Перегляд за Автор "Koliesnik T. V."
Зараз показуємо 1 - 20 з 27
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ LEGAL ASPECTS OF THE MEDIALABILITY OF LABOR DISPUTES(Polonia University in Częstochowa, 2023) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.В роботі висвітлюються основні критерії медіабельності певного спору, що визначають потенційну можливість і ймовірну ефективність медіаційної процедури. Виокремлюється медіаційний підхід вирішення трудових спорів як ефективний спосіб врегулювання. The work highlights the main criteria for mediability of a certain dispute, which determine the potential possibility and probable effectiveness of the mediation procedure. The mediation approach of resolving labor disputes is singled out as an effective method of settlement.Документ ВИПЛАТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ: АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ(Харківський національний педагогічний університет імені Г.С. Сковороди, 2024) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.В роботі висвітлюються основні проблеми які постали перед працівниками та роботодавцями при реалізації конституційних гарантій на оплату праці в умовах воєнного стану. Проведено аналіз норм чинного законодавства. Проаналізовано питання заборгованості оплати праці, що пов‘язане з призупиненням роботи підприємств, установ, організацій або їх релокацією з території бойових дій. The work highlights the main problems faced by employees and employers during the implementation of constitutional guarantees for wages under martial law. An analysis of the norms of the current legislation was carried out. The issue of arrears of wages related to the suspension of the work of enterprises, institutions, organizations or their relocation from the territory of hostilities was analyzed.Документ ГЕНДЕРНІ АСПЕКТИ ЗАЙНЯТОСТІ В ЄС ТА УКРАЇНІ(Донецький національний університет імені Василя Стуса, 2023) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.В роботі висвітлюються питання гендерної дискримінації. Досліджуються норми національного та Європейські резолюції і директиви у галузі зайнятості та забезпечення рівних можливостей для чоловіків і жінок. The work highlights issues of gender discrimination. The norms of national and European resolutions and directives in the field of employment and ensuring equal opportunities for men and women are studied.Документ Забезпечення гендерного балансу в умовах COVID-19 сучасні виклики(Право і суспільство, 2022) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Мета цієї статті передбачає аналіз проблемних аспектів дотримання принципів ґендерного балансу під час реалізації права на працю в контексті прийнятих Україною міжнародних ґендерних стандартів. У статті проаналізовано норми чинного законодавства, Конвенції Міжнародної організації праці та антидискримінаційні директиви Європейського Союзу, які стосуються ґендерних питань. Досліджено показники ґендерної нерівності в Україні відповідно до даних Організації Об’єднаних Націй і Державного комітету статистики. На основі отриманих результатів аналізу було визначено низку відповідних заходів, спрямованих на забезпечення ґендерного балансу в Україні, The purpose of this article is to analyze the problematic aspects of observing the principles of gender balance during the implementation of the right to work in the context of international gender standards adopted by Ukraine. The article analyzes the norms of the current legislation, the Convention of the International Labor Organization and the anti-discrimination directives of the European Union, which relate to gender issues. Indicators of gender inequality in Ukraine were studied in accordance with the data of the United Nations and the State Statistics Committee. Based on the results of the analysis, a number of appropriate measures aimed at ensuring gender balance in Ukraine were determinedДокумент ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ ЗА ДОПОМОГОЮ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗАХОДІВ(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2014) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Особлива увага приділяється аналізу основних завдань організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни дослідженню стадій процесу економічного та виробничого нормування праці як вираження організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни. Special attention is paid to the analysis of the main tasks of organizational measures to ensure labor discipline, to the study of the stages of the process of economic and industrial labor regulation as an expression of organizational measures to ensure labor discipline.Документ Запобігання дискримінації у сфері праці: актуальні питання(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2024) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У статті викладено бачення нових підходів у підвищенні ефективності запобігання дискримінації у сфері праці. Проведено аналіз національно та міжнародного законодавстві про засади запобігання дискримінації у сфері праці. Визначено загальне поняття дискримінації та охарактеризовано її види. Окреслено організаційно-правові засади запобігання та протидії дискримінації з метою забезпечення рівних можливостей кожного щодо реалізації права на працю. Також приділено увагу і дослідженню концепції «позитивної дискримінації», що використовується в контексті національного законодавства. Визначена соціальна роль профспілок та акцентовано увагу на їх залученні при врегулюванні забезпечення помітності цих важливих питань у сфері трудових правовідносин. За результатами дослідження обґрунтовується необхідність про внесення змін до норм чинного законодавства, з метою уникнення дискримінаційних проявів з боку роботодавця та мінімізації негативних наслідків неправомірної поведінки суб’єктів трудових правовідносин. The article outlines the vision of new approaches in increasing the effectiveness of preventing discrimination in the field of labor. An analysis of national and international legislation on the principles of prevention of discrimination in the field of labor was carried out. The purpose of the article is a scientific-theoretical study of national and international legislation, scientific works and law-enforcement practice to justify new ways of increasing the effectiveness of preventing discrimination in the field of work.To implement constitutional guarantees, the Verkhovna Rada of Ukraine adopted the Law of Ukraine "On Ensuring Equal Rights and Opportunities of Women and Men", the purpose of which is to achieve the parity of women and men in all spheres of life in society through the legal provision of equal rights and opportunities for women and men, the elimination of discrimination based on a sign of gender and the application of special temporary measures aimed at eliminating the imbalance between the opportunities of women and men to exercise equal rights granted to them by the Constitution and laws of Ukraine.Solving the problem of discrimination in the field of labor is one of the main tasks of any democratic state, the international community and other subjects, which requires joint efforts and the identification of common vectors in the direction of eradicating the phenomenon of discrimination. Inequality between women and men in exercising the right to work is closely interrelated with established gender stereotypes in society. After all, the established principles at the national and international level regarding the equality of men and women are not only declarative in nature, but acquire practical implementation in various spheres. Gender equality is a component of general equality and one of the foundations of a just democratic society.After all, the established principles at the national and international level regarding the equality of men and women are not only declarative in nature, but acquire practical implementation in various spheres. Gender equality is a component of general equality and one of the foundations of a just democratic society. However, when defining new vectors of development of modern society in overcoming discrimination, we come across the term "positive discrimination" more and more often. The article emphasizes that discrimination in labor relations, despite its normative prohibition at the national and international level, is becoming widespread in various forms.An analysis of the international practice of settling certain issues of discrimination in the labor sphere shows that trade unions play an important role in this matter. To achieve equality in the field of labor, trade unions organize their own internal trade union policy using collective bargaining and other tools aimed at ensuring fairness in pay and ensuring equal social rights for every employee. Positive international experience shows the importance of the role of trade unions in protecting employees from discrimination and deserves attention in national practice.According to the results of the study, the need to introduce changes to the norms of the current legislation is substantiated, with the aim of avoiding discriminatory manifestations on the part of the employer and minimizing the negative consequences of improper behavior of the subjects of labor relations.Документ Застосування практики Європейського суду з прав людини при захисті трудових прав працівників(Дніпропетровський гуманітарний університет, 2022) Колєснік Т. В.; Селезень С. В.; Koliesnik T. V.; Selezen S. V.Мета цієї статті передбачає дослідження проблемних аспектів щодо забезпечення гідної праці і застосуванні правових механізмів при захисті прав і свобод працівників в процесі реалізації права на працю. Наявність законодавчих протирічь у трудовому законодавстві та введення в оббіг нових понять без належного термінологічного тлумачення формують правову невизначеність у регулюванні відносин у сфері праці. Що в свою чергу створює низку теоретичних і практичних проблем у реалізації соціального призначення трудового права. Безумовним прикладом є європейський підхід до сутності трудових прав працівника, що полягає в беззаперечному визнанні соціальної природи цих прав і необхідності правового регулювання трудових відносин керуючись принципом єдності і диференціації. Сьогодні ми є свідками реформування трудового законодавства в умовах нових викликів, що охопили нашу країну і змусили прийняти низку важливих нормативно-правових актів, що спрямовані в першу чергу на захист соціально-економічних прав як працівника так і роботодавця з метою збалансування інтересів кожного в межах правового поля. З моменту здобуття Україною незалежності держава почала поступове входження в міжнародне співтовариство, активно співпрацюючи з окремими країнами світу. Членство в різних міжнародних організаціях призвело до ратифікації великої кількості міжнародно-правових документів різної правової природи. У зв’язку з цим постало питання про відповідність національного законодавства, яке дало змогу визначити, чи повною мірою забезпечена реалізація певного права людини чи комплексу прав певної соціальної групи в межах держави. Набувши членства у Раді Європи, Україна ратифікувала ряд основних нормативних актів – Європейську Конвенцію про захист прав та основоположних свобод людини 1950 р., Європейську соціальну хартію (переглянуту) 1996 р. та інші, що поклало початок вагомим змінам у житті українського суспільства та надало можливість застосовувати міжнародні інструменти захисту при порушенні трудових прав. Сьогодні в складних умовах для України під час війни, права людини зберігають своє особливе значення і кожен має можливість наполягати на тому, щоб її права дотримувалися і має можливість звертатися до Європейського суду з прав людини із заявою про можливе порушення державою її зобов’язань у контексті війни. ЄСПЛ у своїй практиці виводить чітку низку основних елементів верховенства права, які у загальному вигляді можуть бути об’єднані навколо таких концептів, як законність, правова визначеність, справедливість судочинства, дотримання прав людини. Для більшості заявників, можливість звернення до Європейського Суду з прав людини стала єдиним варіантом боротьби із недосконалістю національної системи правосуддя. Для практиків же рішення ЄСПЛ стали «лакмусовим папірцем» з виявлення проблем системного характеру і водночас встановленням стандартів дотримання прав людини, до яких потрібно прагнути при врегулюванні трудових спорів The purpose of this article is to study the problematic aspects of ensuring decent work and the application of legal mechanisms to protect the rights and freedoms of workers in the process of realizing the right to work. The presence of legislative contradictions in labor legislation and the introduction of new concepts without proper terminological interpretation create legal uncertainty in the regulation of labor relations. Which, in turn, creates a number of theoretical and practical problems in the implementation of the social purpose of labor law. An unconditional example is the European approach to the essence of the employee’s labor rights, which consists in the undeniable recognition of the social nature of these rights and the need for legal regulation of labor relations guided by the principle of unity and differentiation. Today, we are witnessing the reform of labor legislation in the face of new challenges that have engulfed our country and forced the adoption of a number of important normative legal acts aimed primarily at protecting the social and economic rights of both the employee and the employer with the aim of balancing the interests of everyone within the legal framework fields. From the moment Ukraine gained independence, the state began to gradually enter the international community, actively cooperating with certain countries of the world. Membership in various international organizations has led to the ratification of a large number of international legal documents of various legal nature. In this connection, the question arose about the conformity of national legislation, which made it possible to determine whether the realization of a certain human right or a complex of rights of a certain social group within the state is fully ensured. After becoming a member of the Council of Europe, Ukraine ratified a number of basic normative acts – the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms of 1950., The European Social Charter (revised) of 1996 and others, which marked the beginning of important changes in the life of Ukrainian society and made it possible to apply international instruments of protection in case of violation of labor rights. Today, in difficult conditions for Ukraine during the war, human rights retain their special importance and everyone has the opportunity to insist that their rights be respected and has the opportunity to apply to the European Court of Human Rights with a statement about a possible violation by the state of its obligations in the context war In its practice, the ECtHR derives a clear number of basic elements of the rule of law, which in general can be united around such concepts as legality, legal certainty, judicial fairness, and respect for human rights. For the majority of applicants, the possibility of applying to the European Court of Human Rights became the only option to fight against the imperfection of the national justice system. For practitioners, the decisions of the ECtHR have become a "litmus test" for identifying problems of a systemic nature and at the same time establishing standards of compliance with human rights, which should be striven for in the settlement of labor disputes.Документ ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ: АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2022) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Збірник розраховано на наукових та науково-педагогічних працівників закладів освіти й наукових установ, здобувачів вищої освіти юридичного і правоохоронного напрямів, а також на тих, хто цікавиться питаннями забезпечення публічної безпеки і порядку; застосування кримінального, адміністративного та трудового законодавства; законодавчого регулювання військових і територіальних формувань, реалізації прав людини у діяльності правоохоронних органів в умовах воєнного стану. The collection is intended for scientific and scientific-pedagogical employees of educational institutions and scientific institutions, students of higher education in legal and law enforcement fields, as well as for those who are interested in issues of ensuring public safety and order; application of criminal, administrative and labor legislation; legislative regulation of military and territorial formations, implementation of human rights in the activities of law enforcement agencies under martial law.Документ Мобінг: формування судової практики(Харківський національний педагогічний університет імені Г.С. Сковороди, 2023) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У матеріалах збірника представлені результати наукових досліджень вчених, присвячених актуальним проблемам приватного та публічного права. Видання адресоване вченим, аспірантам, докторантам, викладачам закладів юридичної освіти, працівникам суду, адвокатури, органам юстиції, співробітникам Державної служби зайнятості України, практикуючим юристам, громадським діячам, профспілковим активістам, іншим особам, що цікавляться проблемами приватного та публічного права. The materials of the collection present the results of scientific research by scientists, dedicated to current problems of private and public law. The publication is addressed to scientists, graduate students, doctoral students, teachers of legal education institutions, employees of the court, the bar, judicial bodies, employees of the Stateemployment service of Ukraine, practicing lawyers, public figures, trade unionists activists, other persons interested in the problems of private and public law.Документ МІСЦЕ ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ(Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2016) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У роботі відстоюється позиція, згідно з якою місце дисциплінарної відповідальності визначається її службовою роллю в інституті трудового права «дисципліна праці». Суть дисциплінарної відповідальності розкривається через функції, зокрема виховна функція визначена автором, як стрижнева функція цієї відповідальності. При чому саме через функції дисциплінарної відповідальності розкривається соціальна природа трудового права як права соціального. The paper defends the position according to which the place of disciplinary responsibility is determined by its official role in the institution of labor law "labor discipline". The essence of disciplinary responsibility is revealed through functions, in particular, the educational function is defined by the author as the core function of this responsibility. Moreover, it is through the functions of disciplinary responsibility that the social nature of labor law as a social right is revealed.Документ Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю в умовах пандемії: актуальні питання(Харківський національний педагогічний університет імені Г.С. Сковороди, 2021) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У матеріалах збірника представлені результати наукових досліджень вчених, присвячених актуальним проблемам приватного та публічного права. Видання адресоване вченим, аспірантам, докторантам, викладачам закладів юридичної освіти, працівникам суду, адвокатури, органам юстиції, співробітникам Державної служби зайнятості України, практикуючим юристам, громадським діячам, профспілковим активістам, іншим особам, що цікавляться проблемами приватного та публічного права. The materials of the collection present the results of scientific research by scientists, dedicated to current problems of private and public law. The publication is addressed to scientists, graduate students, doctoral students, teachers of legal education institutions, employees of the court, the bar, judicial bodies, employees of the Stateemployment service of Ukraine, practicing lawyers, public figures, trade unionists activists, other persons interested in the problems of private and public law.Документ Нарахування страхового стажу у період простою виробництва спричиненого SARS-COV-2(Харківський національний педагогічний університет імені Г.С. Сковороди, 2022) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У матеріалах збірника представлені результати наукових досліджень вчених, присвячених актуальним проблемам приватного та публічного права. Видання адресоване вченим, аспірантам, докторантам, викладачам закладів юридичної освіти, працівникам суду, адвокатури, органам юстиції, співробітникам Державної служби зайнятості України, практикуючим юристам, громадським діячам, профспілковим активістам, іншим особам, що цікавляться проблемами приватного та публічного права. The materials of the collection present the results of scientific research by scientists, dedicated to current problems of private and public law. The publication is addressed to scientists, graduate students, doctoral students, teachers of legal education institutions, employees of the court, the bar, judicial bodies, employees of the Stateemployment service of Ukraine, practicing lawyers, public figures, trade unionists activists, other persons interested in the problems of private and public law.Документ ОСОБЛИВОСТІ МЕХАНІЗМУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ(ХНУВС, 2015) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Розкрито поняття механізму забезпечення дисципліни праці, визначено його основні елементи. Здійснено огляд судової практики. Зроблено висновок про необхідність удосконалення даного механізму внаслідок застарілості його засад та наявної практики численних порушень дисципліни праці. The article is devoted to the mechanism of ensuring labor discipline. This mechanism must operate effectively and balanced, as labor discipline is the guarantee of effective use of labor resources and optimization of the production itself, which will meet the interests of all groups of employers and employees, society and the state. The relevance of the study is due to the need of a comprehensive study of the mechanism of ensuring labor discipline in modern conditions. The specified problems are caused by the aggravation of a number of issues concerning social and economic development of the society that negatively affect endowment of workers from both the state and from private entrepreneurs, as parties of labor legal relations within market economy, unfortunately, do not follow the laws to ensure labor discipline. Existing problems related to the implementation of the mechanism of ensuring discipline have been determined. The definition of the mechanism of ensuring labor discipline has been provided; its components – the impact of legislative activity, the impact of legal proceedings, the impact of administrative procedures and measures to ensure labor discipline have been analyzed. The author has also provided the definition and singled out tax-exempt minimum of persons and tax social benefits that affect the amount of penalties in case of violation of the current legislation. The mechanism to ensure labor discipline has been researched, in particular, the author has studied the elements of labor motivation of workers in the modern conditions. Based on the research the author has concluded that frequent violations of labor discipline, which is the result of the.Документ ПРАВОВА ПРИРОДА МОРАЛЬНОГО ЗАОХОЧЕННЯ ДО ДОТРИМАННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ(НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ІНСТИТУТ правового забезпечення інноваційного розвитку, 2016) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У статті досліджено правову природу морального заохочення до дотримання дисципліни праці. Особливу увагу приділено аналізу видів морального заохочення. На підставі порівняльного аналізу зроблено висновок, що з метою заохочення працівників і підвищення рейтингу роботодавця доцільно застосовувати не тільки матеріальні, а й моральні заохочення. Моральний вплив певною мірою здійснює на працівника і факт матеріального стимулювання за відмінну роботу. Це позитивно впливає на створення високих показників дотримання дисципліни праці. The article examines the legal nature of moral encouragement to observe labor discipline. Special attention is paid to the analysis of types of moral encouragement. On the basis of the comparative analysis, it was concluded that in order to encourage employees and increase the rating of the employer, it is advisable to apply not only material, but also moral incentives. The fact of material incentives for excellent work has a moral influence on the employee to a certain extent. This has a positive effect on the creation of high indicators of compliance with labor discipline.Документ ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ(Гельветика, 2023) Колєснік Т. В.; Клемпарський М. М.; Koliesnik T. V.; Klemparsky N. N.У статті досліджено особливості правового регулювання соціального захисту працівників. Проаналізовано погляди вітчизняних учених щодо визначення самого поняття соціального захисту та його роль у трудових правовідносинах. Під час дослідження запропоновано визначити соціальний захист працівників не тільки як комплексний механізм забезпечення різного роду матеріальними благами, а як комплексну функцію держави зі створення та підтримки необхідних умов для реалізації кожним працівником своїх прав та свобод, гарантованих Конституцією України, а також захисту таких осіб у разі порушення їхніх прав, шляхом реалізації механізму пільг та допомог. Установлено, що основою метою соціального захисту є створення нормативно-правового середовища, у якому кожен працівник матиме змогу повністю забезпечувати реалізацію своїх мінімальних потреб та потреб своїх близьких, а також розвиватися та бути суспільно корисним у кожному аспекті свого життя. У процесі дослідження автором зауважено, що до найважливіших соціальних гарантій, що діють у будь-якому цивілізованому суспільстві та визначають соціальний захист громадян, зокрема й конкретних працівників, є офіційне працевлаштування, мінімальна заробітна плата, належна оплата праці, право на щорічну відпустку, право на охорону здоров’я та безпечне для життя і здоров’я довкілля, а також право на житло тощо. Зазначено, що для працівників держава створює умови для відновлення своїх затрачених матеріальних та моральних ресурсів на виконання своїх трудових функцій. Повноцінне функціонування сфери трудових правовідносин неможливе без дотримання функції соціального захисту держави щодо надання відпусток та страхування життя та здоров’я працівників. Зроблено висновок, що правове регулювання соціального захисту працівників в Україні повинно бути переглянуте та доповнене актуальними нормами в частині нагляду й контролю за роботодавцями як учасниками трудових правовідносин, адже без належного соціального захисту працівників, неможливі ні подальший розвиток економіки, ні забезпечення повноцінного балансу сфери трудових правовідносин у суспільстві. The article examines the peculiarities of the legal regulation of social protection of employees. The views of domestic scientists regarding the definition of the very concept of social protection and its role in labor relations are analyzed. In the course of the study, it was proposed to define the social protection of employees not only as a complex mechanism for providing various kinds of material benefits, but as a complex function of the state to create and maintain the necessary conditions for each employee to exercise his rights and freedoms guaranteed by the Constitution of Ukraine, as well as to protect such persons in case of violation of their rights, through the implementation of the mechanism of benefits and assistance. It has been established that the main goal of social protection is to create a regulatory and legal environment in which every employee will be able to fully ensure the realization of his minimum needs and the needs of his loved ones, as well as to develop and be socially useful in every aspect of his life. At the beginning of the study, the author noted that among the most important social guarantees that operate in any civilized society and determine the social protection of citizens, including specific employees, are official employment, the minimum wage, proper remuneration, the right to annual leave, the right for health protection and environment safe for life and health, as well as the right to housing, etc. It is noted that the state creates conditions for employees to restore their spent material and moral resources for the performance of their labor functions. The full functioning of the field of labor relations is impossible without compliance with the social protection function of the state in terms of providing vacations and life and health insurance for employees. It was concluded that the legal regulation of the social protection of employees in Ukraine should be reviewed and supplemented with current norms in terms of supervision and control of employers as participants in labor relations, because without proper social protection of employees, neither the further development of the economy nor the further provision of a full-fledged balance of the sphere is possible labor relations in society.Документ ПРАВОВІ НАСЛІДКИ НАКЛАДАННЯ ТА ЗНЯТТЯ ДИСЦИПЛІНАРНОГО СТЯГНЕННЯ(Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2017) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Стаття присвячена висвітленню актуальних питань правового регулювання накладення та зняття дисциплінарних стягнень. Особлива увага приділена характеристиці негативних правових наслідків яких може зазнати працівник при накладенні загальних та спеціальних дисциплінарних стягнень за невиконання чи неналежне виконання ним своїх трудових обов’язків. The article is devoted to the coverage of topical issues of legal regulation of the imposition and removal of disciplinary sanctions. Special attention is paid to the characteristics of the negative legal consequences that an employee may experience when general and special disciplinary sanctions are imposed for non-performance or improper performance of his work duties.Документ Працевлаштування осіб з інвалідністю: виклики та перспективи(Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, 2023, 2023) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У збірнику вміщено тексти наукових доповідей і повідомлень, присвяченихактуальним науковим і практичним проблемам регулювання відносин у сфері праці і соціального забезпечення та розвитку законодавства в указаній царині. Тексти доповідей і повідомлень друкуються мовою оригіналу, в авторській редакції. The collection contains the texts of scientific reports and messages devoted to current scientific and practical problems of regulating relations in the sphere of labor and social security and the development of legislation in the specified area. Texts of reports and messages are printed in the original language, in the author's language editors.Документ ПІДСТАВИ ТА УМОВИ ЗАСТОСУВАННЯ ЗАОХОЧЕННЯ ДО ПРАЦІВНИКА: ТЕОРІЯ ТА ПРАКТИКА(Академії муніципального управління, 2013) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Стаття присвячена визначенню підстав та умов заохочення до працівника. Систематизовано нормативний аспект підстав для застосування заохочень. Розглянуто порядок застосування заохочень до працівників. The article is devoted to determining the grounds and conditions of employee incentives. The regulatory aspect of the grounds for applying incentives is systematized. The procedure for applying incentives to employees has been considered.Документ Сучасні підходи до забезпечення гендерного балансу під час реалізації права на працю(Правовий часопис Донбасу, 2020) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Мета цієї статті передбачає аналіз проблемних аспектів дотримання принципів ґендерного балансу під час реалізації права на працю в контексті прийнятих Україною міжнародних ґендерних стандартів. У статті проаналізовано норми чинного законодавства, Конвенції Міжнародної організації праці та антидискримінаційні директиви Європейського Союзу, які стосуються ґендерних питань. Досліджено показники ґендерної нерівності в Україні відповідно до даних Організації Об’єднаних Націй і Державного комітету статистики. На основі отриманих результатів аналізу було визначено низку відповідних заходів, спрямованих на забезпечення ґендерного балансу в Україні. The purpose of this article is to analyze the problematic aspects of observing the principles of gender balance during the implementation of the right to work in the context of international gender standards adopted by Ukraine. The article analyzes the norms of the current legislation, the Convention of the International Labor Organization and the anti-discrimination directives of the European Union, which relate to gender issues. Indicators of gender inequality in Ukraine were studied in accordance with the data of the United Nations and the State Statistics Committee. Based on the results of the analysis, a number of appropriate measures aimed at ensuring gender balance in Ukraine were determined.Документ Сучасні підходи до запобігання мобінгу у трудових відносинах(Донецький державний університет, 2019) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Метою цієї статті є аналіз сучасної проблематики «мобінгу» в українському суспільстві. Досліджено поняття «мобінг», причини його виникнення, індикатори прояву та негативні наслідки як на рівні керівника підприємства, так і з огляду на окрему особу. Розглянуто законодавство Франції, як приклад країн Європи щодо урегулювання мобінгу на законодавчому рівні, зокрема відповідальність за здійснення психологічного тиску. Було визначено, що наразі в Україні відсутнє законодавче закріплення норм правового регулювання цього явища. Проаналізовано законопроект що пропонує певні методи боротьби із цькуванням на робочих місцях з метою попередження випадків виникнення мобінгу, The purpose of this article is to analyze the modern problems of "mobbing" in Ukrainian society. The concept of "mobbing", the causes of its occurrence, indicators of manifestation and negative consequences both at the level of the head of the enterprise and with regard to an individual were studied. The legislation of France is considered, as an example of European countries regarding the regulation of mobbing at the legislative level, in particular the responsibility for the implementation of psychological pressure. It was determined that currently in Ukraine there is no legislative consolidation of the norms of legal regulation of this phenomenon. The draft law proposing certain methods of combating harassment at workplaces in order to prevent cases of mobbing was analyzed.