Перегляд за Автор "Koliesnik T.V."
Зараз показуємо 1 - 11 з 11
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Адаптація Європейського законодавства у сфері забезпечення дисципліни праці до законодавства України(ТОВ «Гарантія» ISSN2307-8049, 2018) Колєснік Т.В.; Koliesnik T.V.Колєснік Т.В. Адаптація Європейського законодавства у сфері забезпечення дисципліни праці до законодавства України. Підприємництво, господарство і право. 2018. №8. С.82-78.Документ Мобінг у трудових відносинах: виклики сьогодення(Київський національний університет імені Тараса Шевченка, 2023) Колєснік Т.В.; Koliesnik T.V.У збірнику подано матеріали учасників Міжнародної науково-практичної конференції, в яких висвітлюються різноманітні актуальні питання сучасного розвитку юридичної науки та практики, з огляду на період дії правового режиму воєнного стану в Україні та майбутньої мирної розбудови. The collection presents the materials of the participants of the International Scientific and Practical Conference, which highlight various topical issues of the modern development of legal science and practice, taking into account the period of operation of the legal regime of martial law in Ukraine and the future peaceful development.Документ Мобінг: сутність та законодавча регламентація захисту трудових прав працівників(Гельветика, 2023) Колєснік Т.В.; Koliesnik T.V.У статті проаналізовано сутність соціального явища мобінгу та досліджено причини його виникнення. Проведено аналіз нормативного врегулювання психологічного тиску в Європейських країнах та на національному рівні. Констатовано, що ефективним способом боротьби з психологічним тиском на робочому місці є механізм правового захисту. Оскільки, будь-які дискримінаційні утиски безумовно повинні обмежуватися та регламентуватися в рамках правового поля. В статті акцентовано увагу на законодавчій регламентації заборони мобінгу у Німеччини та Франції, оскільки досвід цих країн є прогресивним і спрямованим на укріплення демократичних засад розвитку європейського суспільства. Аргументовано, що національне законодавство сьогодні містить достатній обсяг правових норм які визначають підстави для звільнення у разі вчинення працівником або керівником мобінгу чи невжиття заходів щодо його припинення. Зроблені загальні висновки та надані пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання в окресленій царині. The article analyzes the essence of the social phenomenon of mobbing, as well as investigates the types and causes of mobbing. An analysis of the regulatory regulation of psychological pressure in European countries and at the national level, in relation to overcoming and protecting against mobbing, has been carried out. It is substantiated that the problem of restoring the violated rights of employees remains extremely acute and relevant. It was established that the most effective way to combat psychological pressure and rudeness in the workplace is protection at the legislative level. Conclusions and proposals have been made regarding the improvement of legal regulation in this area in order to ensure a dignified treatment of the employer and other colleagues. Since any discriminatory oppression must definitely be limited and regulated within the framework of the legal field in order to ensure a healthy psychological climate in the workforce. The article examines the current legislation of Germany and France on the prohibition of mobbing in the workplace. It is noted that the experience of these countries is progressive and primarily aimed at protecting the honor and dignity of the worker and strengthening the democratic foundations of the development of European society. In Germany, as in France, an important role in the fight against mobbing is played by trade unions, which monitor this phenomenon and provide protection to victims of mobbing. Conclusions about the positive experience of developed countries regarding the legal mechanism for protecting employees from mobbing when implementing anti-mobbing agreements are formulated, which can be useful for the domestic legislator when reforming labor legislation. It is argued that the national legislation today contains a sufficient volume of legal norms that determine the grounds for dismissal in case of mobbing by an employee or manager or failure to take measures to stop it by the head of the enterprise, provided that the specified fact is proven by the court, which are consistent with the fundamental norms of international law, in which the principle is embedded prevention of any kind of discrimination. General conclusions were made and proposals were made for improving legal regulation in the outlined area.Документ Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності адвокатів(ВНПЗ «Дніпропетровський гуманітарний університет», 2019) Колєснік Т.В.; Koliesnik T.V.У статті досліджено правову природу дисциплінарного проступку як підстави притягнення адвоката до дисциплінарної відповідальності. Розкрито теоретичні підходи та норми законодавства щодо визначення дисциплінарного проступку адвоката. Акцентовано увагу на видах дисциплінарних стягнень і стадіях дисциплінарного провадження. Зроблено висновки та пропозиції. The article investigates the legal nature of disciplinary misconduct, as the grounds for bringing a lawyer to disciplinary responsibility. The theoretical approaches and norms of legislation concerning definition of a disciplinary offense of the advocate are revealed. The attention is paid to the types of disciplinary penalties and stages of disciplinary proceedings. Conclusions and suggestions are made.Документ Подолання ґендерного розриву у сфері оплати праці: виклики та перспективи(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2023) Колєснік Т.В.; Koliesnik T.V.Збірник розраховано на наукових та науково-педагогічних працівників закладів освіти й наукових установ, здобувачів вищої освіти юридичного і правоохоронного напрямів, а також на тих, хто цікавиться питаннями забезпечення публічної безпеки і порядку; застосування кримінального, адміністративного та трудового законодавства; законодавчого регулювання військових і територіальних формувань, реалізації прав людини у діяльності правоохоронних органів. The collection is intended for scientific and scientific-pedagogical employees of educational institutions and scientific institutions, students of higher education in legal and law enforcement fields, as well as for those who are interested in issues of ensuring public safety and order; application of criminal, administrative and labor legislation; legislative regulation of military and territorial formations, implementation of human rights in the activities of law enforcement agencies.Документ Правові засади забезпечення дисципліни праці у країнах із розвиненою ринковою економікою(ТОВ «Гарантія», 2019) Колєснік Т.В.; Koliesnik T.V.У статті розглянуто питання забезпечення дисципліни праці у країнах із розвиненою ринковою економікою. Досліджено науково-теоретичні підходи з вказаних питань. Охарактеризовано особливості сучасного стану законодавства у цій сфері. Окреслено основні положення законодавства Німеччини та Швейцарії, що регулюють питання забезпечення дисципліни праці. Зроблено висновки та пропозиції. The article deals with issues of ensuring the discipline of labor in countries with a developed market economy. The scientific-theoretical approaches on the specified issues are investigated. Characterized by the pecuтliarities of the current state of legislation in this area. The main provisions of the legislation of Germany and Switzerland in the field of ensuring discipline of labor are outlined. Conclusions and suggestions are made.Документ Протидія мобінгу: аналіз міжнародних норм та судової практики(Видавничий дім «Гельветика», 2023) Колєснік Т.В.; Koliesnik T.V.Колєснік Т.В. Протидія мобінгу: аналіз міжнародних норм та судової практики. Актуальні проблеми вітчизняної юриспруденції. 2023. №1. С.65-71.Документ Реглементація етичної поведінки працівників поліції у сфері забезпечення дисципліни праці(Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2020) Колєснік Т.В.; Koliesnik T.V.Метою цієї статті є аналіз проблемних аспектів, які спричиняють порушення службової дисципліни працівниками поліції. У статті розглянуто правову основу професійної етики поліцейських, що складається з розгалуженої системи нормативно-правових актів різної юридичної сили, та охарактеризовано основні принципи діяльності поліції. Окреслено, що домінуючий підхід у процесі розвитку глобалізації має бути переорієнтований таким чином, щоб пріоритет у першу чергу був зосереджений на потенційних конкурентоздатних, вмотивованих працівниках, які матимуть чітко визначені вектори, спрямовані на належне виконання професійних обов’язків і дотримання трудової дисципліни. Зазначено, що існування морально-етичних кодексів певних професій – це свідчення суспільного прогресу, поступової гуманізації суспільства. Поліцейська етика встановлює норми, які передбачають здійснення дій і діяльності для безпеки громадян всупереч труднощам і навіть нехтуванням власною безпекою. Етика офіцера поліції зобов’язує його служити Батьківщині, своєму народу, виявляти стійкість і мужність, суворо дотримуватися законності та дисципліни, а також положень присяги. Правовий спосіб впливу моральних норм на правове регулювання окремих правових відносин передбачає, що моральні норми можуть регулювати трудові і службові відносини лише опосередковано через правові норми. Так відбувається взаємодія норм права та моральних норм при регулюванні службових відносин під час здійснення правоохоронної діяльності, зокрема поліцейськими. Акцентовано увагу на дієвості норм чинного законодавства щодо дисциплінарних стягнень, які можуть застосовуватися до працівників поліції за не дотримання службової дисципліни. Окреслено позитивні і негативні чинники нових положень Дисциплінарного статуту Національної поліції, про залучення громадських активістів при розгляді дисциплінарних справ, що має як великий позитив, так і недосконалість, оскільки питання відповідальності члена комісії за розголошення інформації на законодавчому рівні не регулюється. Також висвітлено законодавчі акти, які складають частину правового регулювання діяльності поліцейських і визначають їх правовий статус при виконанні службових обов’язків. Зроблено висновки та пропозиції. The purpose of this article is to analyze the problematic aspects that cause violation of professional discipline by police officers. The article deals with the legal basis of the professional ethics of police officers which consists of an extensive system of legal acts of different legal force and describes the basic principles of police activity. With the development of society, the tendency is clearly traced to narrow the boundaries of the legal regulation of social relations and diminish the influence of the state on the regulation of the personal relations of citizens through law by regulating such relations via other social norms, in particular the norms of morality. The dominant approach to globalization should be refocused so that priority is first and foremost focused on potential competitive, moti vated workers who will have clearly defined vectors aimed at the proper performance of professional responsibilities and observance of labor discipline. The existence of moral codes of certain professions is the evidence of social progress, gradual humanization of society. Police ethics establish norms envisaged for actions and activities for the safety of citizens, despite the difficulties and even neglecting their own safety. The ethics of a police officer obliges him to serve his country, his people, to be resilient and courageous, to strictly adhere to law, discipline and to the oath. The legal manner of influencing moral norms on legal regulation of certain legal relations provides that moral norms can regulate labor and official relations only indirectly, through legal norms. This is how law and moral norms interact in the regulation of official relations in the course of carrying out law enforcement activities, in particular by the police. Emphasis is placed on the efficiency of the rules of the current legislation on disciplinary sanctions which can be applied to police officers for non-compliance with service discipline. The positive and negative factors of the new provisions of the Disciplinary Statute of the National Police on the involvement of public activists in the consideration of disciplinary cases are outlined. There are both great advantages and disadvantages in the fact that the responsibility of a member of the commission for disclosing information is not regulated at the legislative level. Covered are also legislative acts which form part of the legal regulation of police activities and determine their legal status in the performance of their duties. Conclusions and suggestions are made.Документ Склад дисциплінарного проступку як підстава притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності(ТОВ «Гарантія» ISSN2307-8049, 2017) Колєснік Т.В.; Koliesnik T.V.Колєснік Т.В. Склад дисциплінарного проступку як підстава притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Підприємництво, господарство і право. 2017. №2. С.89-94.Документ Соціальний захист осіб з інвалідністю у сфері зайнятості та працевлаштування(Гельветика, 2023) Колєснік Т.В.; Koliesnik T.V.У статті розкрито загальні теоретико-правові аспекти соціального захисту осіб з інвалідністю. Проведено аналіз нормативного-правового регулювання соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні. Констатовано, що на ринку праці виокремлюється суттєва проблема в подоланні дисбалансу між попитом і пропозицією цієї специфічної робочої сили. Аргументовано, що важливу роль у соціалізації осіб з інвалідністю відіграє система їх професійної реабілітації, яка має забезпечувати залучення до зайнятості та працевлаштування з урахуванням їх фізичних можливостей та особистих схильностей. Визначено якісну освіту, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю як один із пріоритетних напрямів формування та реалізації державної політики в цій сфері. Відзначено важливість підтримки вразливих груп населення, державними та місцевими органами влади в умовах воєнного стану шляхом розробки дієвих програм шляхом ефективного сприяння тристоронньому соціальному діалогу. Зроблено загальні висновки та надано пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання соціального захисту осіб з інвалідністю в окресленій царині. The article discloses general theoretical and legal aspects of social protection of persons with disabilities. An analysis of the regulatory and legal regulation of social protection of persons with disabilities in Ukraine was carried out. It has been established that a significant problem is identified in the labor market in overcoming the imbalance between the demand and supply of this specific labor force. Persons with disabilities continue to be a category that suffers from discrimination, including in the labor market. Increasing opportunities for their competitive participation in the field of employment for full socialization in society requires state intervention. According to the latest statistical data, in 2023, the number of people with disabilities increased by approximately 27 000. It is argued that an important role in the socialization of persons with disabilities is played by the system of their professional rehabilitation, which should ensure involvement in employment and employment taking into account their physical capabilities and personal inclinations. The international community, of which Ukraine is a member, has adopted a number of acts aimed at helping people with disabilities realize their opportunities and abilities, remain in society and have an adequate standard of living. In particular, the key provisions proclaim equal opportunities in obtaining education, restoring work capacity, professional training, employment, and employment. Therefore, the issue of quality education, employment and employment of persons with disabilities is one of the priority directions for the formation and implementation of state policy in this area. Ukraine must ensure and encourage the realization of the right to work of persons with disabilities by implementing, including by law, appropriate measures aimed at: expanding opportunities for individual labor activity, entrepreneurship, development of cooperatives and organization of one’s own business; employment of persons with disabilities in the public sector; implementation of measures for reasonable adaptation of the workplace for persons with disabilities; stimulating employment of persons with disabilities in the private sector; encouraging the specified persons to gain work experience in the conditions of the open labor market; promotion of vocational rehabilitation programs, preservation of jobs and return of persons with disabilities to work. The importance of supporting vulnerable population groups by state and local authorities in martial law by developing effective programs through effective promotion of tripartite social dialogue was noted. General conclusions were made and suggestions were made regarding the improvement of the legal regulation of social protection of persons with disabilities in the outlined area.Документ Ґендерні аспекти зайнятості в ЄС та Україні: виклики та перспективи(Донецький національний університет імені Василя Стуса, 2023) Колєснік Т.В.; Koliesnik T.V.Випуск містить тези виступів учасників на Всеукраїнській науково-практичної конференції «Весняні юридичні читання – 2023. Сучасні проблеми законодавства, практики його застосування та юридичної науки», що відбулася 20 квітня 2023 р. у м. Вінниця. The issue contains the abstracts of the speeches of the participants at the All-Ukrainian scientific and practical conference "Spring legal readings - 2023. Contemporary problems of legislation, the practice of its application and legal science", which took place on April 20, 2023 in the city of Vinnytsia.