8 результатів
Результати пошуку
Зараз показуємо 1 - 8 з 8
Документ Вдосконалення процесу управління інноваційною діяльністю банків(Криворізький економічний інститут ДВНЗ «Криворізький національний університет», 2013) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Орлов В. В.; Ігнатова О. М.; Бондаренко Л. А.; Нєізвєстна О. В.; Архипенко С. В.; Максимова А. В.; Шокало Т. П.; Мстоян К. В.; Шварц О. В.; Kotkovsky V. S.; Guzenko O. P.; Orlov V. V.; Ignatova O. M.; Bondarenko L. A.; Neizvestna O. V.; Arkhipenko S. V.; Maksimova A. V.; Shokalo T. P.; Mstoyan K. V.; Schwartz O. V.Проблеми вдосконалення процесу управління інноваційною діяльністю банків відповідно до сучасних вимог підготовки фахівців банківського полягають у відсутності єдиної нормативно-правової бази, яка б регламентувала даний аспект банківської діяльності. Показано, що цю проблему можна дещо нивілювати при розробці та впровадженні відповідних методик оцінювання ефективності інноваційної діяльності комерційних банків; визначення оптимальних джерел фінансування інноваційної діяльності банківських установ, зокрема, через використання кредитного механізму; налагодження ефективної системи управління інноваційним розвитком комерційних банків. В монографії визначено теоретичні та методичні аспекти оцінювання ефективності інноваційної діяльності комерційних банків, розглянуто можливості фінансування та кредитування такої діяльності та визначено особливості управління інноваційною діяльністю банківських установ. The problems of improving the process of managing the innovative activity of banks in accordance with the modern requirements of training banking specialists are the absence of a single legal framework that would regulate this aspect of banking activity. It is shown that this problem can be somewhat mitigated by developing and implementing appropriate methods for evaluating the effectiveness of innovative activity of commercial banks; determination of optimal sources of funding for innovative activities of banking institutions, in particular, through the use of a credit mechanism; establishment of an effective management system for the innovative development of commercial banks The monograph defines the theoretical and methodical aspects of evaluating the effectiveness of innovative activities of commercial banks, considers the possibilities of financing and crediting such activities, and defines the features of managing the innovative activities of banking institutions.Документ Осучаснення оцінки взаємозв’язку між інноваційним сегментом людського потенціалу та рівнем економічної безпеки підприємств(Торгівля і ринок України, 2018) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovskyy V. S.; Guzenko O. P.У розвинених країнах світу визначальне місце посідають цілі й пріоритети людського розвитку, оскільки саме людський чинник є визначальним для посилення інноваційної та креативної складових національного зростання. У статті надано авторську позицію щодо сутнісної характеристики понятійних категорій «інноваційний сегмент людського потенціалу» та «оцінювання інновації в економічній безпеці», досліджено наявність взаємозв’язку між інноваційним сегментом людського потенціалу та рівнем економічної безпеки підприємства, запропоновано інтегральний показник оцінки економічної безпеки підприємства на базі критерію реінвестування немобільних активів. Зазначений критерій має на меті підвищити якісний рівень інформаційного ресурсу у сфері прийняття управлінських рішень, які націлені на зміцнення економічної безпеки підприємств у майбутньому. На основі дослідження взаємозв’язку між інноваційним сегментом людського потенціалу та рівнем економічної безпеки підприємства обґрунтовано доцільність проведення його оцінювання із урахуванням кваліфікованого рівня людського потенціалу, здатного приймати виважені рішення у сфері зниження економічних загроз у життєдіяльності підприємства в майбутньому. In the developed world, the goals and priorities of human development are central to the human development, as it is the human factor that determines the enhancement of the innovative and creative components of national growth. The article presents the author’s position on the essential characteristic of the conceptual categories «innovative segment of human potential» and «evaluation of innovation in economic security»; the relationship between the innovative segment of human potential and the level of economic security of the enterprise is investigated; an integral index of the economic security of the enterprise is proposed based on the criterion reinvestment of non-mobile assets. The specified criterion aims to raise the qualitative level of information resource in the field of making management decisions that are aimed at strengthening the economic security of enterprises in the future. Based on the study of the relationship between the innovation segment of human potential and the level of economic security of the enterprise justified its evaluation, taking into account the qualified level of human potential, able to make informed decisions in the area of reducing economic threats to the life of the enterprise in the future. .Документ Інноваційний регулятор оцінення людського ресурсу банків - учасників проектного фінансування(Дніпровський державний аграрно – економічний університет, 2014) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovskyy V. S.; Guzenko O. P.Стаття присвячена теоретико-методологічним аспектам оцінення людського ресурсу банків у контексті проектного фінансування. Запропоновано авторський варіант моделі оцінення із врахуванням інноваційного підходу. The article is devoted to theoretical and methodological aspects of the evaluation of human resource banks in the context of project financing, proposed draft of model evaluation, taking into account innovative approach.Документ Optimization as a tool of achievement strategic goal of commercial bank development in crisis period(Akademia Polonijna w Częstochowie, 2016) Kotkovsky V. S.; Guzenko O. P.; Котковський В. С.; Гузенко О. П.The article analyzes the crisis, which affected the banking system of Ukraine, deeply characterizes the provision profit of optimization modeling for structural units of the bank, and gives the author's vision of computational model evaluating the viability of the bank in crisis along with propositions for structural and logical scheme of construction stages simulation of strategic management at the commercial bank optimization controller. У статті проаналізовано кризові явища, що вплинули на банківську систему України, поглиблено охарактеризовано забезпечення прибутку оптимізаційного моделювання структурних підрозділів банку та подано авторське бачення розрахункової моделі оцінки життєздатності банку в умовах кризи та пропозиції. для структурно-логічної схеми побудови етапів моделювання стратегічного управління в контролері оптимізації комерційного банку.Документ Assessment of the banking system and realities of Ukraine(Akademia Polonijna w Częstochowie, 2017) Kotkovsky V. S.; Guzenko O. P.; Котковський В. С.; Гузенко О. П.The modern state of the banking system of Ukraine in the context of key criteria drawn attention to the feasibility of implementing a systematic approach to analytical evaluation of their behavior. The factors that influenced the performance of the banking system of Ukraine are inspected and indicated possible ways of overcoming the crisis. У статі окреслено сучасний стан банківської системи України в розрізі основних критеріїв привернув увагу до доцільності впровадження системного підходу до аналітичного оцінювання їх поведінки. Розглянуто чинники, що вплинули на роботу банківської системи України, та вказані можливі шляхи виходу з кризи.Документ The innovation regulator as a controlling component of the management system(Publishing House of Polonia University „Educator”, 2018) Kotkovskyi V. S.; Sadovenko M. M.; Guzenko O. P.; Arkhipenko S. V.; Котковський В. С.; Садовенко М. М.; Гузенко О. П.; Архипенко С. В.The article reveals the role aspect of controlling in a management system and substantiates the introduction of an innovation regulator into its structure, contains an author's proposal regarding the adaptation of the concepts of «innovation controlling» and «innovation regulator of the controlling system» at the same time revealing their substance, and includes the proposed economic and mathematical model for evaluating the controlling efficiency on the basis of the innovation regulator. У статті розкривається рольовий аспект контролінгу в системі менеджменту та обґрунтовується введення до її складу інноваційного регулятора, міститься авторська пропозиція щодо адаптації понять «інноваційний контролінг» та «інноваційний регулятор системи контролінгу» в системі управління. при цьому розкрито їх зміст, а також запропоновано економіко-математичну модель оцінки ефективності контролінгу на основі інноваційного регулятора.Документ Удосконалення теоретичної платформи фінансового контролінгу у банку(Молодий вчений, 2016) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovsky V. S.; Guzenko O. P.Досліджено недоліки організаційної побудови служби фінансового контролю у вітчизняних комерційних банків, надано уточнену сутнісну характеристику дефініції «фінансовий контролінг у банку», обґрунтовано чинники доцільності розробки оновленої системи фінансового контролінгу. Запропоновано структурно-логічну схему функціонування служби фінансового контролінгу у банку, яка включає функціональне навантаження контролерів. Обґрунтовано доцільність адаптації у службі фінансового контролінгу банку посади контролера з питань автоматизації контролінгових процесів і процедур. Explores the shortcomings of the organizational structure of the financial control in domestic commercial banks provided the essential characteristics of refined definition of «financial controlling in the bank» factors proved the feasibility of developing an updated system of financial controlling. A structural and logical scheme of the functioning of financial controlling in the bank, which includes functional load controllers. The necessity of adaptation in the service of controlling bank's financial position controller for controlling automation processes and procedures.Документ Банківська інновація в системі заходів покращення корпоративної культури(Науковий журнал «Економічний часопис-ХХІ» (Economic Annals-XXI), 2015) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovskyi V. S.; Guzenko O. Р.За результатами дослідження пропонується інноваційна модель оцінювання діяльності комерційних банків за участю персоналу. Авторська пропозиція обґрунтовує можливості використання корпоративної культури банку при управлінні персоналом на основі банківських інновацій. У статті доводиться теза, що впровадження банківських інновацій у систему корпоративної культури банків може підвищити їх ефективність за умови включення в управлінські цикли інноваційних важелів розвитку. Їх зміст, на думку авторів, полягає в досягненні єдності персоналу банку в реалізації стратегічної мети інноваційного розвитку; посиленні професійної складової банківської етики на основі корпоративності та творчості; налагодженні прямого зв’язку між інноваційною системою стимулювання і заохочення банківського персоналу та результативністю його роботи Banking innovations proved to be an important aspect of corporate culture improving. Only banking innovations answer the question whether it is feasible to make the corporate culture quality better. At the same time, there is the possibility to introduce an efficient and competitive program of human resource management of the bank. Ukrainian commercial banks require not only a comprehensive update of all areas of management, and need, above all, to change the existing approaches to the management of human resources who are able to adapt existing innovations. Purpose.To propose an innovative model for commercial banks in order to evaluate the participation of human resources in their activity. Methods. The research is based at dialectical and system approaches to the study budgetary system stabilization theory and practice, as well as methods of comparison, analysis, synthesis and scientific abstraction. Results. Author’s proposal justifies the possible adaptation of corporate culture based on innovations. Real dimension in the implementation of innovations in the corporate culture of the banking system has been achieved. The authors consider this possible under the conditions of leverage innovative development inclusion in the management cycle. Their content, according to the authors, is in the unity of the bank’s staff towards adaptation the strategic goals of innovation development; improvement of professional ethics on the basis of banking corporate standards and personal creativity; innovations in the system of the bank’s staff stimulation and promotion in conjunction with the performance. Conclusion. Achieving the strategic goals of the bank, such as a competitive position, may be acquired by continuous introduction of innovative projects in the field of corporate culture.