Економічні науки (Economic sciences)
Постійне посилання на фонд
Переглянути
Перегляд Економічні науки (Economic sciences) за Дата публікації
Зараз показуємо 1 - 20 з 111
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Моніторинг як провідний елемент управління фінансовою безпекою підприємства(Ужгородський національний університет, 2009) Кадала В. В.; Гузенко О. П.; Павліченко Є. В.; Kadala V. V.; Guzenko O. P.; Pavlichenko E. V.Стаття присвячена питанням доцільності впровадження моніторингу в систему управління фінансовою безпекою підприємств. Розкриває правові аспекти трактування категорій даного процесу. Звернуто увагу на існуючі дискусійні наукові позиції щодо трактування понятійної категорії «фінансова безпека підприємств». Обґрунтовано доцільність включення до системи управління фінансовою безпекою підприємств нової понятійної категорії «моніторинг оцінки фінансової безпеки». Надано авторське бачення її змістовності. Розроблено ряд пропозицій щодо покращення системи управління фінансовою безпекою підприємств, з огляду на існуючи проблеми в економічному середовищі країни. The article is devoted to the implementation of monitoring in the financial security management system of enterprises. Reveals the legal aspects of the interpretation of the category of this process. Respect has been returned to the current debated scientific positions regarding the interpretation of the conceptual category “financial security of enterprises”. The extent to which a new conceptual category “monitoring the assessment of financial security” is included in the financial security management system of enterprises has been demonstrated. Given to the author's description and significance. A number of proposals have been developed to improve the financial security management system of enterprises, looking at the main problems in the economic middle of the country.Документ Потенційний учасник національного ринку праці: сутність та рольовий аспект(Формування ринкових відносин в Україні, 2012) Мазурок П. П.; Гузенко О. П.; Mazurok P. P.; Guzenko O. P.У статті представлено сутність та рольовий аспект потенційних учасників національного ринку праці, звернуто увагу на існуючі наукові позиції тлумачення поняття «потенційний учасник національного ринку праці» та запропоновано авторське бачення сутнісного змісту даної понятійної категорії, розкрито рольовий аспект її на ринку праці та надано пропозиції вдосконалення його функціонування. The article presents the essence and role aspect of potential participants of the national labor market, draws attention to existing scientific positions on the interpretation of the concept of "potential participant of the national labor market" and offers the author's vision of the essential content of this conceptual category, reveals its role aspect in the labor market, and provides suggestions for its improvement functioning.Документ Безперервна освіта і освітні послуги як детермінанта конкурентоспроможності людського капіталу у контексті визначального чиннику зростання соціально-економічного потенціалу держави(Криворізький факультет Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ, 2012) Сафронова Г. В.; Safronova Н. V.Теоретико-методологічні проблеми правових відносин у галузі освіти, психолого-педагогічні питання і мотивація дотримання норм законодавства на виконавчому та особистісному рівнях кожним суб’єктом правових відносин потребують уважного вивчення і прийняття відповідних рішень. Стан справ у галузі освіти, темпи та глибина перетворень не задовольняють потреби суспільства. Актуальними завданнями залишаються збереження і поширення кращих традицій національної системи освіти, забезпечення доступності здобуття якісної освіти для всіх громадян та входження вітчизняної системи освіти в освітній і науковий простір Європи. Удосконалення системи освіти та підвищення якості професійної підготовки фахівців в Україні - визначальна соціокультурна проблема, вирішення якої полягає приведенні освіти у відповідність до нових соціально-економічних вимог, визначенні пріоритетних напрямів освітньої політики, стратегії і тактики дій відповідно до потреб суспільства і ресурсів держави, створенні освітянських програм, необхідних для послідовного економічного і соціального розвитку суспільства, а також індивідуального культурного самовираження особистості в суспільстві. Нові умови суспільного розвитку потребують змін у підготовці до реалізації можливостей професійної діяльності спеціалістів, підвищують вимоги до якості освіти, її інформатизації, професійної підготовки та управління якістю навчальних програм, методики викладання і діагностики професійних якостей спеціалістів усіх категорій, технічних засобів передачі інформації. Освіта і наука є підвалинами людського розвитку та прогресу суспільства, які забезпечують індивідуальний розвиток особистості, майбутнього фахівця, творять інтелектуальний, духовний та виробничий потенціал суспільства. Освіта - це стратегічний ресурс соціально-економічного і культурного розвитку суспільства, поліпшення добробуту людей, забезпечення національних інтересів, зміцнення авторитету і конкурентоспроможності держави на міжнародній арені. В Україні здійснюються кроки щодо забезпечення прискореного, випереджального інноваційного розвитку освіти, а також створюються умови для самоствердження та самореалізації особистості протягом життя. Систему концептуальних ідей і поглядів на стратегію та основні напрями розвитку освіти визначає Концепція розвитку освіти в Україні. Theoretical-methodological problems of legal relations in the field of education, psychological-pedagogical issues and motivation of compliance with legislation at the executive and personal levels by each subject of legal relations require careful study and making appropriate decisions. The state of affairs in the field of education, the pace and depth of transformations do not meet the needs of society. The urgent tasks remain the preservation and spread of the best traditions of the national education system, ensuring the availability of quality education for all citizens and the entry of the national education system into the educational and scientific space of Europe. Improving the education system and increasing the quality of professional training of specialists in Ukraine is a defining socio-cultural problem, the solution of which is to bring education into line with new socio-economic requirements, to determine the priority directions of educational policy, strategy and tactics of action in accordance with the needs of society and the resources of the state, the creation of educational programs necessary for consistent economic and social development of society, as well as individual cultural self-expression of the individual in society. The new conditions of social development require changes in the preparation for the realization of the possibilities of the professional activity of specialists, increase the requirements for the quality of education, its informatization, professional training and quality management of educational programs, methods of teaching and diagnosis of professional qualities of specialists of all categories, technical means of information transmission. Education and science are the foundations of human development and progress of society, which ensure the individual development of the individual, the future specialist, and create the intellectual, spiritual and production potential of society. Education is a strategic resource for socio-economic and cultural development of society, improving the well-being of people, ensuring national interests, strengthening the authority and competitiveness of the state in the international arena. In Ukraine, steps are being taken to ensure accelerated, anticipatory innovative development of education, and conditions are being created for self-affirmation and self-realization of the individual throughout life. The system of conceptual ideas and views on the strategy and main directions of education development is determined by the Concept of Education Development in Ukraine.Документ Вдосконалення процесу управління інноваційною діяльністю банків(Криворізький економічний інститут ДВНЗ «Криворізький національний університет», 2013) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Орлов В. В.; Ігнатова О. М.; Бондаренко Л. А.; Нєізвєстна О. В.; Архипенко С. В.; Максимова А. В.; Шокало Т. П.; Мстоян К. В.; Шварц О. В.; Kotkovsky V. S.; Guzenko O. P.; Orlov V. V.; Ignatova O. M.; Bondarenko L. A.; Neizvestna O. V.; Arkhipenko S. V.; Maksimova A. V.; Shokalo T. P.; Mstoyan K. V.; Schwartz O. V.Проблеми вдосконалення процесу управління інноваційною діяльністю банків відповідно до сучасних вимог підготовки фахівців банківського полягають у відсутності єдиної нормативно-правової бази, яка б регламентувала даний аспект банківської діяльності. Показано, що цю проблему можна дещо нивілювати при розробці та впровадженні відповідних методик оцінювання ефективності інноваційної діяльності комерційних банків; визначення оптимальних джерел фінансування інноваційної діяльності банківських установ, зокрема, через використання кредитного механізму; налагодження ефективної системи управління інноваційним розвитком комерційних банків. В монографії визначено теоретичні та методичні аспекти оцінювання ефективності інноваційної діяльності комерційних банків, розглянуто можливості фінансування та кредитування такої діяльності та визначено особливості управління інноваційною діяльністю банківських установ. The problems of improving the process of managing the innovative activity of banks in accordance with the modern requirements of training banking specialists are the absence of a single legal framework that would regulate this aspect of banking activity. It is shown that this problem can be somewhat mitigated by developing and implementing appropriate methods for evaluating the effectiveness of innovative activity of commercial banks; determination of optimal sources of funding for innovative activities of banking institutions, in particular, through the use of a credit mechanism; establishment of an effective management system for the innovative development of commercial banks The monograph defines the theoretical and methodical aspects of evaluating the effectiveness of innovative activities of commercial banks, considers the possibilities of financing and crediting such activities, and defines the features of managing the innovative activities of banking institutions.Документ Кредитний сегмент як вектор банківського впливу на розвиток підприємницького сектора України(Економіка. Фінанси. Право., 2013) Гузенко О. П.; Шварц О. В.; Guzenko O. P.; Schwartz O. V.Стаття присвячена взаємозв’язку кредитного сегменту з підприємницьким сектором України, включає графічну оцінку динаміки кредитного сегменту та містить пропозиції вирішення поставленої проблеми. The present article is dedicated to the relationship loan segment and business sector of Ukraine, includes a graphical assessment of the dynamics credit segment and contains suggestions solve the problem.Документ Окреслення перспектив вирішення проблем працевлаштування молоді в Україні(Криворізький економічний інститут КНУ, 2013) Гузенко О. П.; Guzenko O. P.У статті розглянуто сучасні проблеми молодіжного сегменту ринку праці та визначено ключові заходи їх усунення. Подано авторське бачення змісту заходів якісного взаємозв’язку української освіти та учасників ринку праці. The article examines the current problems of the youth segment of the labor market and identifies the key ones measures to eliminate them. The author's vision of the content of measures of Ukrainian qualitative interconnection is presented education and labor market participants.Документ Інноваційний регулятор оцінення людського ресурсу банків - учасників проектного фінансування(Дніпровський державний аграрно – економічний університет, 2014) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovskyy V. S.; Guzenko O. P.Стаття присвячена теоретико-методологічним аспектам оцінення людського ресурсу банків у контексті проектного фінансування. Запропоновано авторський варіант моделі оцінення із врахуванням інноваційного підходу. The article is devoted to theoretical and methodological aspects of the evaluation of human resource banks in the context of project financing, proposed draft of model evaluation, taking into account innovative approach.Документ ПРОБЛЕМИ КРЕДИТНОГО СЕГМЕНТА В ДІЯЛЬНОСТІ МАЛОГО ТА СЕРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ(Національний університет «Острозька академія», 2014) Нєізвєстна О. В.; Гузенко О. П.; Nieizviestna O.V.; Guzenko O.P.Досліджено теоретичні та практичні аспекти кредитних взаємовідносин банківських структур із підприємствами малого та середнього бізнесу в Україні й визначені можливі напрямки їх оптимізації. Investigated theoretical and practical aspects of credit relationship of bank structures with the enterprises of small and medium business in Ukraine and determined the main directions of their optimization.Документ ОЦІНКА ЕКОНОМІЧНИХ НАСЛІДКІВ ВЗАЄМОЗВ'ЯЗКУ БАНКІВСЬКОГО КРЕДИТУ ТА ІННОВАЦІЙ(Інвестиції: практика та досвід, 2014) Гузенко О. П.; Адаменко М. В.; Guzenko O. P.; Adamenko M. V.У статті досліджено рольовий аспект та сутнісна характеристика дефініцій "інноваційний проект" та "інвестиційний кредит", встановлено взаємозв'язок між ними. Викладено авторське бачення структурно-логічної схеми створення і впровадження інновацій у взаємозв'язку з їх фінансуванням. Запропоновано алгоритм оцінювання економічних наслідків вибору банківського інвестиційного кредиту для фінансування інновацій, розроблено модель оцінки економічних наслідків взаємозв'язку банківського кредиту та інновацій. In the article the role aspect and the essence description of definitions "innovative project" and "investment credit" are investigated and interconnection between them is set. The author vision of structurally logical chart of creation and introduction of innovations in interconnection with their financing is expounded. The algorithm of evaluation of economic consequences of choice of innovations credit sources is offered, the model of valuation of economic consequences of interconnection of bank credit and innovations is given.Документ ОСУЧАСНЕННЯ ПРОБЛЕМ ВПРОВАДЖЕННЯ НАУКОВОГО КРИТЕРІЮ З ПОЗИЦІЇ ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО РЕСУРСУ(Економiка та держава, 2014) Гузенко О. П.; Мурміль Г. О.; Guzenko O. P.; Murmil G. O.Стаття присвячена ряду проблем у сфері взаємозв'язку наукового критерію із формуванням людського ресурсу, містить авторське бачення основних компонентів формування цілісного фахівця з позиції НДР та принципів впровадження наукового критерію для розвитку людського ресурсу. Окреслено ряд пропозиції з поставленої проблеми. Мета дослідження — визначення проблематичних аспектів у сфері взаємозв'язку науковості та формування людського ресурсу із встановленням напрямів їх вирішення. Проведені дослідження надали можливість авторам зробити ряд висновків: формування людського ресурсу сучасного суспільства має відбуватися із урахуванням наукового критерію. Науковий критерій необхідно адаптувати за допомогою вищих навчальних закладів через інноваційні підходи, які доцільно включити до навчального циклу при формуванні цілісного фахівця. Авторами вперше розроблено принципи впровадження наукового критерію при формуванні людського ресурсу та удосконалено етапізацію науково-дослідної роботи студентів у вищих навчальних закладах. The article is devoted to several problems in the aspect of relation between scientific criteria and formation of human resource; it also contains the authors' vision on the main factors which influence the forming of a holistic specialist in terms of research and implementation of the scientific criteria for the development of human resource. Several proposals on the problem are outlined as well. The purpose of the article is to determine the problematic aspects in the relation between scientific content and formation of human resource and to establish directions to address them. The research provided for the authors an opportunity to make a number of conclusions: the formation of human resource in modern society should take place while taking into account scientific criteria. Scientific criteria need to be adapted with the help of universities through innovative approaches included in the training cycle of a holistic specialist. The authors are the first to develop principles of implementation of the scientific criteria into the formation of human resources and to improve the phasing of the students research activity in higher education.Документ Банківська інновація в системі заходів покращення корпоративної культури(Науковий журнал «Економічний часопис-ХХІ» (Economic Annals-XXI), 2015) Котковський В. С.; Гузенко О.П.; Kotkovskyi V. S.; Guzenko O. Р.За результатами дослідження пропонується інноваційна модель оцінювання діяльності комерційних банків за участю персоналу. Авторська пропозиція обґрунтовує можливості використання корпоративної культури банку при управлінні персоналом на основі банківських інновацій. У статті доводиться теза, що впровадження банківських інновацій у систему корпоративної культури банків може підвищити їх ефективність за умови включення в управлінські цикли інноваційних важелів розвитку. Їх зміст, на думку авторів, полягає в досягненні єдності персоналу банку в реалізації стратегічної мети інноваційного розвитку; посиленні професійної складової банківської етики на основі корпоративності та творчості; налагодженні прямого зв’язку між інноваційною системою стимулювання і заохочення банківського персоналу та результативністю його роботи Banking innovations proved to be an important aspect of corporate culture improving. Only banking innovations answer the question whether it is feasible to make the corporate culture quality better. At the same time, there is the possibility to introduce an efficient and competitive program of human resource management of the bank. Ukrainian commercial banks require not only a comprehensive update of all areas of management, and need, above all, to change the existing approaches to the management of human resources who are able to adapt existing innovations. Purpose.To propose an innovative model for commercial banks in order to evaluate the participation of human resources in their activity. Methods. The research is based at dialectical and system approaches to the study budgetary system stabilization theory and practice, as well as methods of comparison, analysis, synthesis and scientific abstraction. Results. Author’s proposal justifies the possible adaptation of corporate culture based on innovations. Real dimension in the implementation of innovations in the corporate culture of the banking system has been achieved. The authors consider this possible under the conditions of leverage innovative development inclusion in the management cycle. Their content, according to the authors, is in the unity of the bank’s staff towards adaptation the strategic goals of innovation development; improvement of professional ethics on the basis of banking corporate standards and personal creativity; innovations in the system of the bank’s staff stimulation and promotion in conjunction with the performance. Conclusion. Achieving the strategic goals of the bank, such as a competitive position, may be acquired by continuous introduction of innovative projects in the field of corporate culture.Документ Теорія ефективної конкуренції як наукова платформа оцінки діяльності комерційного банку(Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету., 2015) Котковский В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovskyy V. S.; Guzenko E. P.У статті розкрито класичні підходи до оцінки конкурентоспроможності комерційного банку, обґрунтовано доцільність їх удосконалення, надано авторську пропозицію щодо залучення наукової платформи теорії ефективної конкуренції, деталізовано зміст сегментів оцінювання. Надано пропозиції стосовно послідовності етапів проведення даного циклу. The article reveals the classical approaches to the evaluation of competitive commercial bank justifies the feasibility of their improvement, including the author's proposal to raise the scientific theory of effective competition platform, details the content of the segments evaluation and contains proposals for a sequence of stages of the cycle.Документ Управління персоналом комерційного банку: проблематичний та інноваційний аспект(Молодий вчений, 2015) Гузенко О. П.; Шокало Т. П.; Guzenko O. P.; Shokalo T. P.У статті викладено основні проблематичні аспекти циклу управління персоналом комерційного банку. Обґрунтовано доцільність впровадження інноваційних сегментів при розробці заходів покращення управління персоналом банку. Визначено рольовий аспект банківської інновації в управлінні банком. Запропоновано модель управління персоналом банку із урахуванням інноваційного сегменту. На основі цього зроблено висновки по покращенню кадрової політики банку та аргументовано доцільність використання методу динамічного моделювання. The article outlines the main problematic aspects of personnel management cycle of a commercial bank. Justified the feasibility of innovative segments in the development of activities to improve personnel management of the bank. Defined role aspect of banking innovations in the management of the bank. Proposed a model of personnel management of the bank with the innovative segment. On the basis of the findings made to improve the bank's personnel policy and argued the feasibility of using the method of dynamic modeling.Документ Cтратегічні орієнтири розвитку підприємств дитячого харчування(Миколаївський національний університет імені В.О Сухомлинського, 2015) Булгакова О. В.; Bulhakova O. V.В статті розглядаються стратегічні орієнтири розвитку ринку дитячого харчування, в основу яких покладена мультиатрибутивна модель продукту дитячого харчування як відображення споживацьких потреб у спеціальних продуктах персоніфікованого харчування. Strategic guidelines for development of baby food market are examined in the article. They are based on the multi-attribute model of baby food stuff as a reflection of consumer requirements in the special personified food stuffs.Документ Акмеологічне підгрунтя персоніфікації дитячого харчування(Східноукраїнський інститут економіки та управління, 2015) Булгакова О. В.; Bulgakova O. V.В статті розглянуто фактор харчування як підґрунтя для досягнення людиною оптимального соціокультурного розвитку, де критерієм є досягнення стану «акме». Обґрунтовано раціональність акмеологічних підходів до виділення товарних категорій в асортименті продуктів дитячого харчування через практичну спрямованість персоніфікації продуктів дитячого харчування провідними виробниками у задоволені індивідуальних потреб не тільки дітей, а й батьків. In the article the factor of feed as soil is considered for the achievement of optimal sociocultural development a man, where a criterion is an achievement of the state. Rationality of the going is reasonable near the selection of commodity categories in the assortment of child's food stuffs through the practical orientation of personification of child's food stuffs by leading producers in satisfied individual necessities of not only children but also parents.Документ Менеджмент ціноутворення в комунікаційній політиці торговельної марки(Чернігівський національний технологічний університет, 2016) Ястремська Н. М.; Yastremska N. M.Розглянуто питання ціноутворення в комунікаційній політиці підприємства-товаровиробника з огляду на кінцевого споживача і посередницькі організації, через яких проходить товар на шляху від виробника до споживачів. Особливу увагу приділено значенню ціни для комплексу ідентифікації торговельної марки товару. Визначено місце ціноутворення в комунікаційній політиці торговельної марки за допомогою алгоритму прийняття рішення про закупівлю товару потенційним споживачем. Проаналізовано методи ціноутворення, які розрізняються за складністю і достовірністю отриманих у результаті даних. Визначено роль ціноутворення для побудови і стимулювання збутової ланки. Запропоновано алгоритм встановлення ціни на торговельну марку товару. The article discusses the issue of pricing in the communications policy of the enterprise-producers subject to the end user and intermediary organizations through which a product passes on the way from producer to consumers. Special attention is paid to value for a complex identification of the brand of the goods. The place of pricing in the communication policy of the brand, with an algorithm deciding on the purchase of goods to potential consumers. Analyzes pricing methods, which vary in complexity and accuracy of the resulting data. The role of the pricing for building and promoting the sales managers. An algorithm for the pricing of brand product.Документ Оптимізація формування корпоративної культури(Науковий журнал «Молодий вчений», 2016) Ястремська Н. М.; Yastremska N. M.Стаття присвячена оптимізації процесу формування корпоративної культури. Уточнено методологічні засади використання лідерських якостей співробітників в процесі формування корпоративної культури. Запропоновано алгоритм створення корпоративної культури, що включає її позиціювання на декількох рівнях, а також забезпечення відповідних фінансових результатів. Управління корпоративною культурою розглядається як нематеріальний актив, що має вартість і створює умови для отримання доходу підприємства. Окрім того, дає підприємству переваги за рахунок зменшення конфліктності, покращення ділових взаємовідносин, скорочення невиробничих витрат часу, росту економічної ефективності бізнесу. On the basis of the study refined methodological basis of leadership qualities of employees in the process of formation of corporate culture. The algorithm of creation of the corporate culture, which includes its positioning on several levels, as well as providing relevant financial results. The management of corporate culture is considered as an intangible asset which has value and creates the conditions for receiving the income of the enterprise. In addition, gives the company benefits by reducing conflict, improving business relationships, reducing non-productive time, the growth of economic efficiency of the business.Документ Optimization as a tool of achievement strategic goal of commercial bank development in crisis period(Akademia Polonijna w Częstochowie, 2016) Kotkovsky V. S.; Guzenko O. P.; Котковський В. С.; Гузенко О. П.The article analyzes the crisis, which affected the banking system of Ukraine, deeply characterizes the provision profit of optimization modeling for structural units of the bank, and gives the author's vision of computational model evaluating the viability of the bank in crisis along with propositions for structural and logical scheme of construction stages simulation of strategic management at the commercial bank optimization controller. У статті проаналізовано кризові явища, що вплинули на банківську систему України, поглиблено охарактеризовано забезпечення прибутку оптимізаційного моделювання структурних підрозділів банку та подано авторське бачення розрахункової моделі оцінки життєздатності банку в умовах кризи та пропозиції. для структурно-логічної схеми побудови етапів моделювання стратегічного управління в контролері оптимізації комерційного банку.Документ Удосконалення теоретичної платформи фінансового контролінгу у банку(Молодий вчений, 2016) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovsky V. S.; Guzenko O. P.Досліджено недоліки організаційної побудови служби фінансового контролю у вітчизняних комерційних банків, надано уточнену сутнісну характеристику дефініції «фінансовий контролінг у банку», обґрунтовано чинники доцільності розробки оновленої системи фінансового контролінгу. Запропоновано структурно-логічну схему функціонування служби фінансового контролінгу у банку, яка включає функціональне навантаження контролерів. Обґрунтовано доцільність адаптації у службі фінансового контролінгу банку посади контролера з питань автоматизації контролінгових процесів і процедур. Explores the shortcomings of the organizational structure of the financial control in domestic commercial banks provided the essential characteristics of refined definition of «financial controlling in the bank» factors proved the feasibility of developing an updated system of financial controlling. A structural and logical scheme of the functioning of financial controlling in the bank, which includes functional load controllers. The necessity of adaptation in the service of controlling bank's financial position controller for controlling automation processes and procedures.Документ Проблеми розвитку демократичного стилю управління підприємств приватної форми власності(Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, 2017) Ястремська Н. М.; Yastremska N. M.У статті розглянуто сучасні умови управління підприємствами різних форм власності, виявлено бар’єри розвитку демократичного стилю управління на підприємствах, серед яких відсутність необхідного рівня кваліфікації та активності персоналу, управління бюрократичним способом та ін. Встановлено головну проблему розвитку демократичного стилю управління підприємствами приватної форми власності, а саме наявність застарілого соціально-культурного ґрунту авторитарного стилю управління. Визначено переваги впровадження демократичного стилю управління на підприємствах (висока децентралізація повноважень, справедлива оцінка зусиль працівників тощо). Наведено модель оптимізації системи менеджменту підприємства приватної форми власності з урахуванням принципів демократизації, що включає 6 поступових етапів: стратегічний аналіз, визначення цілей, розробка плану демократизації, реалізація принципів демократизації, демократизація та контроль. The modern conditions for managing enterprises of various forms of ownership are considered, the barriers to the development of a democratic management style at enterprises, among them the lack of the necessary level of qualification and activity of personnel, management of bureaucratic methods, etc. are identified. The main problem of developing a democratic style of management of private ownership, namely, socio-cultural ground of the authoritarian management style is stated. The advantages of implementation of democratic style of management in enterprises (high decentralization, a fair assessment of workers, etc.) are defined. The model of optimization of private ownership of the enterprise management system based on the principles of democratization, which includes 6 successive phases: strategic analysis, definition of objectives, the development of the democratization of the plan, the implementation of the principles of democratization, democratization and control is offered.