19 результатів
Результати пошуку
Зараз показуємо 1 - 10 з 19
Документ Щодо визначення стадій процедури звільнення поліцейських(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2022) Клемпарський М. М.; Легкошерст Ю. С.; Klemparskyi М. М.; Lehkosherst Yu. S.Збірник розраховано на наукових та науково-педагогічних працівників закладів освіти й наукових установ, здобувачів вищої освіти юридичного і правоохоронного напрямів, а також на тих, хто цікавиться питаннями забезпечення публічної безпеки і порядку; застосування кримінального, адміністративного та трудового законодавства; законодавчого регулювання військових і територіальних формувань, реалізації прав людини у діяльності правоохоронних органів в умовах воєнного стану. Матеріали збірнику опубліковані в авторській редакції. The collection is intended for researchers and scientific and pedagogical staff of educational and research institutions, higher education students of legal and law enforcement fields, as well as for those interested in ensuring public safety and order; application of criminal, administrative and labor legislation; legislative regulation of military and territorial formations, realization of human rights in the activities of law enforcement agencies under martial law. The materials of the collection are published in the author's edition.Документ Обмеження політичних прав судді як спеціального суб’єкта трудового права(Східноукраїнський національний університет iм. В. Даля, 2022) Клемпарський М. М.; Куценко Т.; Klemparskyi М. M.; Kutsenko T.У статті зазначено що трудова діяльність суддів як спеціальних суб’єктів трудового права містить обмеження та заборони. Визначено, що заборони та обмеження, які застосовуються національним законодавцем до трудової діяльності судді повинні відповідати міжнародним стандартам і закордонному досвіду врегулювання трудової діяльності суддів. Визнано необхідність правового обмеження політичних прав суддів, тому що такі обмеження та заборони гарантують незалежність та неупередженість суддів в процесі їх трудової діяльності. The article states that the work of judges as special subjects of labor law contains restrictions and prohibitions. It is determined that the prohibitions and restrictions applied by the national legislator to the employment of judges must comply with international standards and foreign experience in regulating the employment of judges. The need for legal restrictions on the political rights of judges is recognized, as such restrictions and prohibitions guarantee the independence and impartiality of judges in the course of their work.Документ МЕХАНІЗМ ПОЗАСУДОВОГО ВРЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ КОНФЛІКТІВ: ДОСВІД КРАЇН ЄС І ШЛЯХИ ДЛЯ УКРАЇНИ(Гельветика, Донецький державний університет внутрішніх справ, 2025) Колєснік Т. В.; Клемпарський М. М.; Koliesnik T. V.; Klemparskyi M. М.У статті досліджується зростаюче значення позасудових механізмів вирішення трудових спорів у контексті трансформації ринку праці в Україні, сформованого війною, економічними потрясіннями та інституційним перевантаженням. Зі збільшенням кількості індивідуальних та колективних трудових конфліктів традиційні судові системи виявляються недостатніми, що підкреслює нагальну потребу у впровадженні та розвитку методів альтернативного вирішення спорів (АВС). У дослідженні представлено комплексний порівняльний аналіз практики АВС у країнах Європейського Союзу, зокрема у Німеччині, Франції, Чехії, Данії, Литві та Великій Британії, де ефективно застосовуються механізми медіації, арбітражу, примирення та омбудсмена. Ці підходи демонструють цінність неконфронтаційних, ефективних у часі та доступних засобів вирішення трудових спорів зі збереженням професійних відносин та зменшенням стресу для обох сторін. Окрему увагу приділено питанням інституційної підтримки кваліфікованих медіаторів та соціальних партнерів (таких як профспілки та асоціації роботодавців) у реалізації систем АВС. Відзначено, що медіація, стала найпоширенішим та найефективнішим методом вирішення спорів в ЄС, який часто виступає обов'язковим етапом перед судовим розглядом. This article examines the growing importance of extrajudicial mechanisms for resolving labor disputes in the context of transformation of the labor market in Ukraine, formed by war, economic upheaval and institutional overload. With the increase in the number of individual and collective labor conflicts, traditional judicial systems are insufficient, which emphasizes the urgent need for the implementation and development of methods of alternative dispute resolution (ABC). The study presents a comparative comparative analysis of ABC practice in the European Union, in particular in Germany, France, the Czech Republic, Denmark, Lithuania and the United Kingdom, which effectively uses mediation, arbitration, reconciliation and ombudsman mechanisms. These approaches demonstrate the value of non -confrontation, time -effective and affordable means of resolving labor disputes while maintaining professional relationships and reducing stress for both parties. The article emphasizes that mediation, in particular, has become the most common and effective method of resolving disputes in the EU, which is often a mandatory stage before trial. The study also discusses the role of institutional support, qualified mediators and social partners (such as trade unions and employers' associations) in support of ABC systems.Документ Інститут колективних переговорів за змістом діючих норм міжнародного трудового права(Донецький юридичний інститут МВС України, 2017, 2017) Назимко О. В.; Клемпарський М. М.; Nazymko O. V.; Klemparskii M. M.У рамках даної науково-правничої статті автори здійснюють комплексний дослідницький розгляд актуальної, окремої та цілісної тематичної проблеми, пов’язаної із одним із найважливіших соціально-правових та організаційноутворюючих елементів сучасного інституту трудових відносин – колективними переговорами, поняття, базові складові, мета, завдання, принципи, організація, механізм ведення, необхідний та очікуваний корисний соціальний результат/ефект яких повинні сукупно підпорядковуватися змісту відповідних, предметно-спрямованих обов’язкових норм сучасного міжнародного трудового права. Через необхідне та належне звернення до низки спеціалізованих міжнародно-правових документів (конвенцій) Міжнародної Організації Праці (МОП), а також інших універсальних міжнародно-правових документів Організації Об’єднаних Націй (ООН), наведення та детальний аналіз їхніх відповідних нормативно-змістовних положень, які предметно регулюють увесь комплекс правовідносин, пов’язаних із відтворенням колективних переговорів, автор характеризує зазначений елемент в якості фундаментального нормативноорганізаційного чинника, який належно забезпечує загальне, комплексне, цілісне, системне, перманентне, цивілізоване, ціннісне, впорядковане, детерміноване та регульоване правом відтворення інституту трудових відносин. Within this scientific and legal paper the author’s makes complex research consideration of actual, separated and integral thematic issue of one of the most important social and legal, organizational and establishing elements of labor relations present institution – collective negotiations whose notion, basic elements, purpose, tasks, principles, organization, process mechanism, necessary and expected useful social result/effect are to meet jointly the content of certain, subject-matter binding norms of the present international labor law. By means of necessary and due invoking a range of specialized international law instruments (conventions) of International Labor Organization (ILO) and the other UN universal international law instruments as well, adducing and detailed analyzing their certain normative content provisions, which in subject-matter way regulate the whole complex of legal relations connected with reproduction of collective negotiations, the author characterizes this element as fundamental normative and organizational determinant which duly secures general, complex, integral, systematic, permanent, civilized, value, well-ordered, determined and regulated by law reproduction of labor relations.Документ Трудове право : навчальний посібник(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2023) Колєснік Т. В.; Клемпарський М. М.; Koliesnik T. V.; Klemparskyi M. М.Навчальний посібник містить тези лекцій, питання для самоконтролю, завдання для тестового контролю, матеріали судової практики, голосарій основних термінів та перелік рекомендованої літератури, що дозволяють глибоко засвоїти теоретичні знання у галузі трудового права та набути практичних навичок, необхідних для їх застосування у професійній діяльності. Для формування змісту навчального посібника використовувалося трудове законодавство станом на жовтень 2023 року. Видання відповідає програмі навчальної дисципліни «Трудове право». Призначений для здобувачів вищої освіти та викладачів навчальних закладів, представників органів державної влади та місцевого самоврядування та всіх, хто цікавиться актуальними питаннями трудового права. The textbook contains lecture abstracts, self-test questions, test control tasks, case law materials, a glossary of basic terms, and a list of recommended literature, which allow you to deeply master theoretical knowledge in the field of labor law and acquire practical skills necessary for their application in professional activities. Labor legislation as of October 2023 was used to form the content of the textbook. The publication corresponds to the program of the academic discipline "Labor Law". Intended for higher education students and teachers of educational institutions, representatives of state authorities and local governments, and everyone who is interested in current issues of labor law.Документ Особливості правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості в Україні(Дакор, 2016) Назимко О. В.; Клемпарський М. М.; Nazymko O. V.; Klemparsky M. М.Досліджується сутність правової категорії «працівники гірничодобувної промисловості». Розглядаються єдність і диференціація в правовому регулюванні праці працівників гірничодобувної промисловості. Аналізується генезис нормативно-правового забезпечення праці працівників гірничодобувної промисловості, його сучасний стан, існуючі недоліки та шляхи їх вирішення з урахуванням можливостей використання зарубіжного досвіду. Особлива увага приділена особливостям правового регулювання індивідуальних та колективних трудових відносин у гірничодобувній промисловості України. Надаються пропозиції та рекомендації з удосконалення правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості України. The essence of the legal category "mining industry workers" is being investigated. Unity and differentiation in the legal regulation of the labor of workers in the mining industry are considered. The genesis of the regulatory and legal provision of labor for workers in the mining industry, its current state, existing shortcomings and ways to solve them, taking into account the possibilities of using foreign experience, are analyzed. Particular attention is paid to the peculiarities of legal regulation of individual and collective labor relations in the mining industry of Ukraine. Proposals and recommendations for improving the legal regulation of the labor of workers in the mining industry of Ukraine are provided.Документ Щодо міжнародно-правових стандартів захисту інституту материнства(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2023) Клемпарський М. М.; Назимко О. В.; Klemparskyi M. M.; Nazymko O. V.Збірник розраховано для наукових та науково-педагогічних працівників закладів освіти, наукових установ, здобувачів вищої освіти та практичних працівників, а також тих, хто цікавиться проблемами гендерній рівності в умовах розбудови гендерно-збалансованого суспільства та інституалізації гендерної освіти як одного із чинників формування гендерно чутливого середовища в контексті євроінтеграційних прагнень та іншими важливими питаннями забезпечення гендерного балансу в умовах Євроінтеграції. The collection is intended for scientific and scientific-pedagogical employees of educational institutions, scientific institutions, higher education students and practical workers, as well as those who are interested in the issues of gender equality in the context of building a gender-balanced society and the institutionalization of gender education as one of the factors in the formation of a gender-sensitive environment in the context of European integration aspirations and other important issues of ensuring gender balance in the conditions of European integration.Документ Нариси з міжнародного та зарубіжного трудового права і права соціального забезпечення(Право, 2017) Бесчастний В. М.; Клемпарський М. М.; Назимко О. В.; Beschastnyj V. М.; Klemparsky M. М.; Nazymko O. V.Монографія присвячена аналізу міжнародних стандартів і зарубіжного досвіду регулювання правових відносин у сфері трудового права та права соціального забезпечення. Матеріал подається в такій послідовності: 1) міжнародно-правові стандарти правового регулювання трудових відносин; 2) міжнародно-правові стандарти регулювання трудових відносин у сфері наукової, дослідницької та викладацької діяльності, міжгалузевий характер поняття науково-дослідної діяльності; 3) захист інституту материнства, проблематика заробітної плати за змістом норм сучасного міжнародного трудового права; 4) універсальні соціально-трудові права представників корінних народів за змістом норм міжнародного трудового права і міжнародних декларативно-рекомендаційних положень. The monograph is devoted to the analysis of international standards and foreign experience in regulating legal relations in the field of labor law and social security law. The material is presented in the following sequence: 1) international legal standards of legal regulation of labor relations; 2) international legal standards for the regulation of labor relations in the field of scientific, research and teaching activities, the interdisciplinary nature of the concept of scientific and research activities; 3) protection of the institution of maternity, the issue of wages according to the content of the norms of modern international labor law; 4) universal social and labor rights of representatives of indigenous peoples according to the content of the norms of international labor law and international declaratory and recommendatory provisions.Документ Юридичні гарантії реалізації трудових прав судді як спеціального суб’єкта трудового права(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2023) Клемпарський М. М.; Куценко Т.; Klemparskyi M. M.; Kutsenko T.Збірник розраховано на наукових та науково-педагогічних працівників закладів освіти й наукових установ, здобувачів вищої освіти юридичного і правоохоронного напрямів, а також на тих, хто цікавиться питаннями забезпечення публічної безпеки і порядку; застосування кримінального, адміністративного та трудового законодавства; законодавчого регулювання військових і територіальних формувань, реалізації прав людини у діяльності правоохоронних органів. The collection is intended for scientific and scientific-pedagogical employees of educational institutions and scientific institutions, students of higher education in legal and law enforcement fields, as well as for those who are interested in issues of ensuring public safety and order; application of criminal, administrative and labor legislation; legislative regulation of military and territorial formations, implementation of human rights in the activities of law enforcement agencies.Документ ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗВІЛЬНЕННЯ ЗІ СЛУЖБИ В ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ: ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2023) Клемпарський М. М.; Легкошерст Ю. С.; Klemparskyi М. М.; Lehkosherst Yu. S.Монографію присвячено дослідженню особливостей правового регулювання звільнення зі служби в Національній поліції України. Комплексно розглянуто спеціальні права поліцейських при звільненні та досліджено підстави звільнення зі служби в поліції. Досліджено єдність та відмінність підстав звільнення зі служби в Національній поліції України з іншими державними службовцями Здійснено класифікацію юридичних гарантій при звільненні зі служби в поліції, окреслено новий підхід до класифікації обов’язків, які покладаються на поліцейського при його звільненні з органів поліції. Особливу увагу приділено дослідженню процедури звільнення з органів поліції. Сформульовано конкретні пропозиції щодо удосконалення правового регулювання звільнення зі служби в поліції України. Монографія може бути корисною науковцям, правознавцям, викладачам, докторантам, аспірантам, студентам закладів вищої освіти, поліцейським та іншим особам, зацікавленим у проблематиці дослідження. The monograph is dedicated to the analysis of the legal framework regulating dismissal from the National Police of Ukraine. The author provides a comprehensive examination of the special rights of police officers upon dismissal and investigates the grounds for dismissal from the police service. The author analyses the similarities and differences between the grounds for dismissal from the National Police of Ukraine and other civil servants. The author classifies the legal guarantees upon dismissal from the police service and outlines a new approach to the classification of duties imposed on police officers upon their dismissal from the police. Particular attention is paid to the study of the procedure for dismissal from the police. The author formulates specific proposals for improving the legal regulation of dismissal from the police service in Ukraine. The monograph may be of interest to scholars, lawyers, teachers, doctoral students, postgraduate students, students of higher education institutions, police officers and other individuals with an interest in the research topic.