Перегляд за Автор "Serhii Kozlovskyi"

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз
    Документ
    Customer Classification and Design Making in the Digital Economy Based on Scoring Models
    (International Journal of Management, 2020) Serhii Vitvickii; Ruslan Lavrov; Natalia Burkina; Yurii Popovskyi; Oleksandr Korniichuk; Serhii Kozlovskyi; Вітвіцький С. С.; Лавров Р.; Буркіна Н.; Поповський Ю.; Корнійчук О.; Козловский С.
    У статті представлено, як кластерні моделі працюють для створення класифікації клієнтів та як прийняти управлінське рішення для збереження клієнтів та створення нової цільової аудиторії. Метою дослідження є виявлення відповідних методик побудови скорингу моделі в різних галузях. Основною гіпотезою дослідження була перевірка кількості оцінювання моделей у різних галузях. Було застосовано опорний вектор k-найближчих сусідів метод прийняття рішень в цифровій економіці на основі скорингових моделей. В порядку реалізувати принцип класифікації клієнтів та виявлення категорій клієнтів з ризиком виходу з компанії була створена модель класифікації клієнта. Крім того, проблема ризику була показана на прикладі динаміки шахрайства. The article presents how cluster models works to create customer classification and to make managerial decision for saving clients and founding new target auditory. The objective of research is to find out the relevant techniques for building scoring models in different fields. The main hypothesis of research was checking the quantity of scoring models in different fields. It was applied k-nearest neighbors support vector method for decision making in the digital economy based on scoring models. In order to realize the principle of customer classification and revealing the client categories with risk of leaving the company it was created the client’s classification model. Moreover, risk issue was shown on the example of fraud dynamic. It was researched different categories of fraud and pointed out their features.
  • Ескіз
    Документ
    Dark personality traits and job performance of employees: The mediating role of perfectionism, stress, and social media addiction
    (Problems and Perspectives in Management, 2021) Mehmet Kiziloglu; Oleksandr Dluhopolskyi; Victor Koziuk; Serhii Vitvitskyi; Serhii Kozlovskyi; Мехмет Кізілоглу; Олександр Длугопольський; Віктор Козюк; Сергій Вітвіцький; Сергій Козловський
    Мета цього дослідження полягала в тому, щоб дослідити опосередкований і прямий зв’язок «великої п’ятірки» з темними рисами особистості (наприклад, екстравертність, невротизм, приємність, відкритість, сумлінність, нарцисизм, макіавеллізм, психопатія, садизм і злопам’ятність) з продуктивністю роботи через перфекціонізм, стрес і залежність від соціальних мереж. А загалом 514 працівників приватного сектору заповнили аркуш запиту, який містив інструменти оцінки змінних. Вказано аналіз шляху з використанням моделі посередництва що нейротизм негативно прямо чи опосередковано пов’язаний із продуктивністю роботи через стрес і залежність від соціальних мереж. Залежність від соціальних медіа зменшує прямий позитивний вплив макіавеллізму на виконання роботи. Крім того, стрес, залежність від соціальних медіа та перфекціонізм були негативно пов’язані з різними рисами особистості. Результати цього дослідження показують, що антисоціальна особистість може сприяти вищій продуктивності праці. Однак це може негативно вплинути на продуктивність роботи. Професіонали та фірми, які намагаються підвищити ефективність роботи, повинні взяти антисоціальні риси особистості та врахувати комплексний вплив на ефективність роботи. The purpose of this study was to explore the indirect and direct relationships of Big5 and dark personality traits (i.e., extroversion, neuroticism, agreeableness, openness, conscientiousness, narcissism, Machiavellianism, psychopathy, sadism, and spitefulness) with job performance via perfectionism, stress, and social media addiction. A total of 514 private sector employees filled out a query sheet that included the assessment tools for the variables. Path analysis using a multiple mediation model indicated that neuroticism was negatively directly and indirectly related to job performance via stress and social media addiction. Machiavellianism and spitefulness were directly positively associated with job performance, and Machiavellianism-related higher social media addiction diminished the direct positive effect of Machiavellianism on job performance, indicating complex relationships. Furthermore, stress, social media addiction, and perfectionism were related to different personality traits positively and negatively. Findings of the present study suggest that an anti-social personality may promote higher job performance. However, job performance may be adversely affected by the adverse consequences relating to these traits. Professionals and firms that attempt to increase job performance should take anti-social personality traits and their complex effects on job performance into account.