Перегляд за Автор "Nazymko O. V."
Зараз показуємо 1 - 13 з 13
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Problematic issues of criminal prosecution for the illegal extraction of mineral resources(Національний гірничий університет, 2021) Макаренко О. Ю.; Макаренко Н. А; Назимко О. В.; Громенко Ю. О.; Нестеренко К. О.; Makarenko O. Y.; Makarenko N. A.; Nazymko O. V.; Hromenko Y. O.The land, mineral resources, atmospheric air, water, and other natural resources located within the territory of Ukraine, as well as natural resources of the Ukrainian continental shelf, exclusive (maritime) economic zone are the objects of property rights of the Ukrainian people. Rights of ownership are exercised on behalf of the Ukrainian people by the State and local authorities within the limits set down by the Constitution [1]. The territory of modern Ukraine is rich in a significant number and variety of minerals; proceeding from their diversity and location in different regions of the state, the environmental offences and crimes have their own factual, law, and geographical specific context and relevant consequent effects of their commitment. Accordingly, illegal forest devastation (the crime in the area of forest utilization) as well as mining of amber are more prevalent in western regions; concurrently, central and eastern areas are feeling the pressure of other environmental crimes such as illegitimate underground and openpit mining of mineral resources, unlawful extraction of hydrocarbons (there are corresponding mining activities in Kharkiv and Poltava regions, and they are mainly carried out by stateowned companies), pollution of soil, water resources and atmospheric air. Problems of land use are a separate topic for research in the fields of the land market regulation and land use intrinsic to open-pit mining, prevailing at industrial central and eastern regions of Ukraine, and South of the Autonomous Republic of Crimea. Furthermore, in Ukraine, there has been a total absence of any statistics in the context of latency of the environmental crimes, the volume of the illegally extracted resources as well as information on economic losses of budgets of different levels, data on the redundant or uncreated job opportunities, and also the death toll in illegal mineral production, the analysis of economic and legal consequences for particular regions and the entire country, information on the temporarily occupied territories of Donetsk, Luhansk regions, and the Autonomous Republic of Crimea.Документ The economic component of career promotion system of judges(Baltija Publishing, 2023, 2023) Вітвіцький С. С.; Назимко О. В.; Пономарьова Т. І.; Vitvitskyi S. S.; Nazymko O. V.; Ponomarova T. I.У сучасних умовах державотворення система кар’єрного просування суддів зазнає серйозних перешкод на шляху до реформування та європеїзації. Це знаходиться у прямій кореляційній залежності із незадовільним рівнем економічного забезпечення правосуддя, що, зокрема, є наслідком ведення агресивної війни проти України. Реалізація принципу незмінюваності суддів потребує забезпечення належного формування суддівського корпусу суддями, здатними здійснювати обʼєктивне та прозоре правосуддя. В цій площині актуалізується економічний складник системи кар’єрного просування суддів, який потребує вирішення таких проблем як: 1) своєчасна ідентифікація та усунення корупційних ризиків та загроз, що має бути реалізовано не через розгалуження органів, які беруть участь в оцінки претендентів на посаду судді, а в поглибленні процедури кваліфікаційного відбору; 2) удосконалення процедури відрядження як тимчасового переведення судді до іншого суду того самого рівня і спеціалізації, що набуло особливої актуальності у зв’язку із введенням особливого правового режиму воєнного стану та тимчасової окупації окремих територій держави; 3) удосконалення процедури залучення міжнародних донорів для фінансової підтримки системи правосуддя та унормування порядку отримання та використання таких коштів. The aim of this article is to review the concept of judicial immutability as a fundamental criterion for evaluating the national judiciary system and to ascertain the distinctive features of selecting qualified candidates for judgeship. Additionally, the present condition of the judiciary formation will be examined, alongside identifying the essential economic requirements necessary and sufficient to promote the development of the judiciary system in Ukraine. A scientific discussion of the problem of creating an impartial and transparent procedure for the formation of the judiciary. It is noted that the principle of judicial immutability as a basic criterion for assessing the national judicial system is implemented through: 1) the normatively defined age limit of a judge; 2) a non-alternative list of cases in which a judge may be transferred to another position (including a lower one) without his consent; 3) the established procedure for bringing a judge to disciplinary responsibility; 4) an extensive system of bodies performing organisational, administrative and control functions; 5) provision for the assessment of a judge's activity by independent public bodies (the Council for Public Integrity); 6) available competitive selection for the position, except for the cases established by law. It is found that the current state of formation of the judiciary can be defined as unsatisfactory, which is due to the following reasons: 1) unstable functioning of the institutions responsible for the competitive selection of candidates for vacant positions of judges; 2) inhibition of the judicial reform as a result of the introduction of the legal regime of martial law; 3) decrease in the quality of the financing of the judicial system due to the unstable political and economic situation in the country; 4) lack of an effective algorithm for bringing judges to disciplinary responsibility; 5) an excessively extensive system of subjects for assessing the compliance of candidates for the position of a judge with the requirements set forth in regulatory and legal acts. Results. It is established that the peculiarities of the qualification selection of candidates for the position of a judge include: 1) selection of judicial candidates based on three criteria (competence; professional ethics; integrity); 2) differentiation of subjects for assessing the compliance of a candidate for the position of a judge with a certain criterion defined by law; 3) lack of clear procedural requirements for the High Qualification Commission of Judges of Ukraine as a body tasked with the formation of the judiciary; 4) predominance of discretionary powers of the High Qualification Commission of Judges of Ukraine as the main basis for consideration by the High Council of Justice of recommendations on appointment of a candidate for the position of a judge. It is specified that the economic component of the system of career advancement of judges requires solving such problems as: 1) timely identification and elimination of corruption risks and threats, which should be carried out not by branching the bodies involved in the evaluation of candidates for the position of a judge, but by improving the qualification selection procedure; 2) improving the secondment procedure as a temporary transfer of a judge to another court of the same level and specialisation, which became particularly relevant in connection with the introduction of a special legal regime of martial law and the temporary occupation of certain areas of the state; 3) improving the procedure for attracting international donors for financial support to the judiciary and standardising the procedure for obtaining and using such funds.Документ Адміністративна відповідальність як елемент службово-трудових відносин командувача Національної гвардії України(Східноукраїнський національний університет ім. Володимира Даля, 2022) Назимко О. В.; Пискун О. В.; Nazymko O. V.; Piskun O. V.У статті розкрито особливості адміністративної відповідальності в діяльності командувача Національної гвардії України. Встановлено, що адміністративна відповідальність виступає у якості комплексного правового механізму реагування держави на різноманітні прояви адміністративної про-типравної поведінки. Зроблено висновок про тісний зв'язок адміністративної та дисциплінарної відпові-дальності військовослужбовців НГУ, на підставі порівняльно-правового аналізу статті 15 КУпАП та Дисциплінарного статуту ЗС України. Визначено поняття грубого дисциплінарного проступку, як умис-ної дії або бездіяльності військовослужбовця, вчиненого всупереч принципам і завданням Збройних Сил України та інших військових формувань із правоохоронними функціями, наслідком якої стало заподіяння істотної шкоди особі, суспільству або державі, а рівно посягання на організацію управління Національ-ної гвардії України. Запропоновано доповнити Порядок проведення службових розслідувань у Національній гвардії Ук-раїни кваліфікуючими ознаками грубого дисциплінарного проступку, вчиненого військовослужбовцем, до числа яких мають бути віднесені: можливість застосування до правопорушника двох і більше видів юридичної відповідальності; вчинення дисциплінарного проступку керівником органу військового управ-ління; вчинення дисциплінарного проступку під час несення служби в наряді; вчинення дисциплінарного проступку двома і більше військовослужбовцями; дисциплінарний проступок, пов'язаний із неправомір-ним застосуванням військовослужбовцем НГУ фізичної сили, спеціальних засобів або вогнепальної зброї. The article reveals the features of administrative responsibility in the activities of the commander of the National Guard of Ukraine. It is established that administrative responsibility acts as a comprehensive legal mechanism for the state's response to various manifestations of administrative behavior. It is concluded that the administrative and disciplinary responsibility of NSU servicemen is closely linked, based on a comparative legal analysis of Article 15 of the Administrative Code and the disciplinary Charter of the armed forces of Ukraine. The concept of gross disciplinary offense is defined as an intentional action or omission of a serviceman committed contrary to the principles and tasks of the Armed Forces of Ukraine and other military formations with law enforcement functions, which resulted in causing significant harm to a person, society or the state, as well as an encroachment on the management organization of the National Guard of Ukraine. It is proposed to supplement the procedure for conducting official investigations in the National Guard of Ukraine with qualifying signs of a gross disciplinary offense committed by a serviceman, which should include: the possibility of applying two or more types of legal liability to the offender; the commission of a disciplinary offense by the head of a military administration body; the commission of a disciplinary offense while serving in an outfit; the commission of a disciplinary offense by two or more military personnel; disciplinary offense related to the illegal use of physical force, special means or firearms by an NSU serviceman.Документ Адміністративно-правовий статус керівника територіального підрозділу патрульної поліції(Східноукраїнський національний університет ім. Володимира Даля, 2022) Назимко О. В.; Гречишкін Ю. А.; Nazymko O. V.; Hrechyshkin Yu. А.У статті проаналізовано адміністративно-правовий статус керівників територіальних підрозділів патрульної поліції, який обумовлений двома обставинами, перший з яких полягає у специфіці правового статусу Національної поліції України, а другий представляє патрульну поліцію як міжрегіональний територіальний орган з відповідними повноваженнями. Сформульовано розуміння адміністративноправового статусу суб'єкта державного управління, яке пов'язане з визначенням його організаційного стану у системі адміністративно-правових відносин, меж його повноважень та обсягу адміністративної компетенції. Доведено, що у процесі визначення адміністративно-правового статусу керівника територіального підрозділу патрульної поліції вимагає визначення місця та значення патрульної поліції у структурі органів Національної поліції України. Наголошено, що на перший план у процесі визначення адміністративно-правового статусу територіального органу патрульної поліції висувається питання про визначення його компетенції. Надано пропозиції щодо доцільності розподілу повноважень Національної поліції за принципом: загальні, додаткові, спеціальні. Загальні повноваження – це сукупність прав та обов'язків, закріплених у Законі України «Про Національну поліцію». Додаткові повноваження – це окремі права та обов'язки органів (підрозділів) Національної поліції та їх посадових осіб, визначених законодавчими актами, що передбачають реалізацію завдань та функцій поліції за окремими напрямками службової діяльності. Спеціальні повноваження - це сукупність прав та обов'язків територіальних органів (підрозділів) поліції та їх керівників, закріплених у відомчих нормативно-правових актах та актах управління, що передбачають реалізацію завдань та функцій територіального органу (підрозділу) поліції. The article analyzes the administrative and legal status of the heads of territorial divisions of the patrol police, which is determined by two circumstances, the first of which is the specifics of the legal status of the National Police of Ukraine, and the second represents the patrol police as an interregional territorial body with appropriate powers. The understanding of the administrative-legal status of the subject of state administration is formulated, which is related to the determination of its organizational status in the system of administrative-legal relations, the limits of its powers and the scope of administrative competence. It is proven that in the process of determining the administrative and legal status of the head of the territorial unit of the patrol police, it is necessary to determine the place and importance of the patrol police in the structure of the National Police of Ukraine. It was emphasized that in the process of determining the administrative and legal status of the territorial body of the patrol police, the issue of determining its competence is put forward. Proposals were made regarding the expediency of distributing the powers of the National Police according to the principle: general, additional, special. General powers are a set of rights and obligations enshrined in the Law of Ukraine "On the National Police". Additional powers are separate rights and responsibilities of the bodies (units) of the National Police and their officials, defined by legislative acts, which provide for the implementation of tasks and functions of the police in separate areas of official activity. Special powers are a set of rights and responsibilities of territorial bodies (subdivisions) of the police and their leaders, enshrined in departmental regulations and administrative acts, which provide for the implementation of the tasks and functions of a territorial body (subdivision) of the police.Документ Генезис нормативно-правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості(Гельветика, 2015) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У статті проаналізовано міжнародне та вітчизняне нормативно-правове регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості, і виокремлено основні етапи генезису правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості. The article analyzes the international and domestic regulatory and legal regulation of the labor of workers in the mining industry, and highlights the main stages of the genesis of legal regulation of the labor of workers in the mining industry.Документ Зобов’язання держави щодо урахування норм міжнародного трудового права під час регулювання соціально-трудових відносин(Донецький юридичний інститут МВС України, 2019) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У статті автор презентує й розглядає складові інституту зобов’язань суверенних держав відповідно до норм сучасного міжнародного трудового права. Мету дослідження досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основоположних джерел сучасного міжнародного й національного трудового права та відповідних наукових праць окремих фахівців. Within the given law study paper the author presented and considered the elements of the institution of sovereign national states` legal obligations under the present international labor law norms. This research goal was achieved by means of author`s appealing to a range of the basic present international and national labor law instruments, and research studies of the separate experts as well.Документ Міжнародне право як джерело трудового права України(Донецький юридичний інститут МВС України, 2019) Назимко О. В.; Nazymko O. V.Автор розглядає сучасне міжнародне право як важливу та невід’ємну нормативну складову чинного трудового права України. Мету зазначеного дослідження досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основоположних галузевих джерел міжнародного права ООН, МОП, ЄС, джерел національного трудового права України, а також відповідних наукових праць окремих фахівців. Within the given law study paper the author considered the present international law as an important and integral legal element of the valid Ukrainian labor law. This research goal was achieved by means of author`s appealing to a range of the basic branch UN and ILO international law instruments, Ukrainian national labor law instruments, and scientific studies of the separate experts.Документ Нариси з міжнародного та зарубіжного трудового права і права соціального забезпечення(Право, 2017) Бесчастний В. М.; Клемпарський М. М.; Назимко О. В.; Beschastnyj V. М.; Klemparsky M. М.; Nazymko O. V.Монографія присвячена аналізу міжнародних стандартів і зарубіжного досвіду регулювання правових відносин у сфері трудового права та права соціального забезпечення. Матеріал подається в такій послідовності: 1) міжнародно-правові стандарти правового регулювання трудових відносин; 2) міжнародно-правові стандарти регулювання трудових відносин у сфері наукової, дослідницької та викладацької діяльності, міжгалузевий характер поняття науково-дослідної діяльності; 3) захист інституту материнства, проблематика заробітної плати за змістом норм сучасного міжнародного трудового права; 4) універсальні соціально-трудові права представників корінних народів за змістом норм міжнародного трудового права і міжнародних декларативно-рекомендаційних положень. The monograph is devoted to the analysis of international standards and foreign experience in regulating legal relations in the field of labor law and social security law. The material is presented in the following sequence: 1) international legal standards of legal regulation of labor relations; 2) international legal standards for the regulation of labor relations in the field of scientific, research and teaching activities, the interdisciplinary nature of the concept of scientific and research activities; 3) protection of the institution of maternity, the issue of wages according to the content of the norms of modern international labor law; 4) universal social and labor rights of representatives of indigenous peoples according to the content of the norms of international labor law and international declaratory and recommendatory provisions.Документ Окремі особливості законодавчого регулювання дистанційної роботи особи, що перебуває за кордоном(Baltija Publishing, Riga (Latvia), 2024) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У статті розглядаються особливості трудових відносин із працівниками, які перебувають за кордоном. Пропонується переглянути особливості законодавчого регулювання дистанційної роботи працівників бюджетної сфери, забезпечивши при цьому фіксацію виконання трудової функції та зменшивши зайву бюрократію. The manuscript examines the peculiarities of labor relations with employees who are abroad. It is proposed to revise the specifics of the legislative regulation of remote work of public sector employees, ensuring at the same time the fixation of the performance of the labor function and reducing unnecessary bureaucracy.Документ Особливості правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості в Україні(Дакор, 2016) Назимко О. В.; Клемпарський М. М.; Nazymko O. V.; Klemparsky M. М.Досліджується сутність правової категорії «працівники гірничодобувної промисловості». Розглядаються єдність і диференціація в правовому регулюванні праці працівників гірничодобувної промисловості. Аналізується генезис нормативно-правового забезпечення праці працівників гірничодобувної промисловості, його сучасний стан, існуючі недоліки та шляхи їх вирішення з урахуванням можливостей використання зарубіжного досвіду. Особлива увага приділена особливостям правового регулювання індивідуальних та колективних трудових відносин у гірничодобувній промисловості України. Надаються пропозиції та рекомендації з удосконалення правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості України. The essence of the legal category "mining industry workers" is being investigated. Unity and differentiation in the legal regulation of the labor of workers in the mining industry are considered. The genesis of the regulatory and legal provision of labor for workers in the mining industry, its current state, existing shortcomings and ways to solve them, taking into account the possibilities of using foreign experience, are analyzed. Particular attention is paid to the peculiarities of legal regulation of individual and collective labor relations in the mining industry of Ukraine. Proposals and recommendations for improving the legal regulation of the labor of workers in the mining industry of Ukraine are provided.Документ Поняття та види працівників гірничодобувної промисловості(Гельветика, 2014) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У статті обгрунтовано доцільність виокремлення правової категорії «працівник гірничодобувної промисловості», визначено її сутність і критерії приналежності. На основі дослідження вітчизняної та міжнародно практики та різних наукових підходів запропоновано комплексну класифікацію видів працівників гірничодобувної промисловості за різноманітними критеріями. The article substantiates the expediency of distinguishing the legal category "mining industry worker", defines its essence and membership criteria. Based on the study of domestic and international practice and various scientific approaches, a comprehensive classification of the types of workers in the mining industry according to various criteria is proposedДокумент Право на працю осіб з інвалідністю: міжнародний досвід кримінально-правового забезпечення(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2023, 2023) Назимко О. В.; Ждан М. Д.; Nazymko O. V.; Zhdan M. D.У статті розглядається особливості кримінально-правового захисту права на працю осіб із інвалідністю. Вказано, що у низці норм законодавець виокремлює специфіку захисту прав осіб із інвалідністю. Зокрема це реалізовано шляхом встановлення привілеїв в частині призначення окремих видів покарання (ч. 3 ст. 56 КК України, ч. 3 ст. 61 КК України), визнання вчинення кримінального правопорушення у їх відношенні обставиною, що обтяжує покарання (п. 6 ч. 1 ст. 67 КК України), заборони дискримінації за ознакою інвалідності (ст. 161 КК України) тощо. При цьому в частині захисту трудових прав передбачено особливо кваліфіковану відповідальність за грубе порушення законодавства про працю виключено щодо осіб, які виховують дітей-інвалідів (ч. 2 ст. 172 КК України). Достатньо широкий перелік міжнародних правових документів, спрямованих на захист прав осіб із інвалідністю вказує на формування толерантного правового суспільства, головною метою якого є створення безпекового середовища в якому не тільки дискримінація за будь-якою ознакою, а і будь-який інший, протиправний вплив на трудові права громадян (із урахуванням актуальних потреб) неминуче матиме наслідком притягнення до кримінальної відповідальності. Зазначено, що є підстава вважати, що відсутність стратегій або окремих програм запобігання кримінальним правопорушенням проти трудових прав громадян пояснюється відсутністю взаємоузгодженості між нормами кримінального та трудового законодавства, що обумовлено значним часовим проміжком між прийняттям вказаних нормативно-правових актів. Підсумовано, що фактична наявність низки положень, спрямованих на захист прав осіб із інвалідністю юридично майже не вирішує жодної проблеми, пов’язаної з усуненням криміногенних загроз в частині охорони трудових правовідносин. Викладено пропозиції щодо удосконалення кримінального законодавства. The article examines the criminal law and criminological protection of the right to work of persons with disabilities. It is indicated that in a number of norms the legislator singles out the specifics of the protection of the rights of persons with disabilities. In particular, this was implemented by establishing certain privileges in terms of the appointment of certain types of punishment (Part 3 of Article 56 of the Criminal Code of Ukraine, Part 3 of Article 61 of the Criminal Code of Ukraine), recognition of the commission of a criminal offense in relation to them as a circumstance that aggravates the punishment (Part 6 of 1, Article 67 of the Criminal Code of Ukraine), prohibition of discrimination based on disability (Article 161 of the Criminal Code of Ukraine), etc. At the same time, in the area of protection of labor rights, specially qualified liability for gross violation of labor legislation is excluded for persons who raise disabled children (Part 2 of Article 172 of the Criminal Code of Ukraine). A fairly wide list of international legal documents aimed at protecting the rights of persons with disabilities indicates the formation of a tolerant legal society, the main goal of which is to create a safe environment in which not only discrimination on any grounds, but also any other illegal influence on constitutional rights citizens may be held criminally liable. It is noted that there is reason to believe that the lack of strategies or separate programs for the prevention of criminal offenses against the labor rights of citizens is explained by the lack of mutual consistency between the norms of criminal and labor legislation, which is due to a significant time interval between the adoption of the specified legal acts. It was concluded that the actual existence of a number of provisions aimed at protecting the rights of persons with disabilities does not legally solve any problem related to the elimination of criminogenic threats in terms of the protection of labor relations. Proposals for improvement of criminal legislation are presented.Документ Правове регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості України(Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ, 2015) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У дисертації обґрунтовується вагома роль і об’єктивна необхідність ефективного правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості України як особливої категорії працюючих, виходячи зі специфічного характеру й умов праці гірників, а також кризового стану галузі, обумовленого складною соціально-економічною та політико-правовою ситуацією в країні і, зокрема, недостатньо ефективним правовим регулюванням і управлінням гірничодобувного комплексу. Досліджуються сутність правової категорії «працівники гірничодобувної промисловості» та їх види, єдність і диференціація в правовому регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості, Аналізується генезис нормативно-правового забезпечення праці працівників гірничодобувної промисловості, його сучасний стан, існуючі недоліки й шляхи їх вирішення з урахуванням можливостей використання зарубіжного досвіду. Особлива увага приділена особливостям правового регулювання індивідуальних та колективних трудових відносин у гірничодобувній промисловості України. Надаються пропозиції і рекомендації з удосконалення правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості України. This thesis grounds the great role and objective necessity of effective legal regulation of labor of the mining industry workers in Ukraine as a special category of workers, based on the specific nature and working conditions of miners, as well as a crisis situation in this industry, due to the difficult socio-economic, political and legal situation in the country and, in particular, insufficiently effective regulation and management of the mining complex. There are the investigation of the essence of the legal category of “the mining industry workers” and their kinds, the unity and the differentiation in the legal regulation of the mining industry workers. The genesis of the regulatory framework of the mining industry employees, its current status, current shortcomings and possible solutions in view of the possibilities of using foreign experience are analyzed. Particular attention is paid to the peculiarities of legal regulation of individual and collective labor relations in the mining industry of Ukraine. The suggestions and recommendations to improve the legal regulation of labor of the mining industry workers in Ukraine are given.