28 результатів
Результати пошуку
Зараз показуємо 1 - 10 з 28
Документ Інститут учбової відпустки за нормами міжнародного та фінського трудового права(Донецький юридичний інститут МВС України, 2016) Назимко О. В.; Nazymko O. V.В даній статті автор наводить норми джерел міжнародного та фінського трудового права щодо отримання/надання учбової відпустки. Відповідно до змісту норм міжнародного права МОП, ЮНЕСКО та діючого Закону «Про учбову відпустку» Фінляндії, автор виявляє нормативно-правові, ціннісні та інші риси сучасного інституту отримання/надання учбової відпустки. In this article, the author cites the norms of the sources of international and Finnish labor law regarding obtaining/granting study leave. In accordance with the content of the norms of international law of the ILO, UNESCO and the current Law "On study leave" of Finland, the author reveals the regulatory, value and other features of the modern institution of obtaining/granting study leave.Документ Поняття та види працівників гірничодобувної промисловості(Гельветика, 2014) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У статті обгрунтовано доцільність виокремлення правової категорії «працівник гірничодобувної промисловості», визначено її сутність і критерії приналежності. На основі дослідження вітчизняної та міжнародно практики та різних наукових підходів запропоновано комплексну класифікацію видів працівників гірничодобувної промисловості за різноманітними критеріями. The article substantiates the expediency of distinguishing the legal category "mining industry worker", defines its essence and membership criteria. Based on the study of domestic and international practice and various scientific approaches, a comprehensive classification of the types of workers in the mining industry according to various criteria is proposedДокумент Фактори, що впливають на ефективність інтеграції норм міжнародного трудового права(Спеціалізоване видавництво «Юнеско Соціо», 2019, 2019) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У рамках даної науково-правничої статті презентовано та розглянуто фактори, що впливають на ефективність інтеграції норм сучасного міжнародного трудового права. Вказану дослідницьку мету досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основоположних джерел сучасного міжнародного трудового права, а також відповідних наукових праць окремих фахівців. Within the given law study paper the author presented and considered the factors infl uencing the effi ciency of the present international labor law norms integration. This research goal was achieved by means of author`s appealing to a range of the basic present international and national labor law instruments, and research studies of the separate experts as well.Документ Obligation to support disabled persons in compliance with the present international legal norms and the other international provisions(Baltija Publishing, 2019, 2019) Назимко О. В.; Назимко Є. С.; Nazymko O. V.; Nazymko E. S.Одним із основоположних суспільних, соціально-формуючих інститутів, які суворо захищені, в тому числі і через відповідні норми чинного законодавства, є давно існуючий інститут допомоги особам, які через особливу інвалідність чи непрацездатність не можуть забезпечувати себе. Дуже важливою соціально-інституційною та соціально-регулятивною складовою такого інституту є соціальний консенсус щодо підтримки людей з обмеженими фізичними можливостями, який постійно відтворюється та перманентно вимагається соціальними спільнотами. Серед багатьох складових згаданого консенсусу велике значення мав також неодмінний обов’язок здійснювати повну, гідну чи принаймні мінімально необхідну фінансову, матеріальну та іншу подібну підтримку, передбачену законом і морально-етичною традицією, насамперед батьками дитини. їх малолітніми та неповнолітніми дітьми, а потім, у свою чергу, повнолітніми, дієздатними дітьми своїх старших осіб, у тому числі непрацездатних, соціально незахищених батьків. One of the fundamental social, socio-forming institutions, which are strictly protected, including through the relevant rules of the current law, is the longstanding institute of support for persons who are unable to provide for themselves through the special disability or incapacity at all. A very important socio-institutional and socio-regulatory component of such an institution is a social consensus about the support of people with physical disabilities, which is constantly reproduced and permanently required by social communities. Among many components of the mentioned consensus, of great importance was also the indispensable obligation to carry out the full, decent or at least minimally necessary financial and material and other such support, provided by law and moral and ethical tradition, first by the parents of their young and minor children, and then, in turn, by adult, legally capable children of their older persons, including disabled, socially vulnerable parents.Документ Способи взаємодії міжнародних трудових стандартів і національного трудового законодавства(Східноукраїнський національний університет ім. Володимира Даля, 2020) Назимко О. В.; Nazymko O. V.В рамках даної науково-правничої статті автори розглянули проблематику взаємодії між сучас-ними міжнародними трудовими стандартами та діючим національним трудовим законодавством. Вказану дослідницьку мету досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основопо-ложних джерел міжнародного права МОП, а також відповідних наукових праць окремих фахівців. Within the given law study paper the author considered the problems of interaction between the present international labor standards and active national labor legislation. This research goal was achieved by means of author`s appealing to a range of the basic ILO international law instruments, and research studies of the separate experts as well.The attention is focused on thefact that modern international labor law is reproduced as the current and dynamic regulatory framework in the field of labor relations. Itsuniversal model provisions form the content of the material norms of the current national labor law of the overwhelming majority of sovereign states. As a member of the International Labor Organization, by signing and ratifying its declarations, conventions, recommendations, protocols, covenants and other sources of international law, sovereign states directly create and (or) substantially complement, reform, change, improve domestic labor laws. This international regulatory and regulatory ideal applies toall the necessary aspects and conditions associated with the commencement, continuation and termination of an employment relationship.The practical significance of this interaction lies in the fact that international labor standards, being properly incorporated into the national labor laws of sovereign states, are or should become the driving force and the basis for changes in the sphere of national labor relations. These norms on a strictly legal basis effectively provide such social benefits as a higherstandard of living of the worker, decent wages for physical or intellectual work done by him, a normalized working day, regular leave, sufficient pension and other legal cash security in the future, professional growth.It is concluded that modern developed labor law is impossible without a comprehensive regulatory and legal interaction of international and national labor standards. Such interaction is carried out through: 1) general international legal and national legal regulation of a particular sphere of social relations; 2) an appropriate correlation between the existing systems of norms of international and national labor law within the framework of a holistic legislative basis of a sovereign state; 3) international legal response to the violation of the international components of this branch of the national legal system.Документ Нормативно-правові стандарти регулювання трудових відносин у сфері науково-дослідницької діяльності за сучасним законодавством соціалістичної Республіки В’єтнам(Донецький юридичний інститут МВС України, 2016, 2016) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У даній статті автор здійснює розгляд та аналіз нормативно-правових стандартів регулювання трудових відносин, що мають місце в рамках сфери науково-дослідницької діяльності, відповідно до діючого Закону Соціалістичної Республіки В’єтнам «Про діяльність у сфері розвитку науки та технологій». Автор наводить саме ті правові норми даного Закону, які встановлюють та регулюють правовий статус працівника сфери розвитку науки та технологій в якості повноправного суб’єкта інституту трудових відносин. На прикладі даного Закону автор також наводить підтвердження усталеного характеру одночасної, точніше міжгалузевої належності сфери науково-дослідницької діяльності як до системи суто трудового права, так і системи права у сфері освіти, науки та культури, що, таким чином, має прояв не лише на рівні міжнародного, але й національного права певної, окремо взятої країни. In the paper the author considers and analyzes the normative and legal standards of regulating labor relations taking place within the field of scientific and research activities in compliance with active Law on Science and Technology of the Socialist Republic of Vietnam. The author adduces concrete legal norms of the given Law establishing and regulating the legal status of the scientific and technology worker as a full rights subject of labor relations institution. Based on the example of the Law the author also proves determined character of simultaneous, more precisely inter-branch assignment of the field of scientific and research activities both purely to labor law system and education, science and culture law system that characterizes not only international, but also national law of a country being taken separately.Документ Інститут колективних переговорів у сфері мореплавства за змістом норм сучасного міжнародного трудового права(Спеціалізоване видавництво «Юнеско Соціо», 2017, 2017) Назимко О. В.; Клемпарський М. М.; Nazymko O. V.; Klemparskii M. M.Авторами даної науково-правничої статті здійснено комплексний науково-дослідницький розгляд змісту спеціалізованих, предметноспрямованих, регулятивно-цільових норм сучасного міжнародного трудового права щодо інституту колективних переговорів, які можуть та/або мають проводитися в рамках однієї із традиційних, соціально необхідних та важких сфер професійно-трудової діяльності людини – в рамках мореплавства. Через звернення до змісту низки спеціалізованих, як скасованих, так і діючих нормативно-правових документів Міжнародної Організації Праці, зокрема змісту відповідних статей Конвенції МОП про працю в морському судноплавстві від 23 лютого 2006 року, в рамках якої, у свою чергу, було скасовано та переглянуто низку попередніх джерел міжнародного трудового права та міжнародних рекомендаційних документів у сфері мореплавства, автор характеризує інститут колективних переговорів в якості необхідної нормативно-правової основи та ефективного, широко затребуваного організаційно-інституційного механізму, який належно забезпечує комплексне та чітко впорядковане відтворення інституту трудових відносин в рамках вказаної сфери професійнотрудової діяльності людини.. The author of this scientifi c and legal paper made complex scientifi c and research consideration of content of special, subject-matter, regulationoriented norms of the present international labour law concerning collective negotiations institution which can and/or must be conducted within one of the traditional, socially important and diffi cult fi eld of human professional and working activity – in sailing. By means of invoking a range of special both abolished and effective International Labour Organization legal instruments, particularly content of the ILO Maritime Labour Convention of 23 February 2006 certain articles, within which, in its turn, a range of previous international labour law legal instruments and international recommendatory documents in sailing were repealed and revised, the author characterizes collective negotiations institution as necessary legal basis and effective, high demand organizational and institutional mechanism which duly secures complex and clearly well-ordered reproduction of labour relations within mentioned-above fi eld of human professional and working activity.Документ Щодо міжнародно-правових стандартів захисту інституту материнства(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2023) Клемпарський М. М.; Назимко О. В.; Klemparskyi M. M.; Nazymko O. V.Збірник розраховано для наукових та науково-педагогічних працівників закладів освіти, наукових установ, здобувачів вищої освіти та практичних працівників, а також тих, хто цікавиться проблемами гендерній рівності в умовах розбудови гендерно-збалансованого суспільства та інституалізації гендерної освіти як одного із чинників формування гендерно чутливого середовища в контексті євроінтеграційних прагнень та іншими важливими питаннями забезпечення гендерного балансу в умовах Євроінтеграції. The collection is intended for scientific and scientific-pedagogical employees of educational institutions, scientific institutions, higher education students and practical workers, as well as those who are interested in the issues of gender equality in the context of building a gender-balanced society and the institutionalization of gender education as one of the factors in the formation of a gender-sensitive environment in the context of European integration aspirations and other important issues of ensuring gender balance in the conditions of European integration.Документ Міжнародно-правові стандарти правового регулювання трудових відносин(Юнеско Соціо, 2016) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У даній статті автор представляє, розглядає та аналізує міжнародно-правові стандарти регулювання трудових відносин відповідно до основних галузевих джерел міжнародного права Організації Об’єднаних Націй та Міжнародної організації праці. Автор зосереджується на основоположних проблемах, пов’язаних із здійсненням людиною права на працю; виявляє базові історичні тенденції встановлення міжнародно-правових стандартів регулювання трудових відносин та вирішення історичного завдання із остаточного звільнення людської особистості та її праці; доходить висновку про відповідність міжнародно-правових стандартів регулювання трудових відносин універсальним загальновизнаним правам людини. The author presents, considers and analyzes in this paper the international and law labor standards according to basic sector sources of international law of United Nations Organization and International Labor Organization. The author concentrates on basic issues connected with human right to work; reveals basic historical tendencies of establishing the international and law labor standards and resolving the historical mission of fi nal release of human being and its work; concludes that international and law labor standards are in compliance with global, universally recognized human rights.Документ Зміст, обумовленість і генезис міжнародно-правового виміру трудового права України(Спеціалізоване видавництво «Юнеско Соціо», 2019, 2019) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У рамках даної науково-правничої статті актуалізовано та розглянуто проблематику змісту, обумовленості та генезису міжнародно-правового виміру чинного трудового права України. Вказану дослідницьку мету досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основоположних джерел сучасного міжнародного трудового права, чинного трудового права України, а також відповідних наукових праць окремих фахівців. Within the given law study paper the author actualized and considered the problems of content, conditionality, and the genesis of the present Ukrainian labor law`s international legal survey. This research goal was achieved by means of author`s appealing to a range of the basic present international labor law instruments, active Ukrainian labor law, and research studies of the separate experts as well.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »