28 результатів
Результати пошуку
Зараз показуємо 1 - 10 з 28
Документ Система міжнародних трудових норм і їх класифікація(Науково-дослідний інститут приватного права і підприємництва ім. академіка Ф. Г. Бурчака, ТОВ «Гарантія», 2019, 2019) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У рамках цієї науково-правничої статті автор актуалізував та розглянув проблематику системи норм у сфері сучасного міжнародного трудового права. Автором здійснено комплексну класифікацію зазначених норм у світлі їхнього предметно-видового та функціонально-цільового призначення. Вказану дослідницьку мету досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основоположних галузевих джерел міжнародного права ООН та МОП, а також наукових праць окремих фахівців. Within the given law study paper the author actualized and considered the issue of the present international labor law legal norms system. The author made complex classification of the given norms in the light of their subject-aspectual and functional-purpose matter. This research goal was achieved by means of author’s appealing to a range of basic branch UN and ILO international law instruments, and scientific studies of separate specialistsДокумент Основні форми міжнародної правової інтеграції у сфері праці(Спеціалізоване видавництво «Юнеско Соціо», 2019, 2019) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У рамках даної науково-правничої статті автор розглянув сучасні процесуально-результативні форми міжнародної нормативноправової інтеграції у сфері регулювання трудових відносин. Вказану дослідницьку мету досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основоположних джерел сучасного міжнародного трудового права, чинного трудового та іншого законодавства України, а також відповідних наукових праць окремих фахівців. Within the given law study paper the author considered the present forms which process and result in the international legal integration within labor relations. This research goal was achieved by means of author`s appealing to a range of the basic present international labor law instruments, active labor and other Ukrainian legislation, and research studies of the separate experts as well.Документ Форми вираження міжнародних трудових норм(Спеціалізоване видавництво «Юнеско Соціо», 2019, 2019) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У рамках даної науково-правничої статті автор актуалізував та розглянув проблематику різноманітних форм нормативного вираження у сучасному міжнародному трудовому праві. Вказану дослідницьку мету досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основоположних галузевих джерел міжнародного права ООН та МОП, а також наукових праць окремих фахівців. Within the given law study paper the author actualized, and considered the issue of the legal norms different expression models under the present international labor law. This research goal was achieved by means of author`s appealing to a range of the basic branch UN and ILO international law instruments, and scientifi c studies of the separate specialists.Документ Міжнародно-правові стандарти правового регулювання трудових відносин(Юнеско Соціо, 2016) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У даній статті автор представляє, розглядає та аналізує міжнародно-правові стандарти регулювання трудових відносин відповідно до основних галузевих джерел міжнародного права Організації Об’єднаних Націй та Міжнародної організації праці. Автор зосереджується на основоположних проблемах, пов’язаних із здійсненням людиною права на працю; виявляє базові історичні тенденції встановлення міжнародно-правових стандартів регулювання трудових відносин та вирішення історичного завдання із остаточного звільнення людської особистості та її праці; доходить висновку про відповідність міжнародно-правових стандартів регулювання трудових відносин універсальним загальновизнаним правам людини. The author presents, considers and analyzes in this paper the international and law labor standards according to basic sector sources of international law of United Nations Organization and International Labor Organization. The author concentrates on basic issues connected with human right to work; reveals basic historical tendencies of establishing the international and law labor standards and resolving the historical mission of fi nal release of human being and its work; concludes that international and law labor standards are in compliance with global, universally recognized human rights.Документ Інститут колективних переговорів за змістом діючих норм міжнародного трудового права(Донецький юридичний інститут МВС України, 2017, 2017) Назимко О. В.; Клемпарський М. М.; Nazymko O. V.; Klemparskii M. M.У рамках даної науково-правничої статті автори здійснюють комплексний дослідницький розгляд актуальної, окремої та цілісної тематичної проблеми, пов’язаної із одним із найважливіших соціально-правових та організаційноутворюючих елементів сучасного інституту трудових відносин – колективними переговорами, поняття, базові складові, мета, завдання, принципи, організація, механізм ведення, необхідний та очікуваний корисний соціальний результат/ефект яких повинні сукупно підпорядковуватися змісту відповідних, предметно-спрямованих обов’язкових норм сучасного міжнародного трудового права. Через необхідне та належне звернення до низки спеціалізованих міжнародно-правових документів (конвенцій) Міжнародної Організації Праці (МОП), а також інших універсальних міжнародно-правових документів Організації Об’єднаних Націй (ООН), наведення та детальний аналіз їхніх відповідних нормативно-змістовних положень, які предметно регулюють увесь комплекс правовідносин, пов’язаних із відтворенням колективних переговорів, автор характеризує зазначений елемент в якості фундаментального нормативноорганізаційного чинника, який належно забезпечує загальне, комплексне, цілісне, системне, перманентне, цивілізоване, ціннісне, впорядковане, детерміноване та регульоване правом відтворення інституту трудових відносин. Within this scientific and legal paper the author’s makes complex research consideration of actual, separated and integral thematic issue of one of the most important social and legal, organizational and establishing elements of labor relations present institution – collective negotiations whose notion, basic elements, purpose, tasks, principles, organization, process mechanism, necessary and expected useful social result/effect are to meet jointly the content of certain, subject-matter binding norms of the present international labor law. By means of necessary and due invoking a range of specialized international law instruments (conventions) of International Labor Organization (ILO) and the other UN universal international law instruments as well, adducing and detailed analyzing their certain normative content provisions, which in subject-matter way regulate the whole complex of legal relations connected with reproduction of collective negotiations, the author characterizes this element as fundamental normative and organizational determinant which duly secures general, complex, integral, systematic, permanent, civilized, value, well-ordered, determined and regulated by law reproduction of labor relations.Документ Міжнародний та зарубіжний досвід правового регулювання праці у гірничодобувній промисловості(Східноукраїнський національний університет ім. Володимира Даля, 2021) Назимко О. В.; Nazymko O. V.В рамках даної науково-правничої статті авторка визначила особливості зарубіжного досвіду правового регулювання праці у гірничодобувній промисловості. Націй основі розроблено пропозиції з покращення якості національного законодавства та підвищення практики його застосування. Пропо-зиції стосуються гармонізації національної нормативної бази з положеннями Конвенцій Міжнародної організації праці; перевірки Гірничого закону України на узгодження положень з вимогами ратифікова-них Конвенцій МОП та Директив ЄС; систематизації спеціального трудового законодавства в гірни-чодобувній сфері, чітко прописуючи обов’язки, права та відповідальність працівників і роботодавців в Гірничому Законі України, у т.ч. щодо затримки заробітної плати, порушень умов колективного догово-ру, інформування про шкідливі умови праці і т.п.; 4) виконання вимоги ст. 9 Конвенції МОП No176 щодо реального інформування працівників про небезпеки, пов’язані з їхньою роботою шляхом підвищення дис-циплінарної відповідальності керівників (до звільнення з посади); 5) удосконалення Правил безпеки у ву-гільних шахтах, враховуючи положення Додатку «Мінімальні вимоги щодо безпеки і захисту здоров’я» Директиви Ради 92/104/ ЄЕС (оснащення робочих місць, приміщень для відпочинку тощо); 6) здійснення ранжування в проекті Трудового кодексу вимог щодо допустимого віку і досвіду працівника залежно від посади й виду небезпечних, шкідливих робіт; 7) законодавчого закріплення переліку гірничих професій, на яких дозволяється використання праці жінок тощо. In the framework of this scientific and legal article, the author identified the features of foreign experience in the legal regulation of labor in the mining industry. On this basis, proposals have been developed to improve the quality of national legislation and increase the practice of its application. The study substantiated the need to: 1) harmonize the national regulatory framework with the provisions of ILO Convention No 45 «On the use of women in underground work in mines of any kind» from 21.06.1935, which completely prohibits the work of women regardless of age underground works in the mine; Art. 5 of ILO Convention No 176 on the Collection and Publication of Statistics on Accidents, Occupational Diseases and Dangerous Events in Mining Enterprises, Art. 7, 10 of the ILO Convention No 176, Article 3-8 of Council Directive 92/104 / EC on the consolidation of the responsibilities of the owner (manager) of a mining enterprise, etc.; 2) inspections of the Mining Law of Ukraine for harmonization of provisions with the requirements of ratified ILO Conventions and EU directives; 3) systematization of special labor legislation in the miningsector, clearly prescribing the duties, rights and responsibilities of employees and employers in the Mining Law of Ukraine, including regarding salary delays, violations of the terms of the collective agreement, informing about harmful working conditions, etc.; 4) compliance with the requirements of Art. 9 of the ILO Convention No176 on the actual informing of employees about the dangers associated with their work by increasing the disciplinary responsibility of managers (before dismissal) 5) improving theSafety Rules in coal mines, taking into account the provisions of Annex «Minimum safety and health requirements» of Council Directive 92 / 104 / EEC (equipping workplaces, rest rooms, etc.); 6) implementation of ranking in the draft Labor Code of the requirements for the permissible age and experience of the employee depending on the position and type of dangerous, harmful work; 7) legislative consolidation of the list of mining professions on which the use of women's labor is allowed, etc.Документ Особливості правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості в Україні(Дакор, 2016) Назимко О. В.; Клемпарський М. М.; Nazymko O. V.; Klemparsky M. М.Досліджується сутність правової категорії «працівники гірничодобувної промисловості». Розглядаються єдність і диференціація в правовому регулюванні праці працівників гірничодобувної промисловості. Аналізується генезис нормативно-правового забезпечення праці працівників гірничодобувної промисловості, його сучасний стан, існуючі недоліки та шляхи їх вирішення з урахуванням можливостей використання зарубіжного досвіду. Особлива увага приділена особливостям правового регулювання індивідуальних та колективних трудових відносин у гірничодобувній промисловості України. Надаються пропозиції та рекомендації з удосконалення правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості України. The essence of the legal category "mining industry workers" is being investigated. Unity and differentiation in the legal regulation of the labor of workers in the mining industry are considered. The genesis of the regulatory and legal provision of labor for workers in the mining industry, its current state, existing shortcomings and ways to solve them, taking into account the possibilities of using foreign experience, are analyzed. Particular attention is paid to the peculiarities of legal regulation of individual and collective labor relations in the mining industry of Ukraine. Proposals and recommendations for improving the legal regulation of the labor of workers in the mining industry of Ukraine are provided.Документ Поняття та правова природа міжнародних трудових норм(Спеціалізоване видавництво «Юнеско Соціо», 2019, 2019) Назимко О. В.; Nazymko O. V.В рамках даної науково-правничої статті авторка актуалізувала та обґрунтувала поняття правової норми у сфері сучасного міжнародного трудового законодавства та визначила основні, характерні, невід’ємні риси, притаманні змістовній природі такої норми. Зазначену комплексну предметнодослідницьку мету досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основоположних галузевих джерел міжнародного права ООН та МОП, а також наукових праць окремих вітчизняних та закордонних фахівців. There can be no doubt that modern, civilized labor relations reproduce an extremely important and indispensable component of the material, actually social and economic existence of the entire human community on a global scale. Free, useful, adequately paid, technically and intellectually equipped work and its tangible, substantial, obvious results ensure the integral material, social, spiritual and other reproduction of a full-fl edged person as such.Документ Щодо міжнародно-правових стандартів захисту інституту материнства(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2023) Клемпарський М. М.; Назимко О. В.; Klemparskyi M. M.; Nazymko O. V.Збірник розраховано для наукових та науково-педагогічних працівників закладів освіти, наукових установ, здобувачів вищої освіти та практичних працівників, а також тих, хто цікавиться проблемами гендерній рівності в умовах розбудови гендерно-збалансованого суспільства та інституалізації гендерної освіти як одного із чинників формування гендерно чутливого середовища в контексті євроінтеграційних прагнень та іншими важливими питаннями забезпечення гендерного балансу в умовах Євроінтеграції. The collection is intended for scientific and scientific-pedagogical employees of educational institutions, scientific institutions, higher education students and practical workers, as well as those who are interested in the issues of gender equality in the context of building a gender-balanced society and the institutionalization of gender education as one of the factors in the formation of a gender-sensitive environment in the context of European integration aspirations and other important issues of ensuring gender balance in the conditions of European integration.Документ Нариси з міжнародного та зарубіжного трудового права і права соціального забезпечення(Право, 2017) Бесчастний В. М.; Клемпарський М. М.; Назимко О. В.; Beschastnyj V. М.; Klemparsky M. М.; Nazymko O. V.Монографія присвячена аналізу міжнародних стандартів і зарубіжного досвіду регулювання правових відносин у сфері трудового права та права соціального забезпечення. Матеріал подається в такій послідовності: 1) міжнародно-правові стандарти правового регулювання трудових відносин; 2) міжнародно-правові стандарти регулювання трудових відносин у сфері наукової, дослідницької та викладацької діяльності, міжгалузевий характер поняття науково-дослідної діяльності; 3) захист інституту материнства, проблематика заробітної плати за змістом норм сучасного міжнародного трудового права; 4) універсальні соціально-трудові права представників корінних народів за змістом норм міжнародного трудового права і міжнародних декларативно-рекомендаційних положень. The monograph is devoted to the analysis of international standards and foreign experience in regulating legal relations in the field of labor law and social security law. The material is presented in the following sequence: 1) international legal standards of legal regulation of labor relations; 2) international legal standards for the regulation of labor relations in the field of scientific, research and teaching activities, the interdisciplinary nature of the concept of scientific and research activities; 3) protection of the institution of maternity, the issue of wages according to the content of the norms of modern international labor law; 4) universal social and labor rights of representatives of indigenous peoples according to the content of the norms of international labor law and international declaratory and recommendatory provisions.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »