114 результатів
Результати пошуку
Зараз показуємо 1 - 10 з 114
Документ Щодо визначення стадій процедури звільнення поліцейських(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2022) Клемпарський М. М.; Легкошерст Ю. С.; Klemparskyi М. М.; Lehkosherst Yu. S.Збірник розраховано на наукових та науково-педагогічних працівників закладів освіти й наукових установ, здобувачів вищої освіти юридичного і правоохоронного напрямів, а також на тих, хто цікавиться питаннями забезпечення публічної безпеки і порядку; застосування кримінального, адміністративного та трудового законодавства; законодавчого регулювання військових і територіальних формувань, реалізації прав людини у діяльності правоохоронних органів в умовах воєнного стану. Матеріали збірнику опубліковані в авторській редакції. The collection is intended for researchers and scientific and pedagogical staff of educational and research institutions, higher education students of legal and law enforcement fields, as well as for those interested in ensuring public safety and order; application of criminal, administrative and labor legislation; legislative regulation of military and territorial formations, realization of human rights in the activities of law enforcement agencies under martial law. The materials of the collection are published in the author's edition.Документ Правове регулювання звільнення зі служби в поліції України(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2021) Легкошерст Ю.; Lehkosherst Yu.Дисертацію присвячено дослідженню правового регулювання звільнення зі служби в поліції України. У роботі здійснено комплексний розгляд розуміння правового інституту звільнення зі служби в поліції у співвідношенні із такими поняттями як: «припинення трудового договору чи припинення трудових правовідносин», «розірвання трудового договору» «вивільнення працівника». Запропоновано інститут звільнення з поліції розглядати як триваючий процес припинення трудових правовідносин працівника поліції із органом Національної поліції, що обумовлено об’єктивними чи суб’єктивними причинами сторін таких правовідносин, що виражається у неможливості подальшого проходження особою служби в поліції. У процесі роботи виділено та охарактеризовано основні ознаки, які є характерними для процесу звільнення з органів поліції. Запропоновано класифікацію нормативно-правових актів щодо правового звільнення зі служби в поліції на: 1) загальні, до яких віднесено Конституцію України, Кодекс законів про працю України та нормативно-правові акти, які визначають загальні питання звільнення осіб, міжнародні нормативно-правові акти, які закріплюють загальні положення щодо соціального захисту осіб при припиненні трудових правовідносин та є важливим джерелом права для національного законодавця; 2) спеціальні, до яких віднесено Закон України «Про Національну поліцію» та ряд підзаконних нормативно-правових актів, прийнятих на виконання Закону України «Про Національну поліцію»; 3) специфічні, які визначають аспекти звільнення зі служби в органах поліції: Закон України «По очищення влади» та Закон України «Про запобігання корупції» та нормативно-правові акти, прийняті на виконання вказаних законів. Виділено та досліджено п’ять груп єдиних підстав та п’ять груп відмінних підстав для звільнення з поліції з іншими державними службовцями. У дисертації детально розглянуто основні права та обов’язки поліцейського під час звільнення з посади. Запропоновано права поліцейського під час звільнення з посади розглядати за наступними блоками: 1) загальні права, тобто ті права, які передбачені для всіх працівників, які виявили намір припинити трудові правовідносини з органом державної влади, підприємством, установою чи організацією. Ці права варто розглядати в контексті їх поділу на соціальні та матеріальні; 2) спеціальні права – це ті права, які випливають із особливостей трудових правовідносин суб’єктів, які наділені спеціальним правовим статусом та виконують спеціальні завдання держави. Спеціальні права, якими наділено поліцейських при звільненні запропоновано класифікувати на наступні види: 1) права, які передують процесу звільнення; 2) права, які виникають у процес безпосереднього звільнення особи з посади; 3) права, пов’язані із отриманням поліцейським документів про звільнення; 4) права, якими наділений поліцейський у випадку порушення встановленої процедури звільнення особи з органів поліції. Обов’язки, які покладаються на поліцейського при його звільненні з органів поліції запропоновано розглядати з точки зору їх поділу на правові, організаційні та матеріальні. Здійснено комплексне дослідження підстав звільнення зі служби в поліції. Наголошено на недоліках нормативно-правового регулювання звільнення за такими підставами як за закінченням строку контракту – щодо відсутності чітких критеріїв за якими відносно поліцейського може бути вирішено питання про не продовження контракту; звільнення через хворобу – щодо застосування такої підстави звільнення після вчинення особою дисциплінарного проступку, який загрожує подальшому звільненню особи з органів поліції. Наголошено на відсутності примірного переліку таких виняткових обставин, які б дозволити перебувати особі на службі понад досягнення ним граничного віку. Обгрунтовано доцільність доповнення статті 77 Закону України «Про Національну поліцію» п’ятьма підставами для звільнення з поліції. Проблеми звільнення з органів поліції запропоновано класифікувати за юридичним вираженням на наступні види: 1) правові, які пов’язані із відсутністю належного нормативно-правового закріплення та регулювання правовідносин у сфері звільнення поліцейського з посади; 2) процесуальні, тобто ті проблеми, які виникають при нормативно-правовому регулюванні поведінки суб’єктів правовідносин при звільнені з органів Національної поліції; 3) організаційні проблеми – це ті проблеми, які виникають при безпосередній організації процесу звільнення та в цілому пов’язані із певними конкретними діями особи, що виражаються у несвоєчасному вчиненні чи взагалі не вчиненні певних дій, які в подальшому можуть вплинути на весь процес звільнення особи з посади. Наголошено на важливості прийняття спеціального нормативно-правового акту, який би чітко регламентував процедуру звільнення поліцейських з органів поліції, закріпив права та обов’язки сторін правовідносин, окреслив гарантії їх діяльності як у процесі звільнення, так і після припинення трудових правовідносин із органом поліції. У рамках проведеного дослідження запропоновано власне розуміння юридичних гарантій звільнення поліцейського з поліції як визначених на законодавчому рівні засобів й способів захисту прав, свобод та законних інтересів поліцейських у процесі припинення службово-трудових правовідносин з органом Національної поліції незалежно від причин та підстав звільнення, які спрямовані на дотримання порядку та процедури звільнення, забезпечення належних умов звільнення, отримання відповідних соціальних та матеріальних благ при звільненні. Наголошено на проблемі відсутності чіткого переліку юридичних гарантій поліцейських при їх звільненні з роботи у Законі України «Про Національну поліцію», в Положенні про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29 липня 1991 р. № 114, в інших актах у сфері регулювання проходження служби в поліції, що означає про відсутність одностайної думки та єдиної законодавчої позиції з цього питання. Зроблено висновок про важливість подальшої систематизації трудових гарантій для поліцейських в одному нормативно-правовому акті. Важливе місце у дисертації приділено дослідженню процедури звільнення з органів поліції, які запропоновано розглядати крізь призму сукупності стадій такого процесу та на основі цього здійснити їх класифікацію на звичайну процедуру, яка не обтяжена додатковими діями сторін правовідносин, сукупність яких може в цілому складати окрему стадію процедури звільнення зі служби та ускладнену процедуру, яка передбачає наявність певних додаткових дій з боку суб’єктів правовідносин, сукупність яким може становити собою окрему (додаткову) стадію процедури звільнення з органів поліції. Загалом, запропоновано виділити 6 загальних стадій, які складають процес звільнення поліцейських з органів поліції. У дисертації розглянуто й порядок звільнення з поліції та на підставі його аналізу зроблено висновок про те, що порядок звільнення з органів поліції відповідає тим демократичним та соціальним засадам, які мають бути у суспільстві та є визначальними у різних правовідносинах, в тому числі й у сфері звільнення поліцейських з посади. Єдиний недолік звільнення з посади поліцейських полягає у відсутності певних процесуальних строків розгляду рапорту про звільнення та прийняття по ньому рішення, що значно ускладнює процедуру звільнення та нерідко призводить до порушення соціальних прав поліцейського. The dissertation is devoted to the research of the legal regulation of dismissal from the service of the police of Ukraine. The paper provides a comprehensive review of the understanding of the legal institution of dismissal from the police in relation to such concepts as: "termination of employment or termination of employment", "termination of employment", "dismissal of an employee". It is proposed to consider the institute of dismissal from the police as an ongoing process of termination of employment of a police officer with the National Police, due to objective or subjective reasons of the parties to such legal relations, which is the impossibility of further service in the police. In the process of work, the main features that are characteristic of the process of dismissal from the police are identified and characterized. The classification of normative legal acts on legal dismissal from the police service is proposed into: 1) general, which include the Constitution of Ukraine, the Labor Code of Ukraine and normative legal acts defining general issues of dismissal of persons, establish general provisions on social protection of persons in the event of termination of employment and are an important source of law for the national legislator; 2) special ones, which include the Law of Ukraine “On the National Police” and a number of bylaws adopted in pursuance of the Law of Ukraine “On the National Police”; 3) specific, which determine the aspects of dismissal from the police: the Law of Ukraine "On Purification of Power" and the Law of Ukraine "On Prevention of Corruption" and regulations adopted to implement these laws. Five groups of single grounds and five groups of different grounds for dismissal from the police were identified and investigated with other civil servants. The dissertation details the basic rights and responsibilities of a police officer in the event of dismissal. It is proposed that the rights of a police officer during dismissal be considered in the following blocks: 1) general rights, ie those rights that are provided for all employees who intend to terminate their employment with a public authority, enterprise, institution or organization. These rights should be considered in the context of their division into social and material; 2) special rights - these are the rights that arise from the peculiarities of labor relations of entities that are endowed with a special legal status and perform special tasks of the state. It is proposed to classify the special rights granted to police officers upon release into the following types: 1) rights that precede the release process; 2) rights arising in the process of direct dismissal of a person; 3) rights related to the receipt of police documents on release; 4) the rights granted to the police officer in case of violation of the established procedure for dismissal of a person from the police. It is proposed to consider the responsibilities of a police officer when he is released from the police in terms of their division into legal, organizational and material. A comprehensive study of the grounds for dismissal from the police was conducted. Emphasis was placed on the shortcomings of the legal regulation of dismissal on such grounds as the expiration of the contract - the lack of clear criteria by which the issue of non-renewal of the contract can be resolved in relation to the police officer; dismissal due to illness - on the application of such grounds for dismissal after a person has committed a disciplinary offense, which threatens the further release of the person from the police. It is emphasized that there is no indicative list of such exceptional circumstances that would allow a person to remain in the service beyond the age limit. The expediency of supplementing Article 77 of the Law of Ukraine "On the National Police" with five grounds for dismissal from the police is substantiated. It is proposed to classify the problems of dismissal from the police in legal terms into the following types: 1) legal, which are related to the lack of proper legal consolidation and regulation of legal relations in the field of dismissal of a police officer; 2) procedural, ie those problems that arise in the regulatory and legal regulation of the behavior of the subjects of legal relations when dismissed from the National Police; 3) organizational problems - these are the problems that arise in the direct organization of the dismissal process and in general are related to certain specific actions of the person, which are expressed in untimely or failure to commit certain actions that may further affect the entire process of dismissal from office. The importance of adopting a special legal act, which would clearly regulate the procedure for dismissal of police officers from the police, enshrine the rights and obligations of the parties, outline guarantees of their activities both in the process of dismissal and after termination of employment with the police. The study offers an understanding of the legal guarantees of dismissal of police officers as defined at the legislative level means and ways to protect the rights, freedoms and legitimate interests of police officers in the process of terminating employment with the National Police, regardless of the reasons and grounds for dismissal. compliance with the procedure and procedure for dismissal, ensuring appropriate conditions for dismissal, obtaining appropriate social and material benefits upon dismissal. The problem of lack of a clear list of legal guarantees for police officers upon their dismissal is emphasized in the Law of Ukraine “On the National Police”, in other acts in the field of regulation of service in the police, which means the lack of unanimity and a unified legislative position on this issue. It is concluded that the importance of further systematization of labor guarantees for police officers in one legal act. An important place in the dissertation is given to the study of dismissal from the police, which are proposed to consider through the prism of a set of stages of such a process and on this basis to classify them into a normal procedure that is not burdened by additional actions from the service and a complicated procedure, which provides for the presence of certain additional actions by the subjects of legal relations, the totality of which may be a separate (additional) stage of the procedure of dismissal from the police. In total, it is proposed to identify 6 general stages that make up the process of dismissal of police officers from the police. The dissertation also considers the procedure for dismissal from the police and based on its analysis concluded that the procedure for dismissal from the police meets the democratic and social principles that should be in society and are decisive in various legal relations, including in the field of dismissal. police officers from office. The only disadvantage of dismissal of police officers is the lack of certain procedural deadlines for reviewing the report on dismissal and making a decision on it, which significantly complicates the dismissal procedure and often leads to violations of social rights of police officers.Документ Розвиток соціального інтелекту особистості(Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, 2017) Качкан К. І.; Гігін О. В.; Kachkan K. I.; Hygin O. V.Розкрити зміст поняття «соціальний інтелект» як загальної здатності людини до пізнання поведінки інших людей. Обґрунтувати феномен інтелектуальної обдарованості, охарактеризувати дослідження, в яких описується це психологічне поняття, з точки зору залежності його рівня розвитку від знань індивіда, рівня креативності та рівня IQ. Define the concept of «social intelligence» as a universal human capacity to experience of the behavior of others. Prove the phenomenon of intellectual talent, describe researches in which this psychological concept is described from the point of view of dependence of its level on the knowledge of the individual, the level of creativity and IQ.Документ Щодо розуміння змісту поняття «звільнення з органів Національної поліції»(Юридичний науковий електронний журнал, 2021) Легкошерст Ю. С.; Lehkosherst Yu. S.У статті здійснено розгляд термінологічного розуміння поняття «звільнення», окреслено співвідношення вказаного поняття із іншими подібними термінами такими як: «припинення трудового договору чи припинення трудових правовідносин», «розірвання трудового договору», «вивільнення працівника». Встановлено, що нормами центрального закону, яким регулюється питання правових засад організації та діяльності Національної поліції України – Законом України «Про Національну поліцію» від 02.07.2015 № 580-VIII не надано чіткого термінологічного розуміння поняття «звільнення зі служби в органах поліції», що унеможливлює його єдине формулювання, однозначне тлумачення та розуміння всіма суб’єктами, які беруть учать у трудових правовідносинах із Національною поліцією України. А чітка визначеність категорії «звільнення» є важливою як для працівників так і для роботодавців, оскільки від його формулювання визначається зміст таких правовідносин, встановлюється механізм звільнення, окреслюються стадії звільнення тощо. Пропонується перелік та характеристика ознак процесу звільнення. Серед основних визначаються: тривалість процесу; припинення правових відносин; чітка регламентація; стадійність процесу звільнення з підрозділів Національної поліції; наявність уповноважених суб’єктів, які забезпечують «рух» цього процесу; наявність конкретного кола підстав для запуску цього процесу. Автором наголошено на тому, що в окремих законах та нормативно-правових актах здійснюється розмежування підстав щодо звільнення особи та припинення нею служби, а в профільному законі «Про Національну поліцію» недоречним є назва статті про звільнення з посади, оскільки ця назва включає в себе як позитивні аспекти припинення служби в поліції, так і містить негативний аспект. Дослідником запропоновано власне розуміння поняття «звільнення з органів Національної поліції» та виділено основні ознаки звільнення з поліції/ The article examines the terminological understanding of the concept of»dismissal”, defines the relationship of this concept with other similar terms such as:»termination of an employment contract or termination of labor legal relations”, “termination of an employment contract”, “release of an employee”. It has been established that the norms of the central law, which regulate the issue of the legal foundations of the organization and activities of the National Police of Ukraine – the Law of Ukraine “On the National Police» dated 02.07.2015 No. 580-VIII does not provide a clear terminological understanding of the concept of “dismissal from service in the police”, which makes it impossible for a single interpretation of this wording, an unambiguous interpretation and understanding by all subjects who participate in labor relations with the National Police of Ukraine. A clear definition of the category of “dismissal” is important for both employees and employers, since its wording determines the content of such legal relations, the dismissal mechanism is established, the stages of dismissal are determined, and the like. A list and characteristics of the signs of the dismissal process are proposed. Among the main ones stand out: the duration of the process; termination of legal relations; clear regulation; the stages of the process of dismissal from the units of the National Police; the presence of authorized entities that ensure the “movement” of this process; the existence of a specific range of grounds for starting this process. The author noted that in some laws and regulations, the grounds for dismissal of a person and termination of service are differentiated, and in the profile law “On the National Police” the title of the article on dismissal from office is inappropriate, since this title includes both positive aspects of termination service in the police and contains a negative aspect. The researcher proposed his own understanding of the concept of “dismissal from the bodies of the National Police” and highlighted its main features.Документ Система міжнародних трудових норм і їх класифікація(Науково-дослідний інститут приватного права і підприємництва ім. академіка Ф. Г. Бурчака, ТОВ «Гарантія», 2019, 2019) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У рамках цієї науково-правничої статті автор актуалізував та розглянув проблематику системи норм у сфері сучасного міжнародного трудового права. Автором здійснено комплексну класифікацію зазначених норм у світлі їхнього предметно-видового та функціонально-цільового призначення. Вказану дослідницьку мету досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основоположних галузевих джерел міжнародного права ООН та МОП, а також наукових праць окремих фахівців. Within the given law study paper the author actualized and considered the issue of the present international labor law legal norms system. The author made complex classification of the given norms in the light of their subject-aspectual and functional-purpose matter. This research goal was achieved by means of author’s appealing to a range of basic branch UN and ILO international law instruments, and scientific studies of separate specialistsДокумент Гайд з трудових та соціальних правовідносин для працівників Національної поліції України(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2024) Устінова-Бойченко Г. М.; Назимко О. В.; Абдель Фатах А. С.; Юнацький М. О.; Гранкіна В. І.; Ustinova-Boichenko G. M.; Nazimko O. V.; Abdel Fatah A. S.; Yunatsky M. O.; Grankina V. I.Практичний порадник «Гайд з трудових та соціальних правовідносин для працівників Національної поліції України» має на меті стати комплексним ресурсом для працівників правоохоронних органів, адміністраторів та практикуючих юристів. Він розглядає нюанси взаємодії між положеннями трудового законодавства та характерними вимогами служби в поліції, представляючи теоретичні ідеї та практичні вказівки для вирішення складних питань у цій сфері. Відмінною рисою практичного порадника є акцент на соціальних гарантіях поліцейських та їхніх родин. Такі теми, як забезпечення житлом, пенсійні права та механізми компенсації, детально досліджуються з увагою до законодавчих нюансів та практичного застосування. Включення тематичних досліджень і прикладів підвищує актуальність посібника для повсякденних проблем, з якими стикається персонал правоохоронних органів. Практичний порадник розроблено відповідно до навчально-методичних стандартів, враховуючи останні законодавчі зміни та реформи. Його логічна структура та практична спрямованість роблять його важливим інструментом як для академічного навчання, так і для професійного застосування. Практики та правознавці отримають вигоду від ретельного аналізу нормативно-правової бази та практичних вказівок щодо використання трудового та соціального права в контексті правоохоронної діяльності. The practical guide “Guide to Labor and Social Legal Relations for the National Police of Ukraine” aims to become a comprehensive resource for law enforcement officers, administrators, and practicing lawyers. It examines the nuances of the interaction between labor law provisions and the specific requirements of police service, presenting theoretical ideas and practical guidelines for resolving complex issues in this area. A distinctive feature of the practical guide is the emphasis on social guarantees for police officers and their families. Topics such as housing, pension rights, and compensation mechanisms are examined in detail with attention to legislative nuances and practical application. The inclusion of case studies and examples increases the relevance of the guide to everyday problems faced by law enforcement personnel. The practical guide is developed in accordance with educational and methodological standards, taking into account the latest legislative changes and reforms. Its logical structure and practical focus make it an important tool for both academic study and professional application. Practitioners and legal scholars will benefit from a thorough analysis of the regulatory framework and practical guidance on the use of labor and social law in the context of law enforcement activities.Документ УДОСКОНАЛЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ЩОДО НАДАННЯ ВІДПУСТОК У ПЕРІОД ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ(Гельветика, Донецький державний університет внутрішніх справ, 2024) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Стаття присвячена аналізу норм чинного законодавства щодо порядку надання працівникам відпусток в умовах воєнного стану. Проведено аналіз нормативних положень на основі сучасних підходів до сутності й значення права на відпочинок у трудових правовідносинах. Акцентовано увагу на тому, що Україна, як демократична, правова держава з ринковою економікою повинна переосмислити низки законодавчих положень з питань порядку надання відпусток з позиції ефективності таких норм та їх потенційний результативних вплив на післявоєнне функціонування підприємств, установ, організацій різних форм власності та галузей господарювання. У роботі обґрунтовані пропозиції і сформульовано зміни до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». The article is devoted to the analysis of the norms of the current legislation regarding the procedure for vacations’ giving to employees under martial law. An analysis of regulatory provisions was carried out based on modern approaches to the essence and meaning of the right to have a rest. Attention is focused on the fact that Ukraine, as a democratic, legal state with a market economy, should rethink a number of legislative provisions on the procedure for giving vacations from the standpoint of the effectiveness of such norms and their potential effective impact on the post-war functioning of enterprises, institutions, organizations of various forms of ownership and economic sectors.It is emphasized that limiting the duration of annual vacation to 24 calendar days should be decided by the parties to the work agreement – the employee and the employer. The opinion is argued that it is necessary to abandon the legislative provisions that create legal opportunities for the employer to "freeze" the costs of paying for the annual basic and additional vacations of employees, and accordingly accumulate their financial obligations to employees, because such legal opportunities in connection with the duration of military states have lost their potential in establishing the rhythmic continuous work of enterprises, institutions, and organizations in the conditions of a martial state. And there are currently no other motives for suspending guaranteed payments to employees from the salary fund. The refusal to "freeze" payments guaranteed by employees in respect of their vacations must be implemented in two ways: 1) deprive the employer of the right to unilaterally decide not to give any type of vacations, with the exception of the conditions specified in the second part of Article 12 of the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in Conditions of Military of state" and exclude from the legislation the postponement of the use of unused vacation days by employees until the termination or cancellation of martial law; 2) establish in the provisions of Article 12 of the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in Martial Law" the reference to Article 24 "Monetary compensation for unused annual vacation" of the Law of Ukraine "On vacation days", which will make it impossible for the employer to accumulate financial obligations regarding the payment of unused vacations days at the time of termination or cancellation of martial law. There are formulated changes to Article 12 of the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law".Документ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ ЗА ДОПОМОГОЮ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗАХОДІВ(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2014) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Особлива увага приділяється аналізу основних завдань організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни дослідженню стадій процесу економічного та виробничого нормування праці як вираження організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни. Special attention is paid to the analysis of the main tasks of organizational measures to ensure labor discipline, to the study of the stages of the process of economic and industrial labor regulation as an expression of organizational measures to ensure labor discipline.Документ Адаптація Європейського законодавства у сфері забезпечення дисципліни праці до законодавства України(ТОВ «Гарантія» ISSN2307-8049, 2018) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У статті розглянуто питання адаптації європейського законодавства до законодавства України у сфері забезпечення дисципліни праці. Досліджено науково-теоретичні підходи із зазначених питань. Охарактеризовано особливості сучасного стану законодавства у цій сфері. Окреслено основні напрями правового наповнення євроінтеграційного курсу України у сфері забезпечення дисципліни праці. Зроблено висновки та пропозиції. The article deals with the issues of adaptation of the European legislation to the legislation of Ukraine in the field of ensuring the discipline of labor. The scientific-theoretical approaches on the specified issues are investigated. Characterized by the peculiarities of the current state of legislation in this area. The main directions of legal filling of the European integration course of Ukraine in the field of ensuring discipline of labor are outlined. The conclusions and proposals are made.Документ ПРОЦЕСУАЛЬНІ СТРОКИ У ТРУДОВИХ СПОРАХ: АНАЛІЗ СУДОВОЇ ПРАКТИКИ(Харківського національного педагогічного університету імені Г.С. Сковороди, 2025) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.В роботі досліджуються питання спосіб захисту порушених прав працівників. Визначено Нові підходи, які часто стикаються з відсутністю підтримки на практиці та цілісного доктринального розуміння в науці, що виклакає дискусійні питання у правозастосуванні. Проаналозано судову практику з окресленої проблематики. The paper explores the issue of how to protect violated employee rights. New approaches are identified that often face a lack of support in practice and a holistic doctrinal understanding in science, which raises debatable issues in law enforcement. Judicial practice on the outlined issues is analyzed.