Наукові публікації (Scientific publications)

Постійне посилання зібрання

https://rep.dnuvs.ukr.education/handle/123456789/179

Переглянути

Зараз показуємо 1 - 20 з 55

Централізована регламентація дисципліни праці в радянській Україні
(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2013) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
Вивчено правову природу дисципліни праці в період централізованої регламентації трудової дисципліни з 1917-1945 р.р., а також юридичної сутності такої регламентації. Особливу увагу приділено нормативно-правовим актам та позиціям науковців зазначеного в яких розкривалась сутність дисципліни праці. The legal nature of labor discipline during the period of centralized regulation of labor discipline from 1917-1945, as well as the legal essence of such regulation, is studied. Special attention was paid to normative legal acts and the positions of the aforementioned scientists, which revealed the essence of labor discipline.
ПІДСТАВИ ТА УМОВИ ЗАСТОСУВАННЯ ЗАОХОЧЕННЯ ДО ПРАЦІВНИКА: ТЕОРІЯ ТА ПРАКТИКА
(Академії муніципального управління, 2013) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
Стаття присвячена визначенню підстав та умов заохочення до працівника. Систематизовано нормативний аспект підстав для застосування заохочень. Розглянуто порядок застосування заохочень до працівників. The article is devoted to determining the grounds and conditions of employee incentives. The regulatory aspect of the grounds for applying incentives is systematized. The procedure for applying incentives to employees has been considered.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ ЗА ДОПОМОГОЮ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗАХОДІВ
(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2014) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
Особлива увага приділяється аналізу основних завдань організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни дослідженню стадій процесу економічного та виробничого нормування праці як вираження організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни. Special attention is paid to the analysis of the main tasks of organizational measures to ensure labor discipline, to the study of the stages of the process of economic and industrial labor regulation as an expression of organizational measures to ensure labor discipline.
Поняття та види працівників гірничодобувної промисловості
(Гельветика, 2014) Назимко О. В.; Nazymko O. V.
У статті обгрунтовано доцільність виокремлення правової категорії «працівник гірничодобувної промисловості», визначено її сутність і критерії приналежності. На основі дослідження вітчизняної та міжнародно практики та різних наукових підходів запропоновано комплексну класифікацію видів працівників гірничодобувної промисловості за різноманітними критеріями. The article substantiates the expediency of distinguishing the legal category "mining industry worker", defines its essence and membership criteria. Based on the study of domestic and international practice and various scientific approaches, a comprehensive classification of the types of workers in the mining industry according to various criteria is proposed
СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ЗАСТОСУВАННЯ МОТИВАЦІЇ І СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
(ХНУВС, 2015) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
Розглянуто шляхи підвищення дисципліни праці працівників. Визначено існуючі проблеми у сфері забезпечення дисципліни праці. Конкретизовано поняття «мотивація», «стимул» та «правовий стимул». Досліджено мотиваційний механізм людини, особливо структуру трудової мотивації працівника в сучасних умовах. Зроблено висновок про залежність дисципліни праці працівника від зовнішнього впливу на нього стимулу і заохочення The article is devoted to the consideration of the ways to improve the labor discipline of employees. The relevance of this problem is caused by the aggravation of a number of issues of social and economic development of the society thatnegatively affects the material guaranteeing of employees both by the state and by private entrepreneurs. In the conditions of market economy, employers don’t use various methods of motivation of employees to ensure the labor discipline. The existing problems in the area of guaranteeing discipline are defined in the article. Characteristic features are analyzed; the concepts of «motivation», «stimulus», «legal incentive» are clarified. Motivation presented as two interrelated processes: motivation and stimulation. Stimulation is defined as the management process over an employee’s behavior or a group of employees, which is expressed in a meaningful impact on staff behavior by influencing the conditions of the life and usage of motives that impel such a labor group to work. The importance of legal incentive in the matter of labor discipline is evident, because it is a factor of influence that is used by an employer (or other authorized person) to correct, improve labor behavior of an employee or a group of employees. Common and different features of these concepts are researched. Thus, thefundamental difference between the concepts of «motivation» and «stimulation» is the fact that stimulation is one of the means by the assistance of which motivation can be realized. The following types of motivation like: material, immaterial, moral, organizational are defined and singled out. Motivation mechanisms of a human being are researched, particularly the structure of labor motivation of employees in the modern conditions is studied. Based on the research it is concluded that discipline of employees is almost impossible without external influence on it which is an incentive and encouragement.
ОСОБЛИВОСТІ МЕХАНІЗМУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ
(ХНУВС, 2015) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
Розкрито поняття механізму забезпечення дисципліни праці, визначено його основні елементи. Здійснено огляд судової практики. Зроблено висновок про необхідність удосконалення даного механізму внаслідок застарілості його засад та наявної практики численних порушень дисципліни праці. The article is devoted to the mechanism of ensuring labor discipline. This mechanism must operate effectively and balanced, as labor discipline is the guarantee of effective use of labor resources and optimization of the production itself, which will meet the interests of all groups of employers and employees, society and the state. The relevance of the study is due to the need of a comprehensive study of the mechanism of ensuring labor discipline in modern conditions. The specified problems are caused by the aggravation of a number of issues concerning social and economic development of the society that negatively affect endowment of workers from both the state and from private entrepreneurs, as parties of labor legal relations within market economy, unfortunately, do not follow the laws to ensure labor discipline. Existing problems related to the implementation of the mechanism of ensuring discipline have been determined. The definition of the mechanism of ensuring labor discipline has been provided; its components – the impact of legislative activity, the impact of legal proceedings, the impact of administrative procedures and measures to ensure labor discipline have been analyzed. The author has also provided the definition and singled out tax-exempt minimum of persons and tax social benefits that affect the amount of penalties in case of violation of the current legislation. The mechanism to ensure labor discipline has been researched, in particular, the author has studied the elements of labor motivation of workers in the modern conditions. Based on the research the author has concluded that frequent violations of labor discipline, which is the result of the.
Генезис нормативно-правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості
(Гельветика, 2015) Назимко О. В.; Nazymko O. V.
У статті проаналізовано міжнародне та вітчизняне нормативно-правове регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості, і виокремлено основні етапи генезису правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості. The article analyzes the international and domestic regulatory and legal regulation of the labor of workers in the mining industry, and highlights the main stages of the genesis of legal regulation of the labor of workers in the mining industry.
ПРАВОВА ПРИРОДА МОРАЛЬНОГО ЗАОХОЧЕННЯ ДО ДОТРИМАННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ
(НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ІНСТИТУТ правового забезпечення інноваційного розвитку, 2016) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
У статті досліджено правову природу морального заохочення до дотримання дисципліни праці. Особливу увагу приділено аналізу видів морального заохочення. На підставі порівняльного аналізу зроблено висновок, що з метою заохочення працівників і підвищення рейтингу роботодавця доцільно застосовувати не тільки матеріальні, а й моральні заохочення. Моральний вплив певною мірою здійснює на працівника і факт матеріального стимулювання за відмінну роботу. Це позитивно впливає на створення високих показників дотримання дисципліни праці. The article examines the legal nature of moral encouragement to observe labor discipline. Special attention is paid to the analysis of types of moral encouragement. On the basis of the comparative analysis, it was concluded that in order to encourage employees and increase the rating of the employer, it is advisable to apply not only material, but also moral incentives. The fact of material incentives for excellent work has a moral influence on the employee to a certain extent. This has a positive effect on the creation of high indicators of compliance with labor discipline.
Стать як підстава диференціації правового регулювання найманої праці
(Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, 2016) Шульженко І. В.; Гігін О. В.; Shulzhenko I. V.; Hihin O. V.
Здійснити правовий аналіз законодавчої диференціації правового регулювання найманої праці за статевою ознакою, яка полягає у наданні жінкам додаткових правових гарантій у вигляді пільг та переваг, а також надати пропозиції, щодо подальшого удосконалення правового регулювання праці жінок в умовах ринкової економіки задля подальшого підвищення їх соціально-трудових гарантій. To carry out a legal analysis of the regulation differentiation of genderbased employment, which lies in providing women with additional legal guarantees in form of benefits and advantages, and also to work out propositions regarding further improvement of legal regulation of women’s employment in terms of market-driven economy in order to enlarge their social and employment guarantees.
МІСЦЕ ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ
(Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2016) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
У роботі відстоюється позиція, згідно з якою місце дисциплінарної відповідальності визначається її службовою роллю в інституті трудового права «дисципліна праці». Суть дисциплінарної відповідальності розкривається через функції, зокрема виховна функція визначена автором, як стрижнева функція цієї відповідальності. При чому саме через функції дисциплінарної відповідальності розкривається соціальна природа трудового права як права соціального. The paper defends the position according to which the place of disciplinary responsibility is determined by its official role in the institution of labor law "labor discipline". The essence of disciplinary responsibility is revealed through functions, in particular, the educational function is defined by the author as the core function of this responsibility. Moreover, it is through the functions of disciplinary responsibility that the social nature of labor law as a social right is revealed.
Інститут учбової відпустки за нормами міжнародного та фінського трудового права
(Донецький юридичний інститут МВС України, 2016) Назимко О. В.; Nazymko O. V.
В даній статті автор наводить норми джерел міжнародного та фінського трудового права щодо отримання/надання учбової відпустки. Відповідно до змісту норм міжнародного права МОП, ЮНЕСКО та діючого Закону «Про учбову відпустку» Фінляндії, автор виявляє нормативно-правові, ціннісні та інші риси сучасного інституту отримання/надання учбової відпустки. In this article, the author cites the norms of the sources of international and Finnish labor law regarding obtaining/granting study leave. In accordance with the content of the norms of international law of the ILO, UNESCO and the current Law "On study leave" of Finland, the author reveals the regulatory, value and other features of the modern institution of obtaining/granting study leave.
Міжнародно-правові стандарти правового регулювання трудових відносин
(Юнеско Соціо, 2016) Назимко О. В.; Nazymko O. V.
У даній статті автор представляє, розглядає та аналізує міжнародно-правові стандарти регулювання трудових відносин відповідно до основних галузевих джерел міжнародного права Організації Об’єднаних Націй та Міжнародної організації праці. Автор зосереджується на основоположних проблемах, пов’язаних із здійсненням людиною права на працю; виявляє базові історичні тенденції встановлення міжнародно-правових стандартів регулювання трудових відносин та вирішення історичного завдання із остаточного звільнення людської особистості та її праці; доходить висновку про відповідність міжнародно-правових стандартів регулювання трудових відносин універсальним загальновизнаним правам людини. The author presents, considers and analyzes in this paper the international and law labor standards according to basic sector sources of international law of United Nations Organization and International Labor Organization. The author concentrates on basic issues connected with human right to work; reveals basic historical tendencies of establishing the international and law labor standards and resolving the historical mission of fi nal release of human being and its work; concludes that international and law labor standards are in compliance with global, universally recognized human rights.
Базові елементи трудового права в сучасному законодавстві Латвії у сфері наукової, дослідницької та викладацької діяльності
(Київський університет права НАН України, 2016, 2016) Назимко О. В.; Nazymko O. V.
У даній статті автор здійснює виявлення, наведення та розгляд базових, системоутворюючих нормативних елементів трудового права, які об’єктивно відтворюються в джерелах сучасного, діючого латвійського законодавства у сфері наукової, дослідницької та викладацької діяльності. Автор розглядає зміст зазначених латвійських правових норм, встановлює та обґрунтовує очевидний міжгалузевий характер, притаманний їм, а також міру їхньої відповідності змісту правових норм і рекомендаційних положень низки універсальних міжнародних та загальноєвропейських регіональних документів у сфері регулювання наукової, дослідницької та викладацької діяльності. In the present paper the author reveals, adduces, and considers basic, backbone normative elements of labor law which are objectively reproduced in the present, effective Latvian law sources on scientific, research and teaching activities. The author considers content of mentioned Latvian national legal norms, establishes and proves their apparent inter-branch character and the extent of their concordance to content of legal norms and recommendations of the set of international universal and pan-European regional instruments on scientific, research and teaching activities.
Міжнародно-правові стандарти регулювання трудових відносин у сфері наукової, дослідницької та викладацької діяльності
(Юнеско Соціо, 2016) Назимко О. В.; Nazymko O. V.
Дана стаття присвячена розгляду та аналізу системи міжнародно-правових стандартів регулювання трудових відносин у сфері наукової, дослідницької та викладацької діяльності. Автор виявляє та обґрунтовує міжгалузевий характер загальновизнаних діючих норм міжнародного права у сфері освіти, науки і культури, які відтворюють нормативні положення міжнародного трудового права. The present paper considers and analyses the system of international legal regulative standards for labor relations in science, research and teaching. The author reveals and justifi es the interbranch character of widely known operative norms of international scientifi c, research and teaching law which reproduce normative provisions of international labor law.
Нормативно-правові стандарти регулювання трудових відносин у сфері науково-дослідницької діяльності за сучасним законодавством соціалістичної Республіки В’єтнам
(Донецький юридичний інститут МВС України, 2016, 2016) Назимко О. В.; Nazymko O. V.
У даній статті автор здійснює розгляд та аналіз нормативно-правових стандартів регулювання трудових відносин, що мають місце в рамках сфери науково-дослідницької діяльності, відповідно до діючого Закону Соціалістичної Республіки В’єтнам «Про діяльність у сфері розвитку науки та технологій». Автор наводить саме ті правові норми даного Закону, які встановлюють та регулюють правовий статус працівника сфери розвитку науки та технологій в якості повноправного суб’єкта інституту трудових відносин. На прикладі даного Закону автор також наводить підтвердження усталеного характеру одночасної, точніше міжгалузевої належності сфери науково-дослідницької діяльності як до системи суто трудового права, так і системи права у сфері освіти, науки та культури, що, таким чином, має прояв не лише на рівні міжнародного, але й національного права певної, окремо взятої країни. In the paper the author considers and analyzes the normative and legal standards of regulating labor relations taking place within the field of scientific and research activities in compliance with active Law on Science and Technology of the Socialist Republic of Vietnam. The author adduces concrete legal norms of the given Law establishing and regulating the legal status of the scientific and technology worker as a full rights subject of labor relations institution. Based on the example of the Law the author also proves determined character of simultaneous, more precisely inter-branch assignment of the field of scientific and research activities both purely to labor law system and education, science and culture law system that characterizes not only international, but also national law of a country being taken separately.
Розвиток соціального інтелекту особистості
(Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, 2017) Качкан К. І.; Гігін О. В.; Kachkan K. I.; Hygin O. V.
Розкрити зміст поняття «соціальний інтелект» як загальної здатності людини до пізнання поведінки інших людей. Обґрунтувати феномен інтелектуальної обдарованості, охарактеризувати дослідження, в яких описується це психологічне поняття, з точки зору залежності його рівня розвитку від знань індивіда, рівня креативності та рівня IQ. Define the concept of «social intelligence» as a universal human capacity to experience of the behavior of others. Prove the phenomenon of intellectual talent, describe researches in which this psychological concept is described from the point of view of dependence of its level on the knowledge of the individual, the level of creativity and IQ.
ПРАВОВІ НАСЛІДКИ НАКЛАДАННЯ ТА ЗНЯТТЯ ДИСЦИПЛІНАРНОГО СТЯГНЕННЯ
(Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2017) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
Стаття присвячена висвітленню актуальних питань правового регулювання накладення та зняття дисциплінарних стягнень. Особлива увага приділена характеристиці негативних правових наслідків яких може зазнати працівник при накладенні загальних та спеціальних дисциплінарних стягнень за невиконання чи неналежне виконання ним своїх трудових обов’язків. The article is devoted to the coverage of topical issues of legal regulation of the imposition and removal of disciplinary sanctions. Special attention is paid to the characteristics of the negative legal consequences that an employee may experience when general and special disciplinary sanctions are imposed for non-performance or improper performance of his work duties.
Склад дисциплінарного проступку як підстава притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності
(ТОВ «Гарантія» ISSN2307-8049, 2017) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.
Стаття присвячена характеристиці складу дисциплінарного проступку як підстави притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Аналізуючи елементи складу цього трудового правопорушення автор обґрунтовує, що не кожен працівник є суб’єктом дисциплінарного проступку. Не будь-яке невиконання трудових обов’язків, а тільки винне та протиправне є ознакою дисциплінарного проступку. Робота супроводжується пропозиціями щодо удосконалення чинного трудового законодавства. The article is dedicated to the characterization of misconduct as a basis for bringing the employee to disciplinary action. Analyzing the elements of this offense by labor the author proves that not every employee is subject to a disciplinary offense. Not any failure to fulfill work duties, but guilty of unlawful can be a sign of the misconduct. The article is accompanied by suggestions for improving the current labor laws.
Інститут колективних переговорів у сфері мореплавства за змістом норм сучасного міжнародного трудового права
(Спеціалізоване видавництво «Юнеско Соціо», 2017, 2017) Назимко О. В.; Клемпарський М. М.; Nazymko O. V.; Klemparskii M. M.
Авторами даної науково-правничої статті здійснено комплексний науково-дослідницький розгляд змісту спеціалізованих, предметноспрямованих, регулятивно-цільових норм сучасного міжнародного трудового права щодо інституту колективних переговорів, які можуть та/або мають проводитися в рамках однієї із традиційних, соціально необхідних та важких сфер професійно-трудової діяльності людини – в рамках мореплавства. Через звернення до змісту низки спеціалізованих, як скасованих, так і діючих нормативно-правових документів Міжнародної Організації Праці, зокрема змісту відповідних статей Конвенції МОП про працю в морському судноплавстві від 23 лютого 2006 року, в рамках якої, у свою чергу, було скасовано та переглянуто низку попередніх джерел міжнародного трудового права та міжнародних рекомендаційних документів у сфері мореплавства, автор характеризує інститут колективних переговорів в якості необхідної нормативно-правової основи та ефективного, широко затребуваного організаційно-інституційного механізму, який належно забезпечує комплексне та чітко впорядковане відтворення інституту трудових відносин в рамках вказаної сфери професійнотрудової діяльності людини.. The author of this scientifi c and legal paper made complex scientifi c and research consideration of content of special, subject-matter, regulationoriented norms of the present international labour law concerning collective negotiations institution which can and/or must be conducted within one of the traditional, socially important and diffi cult fi eld of human professional and working activity – in sailing. By means of invoking a range of special both abolished and effective International Labour Organization legal instruments, particularly content of the ILO Maritime Labour Convention of 23 February 2006 certain articles, within which, in its turn, a range of previous international labour law legal instruments and international recommendatory documents in sailing were repealed and revised, the author characterizes collective negotiations institution as necessary legal basis and effective, high demand organizational and institutional mechanism which duly secures complex and clearly well-ordered reproduction of labour relations within mentioned-above fi eld of human professional and working activity.
Інститут колективних переговорів за змістом діючих норм міжнародного трудового права
(Донецький юридичний інститут МВС України, 2017, 2017) Назимко О. В.; Клемпарський М. М.; Nazymko O. V.; Klemparskii M. M.
У рамках даної науково-правничої статті автори здійснюють комплексний дослідницький розгляд актуальної, окремої та цілісної тематичної проблеми, пов’язаної із одним із найважливіших соціально-правових та організаційноутворюючих елементів сучасного інституту трудових відносин – колективними переговорами, поняття, базові складові, мета, завдання, принципи, організація, механізм ведення, необхідний та очікуваний корисний соціальний результат/ефект яких повинні сукупно підпорядковуватися змісту відповідних, предметно-спрямованих обов’язкових норм сучасного міжнародного трудового права. Через необхідне та належне звернення до низки спеціалізованих міжнародно-правових документів (конвенцій) Міжнародної Організації Праці (МОП), а також інших універсальних міжнародно-правових документів Організації Об’єднаних Націй (ООН), наведення та детальний аналіз їхніх відповідних нормативно-змістовних положень, які предметно регулюють увесь комплекс правовідносин, пов’язаних із відтворенням колективних переговорів, автор характеризує зазначений елемент в якості фундаментального нормативноорганізаційного чинника, який належно забезпечує загальне, комплексне, цілісне, системне, перманентне, цивілізоване, ціннісне, впорядковане, детерміноване та регульоване правом відтворення інституту трудових відносин. Within this scientific and legal paper the author’s makes complex research consideration of actual, separated and integral thematic issue of one of the most important social and legal, organizational and establishing elements of labor relations present institution – collective negotiations whose notion, basic elements, purpose, tasks, principles, organization, process mechanism, necessary and expected useful social result/effect are to meet jointly the content of certain, subject-matter binding norms of the present international labor law. By means of necessary and due invoking a range of specialized international law instruments (conventions) of International Labor Organization (ILO) and the other UN universal international law instruments as well, adducing and detailed analyzing their certain normative content provisions, which in subject-matter way regulate the whole complex of legal relations connected with reproduction of collective negotiations, the author characterizes this element as fundamental normative and organizational determinant which duly secures general, complex, integral, systematic, permanent, civilized, value, well-ordered, determined and regulated by law reproduction of labor relations.

Переглянути

Перегляд Наукові публікації (Scientific publications) за Дата публікації

Результатів на сторінці

Налаштування сортування