63 результатів
Результати пошуку
Зараз показуємо 1 - 10 з 63
Документ Розвиток соціального інтелекту особистості(Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, 2017) Качкан К. І.; Гігін О. В.; Kachkan K. I.; Hygin O. V.Розкрити зміст поняття «соціальний інтелект» як загальної здатності людини до пізнання поведінки інших людей. Обґрунтувати феномен інтелектуальної обдарованості, охарактеризувати дослідження, в яких описується це психологічне поняття, з точки зору залежності його рівня розвитку від знань індивіда, рівня креативності та рівня IQ. Define the concept of «social intelligence» as a universal human capacity to experience of the behavior of others. Prove the phenomenon of intellectual talent, describe researches in which this psychological concept is described from the point of view of dependence of its level on the knowledge of the individual, the level of creativity and IQ.Документ Щодо розуміння змісту поняття «звільнення з органів Національної поліції»(Юридичний науковий електронний журнал, 2021) Легкошерст Ю. С.; Lehkosherst Yu. S.У статті здійснено розгляд термінологічного розуміння поняття «звільнення», окреслено співвідношення вказаного поняття із іншими подібними термінами такими як: «припинення трудового договору чи припинення трудових правовідносин», «розірвання трудового договору», «вивільнення працівника». Встановлено, що нормами центрального закону, яким регулюється питання правових засад організації та діяльності Національної поліції України – Законом України «Про Національну поліцію» від 02.07.2015 № 580-VIII не надано чіткого термінологічного розуміння поняття «звільнення зі служби в органах поліції», що унеможливлює його єдине формулювання, однозначне тлумачення та розуміння всіма суб’єктами, які беруть учать у трудових правовідносинах із Національною поліцією України. А чітка визначеність категорії «звільнення» є важливою як для працівників так і для роботодавців, оскільки від його формулювання визначається зміст таких правовідносин, встановлюється механізм звільнення, окреслюються стадії звільнення тощо. Пропонується перелік та характеристика ознак процесу звільнення. Серед основних визначаються: тривалість процесу; припинення правових відносин; чітка регламентація; стадійність процесу звільнення з підрозділів Національної поліції; наявність уповноважених суб’єктів, які забезпечують «рух» цього процесу; наявність конкретного кола підстав для запуску цього процесу. Автором наголошено на тому, що в окремих законах та нормативно-правових актах здійснюється розмежування підстав щодо звільнення особи та припинення нею служби, а в профільному законі «Про Національну поліцію» недоречним є назва статті про звільнення з посади, оскільки ця назва включає в себе як позитивні аспекти припинення служби в поліції, так і містить негативний аспект. Дослідником запропоновано власне розуміння поняття «звільнення з органів Національної поліції» та виділено основні ознаки звільнення з поліції/ The article examines the terminological understanding of the concept of»dismissal”, defines the relationship of this concept with other similar terms such as:»termination of an employment contract or termination of labor legal relations”, “termination of an employment contract”, “release of an employee”. It has been established that the norms of the central law, which regulate the issue of the legal foundations of the organization and activities of the National Police of Ukraine – the Law of Ukraine “On the National Police» dated 02.07.2015 No. 580-VIII does not provide a clear terminological understanding of the concept of “dismissal from service in the police”, which makes it impossible for a single interpretation of this wording, an unambiguous interpretation and understanding by all subjects who participate in labor relations with the National Police of Ukraine. A clear definition of the category of “dismissal” is important for both employees and employers, since its wording determines the content of such legal relations, the dismissal mechanism is established, the stages of dismissal are determined, and the like. A list and characteristics of the signs of the dismissal process are proposed. Among the main ones stand out: the duration of the process; termination of legal relations; clear regulation; the stages of the process of dismissal from the units of the National Police; the presence of authorized entities that ensure the “movement” of this process; the existence of a specific range of grounds for starting this process. The author noted that in some laws and regulations, the grounds for dismissal of a person and termination of service are differentiated, and in the profile law “On the National Police” the title of the article on dismissal from office is inappropriate, since this title includes both positive aspects of termination service in the police and contains a negative aspect. The researcher proposed his own understanding of the concept of “dismissal from the bodies of the National Police” and highlighted its main features.Документ Система міжнародних трудових норм і їх класифікація(Науково-дослідний інститут приватного права і підприємництва ім. академіка Ф. Г. Бурчака, ТОВ «Гарантія», 2019, 2019) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У рамках цієї науково-правничої статті автор актуалізував та розглянув проблематику системи норм у сфері сучасного міжнародного трудового права. Автором здійснено комплексну класифікацію зазначених норм у світлі їхнього предметно-видового та функціонально-цільового призначення. Вказану дослідницьку мету досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основоположних галузевих джерел міжнародного права ООН та МОП, а також наукових праць окремих фахівців. Within the given law study paper the author actualized and considered the issue of the present international labor law legal norms system. The author made complex classification of the given norms in the light of their subject-aspectual and functional-purpose matter. This research goal was achieved by means of author’s appealing to a range of basic branch UN and ILO international law instruments, and scientific studies of separate specialistsДокумент УДОСКОНАЛЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ЩОДО НАДАННЯ ВІДПУСТОК У ПЕРІОД ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ(Гельветика, Донецький державний університет внутрішніх справ, 2024) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Стаття присвячена аналізу норм чинного законодавства щодо порядку надання працівникам відпусток в умовах воєнного стану. Проведено аналіз нормативних положень на основі сучасних підходів до сутності й значення права на відпочинок у трудових правовідносинах. Акцентовано увагу на тому, що Україна, як демократична, правова держава з ринковою економікою повинна переосмислити низки законодавчих положень з питань порядку надання відпусток з позиції ефективності таких норм та їх потенційний результативних вплив на післявоєнне функціонування підприємств, установ, організацій різних форм власності та галузей господарювання. У роботі обґрунтовані пропозиції і сформульовано зміни до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». The article is devoted to the analysis of the norms of the current legislation regarding the procedure for vacations’ giving to employees under martial law. An analysis of regulatory provisions was carried out based on modern approaches to the essence and meaning of the right to have a rest. Attention is focused on the fact that Ukraine, as a democratic, legal state with a market economy, should rethink a number of legislative provisions on the procedure for giving vacations from the standpoint of the effectiveness of such norms and their potential effective impact on the post-war functioning of enterprises, institutions, organizations of various forms of ownership and economic sectors.It is emphasized that limiting the duration of annual vacation to 24 calendar days should be decided by the parties to the work agreement – the employee and the employer. The opinion is argued that it is necessary to abandon the legislative provisions that create legal opportunities for the employer to "freeze" the costs of paying for the annual basic and additional vacations of employees, and accordingly accumulate their financial obligations to employees, because such legal opportunities in connection with the duration of military states have lost their potential in establishing the rhythmic continuous work of enterprises, institutions, and organizations in the conditions of a martial state. And there are currently no other motives for suspending guaranteed payments to employees from the salary fund. The refusal to "freeze" payments guaranteed by employees in respect of their vacations must be implemented in two ways: 1) deprive the employer of the right to unilaterally decide not to give any type of vacations, with the exception of the conditions specified in the second part of Article 12 of the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in Conditions of Military of state" and exclude from the legislation the postponement of the use of unused vacation days by employees until the termination or cancellation of martial law; 2) establish in the provisions of Article 12 of the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in Martial Law" the reference to Article 24 "Monetary compensation for unused annual vacation" of the Law of Ukraine "On vacation days", which will make it impossible for the employer to accumulate financial obligations regarding the payment of unused vacations days at the time of termination or cancellation of martial law. There are formulated changes to Article 12 of the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law".Документ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ ЗА ДОПОМОГОЮ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗАХОДІВ(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2014) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Особлива увага приділяється аналізу основних завдань організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни дослідженню стадій процесу економічного та виробничого нормування праці як вираження організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни. Special attention is paid to the analysis of the main tasks of organizational measures to ensure labor discipline, to the study of the stages of the process of economic and industrial labor regulation as an expression of organizational measures to ensure labor discipline.Документ Адаптація Європейського законодавства у сфері забезпечення дисципліни праці до законодавства України(ТОВ «Гарантія» ISSN2307-8049, 2018) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У статті розглянуто питання адаптації європейського законодавства до законодавства України у сфері забезпечення дисципліни праці. Досліджено науково-теоретичні підходи із зазначених питань. Охарактеризовано особливості сучасного стану законодавства у цій сфері. Окреслено основні напрями правового наповнення євроінтеграційного курсу України у сфері забезпечення дисципліни праці. Зроблено висновки та пропозиції. The article deals with the issues of adaptation of the European legislation to the legislation of Ukraine in the field of ensuring the discipline of labor. The scientific-theoretical approaches on the specified issues are investigated. Characterized by the peculiarities of the current state of legislation in this area. The main directions of legal filling of the European integration course of Ukraine in the field of ensuring discipline of labor are outlined. The conclusions and proposals are made.Документ Історичні передумови правового регулювання пільгового забезпечення неповнолітніх працівників(Гельветика, 2022) Устінова-Бойченко Г. М.; Ustinova-Boichenko G. M.Статтю присвячено дослідженню правового регулювання пільгового забезпечення неповнолітніх працівників. В науковій статті досліджено історичні етапи розвитку трудового законодавства, яке встановлювало пільги для такої категорії працівників, як неповнолітні особи. Трудове законодавство розвивалося з урахуванням потреб часу, тому протягом довгого періоду формувалися норми права, які покликані були регулювати працю окремих категорій працівників. Зародження та переформатування фабричного законодавства поклало початок додаткового регулювання праці жінок, неповнолітніх та інших, «економічно слабких громадян» та сформувало поняття «соціальне право». Подальший розвиток законодавства про працю був спрямований на боротьбу з проявами експлуатації праці, особливо дитячої. Тому, «фабричне законодавство» почало встановлювати заборони щодо роботи осіб, віком до 12 років, у нічні зміни тощо. Починаючи з 1882 року було прийнято ряд основних законів, які склали основу промислового (робітничого) права та окремі з яких присвячувались регулюванню праці, у тому числі і пільговому забезпеченню, окремих категорій працівників, до яких відносилися: малолітні і неповнолітні працівники, жінки, працівники сільського господарства. Також було прийнято законодавчий акт, котрий рекомендував власникам фабрик, заводів і мануфактур відкривати при своїх підприємствах школи, порядок відвідування яких і програми викладання повинні були визначатися директорами народних училищ за угодою з фабричною інспекцією; котрий скоротив максимальну тривалість робочого часу для працівників у віці до 16 років та передбачив особливий характер регулювання праці неповнолітніх. Проводячи дослідження та аналізуючи розвиток трудового законодавства щодо регулювання праці неповнолітніх працівників у науковій статті можна спостерігати, що практично одразу із зародженням трудового права, як окремої галузі права, законотворці звертали увагу на особливості умов праці неповнолітніх працівників, зокрема робота у нічні зміни, тривалість робочої зміни, види робіт тощо. The article is devoted to the study of the legal regulation of preferential provision of underage workers. The scientific article examines the historical stages of the development of labor legislation, which established benefits for such a category of workers as minors. Labor legislation developed taking into account the needs of the time, therefore, over a long period of time, legal norms were formed, which were designed to regulate the work of certain categories of employees. The emergence and reformatting of factory legislation marked the beginning of additional regulation of the work of women, minors and other «economically weak citizens» and formed the concept of «social right». Further development of labor legislation was aimed at combating manifestations of labor exploitation, especially child labor. Therefore, «factory legislation» began to establish prohibitions regarding the work of persons under the age of 12, in night shifts, etc. Starting from 1882, a number of basic laws were adopted, which formed the basis of industrial (labor) law and some of which were devoted to labor regulation, including preferential provision, of certain categories of workers, which included: minors and underage workers, women, rural workers economy A legislative act was also adopted, which recommended that the owners of factories, plants and factories open schools at their enterprises, the order of attendance and the teaching program should be determined by the directors of public schools in agreement with the factory inspection; which reduced the maximum duration of working hours for workers under the age of 16 and provided for the special nature of the regulation of minors’ labor. Conducting research and analyzing the development of labor legislation regarding the regulation of the work of underage workers in the scientific article, it can be observed that almost immediately with the emergence of labor law as a separate branch of law, legislators paid attention to the peculiarities of the working conditions of underage workers, in particular, night shift work, the duration of the work shift , types of work, etcДокумент МІСЦЕ ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ(Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2016) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У роботі відстоюється позиція, згідно з якою місце дисциплінарної відповідальності визначається її службовою роллю в інституті трудового права «дисципліна праці». Суть дисциплінарної відповідальності розкривається через функції, зокрема виховна функція визначена автором, як стрижнева функція цієї відповідальності. При чому саме через функції дисциплінарної відповідальності розкривається соціальна природа трудового права як права соціального. The paper defends the position according to which the place of disciplinary responsibility is determined by its official role in the institution of labor law "labor discipline". The essence of disciplinary responsibility is revealed through functions, in particular, the educational function is defined by the author as the core function of this responsibility. Moreover, it is through the functions of disciplinary responsibility that the social nature of labor law as a social right is revealed.Документ Основні форми міжнародної правової інтеграції у сфері праці(Спеціалізоване видавництво «Юнеско Соціо», 2019, 2019) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У рамках даної науково-правничої статті автор розглянув сучасні процесуально-результативні форми міжнародної нормативноправової інтеграції у сфері регулювання трудових відносин. Вказану дослідницьку мету досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основоположних джерел сучасного міжнародного трудового права, чинного трудового та іншого законодавства України, а також відповідних наукових праць окремих фахівців. Within the given law study paper the author considered the present forms which process and result in the international legal integration within labor relations. This research goal was achieved by means of author`s appealing to a range of the basic present international labor law instruments, active labor and other Ukrainian legislation, and research studies of the separate experts as well.Документ Форми вираження міжнародних трудових норм(Спеціалізоване видавництво «Юнеско Соціо», 2019, 2019) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У рамках даної науково-правничої статті автор актуалізував та розглянув проблематику різноманітних форм нормативного вираження у сучасному міжнародному трудовому праві. Вказану дослідницьку мету досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основоположних галузевих джерел міжнародного права ООН та МОП, а також наукових праць окремих фахівців. Within the given law study paper the author actualized, and considered the issue of the legal norms different expression models under the present international labor law. This research goal was achieved by means of author`s appealing to a range of the basic branch UN and ILO international law instruments, and scientifi c studies of the separate specialists.