Перегляд за Автор "Shalimov V. V."

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз
    Документ
    Ідентифікація проблем та напрямів поліпшення формування трудового потенціалу регіону як чинника забезпечення ефективного інноваційного розвитку
    (Льотна академія Національного авіаційного університету, 2019) Шалімова Н. С.; Магопець О. А.; Шалімов В. В.; Shalimova N. S.; Magopets O. A.; Shalimov V. V.
    Проаналізовано трудовий потенціал регіону, тенденції його формування як основного чинника забезпечення інноваційного розвитку регіону. Ідентифіковано основні проблеми в сфері формування трудового потенціалу регіону, які полягають у суттєвому зменшенні трудового потенціалу в цілому, масовому відтоку молодих фахівців з метою працевлаштування за межі регіону, порівняно нижчій частці зайнятих з вищою освітою, зменшенні економічно неактивного населення старше працездатного віку, зростанні частки осіб працездатного віку в загальній кількості економічно неактивного населення. Здійснено прогнозування чисельності трудових ресурсів Кіровоградської області на період до 2042 року за такими показниками, як чисельність економічно активного населення, зайнятого населення, безробітного населення, економічно неактивного населення за трьома сценаріями – оптимістичним, середнім (найбільш імовірним) та песимістичним. Розроблено пропозиції щодо зменшення загроз в сфері формування трудового потенціалу в контексті забезпечення регіонального інноваційного розвитку. The labour potential of the region and the trends in its formation as a key factor in ensuring the innovative development of the region are analysed. The main problems in the formation of regional labour potential are identified, including a significant overall reduction in labour potential, the large-scale outflow of young specialists seeking employment outside the region, a relatively lower share of employed persons with higher education, a decrease in the economically inactive population above working age, and an increase in the share of working-age persons in the total number of the economically inactive population. A forecast of labour resources in Kirovohrad Oblast up to 2042 is carried out using such indicators as the economically active population, employed population, unemployed population, and economically inactive population under three scenarios: optimistic, medium (the most probable), and pessimistic. Proposals aimed at reducing threats in the field of labour potential formation in the context of ensuring regional innovative development are developed.