Трудове право; право соціального забезпечення (Labor law; social security law) (12.00.05)
Постійне посилання на фонд
Переглянути
Перегляд Трудове право; право соціального забезпечення (Labor law; social security law) (12.00.05) за Автор "Abdel Fatah A. S."
Зараз показуємо 1 - 2 з 2
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Нетипові форми зайнятості: проблеми правового регулювання(Гельветика, 2023) Абдель Фатах А. С.; Abdel Fatah A. S.Стаття присвячена актуальній темі нетипових форм зайнятості та недолікам їх правового регулювання. Автор досліджує проблеми, які виникають у зв’язку зі зростанням популярності нетипових форм праці, зокрема фрілансу, роботі на платформі, тимчасовій роботі тощо. Автор досліджує правові аспекти використання цих форм праці в умовах сучасного ринку праці. Стаття включає аналіз законодавчого поля, що регулює трудові відносини, та оцінку можливостей застосування цього законодавства до нетипових форм зайнятості. Автор звертає увагу на проблеми, які виникають у зв’язку з недостатнім законодавчим регулюванням цих форм праці, і пропонує шляхи їх вирішення. Стаття аналізує недоліки законодавства, яке регулює нетипові форми праці, та проблеми, що виникають при застосуванні цього законодавства на практиці. Автор звертає увагу на те, що недостатність законодавчого регулювання може призвести до порушення прав та інтересів працівників. У ході дослідження було визначено характерні особливості типових та нетипових форм зайнятості, визначено недоліки та переваги застосування нетипових форм праці. Серед проблем правового регулювання нетипових форм зайнятості автор виділяє: невизначеність правового статусу працівника та роботодавця, невизначеність форми таких відносин, ризики недодержання мінімальних стандартів забезпечення соціально-трудових прав працівників тощо. У статті розглядаються можливі шляхи подолання проблеми правового регулювання нетипових форм праці, зокрема застосування нових технологій та розробка спеціального законодавства для регулювання нетипових форм праці. Автор наголошує на необхідності підвищення уваги до цієї проблеми та сприяння вирішенню її на національному та міжнародному рівнях. Автор підкреслює необхідність дальшого дослідження цієї теми та розвитку законодавства для забезпечення справедливих трудових умов для робітників у всіх формах праці. The article is devoted to the current topic of atypical forms of employment and the shortcomings of their legal regulation. The author examines the problems that arise in connection with the growing popularity of atypical forms of work, in particular, freelance work, work on a platform, temporary work, etc. The author examines the legal aspects of using these forms of work in the conditions of the modern labor market. The article includes an analysis of the legislative field regulating labor relations and an assessment of the possibilities of applying this legislation to atypical forms of employment. The author draws attention to the problems that arise in connection with insufficient legislative regulation of these forms of work, and suggests ways to solve them. The article analyzes the shortcomings of the legislation regulating non-typical forms of work and the problems arising from the application of this legislation in practice. The author draws attention to the fact that insufficient legislative regulation can lead to violation of the rights and interests of employees. In the course of the study, the characteristic features of typical and atypical forms of employment were identified, the disadvantages and advantages of using atypical forms of work were determined. Among the problems of legal regulation of atypical forms of employment, the author singles out: the uncertainty of the legal status of the employee and the employer, the uncertainty of the form of such relations, the risks of non-compliance with the minimum standards for ensuring the social and labor rights of employees, etc. The article considers possible ways to overcome the problem of legal regulation of atypical forms of work, in particular, the use of new technologies and the development of special legislation for the regulation of atypical forms of work. The author emphasizes the need to increase attention to this problem and to contribute to its solution at the national and international levels. The author emphasizes the need for further research on this topic and the development of legislation to ensure fair working conditions for workers in all forms of work.Документ Теоретичні аспекти права на працю: сутність та аксіологічне значення(Запорізький національний університет ; Видавничий дім «Гельветика», 2024) Абдель Фатах А. С.; Устінова-Бойченко Г. М.; Abdel Fatah A. S.; Ustinova-Boichenko H. M.Стаття присвячена розгляду теоретичних аспектів права на працю, як фундаментального права людини, визнаного міжнародною спільнотою. Сенс і значення цього права обговорювалися вченими з різних суспільних контекстів. Стаття має на меті вивчити теоретичні основи права на працю, включаючи його сутність, аксіологічне значення та ключові теоретичні рамки, які лежать в його основі. Досліджуючи ці питання, автори прагнули забезпечити всебічне розуміння права на працю та його ролі в просуванні соціальної справедливості та економічного розвитку. Проведене авторами дослідження ґрунтується на аналізі міжнародних документів з прав людини, наукової літератури з теорії права, соціології та економіки. Такий підхід дозволив розглянути філософські та загальнотеоретичні основи права на працю. В статті проаналізовано різні теоретичні концепції права на працю; визначено аксіологічні принципи, які обґрунтовують це право. Визначено аксіологічне значення права на працю, яке полягає в його здатності сприяти особистому зростанню, самореалізації. Авторами розкрито сутність права на працю як основоположного права людини, що ґрунтується на ідеї гідної праці, вільної від дискримінації та несправедливого ставлення. Зв’язок між правом на працю та людською гідністю визначає теоретичну базу трудових прав. Гідність, як якість кожної людини, є основним моральним поняттям, що перевищує зовнішні характеристики. Захист гідності праці пов’язаний з основними правами працівників, включаючи право на продуктивну працю, справедливу заробітну плату та безпечне робоче середовище. Право на працю сприяє соціальній справедливості, забезпечуючи доступ до гідних можливостей працевлаштування та підтримку соціальних ідеалів рівності та фундаментальних прав. Також, воно сприяє індивідуальному та суспільному розвитку, створюючи більш справедливе та процвітаюче суспільство. Автори роблять висновок про те, що право на працю – це комплексне право, яке ґрунтується на різноманітних цінностях, а отже має не лише економічне, але й істотне аксіологічне значення. Враховуючи це правове підґрунтя, стає очевидним, що право на працю є не просто теоретичною концепцією, а потребує практичних підходів для її реалізації та захисту в трудовому законодавстві країни. The article deals with theoretical aspects of the right to work as a fundamental human right recognized by the international community. The meaning and significance of this right have been discussed by scholars from different social contexts. The article aims to explore the theoretical foundations of the right to work, including its essence, axiological meaning and key theoretical frameworks underlying it. In exploring these issues, the authors seek to provide a comprehensive understanding of the right to work and its role in promoting social justice and economic development. The research conducted by the authors is based on the analysis of international human rights documents, scientific literature on legal theory, sociology and economics. This approach allowed us to consider the philosophical and general theoretical foundations of the right to work. The article analyzes various theoretical concepts of the right to work; the author identifies the axiological principles which substantiate this right. The author defines the axiological significance of the right to work, which lies in its ability to promote personal growth and self-realization. The authors reveal the essence of the right to work as a fundamental human right based on the idea of decent work, free from discrimination and unfair treatment. The relationship between the right to work and human dignity determines the theoretical basis of labor rights. Dignity, as a quality of every human being, is a basic moral concept that transcends external characteristics. The protection of dignity at work is linked to the fundamental rights of workers, including the right to productive work, fair wages and a safe working environment. The right to work contributes to social justice by ensuring access to decent employment opportunities and upholding social ideals of equality and fundamental rights. It also contributes to individual and social development, creating a more just and prosperous society. The authors conclude that the right to work is a complex right based on a variety of values, and thus has not only economic but also significant axiological significance. Given this legal basis, it becomes obvious that the right to work is not just a theoretical concept, but requires practical approaches for its realization and protection in the country’s labor legislation.