Трудове право; право соціального забезпечення (Labor law; social security law) (12.00.05)
Постійне посилання на фонд
Переглянути
Перегляд Трудове право; право соціального забезпечення (Labor law; social security law) (12.00.05) за Назва
Зараз показуємо 1 - 20 з 85
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ LEGAL ASPECTS OF THE MEDIALABILITY OF LABOR DISPUTES(Polonia University in Częstochowa, 2023) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.В роботі висвітлюються основні критерії медіабельності певного спору, що визначають потенційну можливість і ймовірну ефективність медіаційної процедури. Виокремлюється медіаційний підхід вирішення трудових спорів як ефективний спосіб врегулювання. The work highlights the main criteria for mediability of a certain dispute, which determine the potential possibility and probable effectiveness of the mediation procedure. The mediation approach of resolving labor disputes is singled out as an effective method of settlement.Документ Obligation to support disabled persons in compliance with the present international legal norms and the other international provisions(Baltija Publishing, 2019, 2019) Назимко О.; Назимко Є.; Nazymko O.; Nazymko E.Одним із основоположних суспільних, соціально-формуючих інститутів, які суворо захищені, в тому числі і через відповідні норми чинного законодавства, є давно існуючий інститут допомоги особам, які через особливу інвалідність чи непрацездатність не можуть забезпечувати себе. Дуже важливою соціально-інституційною та соціально-регулятивною складовою такого інституту є соціальний консенсус щодо підтримки людей з обмеженими фізичними можливостями, який постійно відтворюється та перманентно вимагається соціальними спільнотами. Серед багатьох складових згаданого консенсусу велике значення мав також неодмінний обов’язок здійснювати повну, гідну чи принаймні мінімально необхідну фінансову, матеріальну та іншу подібну підтримку, передбачену законом і морально-етичною традицією, насамперед батьками дитини. їх малолітніми та неповнолітніми дітьми, а потім, у свою чергу, повнолітніми, дієздатними дітьми своїх старших осіб, у тому числі непрацездатних, соціально незахищених батьків. One of the fundamental social, socio-forming institutions, which are strictly protected, including through the relevant rules of the current law, is the longstanding institute of support for persons who are unable to provide for themselves through the special disability or incapacity at all. A very important socio-institutional and socio-regulatory component of such an institution is a social consensus about the support of people with physical disabilities, which is constantly reproduced and permanently required by social communities. Among many components of the mentioned consensus, of great importance was also the indispensable obligation to carry out the full, decent or at least minimally necessary financial and material and other such support, provided by law and moral and ethical tradition, first by the parents of their young and minor children, and then, in turn, by adult, legally capable children of their older persons, including disabled, socially vulnerable parents.Документ Socio-Economic Component of the State Policy in the Field of Prevention of Criminal Offences Against Labour Rights and Freedoms of a Person and a Citizen(Baltic Journal of Economic Studies, 2023) Колєснік Т.; Легкошерст Ю.; Ждан М.; Koliesnіk T; Lehkosherst Y.; Zhdan M.Метою статті є розкриття сутності та змісту соціально-економічних елементів державної політики держави у сфері запобігання кримінальним правопорушенням проти трудових прав і свобод людини та громадянина; розглянути основні методи управління ризиками при побудові механізму запобігання злочинності як шляхів забезпечення економічної безпеки держави. Представлено наукову дискусію щодо проблеми співвідношення кримінально-правових, кримінологічних та економічних аспектів зниження кількісних та якісних показників таких суспільно суспільно небезпечних діянь. Охарактеризовано соціально-економічні детермінанти досліджуваного виду злочинності. Викладено авторське бачення особливостей трудового законодавства в умовах функціонування воєнного стану та їх кореляції з активізацією злочинності й дестабілізацією економічної ситуації в країні. Актуалізовано проблему високого рівня міграції та пояснено її з точки зору незадовільної економічної ситуації, що ускладнює процес працевлаштування молоді, та незадовільного рівня забезпечення населення вищою освітою. Доведено необхідність інтеграції соціального аспекту в трудове законодавство шляхом унормування положень про пільгові категорії працівників, особливості виконання ними трудових обов'язків тощо. Запропоновано соціально-економічні заходи та засоби запобігання кримінальним правопорушенням проти трудових прав громадян. Результати. Упорядковано нормативно-правові акти, що встановлюють особливості виконання працівниками своїх трудових обов'язків, та виокремлено Закон України "Про особливості регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану" № 2136-IX від 15.03.2022 р., який визначає порядок взаємодії між роботодавцем, державою та працівником щодо особливого правового режиму. Наведено додаткові аргументи на користь необхідності внесення системних змін до Кодексу законів про працю. The purpose of the article is to reveal the essence and content of socio-economic elements of the state policy in the field of prevention of criminal offences against labour rights and freedoms of a person and a citizen; to consider the main methods of risk management in the construction of the crime prevention mechanism as the ways of ensuring the economic security of the state. Scientific discussion of the problem of correlation of criminal legal, criminological and economic aspects of reduction of quantitative and qualitative indicators of such socially dangerous acts is presented. The socio-economic determinants of the studied type of crime are characterised. The authors' vision of the peculiarities of labour legislation in the conditions of martial law functioning and their correlation with the intensification of crime and the destabilisation of the economic situation in the country is outlined. The problem of the high level of migration is updated and explained from the point of view of the unsatisfactory economic situation, which complicates the process of employment of young people, and the unsatisfactory level of providing the population with higher education. The need to integrate the social aspect into the labour legislation has been demonstrated by standardising the provisions on the preferred categories of employees, the specifics of their performance of labour duties, etc. Socio-economic measures and means to prevent criminal offences against the labour rights of citizens are proposed. Results. Regulatory legal acts establishing the peculiarities of employees' performance of their labour duties have been regulated, and the Law of Ukraine "On Peculiarities of Regulation of Labour Relations under Martial Law" No. 2136-IX of 15.03.2022, which defines the procedure for interaction between the employer, the state and the employee, regarding the special legal regime, has been singled out. The article provides additional arguments in favour of the need to introduce systemic changes to the Labour Code.Документ Адаптація Європейського законодавства у сфері забезпечення дисципліни праці до законодавства України(ТОВ «Гарантія» ISSN2307-8049, 2018) Колєснік Т.В.; Koliesnik T.V.Колєснік Т. В. Адаптація Європейського законодавства у сфері забезпечення дисципліни праці до законодавства України / Т. В. Колєснік // Підприємництво, господарство і право. - 2018. - № 8. - С. 82-78.Документ Базові елементи трудового права в сучасному законодавстві Латвії у сфері наукової, дослідницької та викладацької діяльності(Київський університет права НАН України, 2016, 2016) Назимко О.В.; Nazymko O.V.У даній статті автор здійснює виявлення, наведення та розгляд базових, системоутворюючих нормативних елементів трудового права, які об’єктивно відтворюються в джерелах сучасного, діючого латвійського законодавства у сфері наукової, дослідницької та викладацької діяльності. Автор розглядає зміст зазначених латвійських правових норм, встановлює та обґрунтовує очевидний міжгалузевий характер, притаманний їм, а також міру їхньої відповідності змісту правових норм і рекомендаційних положень низки універсальних міжнародних та загальноєвропейських регіональних документів у сфері регулювання наукової, дослідницької та викладацької діяльності. In the present paper the author reveals, adduces, and considers basic, backbone normative elements of labor law which are objectively reproduced in the present, effective Latvian law sources on scientific, research and teaching activities. The author considers content of mentioned Latvian national legal norms, establishes and proves their apparent inter-branch character and the extent of their concordance to content of legal norms and recommendations of the set of international universal and pan-European regional instruments on scientific, research and teaching activities.Документ ВИПЛАТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ: АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ(Харківський національний педагогічний університет імені Г.С. Сковороди, 2024) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.В роботі висвітлюються основні проблеми які постали перед працівниками та роботодавцями при реалізації конституційних гарантій на оплату праці в умовах воєнного стану. Проведено аналіз норм чинного законодавства. Проаналізовано питання заборгованості оплати праці, що пов‘язане з призупиненням роботи підприємств, установ, організацій або їх релокацією з території бойових дій. The work highlights the main problems faced by employees and employers during the implementation of constitutional guarantees for wages under martial law. An analysis of the norms of the current legislation was carried out. The issue of arrears of wages related to the suspension of the work of enterprises, institutions, organizations or their relocation from the territory of hostilities was analyzed.Документ ГЕНДЕРНІ АСПЕКТИ ЗАЙНЯТОСТІ В ЄС ТА УКРАЇНІ(Донецький національний університет імені Василя Стуса, 2023) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.В роботі висвітлюються питання гендерної дискримінації. Досліджуються норми національного та Європейські резолюції і директиви у галузі зайнятості та забезпечення рівних можливостей для чоловіків і жінок. The work highlights issues of gender discrimination. The norms of national and European resolutions and directives in the field of employment and ensuring equal opportunities for men and women are studied.Документ Генезис нормативно-правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості(Гельветика, 2015) Назимко О. В.; Nazymko O. V.У статті проаналізовано міжнародне та вітчизняне нормативно-правове регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості, і виокремлено основні етапи генезису правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості. The article analyzes the international and domestic regulatory and legal regulation of the labor of workers in the mining industry, and highlights the main stages of the genesis of legal regulation of the labor of workers in the mining industry.Документ Економіко-правові та психологічні умови професійної самореалізації молоді в Україні(ЛьвДУВС, 2021) Сюр Н. В. Подоляка А. М. Колісніченко Р. М. Гора А. В.; Siur N. V. Podoliaka A. M. Kolisnichenko R. M. Hora A. V.Досліджено законодавчі акти, які регулюють зайнятість і правові умови професійної самореалізації молоді, що є основою для забезпечення підвищення рівня зайнятості молоді. Визначено, як молодіжна політика та молодіжна робота створюють умови для самореалізації та психологічної адаптації молоді в процесі працевлаштування. Legislative acts that regulate employment and legal conditions for professional self-realization of young people, which are the basis for ensuring an increase in the level of youth employment, have been studied. It is determined how youth policy and youth work create conditions for self-realization and psychological adaptation of young people in the process of employment.Документ Забезпечення гендерного балансу в умовах COVID-19 сучасні виклики(Право і суспільство, 2022) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Мета цієї статті передбачає аналіз проблемних аспектів дотримання принципів ґендерного балансу під час реалізації права на працю в контексті прийнятих Україною міжнародних ґендерних стандартів. У статті проаналізовано норми чинного законодавства, Конвенції Міжнародної організації праці та антидискримінаційні директиви Європейського Союзу, які стосуються ґендерних питань. Досліджено показники ґендерної нерівності в Україні відповідно до даних Організації Об’єднаних Націй і Державного комітету статистики. На основі отриманих результатів аналізу було визначено низку відповідних заходів, спрямованих на забезпечення ґендерного балансу в Україні, The purpose of this article is to analyze the problematic aspects of observing the principles of gender balance during the implementation of the right to work in the context of international gender standards adopted by Ukraine. The article analyzes the norms of the current legislation, the Convention of the International Labor Organization and the anti-discrimination directives of the European Union, which relate to gender issues. Indicators of gender inequality in Ukraine were studied in accordance with the data of the United Nations and the State Statistics Committee. Based on the results of the analysis, a number of appropriate measures aimed at ensuring gender balance in Ukraine were determinedДокумент ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ ЗА ДОПОМОГОЮ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗАХОДІВ(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2014) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Особлива увага приділяється аналізу основних завдань організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни дослідженню стадій процесу економічного та виробничого нормування праці як вираження організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни. Special attention is paid to the analysis of the main tasks of organizational measures to ensure labor discipline, to the study of the stages of the process of economic and industrial labor regulation as an expression of organizational measures to ensure labor discipline.Документ Заробітна плата за нормами сучасного міжнародного трудового права(Гарантія, 2018) Назимко О.В.; Nazymko O.V.Автором даної науково-правничої статті наведено та розглянуто зміст тих предметно-спрямованих, регулятивно-цільових норм сучасного міжнародного трудового права, які встановлюють комплекс вимог щодо обов’язковості та систематичності надання роботодавцем найманому ним працівникові попередньо та/або в майбутньому узгодженої грошової та/або іншої заробітної плати/ винагороди за виконувану працю. The author of this scientific and legal paper presented and considered those present international labor law subject-matter, regulative norms which establish complex of requirements concerning obligatory and systematic employer`s paying to a hired worker previously and/or subsequently agreed financial and/or other salary/reward for works being done.Документ Застосування практики Європейського суду з прав людини при захисті трудових прав працівників(Дніпропетровський гуманітарний університет, 2022) Колєснік Т. В.; Селезень С. В.; Koliesnik T. V.; Selezen S. V.Мета цієї статті передбачає дослідження проблемних аспектів щодо забезпечення гідної праці і застосуванні правових механізмів при захисті прав і свобод працівників в процесі реалізації права на працю. Наявність законодавчих протирічь у трудовому законодавстві та введення в оббіг нових понять без належного термінологічного тлумачення формують правову невизначеність у регулюванні відносин у сфері праці. Що в свою чергу створює низку теоретичних і практичних проблем у реалізації соціального призначення трудового права. Безумовним прикладом є європейський підхід до сутності трудових прав працівника, що полягає в беззаперечному визнанні соціальної природи цих прав і необхідності правового регулювання трудових відносин керуючись принципом єдності і диференціації. Сьогодні ми є свідками реформування трудового законодавства в умовах нових викликів, що охопили нашу країну і змусили прийняти низку важливих нормативно-правових актів, що спрямовані в першу чергу на захист соціально-економічних прав як працівника так і роботодавця з метою збалансування інтересів кожного в межах правового поля. З моменту здобуття Україною незалежності держава почала поступове входження в міжнародне співтовариство, активно співпрацюючи з окремими країнами світу. Членство в різних міжнародних організаціях призвело до ратифікації великої кількості міжнародно-правових документів різної правової природи. У зв’язку з цим постало питання про відповідність національного законодавства, яке дало змогу визначити, чи повною мірою забезпечена реалізація певного права людини чи комплексу прав певної соціальної групи в межах держави. Набувши членства у Раді Європи, Україна ратифікувала ряд основних нормативних актів – Європейську Конвенцію про захист прав та основоположних свобод людини 1950 р., Європейську соціальну хартію (переглянуту) 1996 р. та інші, що поклало початок вагомим змінам у житті українського суспільства та надало можливість застосовувати міжнародні інструменти захисту при порушенні трудових прав. Сьогодні в складних умовах для України під час війни, права людини зберігають своє особливе значення і кожен має можливість наполягати на тому, щоб її права дотримувалися і має можливість звертатися до Європейського суду з прав людини із заявою про можливе порушення державою її зобов’язань у контексті війни. ЄСПЛ у своїй практиці виводить чітку низку основних елементів верховенства права, які у загальному вигляді можуть бути об’єднані навколо таких концептів, як законність, правова визначеність, справедливість судочинства, дотримання прав людини. Для більшості заявників, можливість звернення до Європейського Суду з прав людини стала єдиним варіантом боротьби із недосконалістю національної системи правосуддя. Для практиків же рішення ЄСПЛ стали «лакмусовим папірцем» з виявлення проблем системного характеру і водночас встановленням стандартів дотримання прав людини, до яких потрібно прагнути при врегулюванні трудових спорів The purpose of this article is to study the problematic aspects of ensuring decent work and the application of legal mechanisms to protect the rights and freedoms of workers in the process of realizing the right to work. The presence of legislative contradictions in labor legislation and the introduction of new concepts without proper terminological interpretation create legal uncertainty in the regulation of labor relations. Which, in turn, creates a number of theoretical and practical problems in the implementation of the social purpose of labor law. An unconditional example is the European approach to the essence of the employee’s labor rights, which consists in the undeniable recognition of the social nature of these rights and the need for legal regulation of labor relations guided by the principle of unity and differentiation. Today, we are witnessing the reform of labor legislation in the face of new challenges that have engulfed our country and forced the adoption of a number of important normative legal acts aimed primarily at protecting the social and economic rights of both the employee and the employer with the aim of balancing the interests of everyone within the legal framework fields. From the moment Ukraine gained independence, the state began to gradually enter the international community, actively cooperating with certain countries of the world. Membership in various international organizations has led to the ratification of a large number of international legal documents of various legal nature. In this connection, the question arose about the conformity of national legislation, which made it possible to determine whether the realization of a certain human right or a complex of rights of a certain social group within the state is fully ensured. After becoming a member of the Council of Europe, Ukraine ratified a number of basic normative acts – the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms of 1950., The European Social Charter (revised) of 1996 and others, which marked the beginning of important changes in the life of Ukrainian society and made it possible to apply international instruments of protection in case of violation of labor rights. Today, in difficult conditions for Ukraine during the war, human rights retain their special importance and everyone has the opportunity to insist that their rights be respected and has the opportunity to apply to the European Court of Human Rights with a statement about a possible violation by the state of its obligations in the context war In its practice, the ECtHR derives a clear number of basic elements of the rule of law, which in general can be united around such concepts as legality, legal certainty, judicial fairness, and respect for human rights. For the majority of applicants, the possibility of applying to the European Court of Human Rights became the only option to fight against the imperfection of the national justice system. For practitioners, the decisions of the ECtHR have become a "litmus test" for identifying problems of a systemic nature and at the same time establishing standards of compliance with human rights, which should be striven for in the settlement of labor disputes.Документ ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ: АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2022) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Збірник розраховано на наукових та науково-педагогічних працівників закладів освіти й наукових установ, здобувачів вищої освіти юридичного і правоохоронного напрямів, а також на тих, хто цікавиться питаннями забезпечення публічної безпеки і порядку; застосування кримінального, адміністративного та трудового законодавства; законодавчого регулювання військових і територіальних формувань, реалізації прав людини у діяльності правоохоронних органів в умовах воєнного стану. The collection is intended for scientific and scientific-pedagogical employees of educational institutions and scientific institutions, students of higher education in legal and law enforcement fields, as well as for those who are interested in issues of ensuring public safety and order; application of criminal, administrative and labor legislation; legislative regulation of military and territorial formations, implementation of human rights in the activities of law enforcement agencies under martial law.Документ Зміст, обумовленість і генезис міжнародно-правового виміру трудового права України(Спеціалізоване видавництво «Юнеско Соціо», 2019, 2019) Назимко О.; Nazymko O.У рамках даної науково-правничої статті актуалізовано та розглянуто проблематику змісту, обумовленості та генезису міжнародно-правового виміру чинного трудового права України. Вказану дослідницьку мету досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основоположних джерел сучасного міжнародного трудового права, чинного трудового права України, а також відповідних наукових праць окремих фахівців. Within the given law study paper the author actualized and considered the problems of content, conditionality, and the genesis of the present Ukrainian labor law`s international legal survey. This research goal was achieved by means of author`s appealing to a range of the basic present international labor law instruments, active Ukrainian labor law, and research studies of the separate experts as well.Документ Ключова роль міжнародних стандартів та керівних принципів в сфері забезпечення трудових прав(Гельветика, 2022) Абдель Фатах А.С.; Abdel Fatah A.S.Стаття присвячена дослідженню принципів та стандартів, що складають основу правового регулювання трудових відносин. Автор здійснює аналіз понять «принцип» та «стандарт» в трудовому праві, з’ясовує їх взаємозв’язок та співвідношення з нормами права, а також безпосередньо з правами, обов’язками, свободами та інтересами суб’єктів трудових правовідносин. Особливу увагу приділено впливу різноманітним чинникам які вливають на керівні принципи та міжнародні стандарти в сфері забезпечення трудових прав. Автором доводиться значимість принципів як визначальних орієнтирів, за якими має відбуватися формування системи норм права, спрямованих на охорону та захист всього комплексу прав та свобод людини у сфері праці. Розглянуто протилежні позиції стосовно встановлення жорстких трудових стандартів та стандартів, що встановлюються вільним ринком праці. Визначено, що принципи та стандарти будучи загальними для усіх суб’єктів, одночасно мають персоніфікований характер. Проаналізовано основні принципи та права на робочому місці, що захищені міжнародними нормативно-правовими актами. Розкрито зміст та здійснено висновки про їх реальний вплив на конкретні трудові правовідносини. У статті розглянуто питання трансформації та змін, які відбуваються протягом останнього часу відносно підходів до основних стандартів та принципів направлених в першу чергу на досягнення консенсусу серед країн світу відносно досягнення умов гідної праці. При чому, гідна праця виступає не тільки ціллю запровадження принципів, стандартів та прав, а засобом досягнення конкретних цілей міжнародної програми сталого розвитку. На підставі проведеного аналізу сформульовані пропозиції щодо подальшого втілення у трудові відносини міжнародних стандартів та керівних принципів, що визначають напрями правового регулювання праці. Автором пропонуються обґрунтовані рекомендації щодо практичного застосування цих принципів у сфері захисту трудових прав громадян. The article is devoted to the study of principles and standards that form the basis of legal regulation of labor relations. The author makes an analysis of the "principle" and "standard" in labor law, finds out their intercommunication and correlation with the law, as well as directly with the rights, obligations, freedoms and interests of the subjects of labor law. Special attention is paid to the influence of various factors that influence the guiding principles and international standards in the field of labor rights. The author has a considerable importance of principles as defining guidelines, which should form a system of law norms aimed at the protection and protection of the whole set of human rights and freedoms in the field of labor. The opposite positions regarding the establishment of rigid labor standards and standards established by the free labor market were considered. It is determined that the principles and standards are common to all subjects, at the same time have a personified character. The basic principles and rights in the workplace protected by international normative-legal acts are analyzed. The content and conclusions about their real impact on specific labor legal relations have been revealed. The article addresses the issues of transformation and changes that have taken place over the last time in relation to approaches to the basic standards and principles aimed primarily at achieving consensus among the countries of the world on the achievement of decent work. At the same time, good work is not only a goal of principles, standards and rights, but a means of achieving concrete goals of the international sustainable development program. On the basis of the analysis, proposals were formulated for further implementation of international standards and guiding principles in labor relations, which define the directions of legal regulation of labor. The author proposes well founded recommendations on practical application of these principles in the sphere of protection of the labor rights of citizens.Документ Мобінг у трудових відносинах: виклики сьогодення(Київський національний університет імені Тараса Шевченка, 2023) Колєснік Т.В.; Koliesnik T.V.У збірнику подано матеріали учасників Міжнародної науково-практичної конференції, в яких висвітлюються різноманітні актуальні питання сучасного розвитку юридичної науки та практики, з огляду на період дії правового режиму воєнного стану в Україні та майбутньої мирної розбудови. The collection presents the materials of the participants of the International Scientific and Practical Conference, which highlight various topical issues of the modern development of legal science and practice, taking into account the period of operation of the legal regime of martial law in Ukraine and the future peaceful development.Документ Мобінг: формування судової практики(Харківський національний педагогічний університет імені Г.С. Сковороди, 2023) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У матеріалах збірника представлені результати наукових досліджень вчених, присвячених актуальним проблемам приватного та публічного права. Видання адресоване вченим, аспірантам, докторантам, викладачам закладів юридичної освіти, працівникам суду, адвокатури, органам юстиції, співробітникам Державної служби зайнятості України, практикуючим юристам, громадським діячам, профспілковим активістам, іншим особам, що цікавляться проблемами приватного та публічного права. The materials of the collection present the results of scientific research by scientists, dedicated to current problems of private and public law. The publication is addressed to scientists, graduate students, doctoral students, teachers of legal education institutions, employees of the court, the bar, judicial bodies, employees of the Stateemployment service of Ukraine, practicing lawyers, public figures, trade unionists activists, other persons interested in the problems of private and public law.Документ Міжнародний та зарубіжний досвід правового регулювання праці у гірничодобувній промисловості(Східноукраїнський національний університет ім. Володимира Даля, 2021) Назимко Олена; Nazymko OlenaВ рамках даної науково-правничої статті авторка визначила особливості зарубіжного досвіду правового регулювання праці у гірничодобувній промисловості. Націй основі розроблено пропозиції з покращення якості національного законодавства та підвищення практики його застосування. Пропо-зиції стосуються гармонізації національної нормативної бази з положеннями Конвенцій Міжнародної організації праці; перевірки Гірничого закону України на узгодження положень з вимогами ратифікова-них Конвенцій МОП та Директив ЄС; систематизації спеціального трудового законодавства в гірни-чодобувній сфері, чітко прописуючи обов’язки, права та відповідальність працівників і роботодавців в Гірничому Законі України, у т.ч. щодо затримки заробітної плати, порушень умов колективного догово-ру, інформування про шкідливі умови праці і т.п.; 4) виконання вимоги ст. 9 Конвенції МОП No176 щодо реального інформування працівників про небезпеки, пов’язані з їхньою роботою шляхом підвищення дис-циплінарної відповідальності керівників (до звільнення з посади); 5) удосконалення Правил безпеки у ву-гільних шахтах, враховуючи положення Додатку «Мінімальні вимоги щодо безпеки і захисту здоров’я» Директиви Ради 92/104/ ЄЕС (оснащення робочих місць, приміщень для відпочинку тощо); 6) здійснення ранжування в проекті Трудового кодексу вимог щодо допустимого віку і досвіду працівника залежно від посади й виду небезпечних, шкідливих робіт; 7) законодавчого закріплення переліку гірничих професій, на яких дозволяється використання праці жінок тощо. In the framework of this scientific and legal article, the author identified the features of foreign experience in the legal regulation of labor in the mining industry. On this basis, proposals have been developed to improve the quality of national legislation and increase the practice of its application. The study substantiated the need to: 1) harmonize the national regulatory framework with the provisions of ILO Convention No 45 «On the use of women in underground work in mines of any kind» from 21.06.1935, which completely prohibits the work of women regardless of age underground works in the mine; Art. 5 of ILO Convention No 176 on the Collection and Publication of Statistics on Accidents, Occupational Diseases and Dangerous Events in Mining Enterprises, Art. 7, 10 of the ILO Convention No 176, Article 3-8 of Council Directive 92/104 / EC on the consolidation of the responsibilities of the owner (manager) of a mining enterprise, etc.; 2) inspections of the Mining Law of Ukraine for harmonization of provisions with the requirements of ratified ILO Conventions and EU directives; 3) systematization of special labor legislation in the miningsector, clearly prescribing the duties, rights and responsibilities of employees and employers in the Mining Law of Ukraine, including regarding salary delays, violations of the terms of the collective agreement, informing about harmful working conditions, etc.; 4) compliance with the requirements of Art. 9 of the ILO Convention No176 on the actual informing of employees about the dangers associated with their work by increasing the disciplinary responsibility of managers (before dismissal) 5) improving theSafety Rules in coal mines, taking into account the provisions of Annex «Minimum safety and health requirements» of Council Directive 92 / 104 / EEC (equipping workplaces, rest rooms, etc.); 6) implementation of ranking in the draft Labor Code of the requirements for the permissible age and experience of the employee depending on the position and type of dangerous, harmful work; 7) legislative consolidation of the list of mining professions on which the use of women's labor is allowed, etc.Документ Міжнародно-правові стандарти правового регулювання трудових відносин(Юнеско Соціо, 2016) Назимко О.В.; Nazymko O.V.У даній статті автор представляє, розглядає та аналізує міжнародно-правові стандарти регулювання трудових відносин відповідно до основних галузевих джерел міжнародного права Організації Об’єднаних Націй та Міжнародної організації праці. Автор зосереджується на основоположних проблемах, пов’язаних із здійсненням людиною права на працю; виявляє базові історичні тенденції встановлення міжнародно-правових стандартів регулювання трудових відносин та вирішення історичного завдання із остаточного звільнення людської особистості та її праці; доходить висновку про відповідність міжнародно-правових стандартів регулювання трудових відносин універсальним загальновизнаним правам людини. The author presents, considers and analyzes in this paper the international and law labor standards according to basic sector sources of international law of United Nations Organization and International Labor Organization. The author concentrates on basic issues connected with human right to work; reveals basic historical tendencies of establishing the international and law labor standards and resolving the historical mission of fi nal release of human being and its work; concludes that international and law labor standards are in compliance with global, universally recognized human rights.