25 результатів
Результати пошуку
Зараз показуємо 1 - 10 з 25
Документ ОСОБЛИВОСТІ МЕХАНІЗМУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ(ХНУВС, 2015) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Розкрито поняття механізму забезпечення дисципліни праці, визначено його основні елементи. Здійснено огляд судової практики. Зроблено висновок про необхідність удосконалення даного механізму внаслідок застарілості його засад та наявної практики численних порушень дисципліни праці. The article is devoted to the mechanism of ensuring labor discipline. This mechanism must operate effectively and balanced, as labor discipline is the guarantee of effective use of labor resources and optimization of the production itself, which will meet the interests of all groups of employers and employees, society and the state. The relevance of the study is due to the need of a comprehensive study of the mechanism of ensuring labor discipline in modern conditions. The specified problems are caused by the aggravation of a number of issues concerning social and economic development of the society that negatively affect endowment of workers from both the state and from private entrepreneurs, as parties of labor legal relations within market economy, unfortunately, do not follow the laws to ensure labor discipline. Existing problems related to the implementation of the mechanism of ensuring discipline have been determined. The definition of the mechanism of ensuring labor discipline has been provided; its components – the impact of legislative activity, the impact of legal proceedings, the impact of administrative procedures and measures to ensure labor discipline have been analyzed. The author has also provided the definition and singled out tax-exempt minimum of persons and tax social benefits that affect the amount of penalties in case of violation of the current legislation. The mechanism to ensure labor discipline has been researched, in particular, the author has studied the elements of labor motivation of workers in the modern conditions. Based on the research the author has concluded that frequent violations of labor discipline, which is the result of the.Документ Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності адвокатів(ВНПЗ «Дніпропетровський гуманітарний університет», 2019) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У статті досліджено правову природу дисциплінарного проступку як підстави притягнення адвоката до дисциплінарної відповідальності. Розкрито теоретичні підходи та норми законодавства щодо визначення дисциплінарного проступку адвоката. Акцентовано увагу на видах дисциплінарних стягнень і стадіях дисциплінарного провадження. Зроблено висновки та пропозиції. The article investigates the legal nature of disciplinary misconduct, as the grounds for bringing a lawyer to disciplinary responsibility. The theoretical approaches and norms of legislation concerning definition of a disciplinary offense of the advocate are revealed. The attention is paid to the types of disciplinary penalties and stages of disciplinary proceedings. Conclusions and suggestions are made.Документ МЕХАНІЗМ ПОЗАСУДОВОГО ВРЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ КОНФЛІКТІВ: ДОСВІД КРАЇН ЄС І ШЛЯХИ ДЛЯ УКРАЇНИ(Гельветика, Донецький державний університет внутрішніх справ, 2025) Колєснік Т. В.; Клемпарський М. М.; Koliesnik T. V.; Klemparskyi M. М.У статті досліджується зростаюче значення позасудових механізмів вирішення трудових спорів у контексті трансформації ринку праці в Україні, сформованого війною, економічними потрясіннями та інституційним перевантаженням. Зі збільшенням кількості індивідуальних та колективних трудових конфліктів традиційні судові системи виявляються недостатніми, що підкреслює нагальну потребу у впровадженні та розвитку методів альтернативного вирішення спорів (АВС). У дослідженні представлено комплексний порівняльний аналіз практики АВС у країнах Європейського Союзу, зокрема у Німеччині, Франції, Чехії, Данії, Литві та Великій Британії, де ефективно застосовуються механізми медіації, арбітражу, примирення та омбудсмена. Ці підходи демонструють цінність неконфронтаційних, ефективних у часі та доступних засобів вирішення трудових спорів зі збереженням професійних відносин та зменшенням стресу для обох сторін. Окрему увагу приділено питанням інституційної підтримки кваліфікованих медіаторів та соціальних партнерів (таких як профспілки та асоціації роботодавців) у реалізації систем АВС. Відзначено, що медіація, стала найпоширенішим та найефективнішим методом вирішення спорів в ЄС, який часто виступає обов'язковим етапом перед судовим розглядом. This article examines the growing importance of extrajudicial mechanisms for resolving labor disputes in the context of transformation of the labor market in Ukraine, formed by war, economic upheaval and institutional overload. With the increase in the number of individual and collective labor conflicts, traditional judicial systems are insufficient, which emphasizes the urgent need for the implementation and development of methods of alternative dispute resolution (ABC). The study presents a comparative comparative analysis of ABC practice in the European Union, in particular in Germany, France, the Czech Republic, Denmark, Lithuania and the United Kingdom, which effectively uses mediation, arbitration, reconciliation and ombudsman mechanisms. These approaches demonstrate the value of non -confrontation, time -effective and affordable means of resolving labor disputes while maintaining professional relationships and reducing stress for both parties. The article emphasizes that mediation, in particular, has become the most common and effective method of resolving disputes in the EU, which is often a mandatory stage before trial. The study also discusses the role of institutional support, qualified mediators and social partners (such as trade unions and employers' associations) in support of ABC systems.Документ Дистанційна робота працівників освіти в умовах воєнного стану: актуальні питання(Гельветика, 2022) Колєснік Т. В.; Селезень С. В.; Koliesnik T. V.; Selezen S. V.У статті розкрито правове регулювання та особливості застосування дистанційної роботи в умовах воєнного стану. Визначено роль дистанційної роботи в цих надзвичайних умовах, її особливе значення для збереження трудових відносин та організації відносної безпеки праці. Основну увагу акцентовано на дистанційній роботі працівників освіти, які вумовах воєнного стану змушені були виїхати закордон але понад усе продовжили виконувати свої трудові функції за для збереження освітнього потенціалу нації. Вказано на належне правове регулювання інституту дистанційної роботи на рівні КЗпП та інших законодавчих актів України, що забезпечує наявність легального визначення дистанційної роботи, порядку та умов її застосування, вимог щодо форми та змісту трудового договору тощо. Зазначено, що наявність типової форми трудового договору про дистанційну роботу свідчить, що сторони не мають права відступати від змісту трудового договору, але можуть конкретизувати його умови. Акцентовано увагу і на основних міжнародних та європейських документах, які стосуються дистанційної роботи, зокрема, Конвенція МОП № 177 Про надомну працю (1996 рік), Рекомендація МОП № 184 щодо надомної праці (1996 рік), а також Рамкова угода про дистанційну роботу, що укладена європейськими міжгалузевими соціальними партнерами (UNICE/UAPME та інші), 2002 рік.). Виокремлено особливості дистанційної роботи, які визначені за такими критеріями: порядок застосування, робоче місце, обмеження у застосуванні, режим роботи, забезпечення засобами виробництва, обладнанням, програмно-технічними засобами, робочий час, гарантування часу відпочинку. Обґрунтовано вплив правового режиму воєнного стану на внесення тимчасових змін в організацію трудових відносин, що позначилося і напорядку запровадження дистанційної роботи. Передусім, це стосується можливості її застосування за наказом (розпорядженням) роботодавця, без укладення письмового трудового договору та без повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, як того вимагає законодавство в мирний час. Доведено, що в умовах воєнного стану роботодавцю доцільно обирати саме дистанційну форму організації праці, як більш гнучкий варіант, з огляду на нинішню ситуацію. Водночас, роботодавцю варто врахувати, що в умовах воєнних дій працівник, тимчасово іноді не зможе виконувати роботу дистанційно, з незалежних від нього чинників та об’єктивних обставин, що в свою чергу не може розглядатися як порушення працівником трудової дисципліни і бути підставою для застосування до нього дисциплінарної відповідальності. The article discloses the legal regulation and features of the use of remote work under martial law. The role of remote work in these extraordinary conditions, its special importance for the preservation of labor relations and the organization of relative labor safety are defined. The main attention is focused on remote work of education workers who, under the conditions of martial law, were forced to go abroad, but above all continued to perform their labor functions in order to preserve the educational potential of the nation. The proper legal regulation of the institution of remote work at the level of the Labor Code and other legislative acts of Ukraine is indicated, which ensures the existence of a legal definition of remote work, the order and conditions of its application, requirements for the form and content of the employment contract, etc. It is noted that the existence of a typical form of an employment contract on remote work indicates that the parties do not have the right to deviate from the content of the employment contract, but can specify its terms. Attention is also focused on the main international and European documents related to remote work, in particular, ILO Convention No. 177 on Homework (1996), ILO Recommendation No. 184 on Homework (1996), as well as the Framework Agreement on Remote Work, which concluded by European cross-sectoral social partners (UNICE/ UAPME and others), 2002.). Features of remote work are highlighted, which are etermined according to the following criteria: order of application, workplace, restrictions on application, mode of operation, provision of means of production, equipment, software and technical means, working hours, guarantee of rest time. The influence of the legal regime of martial law on the introduction of temporary changes in the organization of labor relations, which also affected the procedure for introducing remote work, is substantiated. First of all, this concerns the possibility of its application by order (order) of the employer, without concluding a written employment contract and without notifying the employee of a change in essential working conditions, as required by law in peacetime. It has been proven that in the conditions of martial law, it is expedient for the employer to choose a remote form of work organization, as a more flexible option, given the current situation. At the same time, the employer should take into account that in the conditions of hostilities, the employee may temporarily not be able to perform work remotely due to factors and objective circumstances beyond his control, which in turn cannot be considered as a violation of labor discipline by the employee and be the basis for applying to his disciplinary responsibility.Документ Централізована регламентація дисципліни праці в радянській Україні(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2013) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Вивчено правову природу дисципліни праці в період централізованої регламентації трудової дисципліни з 1917-1945 р.р., а також юридичної сутності такої регламентації. Особливу увагу приділено нормативно-правовим актам та позиціям науковців зазначеного в яких розкривалась сутність дисципліни праці. The legal nature of labor discipline during the period of centralized regulation of labor discipline from 1917-1945, as well as the legal essence of such regulation, is studied. Special attention was paid to normative legal acts and the positions of the aforementioned scientists, which revealed the essence of labor discipline.Документ Правові наслідки недійсності правочинів у цивільному праві України: проблеми та перспективи(Гельветика, Донецький державний університет внутрішніх справ, 2025) Колєснік Т. В.; Клемпарський М. М.; Назимко О. В.; Koliesnik T. V.; Klemparskyi M. M.; Nazymko O. V.У статті досліджено правові наслідки недійсності правочинів відповідно до положень цивільного права України з урахуванням європейського досвіду. Проаналізовано основні положення Цивільного кодексу України, що регулюють питання нікчемних та оспорюваних правочинів, а також судову практику їх визнання недійсними. Окрему увагу приділено механізму реституції, відшкодування збитків та можливості запровадження позасудового порядку оскарження правочинів.Акцентовано увагу на питаннях ефективності наявних правових механізмів визнання правочинів недійсними, зокрема, таких як складність доказування, тривалість судових процедур та переван-таженість судової системи. У дослідженні використано порівняльно-правовий, формально-правовий та системний методи аналізу. Автори досліджують підходи Німеччини та Нідерландів, які передбачають позасудовий спосіб оскарження недійсних правочинів, що сприяє швидкому та ефективному вирішенню судових спорів.Автори статті визначають дві основні категорії оспорюваних правочинів в українському праві: нікчемні та оспорювані договори. Тоді як угоди, які є нікчемними, вважаються недійсними із самого початку, оскаржувані угоди вимагають судового втручання для їх анулювання. Однак навіть у випадках, коли незаконність очевидна, часто необхідний судовий процес, що призводить до тривалого вирішення спору. Натомість у Німеччині та Нідерландах запровадили позасудові механізми, які дозволяють анулювати певні контракти без втручання суду, що значно спрощує судові процеси.Дослідження висвітлює проблеми, з якими стикається судова система України під час розгляду справ про розірвання контрактів, включаючи труднощі з доказами, тривалі судові процедури та нечіткі правила щодо реституції та компенсації. Дослідження робить висновок, що запрова-дження позасудових механізмів вирішення договірних спорів в Україні могло б полегшити судовий тягар та покращити правову передбачуваність. Крім того, більш чітке розмежування між меха-нізмами реституції та компенсації посилило б захист прав сторін.Отримані результати свідчать, що гармонізація українського законодавства з європейськими стандартами сприятиме більш ефективній правовій системі, забезпечуючи альтернативні меха-нізми вирішення спорів. Сфери майбутніх досліджень включають подальший аналіз доцільності позасудового вирішення спорів в Україні, законодавчі пропозиції щодо вдосконалення процедур рес-титуції та поглиблене вивчення моделей відшкодування збитків, застосовних до недійсних правочинів. The article examines the legal consequences of voidance of transactions under the provisions of Ukrainian civil law with due regard to European experience. The authors analyze the main provisions of the Civil Code of Ukraine regulating the issues of void and contested transactions, as well as the court practice of their invalidation. Special attention is paid to the mechanism of restitution, compensation for damages and the possibility of introducing an out-of-court procedure for challenging transactions.The article highlights the efficiency of the existing legal mechanisms for invalidation of transactions, in particular, the complexity of proof, the length of court procedures and the overload of the judicial system. The study uses comparative legal, formal legal and systemic methods of analysis. The authors examine the approaches of Germany and the Netherlands, which provide for an out-of-court method of challenging invalid transactions, which facilitates the prompt and efficient resolution of litigation.The authors of the article define two main categories of contested transactions in Ukrainian law: voidable and contested agreements. While voidable transactions are considered invalid from the outset, contested transactions require judicial intervention to annul them. However, even in cases where the illegality is obvious, litigation is often required, leading to lengthy dispute resolution. Instead, Germany and the Netherlands have introduced out-of-court mechanisms that allow certain contracts to be canceled without court intervention, which greatly simplifies litigation.The study highlights the challenges faced by Ukraine’s judicial system in dealing with contract termination cases, including difficulties with evidence, lengthy court procedures, and unclear rules on restitution and compensation. The study concludes that the introduction of out-of-court mechanisms for resolving contractual disputes in Ukraine could ease the judicial burden and improve legal predictability. In addition, a clearer distinction between restitution and compensation mechanisms would strengthen the protection of the parties’ rights.The findings suggest that harmonizing Ukrainian legislation with European standards would contribute to a more efficient legal system by providing alternative dispute resolution mechanisms. Areas for future research include further analysis of the feasibility of out-of-court dispute resolution in Ukraine, legislative proposals to improve restitution procedures, and an in-depth study of damages models applicable to void transactions.Документ ПРАВОВІ НАСЛІДКИ НАКЛАДАННЯ ТА ЗНЯТТЯ ДИСЦИПЛІНАРНОГО СТЯГНЕННЯ(Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2017) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Стаття присвячена висвітленню актуальних питань правового регулювання накладення та зняття дисциплінарних стягнень. Особлива увага приділена характеристиці негативних правових наслідків яких може зазнати працівник при накладенні загальних та спеціальних дисциплінарних стягнень за невиконання чи неналежне виконання ним своїх трудових обов’язків. The article is devoted to the coverage of topical issues of legal regulation of the imposition and removal of disciplinary sanctions. Special attention is paid to the characteristics of the negative legal consequences that an employee may experience when general and special disciplinary sanctions are imposed for non-performance or improper performance of his work duties.Документ ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ЯК ІНСТРУМЕНТ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ В УСТАНОВАХ, ОРГАНІЗАЦІЯХ(Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, 2021) Колєснік Т. В.; Костюченко О. Є.; Koliesnik T. V.; Kostyuchenko O. Y.Проаналізовано тенденції розвитку вітчизняного трудового законодавства щодо правового регулювання організації праці на підприємствах, в установах, організаціях. Наголошується, що правила внутрішнього трудового розпорядку виступають правовим інструментом організації праці. Обстоюється думка, що відмова від обов’язковості прийняття правила внутрішнього трудового розпорядку і звуження повноважень трудових колективів у процесі ухвалення названих правил є хибним кроком на шляху удосконалення трудового законодавства України. There are analyzed the tendencies of development of the domestic labor legislation concerning legal regulation of work organization at the enterprises, institutions and organizations. It is emphasized that the rules of internal labor regulations are a legal tool of labor organization. It is argued that the refusal to adopt the rule of internal labor regulations and the narrowing of the powers of labor collectives in the process of adopting these rules is a wrong step towards improving labor legislation in Ukraine.Документ СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ЗАСТОСУВАННЯ МОТИВАЦІЇ І СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ(ХНУВС, 2015) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Розглянуто шляхи підвищення дисципліни праці працівників. Визначено існуючі проблеми у сфері забезпечення дисципліни праці. Конкретизовано поняття «мотивація», «стимул» та «правовий стимул». Досліджено мотиваційний механізм людини, особливо структуру трудової мотивації працівника в сучасних умовах. Зроблено висновок про залежність дисципліни праці працівника від зовнішнього впливу на нього стимулу і заохочення The article is devoted to the consideration of the ways to improve the labor discipline of employees. The relevance of this problem is caused by the aggravation of a number of issues of social and economic development of the society thatnegatively affects the material guaranteeing of employees both by the state and by private entrepreneurs. In the conditions of market economy, employers don’t use various methods of motivation of employees to ensure the labor discipline. The existing problems in the area of guaranteeing discipline are defined in the article. Characteristic features are analyzed; the concepts of «motivation», «stimulus», «legal incentive» are clarified. Motivation presented as two interrelated processes: motivation and stimulation. Stimulation is defined as the management process over an employee’s behavior or a group of employees, which is expressed in a meaningful impact on staff behavior by influencing the conditions of the life and usage of motives that impel such a labor group to work. The importance of legal incentive in the matter of labor discipline is evident, because it is a factor of influence that is used by an employer (or other authorized person) to correct, improve labor behavior of an employee or a group of employees. Common and different features of these concepts are researched. Thus, thefundamental difference between the concepts of «motivation» and «stimulation» is the fact that stimulation is one of the means by the assistance of which motivation can be realized. The following types of motivation like: material, immaterial, moral, organizational are defined and singled out. Motivation mechanisms of a human being are researched, particularly the structure of labor motivation of employees in the modern conditions is studied. Based on the research it is concluded that discipline of employees is almost impossible without external influence on it which is an incentive and encouragement.Документ Склад дисциплінарного проступку як підстава притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності(ТОВ «Гарантія» ISSN2307-8049, 2017) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Стаття присвячена характеристиці складу дисциплінарного проступку як підстави притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Аналізуючи елементи складу цього трудового правопорушення автор обґрунтовує, що не кожен працівник є суб’єктом дисциплінарного проступку. Не будь-яке невиконання трудових обов’язків, а тільки винне та протиправне є ознакою дисциплінарного проступку. Робота супроводжується пропозиціями щодо удосконалення чинного трудового законодавства. The article is dedicated to the characterization of misconduct as a basis for bringing the employee to disciplinary action. Analyzing the elements of this offense by labor the author proves that not every employee is subject to a disciplinary offense. Not any failure to fulfill work duties, but guilty of unlawful can be a sign of the misconduct. The article is accompanied by suggestions for improving the current labor laws.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »