the employer with the aim of balancing the interests of everyone within the legal framework fields. From the moment Ukraine gained independence, the state began to gradually enter the international community, actively cooperating with certain countries of the world. Membership in various international organizations has led to the ratification of a large number of international legal documents of various legal nature. In this connection, the question arose about the conformity of national legislation, which made it possible to determine whether the realization of a certain human right or a complex of rights of a certain social group within the state is fully ensured. After becoming a member of the Council of Europe, Ukraine ratified a number of basic normative acts – the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms of 1950., The European Social Charter (revised) of 1996 and others, which marked the beginning of important changes in the life of Ukrainian society and made it possible to apply international instruments of protection in case of violation of labor rights. Today, in difficult conditions for Ukraine during the war, human rights retain their special importance and everyone has the opportunity to insist that their rights be respected and has the opportunity to apply to the European Court of Human Rights with a statement about a possible violation by the state of its obligations in the context war In its practice, the ECtHR derives a clear number of basic elements of the rule of law, which in general can be united around such concepts as legality, legal certainty, judicial fairness, and respect for human rights. For the majority of applicants, the possibility of applying to the European Court of Human Rights became the only option to fight against the imperfection of the national justice system. For practitioners, the decisions of the ECtHR have become a "litmus test" for identifying problems of a systemic nature and at the same time establishing standards of compliance with human rights, which should be striven for in the settlement of labor disputes.
ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ: АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ
(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2022) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
Збірник розраховано на наукових та науково-педагогічних працівників закладів освіти й наукових установ, здобувачів вищої освіти юридичного і правоохоронного напрямів, а також на тих, хто цікавиться питаннями забезпечення публічної безпеки і порядку; застосування кримінального, адміністративного та трудового законодавства; законодавчого регулювання військових і територіальних формувань, реалізації прав людини у діяльності правоохоронних органів в умовах воєнного стану. The collection is intended for scientific and scientific-pedagogical employees of educational institutions and scientific institutions, students of higher education in legal and law enforcement fields, as well as for those who are interested in issues of ensuring public safety and order; application of criminal, administrative and labor legislation; legislative regulation of military and territorial formations, implementation of human rights in the activities of law enforcement agencies under martial law.
МЕХАНІЗМ ПОЗАСУДОВОГО ВРЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ КОНФЛІКТІВ: ДОСВІД КРАЇН ЄС І ШЛЯХИ ДЛЯ УКРАЇНИ
(Гельветика, Донецький державний університет внутрішніх справ, 2025) Колєснік Т. В.; Клемпарський М. М.; Koliesnik T. V.; Klemparskyi M. М.
У статті досліджується зростаюче значення позасудових механізмів вирішення трудових спорів у контексті трансформації ринку праці в Україні, сформованого війною, економічними потрясіннями та інституційним перевантаженням. Зі збільшенням кількості індивідуальних та колективних трудових конфліктів традиційні судові системи виявляються недостатніми, що підкреслює нагальну потребу у впровадженні та розвитку методів альтернативного вирішення спорів (АВС). У дослідженні представлено комплексний порівняльний аналіз практики АВС у країнах Європейського Союзу, зокрема у Німеччині, Франції, Чехії, Данії, Литві та Великій Британії, де ефективно застосовуються механізми медіації, арбітражу, примирення та омбудсмена. Ці підходи демонструють цінність неконфронтаційних, ефективних у часі та доступних засобів вирішення трудових спорів зі збереженням професійних відносин та зменшенням стресу для обох сторін. Окрему увагу приділено питанням інституційної підтримки кваліфікованих медіаторів та соціальних партнерів (таких як профспілки та асоціації роботодавців) у реалізації систем АВС. Відзначено, що медіація, стала найпоширенішим та найефективнішим методом вирішення спорів в ЄС, який часто виступає обов'язковим етапом перед судовим розглядом. This article examines the growing importance of extrajudicial mechanisms for resolving labor disputes in the context of transformation of the labor market in Ukraine, formed by war, economic upheaval and institutional overload. With the increase in the number of individual and collective labor conflicts, traditional judicial systems are insufficient, which emphasizes the urgent need for the implementation and development of methods of alternative dispute resolution (ABC). The study presents a comparative comparative analysis of ABC practice in the European Union, in particular in Germany, France, the Czech Republic, Denmark, Lithuania and the United Kingdom, which effectively uses mediation, arbitration, reconciliation and ombudsman mechanisms. These approaches demonstrate the value of non -confrontation, time -effective and affordable means of resolving labor disputes while maintaining professional relationships and reducing stress for both parties. The article emphasizes that mediation, in particular, has become the most common and effective method of resolving disputes in the EU, which is often a mandatory stage before trial. The study also discusses the role of institutional support, qualified mediators and social partners (such as trade unions and employers' associations) in support of ABC systems.
Мобінг у трудових відносинах: виклики сьогодення
(Київський національний університет імені Тараса Шевченка, 2023) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
У збірнику подано матеріали учасників Міжнародної науково-практичної конференції, в яких висвітлюються різноманітні актуальні питання сучасного розвитку юридичної науки та практики, з огляду на період дії правового режиму воєнного стану в Україні та майбутньої мирної розбудови. The collection presents the materials of the participants of the International Scientific and Practical Conference, which highlight various topical issues of the modern development of legal science and practice, taking into account the period of operation of the legal regime of martial law in Ukraine and the future peaceful development.
Мобінг: сутність та законодавча регламентація захисту трудових прав працівників
(Гельветика, 2023) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
У статті проаналізовано сутність соціального явища мобінгу та досліджено причини його виникнення. Проведено аналіз нормативного врегулювання психологічного тиску в Європейських країнах та на національному рівні. Констатовано, що ефективним способом боротьби з психологічним тиском на робочому місці є механізм правового захисту. Оскільки, будь-які дискримінаційні утиски безумовно повинні обмежуватися та регламентуватися в рамках правового поля. В статті акцентовано увагу на законодавчій регламентації заборони мобінгу у Німеччини та Франції, оскільки досвід цих країн є прогресивним і спрямованим на укріплення демократичних засад розвитку європейського суспільства. Аргументовано, що національне законодавство сьогодні містить достатній обсяг правових норм які визначають підстави для звільнення у разі вчинення працівником або керівником мобінгу чи невжиття заходів щодо його припинення. Зроблені загальні висновки та надані пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання в окресленій царині. The article analyzes the essence of the social phenomenon of mobbing, as well as investigates the types and causes of mobbing. An analysis of the regulatory regulation of psychological pressure in European countries and at the national level, in relation to overcoming and protecting against mobbing, has been carried out. It is substantiated that the problem of restoring the violated rights of employees remains extremely acute and relevant. It was established that the most effective way to combat psychological pressure and rudeness in the workplace is protection at the legislative level. Conclusions and proposals have been made regarding the improvement of legal regulation in this area in order to ensure a dignified treatment of the employer and other colleagues. Since any discriminatory oppression must definitely be limited and regulated within the framework of the legal field in order to ensure a healthy psychological climate in the workforce. The article examines the current legislation of Germany and France on the prohibition of mobbing in the workplace. It is noted that the experience of these countries is progressive and primarily aimed at protecting the honor and dignity of the worker and strengthening the democratic foundations of the development of European society. In Germany, as in France, an important role in the fight against mobbing is played by trade unions, which monitor this phenomenon and provide protection to victims of mobbing. Conclusions about the positive experience of developed countries regarding the legal mechanism for protecting employees from mobbing when implementing anti-mobbing agreements are formulated, which can be useful for the domestic legislator when reforming labor legislation. It is argued that the national legislation today contains a sufficient volume of legal norms that determine the grounds for dismissal in case of mobbing by an employee or manager or failure to take measures to stop it by the head of the enterprise, provided that the specified fact is proven by the court, which are consistent with the fundamental norms of international law, in which the principle is embedded prevention of any kind of discrimination. General conclusions were made and proposals were made for improving legal regulation in the outlined area.
Мобінг: формування судової практики
(Харківський національний педагогічний університет імені Г.С. Сковороди, 2023) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
У матеріалах збірника представлені результати наукових досліджень вчених, присвячених актуальним проблемам приватного та публічного права. Видання адресоване вченим, аспірантам, докторантам, викладачам закладів юридичної освіти, працівникам суду, адвокатури, органам юстиції, співробітникам Державної служби зайнятості України, практикуючим юристам, громадським діячам, профспілковим активістам, іншим особам, що цікавляться проблемами приватного та публічного права. The materials of the collection present the results of scientific research by scientists, dedicated to current problems of private and public law. The publication is addressed to scientists, graduate students, doctoral students, teachers of legal education institutions, employees of the court, the bar, judicial bodies, employees of the Stateemployment service of Ukraine, practicing lawyers, public figures, trade unionists activists, other persons interested in the problems of private and public law.
МІСЦЕ ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ
(Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2016) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
У роботі відстоюється позиція, згідно з якою місце дисциплінарної відповідальності визначається її службовою роллю в інституті трудового права «дисципліна праці». Суть дисциплінарної відповідальності розкривається через функції, зокрема виховна функція визначена автором, як стрижнева функція цієї відповідальності. При чому саме через функції дисциплінарної відповідальності розкривається соціальна природа трудового права як права соціального. The paper defends the position according to which the place of disciplinary responsibility is determined by its official role in the institution of labor law "labor discipline". The essence of disciplinary responsibility is revealed through functions, in particular, the educational function is defined by the author as the core function of this responsibility. Moreover, it is through the functions of disciplinary responsibility that the social nature of labor law as a social right is revealed.

Перегляд за Автор "Koliesnik T. V."

Результатів на сторінці

Налаштування сортування