Окремі аспекти формування резерву кадрів на висунення на керівні посади в підрозділах превентивної діяльності
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Донецький державний університет внутрішніх справ
Анотація
Тези доповіді присвячені дослідженню окремих аспектів формування резерву кадрів на висунення на керівні посади в підрозділах превентивної діяльності Національної поліції України. Актуальність теми обґрунтована необхідністю забезпечення безперебійного призначення на керівні посади кваліфікованих працівників, що мінімізує ризики кадрових проблем та свідчить про зацікавленість керівництва НПУ у розвитку професійної кар'єри. Автор наголошує, що керівники підрозділів повинні мати не лише глибокі знання, але й лідерські якості, вміння мотивувати та організовувати роботу підлеглих. У роботі проаналізовано переваги створення кадрового резерву, а також запропоновано шляхи його удосконалення, зокрема: підвищення гласності та прозорості у процесі добору кандидатів, можливість залучення ширшого кола працівників та необхідність регулярного оновлення резерву. Зроблено висновок, що ефективне формування кадрового резерву є ключовим фактором підвищення ефективності роботи превентивних підрозділів та забезпечення кадрової стабільності.
Theses of the report are devoted to the study of specific aspects of forming a personnel reserve for nomination to leadership positions in the preventive activity units of the National Police of Ukraine. The relevance of the topic is justified by the necessity of ensuring the continuous appointment of qualified employees to managerial positions, which minimizes the risks of personnel problems and demonstrates the interest of the NPU leadership in professional career development. The author emphasizes that unit commanders must possess not only profound knowledge but also leadership qualities, the ability to motivate and organize the work of their subordinates. The paper analyzes the advantages of creating a personnel reserve and proposes ways to improve it, specifically: increasing transparency and openness in the candidate selection process, the possibility of involving a wider range of employees, and the need for regular reserve updates. It is concluded that the effective formation of a personnel reserve is a key factor in enhancing the efficiency of preventive units and ensuring personnel stability.
Опис
Тишлек М. М. Окремі аспекти формування резерву кадрів на висунення на керівні посади в підрозділах превентивної діяльності / М. М. Тишлек // Адміністративно-правові та організаційно-тактичні засади діяльності підрозділів превентивної діяльності Національної поліції в умовах воєнного стану : матеріали ІV всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Кропивницький, 28 червня 2024 року). – Кропивницький : ДонДУВС, 2024. – С. 289-291.