Перегляд за Автор "Nazymko O.V."
Зараз показуємо 1 - 17 з 17
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ PROBLEMS OF PROSECUTION FOR CRIMES AGAINST ENVIRONMENTAL SECURITY IN THE CONDITIONS OF MARTIAL STATE(Національний гірничий університет, 2023) Макаренко Н. А.; Макаренко О. Ю.; Краснова Ю. О.; Назимко О. В.; Іваненко Д. Д.; Makarenko N. A.; Makarenko O. Y.; Krasnova Yu. A.; Nazymko O.V.; Ivanenko D. D.Taking into account the need to properly record the damage caused and obtain an evidentiary base for both national courts and international judicial authorities, it is expedient to urgently develop “Methods for determining damage caused to the natural environment as a result of armed aggression”, which should be approved by a resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine. This will allow obtaining an effective bylaw as quickly as possible. Also, in our opinion, it is expedient to develop the Law of Ukraine “On Establishing Damages Caused by Armed Aggression Against Ukraine” to provide in a broader scope both the ap¬ propriate methodology for fixing damages and the circle of authorized persons who can fix such damages. Additionally, it is neces¬ sary to provide for the obligation of local self¬government bodies to carry out an environmental audit in the territories where hos¬ tilities are not taking place, or immediately after their end, with the aim of the fastest fixation of environmental damages and the circle of persons who caused them.Документ Базові елементи трудового права в сучасному законодавстві Латвії у сфері наукової, дослідницької та викладацької діяльності(Київський університет права НАН України, 2016, 2016) Назимко О.В.; Nazymko O.V.У даній статті автор здійснює виявлення, наведення та розгляд базових, системоутворюючих нормативних елементів трудового права, які об’єктивно відтворюються в джерелах сучасного, діючого латвійського законодавства у сфері наукової, дослідницької та викладацької діяльності. Автор розглядає зміст зазначених латвійських правових норм, встановлює та обґрунтовує очевидний міжгалузевий характер, притаманний їм, а також міру їхньої відповідності змісту правових норм і рекомендаційних положень низки універсальних міжнародних та загальноєвропейських регіональних документів у сфері регулювання наукової, дослідницької та викладацької діяльності. In the present paper the author reveals, adduces, and considers basic, backbone normative elements of labor law which are objectively reproduced in the present, effective Latvian law sources on scientific, research and teaching activities. The author considers content of mentioned Latvian national legal norms, establishes and proves their apparent inter-branch character and the extent of their concordance to content of legal norms and recommendations of the set of international universal and pan-European regional instruments on scientific, research and teaching activities.Документ Безробіття: аналіз норм сучасного міжнародного трудового права(Донецький юридичний інститут МВС України, 2018) Назимко О.В.; Nazymko O.V.Автором даної науково-правничої статті наведено та розглянуто зміст тих предметно-спрямованих, регулятивноцільових норм сучасного міжнародного трудового права, які встановлюють основні принципи, базові цілі та конкретні завдання МОП у сфері сприяння зайнятості, захисту від безробіття та допомоги по безробіттю. The author of this scientific and legal paper presented and considered those present international labor law subject-matter, regulative norms which establish ILO`s key principles, basic purposes and specific tasks on promoting employment, protecting from unemployment and giving dole.Документ Заробітна плата за нормами сучасного міжнародного трудового права(Гарантія, 2018) Назимко О.В.; Nazymko O.V.Автором даної науково-правничої статті наведено та розглянуто зміст тих предметно-спрямованих, регулятивно-цільових норм сучасного міжнародного трудового права, які встановлюють комплекс вимог щодо обов’язковості та систематичності надання роботодавцем найманому ним працівникові попередньо та/або в майбутньому узгодженої грошової та/або іншої заробітної плати/ винагороди за виконувану працю. The author of this scientific and legal paper presented and considered those present international labor law subject-matter, regulative norms which establish complex of requirements concerning obligatory and systematic employer`s paying to a hired worker previously and/or subsequently agreed financial and/or other salary/reward for works being done.Документ Міжнародно-правові стандарти правового регулювання трудових відносин(Юнеско Соціо, 2016) Назимко О.В.; Nazymko O.V.У даній статті автор представляє, розглядає та аналізує міжнародно-правові стандарти регулювання трудових відносин відповідно до основних галузевих джерел міжнародного права Організації Об’єднаних Націй та Міжнародної організації праці. Автор зосереджується на основоположних проблемах, пов’язаних із здійсненням людиною права на працю; виявляє базові історичні тенденції встановлення міжнародно-правових стандартів регулювання трудових відносин та вирішення історичного завдання із остаточного звільнення людської особистості та її праці; доходить висновку про відповідність міжнародно-правових стандартів регулювання трудових відносин універсальним загальновизнаним правам людини. The author presents, considers and analyzes in this paper the international and law labor standards according to basic sector sources of international law of United Nations Organization and International Labor Organization. The author concentrates on basic issues connected with human right to work; reveals basic historical tendencies of establishing the international and law labor standards and resolving the historical mission of fi nal release of human being and its work; concludes that international and law labor standards are in compliance with global, universally recognized human rights.Документ Міжнародно-правові стандарти регулювання трудових відносин у сфері наукової, дослідницької та викладацької діяльності(Юнеско Соціо, 2016) Назимко О.В.; Nazymko O.V.Дана стаття присвячена розгляду та аналізу системи міжнародно-правових стандартів регулювання трудових відносин у сфері наукової, дослідницької та викладацької діяльності. Автор виявляє та обґрунтовує міжгалузевий характер загальновизнаних діючих норм міжнародного права у сфері освіти, науки і культури, які відтворюють нормативні положення міжнародного трудового права. The present paper considers and analyses the system of international legal regulative standards for labor relations in science, research and teaching. The author reveals and justifi es the interbranch character of widely known operative norms of international scientifi c, research and teaching law which reproduce normative provisions of international labor law.Документ Науково-практичний коментар Кодексу законів про працю України(Професіонал, 2019) Назимко О.В.; Клемпарський М.М.; Бесчастний В. М.; Колектив авторів; Nazymko O.V.; Klemparskii M.M.; Beschastnyi V. M.; The team of authorsУ даному науково-практичному коментарі подано ґрунтовний аналіз чинної редакції Кодексу законів про працю України з урахуванням останніх змін і доповнень. Коментар, призначений для практичного застосування і зацікавить керівників підприємств, установ, організацій, працівників профспілкових організацій, практикуючих правників, студентів юридичних факультетів та всіх, хто цікавиться трудовим правом. This scientific and practical commentary presents a thorough analysis of the current edition of the Code of Labor Laws of Ukraine, taking into account the latest changes and additions. Comment intended for practical application and will be of interest to managers of enterprises, institutions, organizations, workers of trade union organizations, practicing lawyers, students of law faculties and everyone interested in labor law.Документ Нормативно-правові стандарти регулювання трудових відносин у сфері науково-дослідницької діяльності за сучасним законодавством соціалістичної Республіки В’єтнам(Донецький юридичний інститут МВС України, 2016, 2016) Назимко О.В.; Nazymko O.V.У даній статті автор здійснює розгляд та аналіз нормативно-правових стандартів регулювання трудових відносин, що мають місце в рамках сфери науково-дослідницької діяльності, відповідно до діючого Закону Соціалістичної Республіки В’єтнам «Про діяльність у сфері розвитку науки та технологій». Автор наводить саме ті правові норми даного Закону, які встановлюють та регулюють правовий статус працівника сфери розвитку науки та технологій в якості повноправного суб’єкта інституту трудових відносин. На прикладі даного Закону автор також наводить підтвердження усталеного характеру одночасної, точніше міжгалузевої належності сфери науково-дослідницької діяльності як до системи суто трудового права, так і системи права у сфері освіти, науки та культури, що, таким чином, має прояв не лише на рівні міжнародного, але й національного права певної, окремо взятої країни. In the paper the author considers and analyzes the normative and legal standards of regulating labor relations taking place within the field of scientific and research activities in compliance with active Law on Science and Technology of the Socialist Republic of Vietnam. The author adduces concrete legal norms of the given Law establishing and regulating the legal status of the scientific and technology worker as a full rights subject of labor relations institution. Based on the example of the Law the author also proves determined character of simultaneous, more precisely inter-branch assignment of the field of scientific and research activities both purely to labor law system and education, science and culture law system that characterizes not only international, but also national law of a country being taken separately.Документ Норми сучасного міжнародного трудового права про безпеку праці та гігієну праці(Донецький юридичний інститут МВС України, 2017, 2017) Назимко О.В.; Клемпарський М.М.; Nazymko O.V.; Klemparskii M.M.У статті здійснено дослідницький розгляд змісту саме тих окремих, предметно-спрямованих, регулятивно-цільових норм сучасного міжнародного трудового права, які, по-перше, встановлюють низку загальних та/або спеціальних вимог безпеки праці та гігієни праці, по-друге, встановлюють обов’язковість системного забезпечення таких вимог у рамках сучасного інституту трудових відносин, усіх виробничо-галузевих систем та сфер професійно-трудової діяльності, а по-третє, визначають, детально регулюють та дієво захищають комплекс відповідних законних соціально-трудових прав представників усіх сфер професійно-трудової діяльності. Завдяки зверненню до змісту низки діючих нормативно-правових документів ООН та МОП, виявлено значущість соціально-трудового права будь-якої працюючої людини на безпечні та гігієнічні умови праці. The authors of this scientific and legal paper mades research consideration of exactly those present international labor law separate, subject-matter, regulative norms which firstly establish a range of general and/or single requirements for labor safety and labor hygiene, secondly establish obligatory systematic securing such require ments within labor relations present institution, all branch and productive systems and professional and working activity areas, and thirdly establish, regulate in detail and effectively protect complex of legal social and labor rights of representatives of all areas of professional and working activity. By means of invoking a range of UN and ILO effective legal instruments the significance of social and labor right of every working person to safe and hygienic conditions of labor is revealed.Документ Посилення контролю за діяльністю підприємств з промисловим забрудненням атмосферного повітря(Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu., 2022) Макаренко О.Ю.; Устінова-Бойченко Г.М.; Макаренко Н.А.; Назимко О.В.; Громенко Ю.О.; Makarenko O.Y.; Ustinova-Boichenko H.M.; Makarenko N.A.; Nazymko O.V.; Hromenko Y.O.Makarenko O. Y. Strengthening the control of enterprises with industrial pollution of atmospheric air / O. Y. Makarenko, H. M. Ustinova-Boichenko, N. A. Makarenko [and other] // Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. - 2022, (3). - pp. 118 – 123. - DOI:https://doi.org/10.33271/nvngu/2022-3/112 URL:http://nvngu.in.ua/jdownloads/pdf/2022/3/03_2022_Makarenko.pdfДокумент Сприяння зайнятості, захист від безробіття та допомога по безробіттю за нормами сучасного міжнародного трудового права(Юнеско Соціо, 2018) Назимко О.В.; Nazymko O.V.Автором даної науково-правничої статті наведено та розглянуто зміст тих предметноспрямованих, регулятивно-цільових норм сучасного міжнародного трудового права, які встановлюють основні принципи, базові цілі та конкретні завдання МОП у сфері сприяння зайнятості, захисту від безробіття та допомоги по безробіттю. Th e author of this scientifi c and legal paper presented and considered those present international labor law subject-matter, regulative norms which establish ILO`s key principles, basic purposes and specifi c tasks on promoting employment, protecting from unemployment and giving dole.Документ Трудові відносини та захист інституту материнства: сучасні міжнародно-правові стандарти(Донецький юридичний інститут МВС України, 2018) Назимко О.В.; Nazymko O.V.Автором даної статті наведено та розглянуто зміст тих предметно-спрямованих, регулятивних норм сучасного міжнародного трудового права, які встановлюють основні принципи, базові цілі та завдання МОП у сфері захисту права працюючої жінки на материнство, на отримання грошової допомоги по материнству та на збереження робочого місця. The author of this scientific and legal paper presented and considered those present international labor law subject-matter, regulative norms which establish ILO`s key principles, basic purposes and tasks on protecting working woman`s right to be a mother, to get child home care allowance and to have her job preserved.Документ Універсальні соціально-трудові права представників корінних народів за змістом норм міжнародного трудового права та міжнародних декларативно-рекомендаційних положень(Донецький юридичний інститут МВС України, 2017) Назимко О.В.; Nazymko O.V.Автором даної науково-правничої статті здійснено детальний науково-дослідницький розгляд змісту тих норм сучасного міжнародного трудового права та змісту тих сучасних міжнародних декларативно-рекомендаційних положень, які комплексно та чітко встановлюють, детально регулюють та дієво захищають універсальні соціально-трудові права надзвичайно важливої, подекуди соціально вразливої національно-етнічної та релігійно-конфесійної категорії громадян – представників корінних народів. Аналіз змісту низки універсальних та спеціалізованих, як переглянутих, так і діючих, нормативно-правових та декларативно-рекомендаційних документів ООН та МОП дав підстави автору доказово охарактеризувати універсальні соціально-трудові права представників корінних народів як свідчення остаточної та суворої міжнародної нормативноправової та морально-етичної заборони дискримінації в межах сучасного інституту трудових відносин за расовою, національноетнічною та релігійно-конфесійною приналежністю. The author of this scientific and legal paper made detail scientific and research consideration of those present international labor law norms and those present international declarative and recommendatory provisions which on complex basis and clearly establish, regulate in detail and effectively protect universal social and labor rights of extremely important, sometimes socially vulnerable national-ethnic and religious category of citizens – indigenous people representatives. By means of invoking a range of UNO and ILO universal and special both revised and effective legal and declarative and recommendatory instruments the author conclusively characterized universal social and labor rights of indigenous people representatives as proof of final and strict international legal and moral-ethic ban of racial, nationalethnic and religious discrimination within the present labor relations institution.Документ Щодо міжнародно-правових стандартів захисту інституту материнства(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2023) Клемпарський М.М.; Назимко О.В.; Klemparskyi M.M.; Nazymko O.V.Збірник розраховано для наукових та науково-педагогічних працівників закладів освіти, наукових установ, здобувачів вищої освіти та практичних працівників, а також тих, хто цікавиться проблемами гендерній рівності в умовах розбудови гендерно-збалансованого суспільства та інституалізації гендерної освіти як одного із чинників формування гендерно чутливого середовища в контексті євроінтеграційних прагнень та іншими важливими питаннями забезпечення гендерного балансу в умовах Євроінтеграції. The collection is intended for scientific and scientific-pedagogical employees of educational institutions, scientific institutions, higher education students and practical workers, as well as those who are interested in the issues of gender equality in the context of building a gender-balanced society and the institutionalization of gender education as one of the factors in the formation of a gender-sensitive environment in the context of European integration aspirations and other important issues of ensuring gender balance in the conditions of European integration.Документ Інститут колективних переговорів за змістом діючих норм міжнародного трудового права(Донецький юридичний інститут МВС України, 2017, 2017) Назимко О.В.; Клемпарський М.М.; Nazymko O.V.; Klemparskii M.M.У рамках даної науково-правничої статті автори здійснюють комплексний дослідницький розгляд актуальної, окремої та цілісної тематичної проблеми, пов’язаної із одним із найважливіших соціально-правових та організаційноутворюючих елементів сучасного інституту трудових відносин – колективними переговорами, поняття, базові складові, мета, завдання, принципи, організація, механізм ведення, необхідний та очікуваний корисний соціальний результат/ефект яких повинні сукупно підпорядковуватися змісту відповідних, предметно-спрямованих обов’язкових норм сучасного міжнародного трудового права. Через необхідне та належне звернення до низки спеціалізованих міжнародно-правових документів (конвенцій) Міжнародної Організації Праці (МОП), а також інших універсальних міжнародно-правових документів Організації Об’єднаних Націй (ООН), наведення та детальний аналіз їхніх відповідних нормативно-змістовних положень, які предметно регулюють увесь комплекс правовідносин, пов’язаних із відтворенням колективних переговорів, автор характеризує зазначений елемент в якості фундаментального нормативноорганізаційного чинника, який належно забезпечує загальне, комплексне, цілісне, системне, перманентне, цивілізоване, ціннісне, впорядковане, детерміноване та регульоване правом відтворення інституту трудових відносин. Within this scientific and legal paper the author’s makes complex research consideration of actual, separated and integral thematic issue of one of the most important social and legal, organizational and establishing elements of labor relations present institution – collective negotiations whose notion, basic elements, purpose, tasks, principles, organization, process mechanism, necessary and expected useful social result/effect are to meet jointly the content of certain, subject-matter binding norms of the present international labor law. By means of necessary and due invoking a range of specialized international law instruments (conventions) of International Labor Organization (ILO) and the other UN universal international law instruments as well, adducing and detailed analyzing their certain normative content provisions, which in subject-matter way regulate the whole complex of legal relations connected with reproduction of collective negotiations, the author characterizes this element as fundamental normative and organizational determinant which duly secures general, complex, integral, systematic, permanent, civilized, value, well-ordered, determined and regulated by law reproduction of labor relations.Документ Інститут колективних переговорів у сфері мореплавства за змістом норм сучасного міжнародного трудового права(Спеціалізоване видавництво «Юнеско Соціо», 2017, 2017) Назимко О.В.; Клемпарський М.М.; Nazymko O.V.; Klemparskii M.M.Авторами даної науково-правничої статті здійснено комплексний науково-дослідницький розгляд змісту спеціалізованих, предметноспрямованих, регулятивно-цільових норм сучасного міжнародного трудового права щодо інституту колективних переговорів, які можуть та/або мають проводитися в рамках однієї із традиційних, соціально необхідних та важких сфер професійно-трудової діяльності людини – в рамках мореплавства. Через звернення до змісту низки спеціалізованих, як скасованих, так і діючих нормативно-правових документів Міжнародної Організації Праці, зокрема змісту відповідних статей Конвенції МОП про працю в морському судноплавстві від 23 лютого 2006 року, в рамках якої, у свою чергу, було скасовано та переглянуто низку попередніх джерел міжнародного трудового права та міжнародних рекомендаційних документів у сфері мореплавства, автор характеризує інститут колективних переговорів в якості необхідної нормативно-правової основи та ефективного, широко затребуваного організаційно-інституційного механізму, який належно забезпечує комплексне та чітко впорядковане відтворення інституту трудових відносин в рамках вказаної сфери професійнотрудової діяльності людини.. The author of this scientifi c and legal paper made complex scientifi c and research consideration of content of special, subject-matter, regulationoriented norms of the present international labour law concerning collective negotiations institution which can and/or must be conducted within one of the traditional, socially important and diffi cult fi eld of human professional and working activity – in sailing. By means of invoking a range of special both abolished and effective International Labour Organization legal instruments, particularly content of the ILO Maritime Labour Convention of 23 February 2006 certain articles, within which, in its turn, a range of previous international labour law legal instruments and international recommendatory documents in sailing were repealed and revised, the author characterizes collective negotiations institution as necessary legal basis and effective, high demand organizational and institutional mechanism which duly secures complex and clearly well-ordered reproduction of labour relations within mentioned-above fi eld of human professional and working activity.Документ Інститут учбової відпустки за нормами міжнародного та фінського трудового права(Донецький юридичний інститут МВС України, 2016) Назимко О.В.; Nazymko O.V.В даній статті автор наводить норми джерел міжнародного та фінського трудового права щодо отримання/надання учбової відпустки. Відповідно до змісту норм міжнародного права МОП, ЮНЕСКО та діючого Закону «Про учбову відпустку» Фінляндії, автор виявляє нормативно-правові, ціннісні та інші риси сучасного інституту отримання/надання учбової відпустки. In this article, the author cites the norms of the sources of international and Finnish labor law regarding obtaining/granting study leave. In accordance with the content of the norms of international law of the ILO, UNESCO and the current Law "On study leave" of Finland, the author reveals the regulatory, value and other features of the modern institution of obtaining/granting study leave.