Перегляд за Автор "Nazymko Olena"

Зараз показуємо 1 - 3 з 3
  • Ескіз
    Документ
    Міжнародний та зарубіжний досвід правового регулювання праці у гірничодобувній промисловості
    (Східноукраїнський національний університет ім. Володимира Даля, 2021) Назимко Олена; Nazymko Olena
    В рамках даної науково-правничої статті авторка визначила особливості зарубіжного досвіду правового регулювання праці у гірничодобувній промисловості. Націй основі розроблено пропозиції з покращення якості національного законодавства та підвищення практики його застосування. Пропо-зиції стосуються гармонізації національної нормативної бази з положеннями Конвенцій Міжнародної організації праці; перевірки Гірничого закону України на узгодження положень з вимогами ратифікова-них Конвенцій МОП та Директив ЄС; систематизації спеціального трудового законодавства в гірни-чодобувній сфері, чітко прописуючи обов’язки, права та відповідальність працівників і роботодавців в Гірничому Законі України, у т.ч. щодо затримки заробітної плати, порушень умов колективного догово-ру, інформування про шкідливі умови праці і т.п.; 4) виконання вимоги ст. 9 Конвенції МОП No176 щодо реального інформування працівників про небезпеки, пов’язані з їхньою роботою шляхом підвищення дис-циплінарної відповідальності керівників (до звільнення з посади); 5) удосконалення Правил безпеки у ву-гільних шахтах, враховуючи положення Додатку «Мінімальні вимоги щодо безпеки і захисту здоров’я» Директиви Ради 92/104/ ЄЕС (оснащення робочих місць, приміщень для відпочинку тощо); 6) здійснення ранжування в проекті Трудового кодексу вимог щодо допустимого віку і досвіду працівника залежно від посади й виду небезпечних, шкідливих робіт; 7) законодавчого закріплення переліку гірничих професій, на яких дозволяється використання праці жінок тощо. In the framework of this scientific and legal article, the author identified the features of foreign experience in the legal regulation of labor in the mining industry. On this basis, proposals have been developed to improve the quality of national legislation and increase the practice of its application. The study substantiated the need to: 1) harmonize the national regulatory framework with the provisions of ILO Convention No 45 «On the use of women in underground work in mines of any kind» from 21.06.1935, which completely prohibits the work of women regardless of age underground works in the mine; Art. 5 of ILO Convention No 176 on the Collection and Publication of Statistics on Accidents, Occupational Diseases and Dangerous Events in Mining Enterprises, Art. 7, 10 of the ILO Convention No 176, Article 3-8 of Council Directive 92/104 / EC on the consolidation of the responsibilities of the owner (manager) of a mining enterprise, etc.; 2) inspections of the Mining Law of Ukraine for harmonization of provisions with the requirements of ratified ILO Conventions and EU directives; 3) systematization of special labor legislation in the miningsector, clearly prescribing the duties, rights and responsibilities of employees and employers in the Mining Law of Ukraine, including regarding salary delays, violations of the terms of the collective agreement, informing about harmful working conditions, etc.; 4) compliance with the requirements of Art. 9 of the ILO Convention No176 on the actual informing of employees about the dangers associated with their work by increasing the disciplinary responsibility of managers (before dismissal) 5) improving theSafety Rules in coal mines, taking into account the provisions of Annex «Minimum safety and health requirements» of Council Directive 92 / 104 / EEC (equipping workplaces, rest rooms, etc.); 6) implementation of ranking in the draft Labor Code of the requirements for the permissible age and experience of the employee depending on the position and type of dangerous, harmful work; 7) legislative consolidation of the list of mining professions on which the use of women's labor is allowed, etc.
  • Ескіз
    Документ
    Перспективи розвитку законодавства України у сфері професійного розвитку працівників
    (Донецький юридичний інститут МВС України, 2020) Назимко О. В.; Клемпарський М. М.; Nazymko Olena; Klemparsky Mykola
    У статті проводиться дослідження особливостей правового регулювання професійного розвитку працівників в Україні в сучасних умовах як однієї з головних складових забезпечення професійними кадрами роботодавців. Визначено тенденції становлення системи професійної підготовки в Україні, проблеми її функціонування та перспективи розвитку. Узагальнено підходи до професійного розвитку працівників у розвинених країнах світу та надано рекомендації щодо заходів, які сприятимуть безперервному професійному розвитку працівників в Україні. The authors of the article study the features of the legal regulation of employees’ professional development in Ukraine within modern conditions, as one of the main components of providing professional staff to employers. It is determined the tendencies of formation the system of professional training in Ukraine, also the problems of its functioning and prospects of development are set up. Approaches are generalized to the professional development of workers in the developed countries of the world and provided recommendations on measures that will promote the continuous professional development of workers in Ukraine. Firstly, the authors draw attention to the direct improvement of the system of training at work and in connection with the entry of Ukraine into the European educational space. Secondly, scientists note the experience of developed countries will help to increase the competitiveness of the domestic training system in Ukraine. At the same time, the national system will be more effective in the case of combining its own experience with the best world traditions and achievements. The authors appreciate the use of progressive experience in training and education of foreign personnel, which has a balanced, tested and effective system of regulations in the field, aimed at promoting and supporting internal training of employees and their professional development. These measures can provide a positive impact on the management of employees’ professional competence of modern domestic enterprises; will create the necessary theoretical and methodological foundations for the development of relevant regulations in domestic practice. The article emphasizes that it is important for Ukraine to understand only a purposeful state policy in the field of professional development of employees, which will be based on a combination of various global models of incentives for employees and employers in professional development, improvement of the system of professional training, retraining, advanced training, the formed integral mechanism of corporate, branch and state stimulation taking into account the world standards of work with the personnel, will be able to satisfy effectively requirements of the modern labor market and the concrete organization.
  • Ескіз
    Документ
    Способи взаємодії міжнародних трудових стандартів і національного трудового законодавства
    (Східноукраїнський національний університет ім. Володимира Даля, 2020) Назимко Олена; Nazymko Olena
    В рамках даної науково-правничої статті автори розглянули проблематику взаємодії між сучас-ними міжнародними трудовими стандартами та діючим національним трудовим законодавством. Вказану дослідницьку мету досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основопо-ложних джерел міжнародного права МОП, а також відповідних наукових праць окремих фахівців. Within the given law study paper the author considered the problems of interaction between the present international labor standards and active national labor legislation. This research goal was achieved by means of author`s appealing to a range of the basic ILO international law instruments, and research studies of the separate experts as well.The attention is focused on thefact that modern international labor law is reproduced as the current and dynamic regulatory framework in the field of labor relations. Itsuniversal model provisions form the content of the material norms of the current national labor law of the overwhelming majority of sovereign states. As a member of the International Labor Organization, by signing and ratifying its declarations, conventions, recommendations, protocols, covenants and other sources of international law, sovereign states directly create and (or) substantially complement, reform, change, improve domestic labor laws. This international regulatory and regulatory ideal applies toall the necessary aspects and conditions associated with the commencement, continuation and termination of an employment relationship.The practical significance of this interaction lies in the fact that international labor standards, being properly incorporated into the national labor laws of sovereign states, are or should become the driving force and the basis for changes in the sphere of national labor relations. These norms on a strictly legal basis effectively provide such social benefits as a higherstandard of living of the worker, decent wages for physical or intellectual work done by him, a normalized working day, regular leave, sufficient pension and other legal cash security in the future, professional growth.It is concluded that modern developed labor law is impossible without a comprehensive regulatory and legal interaction of international and national labor standards. Such interaction is carried out through: 1) general international legal and national legal regulation of a particular sphere of social relations; 2) an appropriate correlation between the existing systems of norms of international and national labor law within the framework of a holistic legislative basis of a sovereign state; 3) international legal response to the violation of the international components of this branch of the national legal system.