Дисертації (Dissertations)
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Нові надходження
Документ Правове регулювання захисту трудових прав та законних інтересів працівників(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2023) Мазуренко О. А.; Mazurenko O. A.Дисертаційне дослідження є комплексним дослідженням сучасних проблем теоретичного й практичного змісту щодо правового регулювання захисту трудових прав та законних інтересів працівників відповідно до законодавства України, у якому обґрунтовано двоєдину природу захисту, що охоплює державний та договірний рівень. У роботі сформульовано низку наукових положень, висновків та пропозицій щодо вдосконалення трудового законодавства, запропонованих особисто здобувачем. Зроблено висновок про двоєдину правову природу захисту трудових прав та законних інтересів працівників, яка в широкому розумінні охоплює державний та договірний рівні, де активна участь працівників у захисті своїх прав та інтересів є рушійною силою, зокрема в частині розвитку альтернативних (договірних) форм захисту. У роботі набули подальшого розвитку наукові обґрунтування державного примусу як критерію розмежування юрисдикційних та неюрисдикційних форм захисту трудових прав та законних інтересів. Приділено увагу судовому захисту трудових прав та законних інтересів працівників через аналіз ролі органів судової влади України в захисті трудових прав та законних інтересів працівників та практики Європейського Суду з прав людини (далі – ЄСПЛ) у цьому напрямі. Доведено, що судовий захист трудових прав та законних інтересів працівників є найбільш ефективною формою захисту, що базується на державному примусі та забезпеченні верховенства права, адже ця форма захисту спрямована не лише на відновлення порушеного права, визнання оспорюваного права, а й на підтвердження або спростування юридичних фактів, які мають юридичне значення для реалізації трудових прав працівника. The dissertation research is a comprehensive study of modern problems of theoretical and practical content regarding the legal regulation of the protection of labour rights and legitimate interests of employees in accordance with the legislation of Ukraine, which substantiates the dual nature of protection, covering the state and contractual levels. The work formulates a number of scientific provisions, conclusions and proposals regarding the improvement of labour legislation, proposed personally by the aspirant. It was made a conclusion about the dual legal nature of the protection of labour rights and legal interests of employees, which in a broad sense covers the state and contractual levels, where the active participation of employees in the protection of their rights and interests is a driving force, in particular, in terms of the development of alternative (contractual) forms of protection. In the work, the scientific substantiation of state coercion as a criterion for distinguishing between jurisdictional and non-jurisdictional forms of protection of labour rights and legal interests was further developed. The attention is paid to the judicial protection of labour rights and legitimate interests of employees through the analysis of the role of the judicial authorities of Ukraine in the protection of labour rights and legitimate interests of employees and the practice of the European Court of Human Rights (hereinafter referred to as the ECHR) in this direction. It has been proven that judicial protection of labour rights and legal interests of employees is the most effective form of protection based on state coercion and ensuring the rule of law, because this form of protection is aimed not only at restoring the violated right, recognizing the contested right, but also at confirming or refuting legal facts that have legal significance for the realization of the employee's labour rights.Документ Правове регулювання праці неповнолітніх в Україні та в зарубіжних країнах: порівняльно-правовий аналіз(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2023) Абдель Фатах А. С.; Abdel Fatakh A. S.У дисертації досліджено питання правового регулювання праці неповнолітніх осіб як в Україні, так і в зарубіжних країнах шляхом порівняльно-правового аналізу нормативно-правової бази та наукових підходів учених різних країн з урахуванням особливості правового статусу неповнолітніх працівників як суб’єктів трудових правовідносин; визначено шляхи реалізації права неповнолітніх працівників на працю та гарантії захисту цього права на міжнародному та національному рівні; виокремлено перспективні напрями вдосконалення чинного законодавства в досліджуваних правовідносинах. Запропоновано власне визначення поняття «неповнолітня особа як суб’єкт трудових правовідносин», а саме: «особа, яка відповідно до законодавства не досягла віку повної цивільної дієздатності, але має належний рівень інтелектуального, фізичного та ментального розвитку, що є достатнім для вольового здійснення можливості особисто виконувати особою трудову функцію, реалізуючи свої суб’єктивні права та юридичні обов’язки». У контексті досліджуваної проблеми запропоновано власне термінологійне визначення категорії правовий статус неповнолітнього працівника як системи нормативно закріплених та гарантованих державою прав, обов’язків та інтересів неповнолітньої особи, яка відповідно до наявного обсягу правосуб’єктності відображає її фактичне становище в трудових правовідносинах. Узагальнено та схарактеризовано основні проблеми забезпечення правового статусу неповнолітніх у системі регулювання трудових відносин: глобалізаційні проблеми, що впливають на динамічність та рухливість правового статусу неповнолітніх; проблемним залишається питання стосовно визначення правового статусу законних представників (батьків, опікунів), органів опіки та піклування в трудових відносинах за участі працівників, яким не виповнилося 18 років; недосконале регулювання в національній системі трудового права правового статусу неповнолітніх; питання забезпечення реалізації правового статусу неповнолітніх у системі регулювання трудових відносин тощо. The dissertation examined the issue of legal regulation of minors' labor both in Ukraine and abroad by means of the comparative- legal analysis of normative-legal base and scientific approaches of scientists of different countries, taking into account the peculiarities of the legal status of minors as subjects of labor legal relations; ways of realization of the right of underage employees to work and guarantees of protection of this right at the international and national level are defined; some promising directions of improvement of the current legislation in the investigated legal relations are defined. The definition of the term "minor person as a subject of labor legal relations" is proposed - a person who, according to the legislation, has not reached the age of full civil efficiency, but has a proper level of intellectual, physical and mental development, which is sufficient for free exercise of the possibility to personally perform the labor function realizing their subjective rights and legal obligations. In the context of the problem under investigation, the legal status of a minor is proposed as a system of statutory rights, duties and interests of a minor, which, according to the available volume of legal personality, reflects its actual situation in labor legal relations. The main problems of ensuring the legal status of minors in the system of labor relations regulation were summarized and characterized: Globalization problems affecting the dynamics and movement of the legal status of minors; The problem remains the question of determining the legal status of legal representatives (parents, guardians), care and care bodies in labor relations with the participation of workers who have not been 18 years old; imperfect regulation in the national system of labor law of the legal status of minors; the issue of ensuring the legal status of minors in the system of regulation of labor relations, etc.Документ Правове регулювання звільнення зі служби в поліції України(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2021) Легкошерст Ю.; Lehkosherst Yu.Дисертацію присвячено дослідженню правового регулювання звільнення зі служби в поліції України. У роботі здійснено комплексний розгляд розуміння правового інституту звільнення зі служби в поліції у співвідношенні із такими поняттями як: «припинення трудового договору чи припинення трудових правовідносин», «розірвання трудового договору» «вивільнення працівника». Запропоновано інститут звільнення з поліції розглядати як триваючий процес припинення трудових правовідносин працівника поліції із органом Національної поліції, що обумовлено об’єктивними чи суб’єктивними причинами сторін таких правовідносин, що виражається у неможливості подальшого проходження особою служби в поліції. У процесі роботи виділено та охарактеризовано основні ознаки, які є характерними для процесу звільнення з органів поліції. Запропоновано класифікацію нормативно-правових актів щодо правового звільнення зі служби в поліції на: 1) загальні, до яких віднесено Конституцію України, Кодекс законів про працю України та нормативно-правові акти, які визначають загальні питання звільнення осіб, міжнародні нормативно-правові акти, які закріплюють загальні положення щодо соціального захисту осіб при припиненні трудових правовідносин та є важливим джерелом права для національного законодавця; 2) спеціальні, до яких віднесено Закон України «Про Національну поліцію» та ряд підзаконних нормативно-правових актів, прийнятих на виконання Закону України «Про Національну поліцію»; 3) специфічні, які визначають аспекти звільнення зі служби в органах поліції: Закон України «По очищення влади» та Закон України «Про запобігання корупції» та нормативно-правові акти, прийняті на виконання вказаних законів. Виділено та досліджено п’ять груп єдиних підстав та п’ять груп відмінних підстав для звільнення з поліції з іншими державними службовцями. У дисертації детально розглянуто основні права та обов’язки поліцейського під час звільнення з посади. Запропоновано права поліцейського під час звільнення з посади розглядати за наступними блоками: 1) загальні права, тобто ті права, які передбачені для всіх працівників, які виявили намір припинити трудові правовідносини з органом державної влади, підприємством, установою чи організацією. Ці права варто розглядати в контексті їх поділу на соціальні та матеріальні; 2) спеціальні права – це ті права, які випливають із особливостей трудових правовідносин суб’єктів, які наділені спеціальним правовим статусом та виконують спеціальні завдання держави. Спеціальні права, якими наділено поліцейських при звільненні запропоновано класифікувати на наступні види: 1) права, які передують процесу звільнення; 2) права, які виникають у процес безпосереднього звільнення особи з посади; 3) права, пов’язані із отриманням поліцейським документів про звільнення; 4) права, якими наділений поліцейський у випадку порушення встановленої процедури звільнення особи з органів поліції. Обов’язки, які покладаються на поліцейського при його звільненні з органів поліції запропоновано розглядати з точки зору їх поділу на правові, організаційні та матеріальні. Здійснено комплексне дослідження підстав звільнення зі служби в поліції. Наголошено на недоліках нормативно-правового регулювання звільнення за такими підставами як за закінченням строку контракту – щодо відсутності чітких критеріїв за якими відносно поліцейського може бути вирішено питання про не продовження контракту; звільнення через хворобу – щодо застосування такої підстави звільнення після вчинення особою дисциплінарного проступку, який загрожує подальшому звільненню особи з органів поліції. Наголошено на відсутності примірного переліку таких виняткових обставин, які б дозволити перебувати особі на службі понад досягнення ним граничного віку. Обгрунтовано доцільність доповнення статті 77 Закону України «Про Національну поліцію» п’ятьма підставами для звільнення з поліції. Проблеми звільнення з органів поліції запропоновано класифікувати за юридичним вираженням на наступні види: 1) правові, які пов’язані із відсутністю належного нормативно-правового закріплення та регулювання правовідносин у сфері звільнення поліцейського з посади; 2) процесуальні, тобто ті проблеми, які виникають при нормативно-правовому регулюванні поведінки суб’єктів правовідносин при звільнені з органів Національної поліції; 3) організаційні проблеми – це ті проблеми, які виникають при безпосередній організації процесу звільнення та в цілому пов’язані із певними конкретними діями особи, що виражаються у несвоєчасному вчиненні чи взагалі не вчиненні певних дій, які в подальшому можуть вплинути на весь процес звільнення особи з посади. Наголошено на важливості прийняття спеціального нормативно-правового акту, який би чітко регламентував процедуру звільнення поліцейських з органів поліції, закріпив права та обов’язки сторін правовідносин, окреслив гарантії їх діяльності як у процесі звільнення, так і після припинення трудових правовідносин із органом поліції. У рамках проведеного дослідження запропоновано власне розуміння юридичних гарантій звільнення поліцейського з поліції як визначених на законодавчому рівні засобів й способів захисту прав, свобод та законних інтересів поліцейських у процесі припинення службово-трудових правовідносин з органом Національної поліції незалежно від причин та підстав звільнення, які спрямовані на дотримання порядку та процедури звільнення, забезпечення належних умов звільнення, отримання відповідних соціальних та матеріальних благ при звільненні. Наголошено на проблемі відсутності чіткого переліку юридичних гарантій поліцейських при їх звільненні з роботи у Законі України «Про Національну поліцію», в Положенні про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29 липня 1991 р. № 114, в інших актах у сфері регулювання проходження служби в поліції, що означає про відсутність одностайної думки та єдиної законодавчої позиції з цього питання. Зроблено висновок про важливість подальшої систематизації трудових гарантій для поліцейських в одному нормативно-правовому акті. Важливе місце у дисертації приділено дослідженню процедури звільнення з органів поліції, які запропоновано розглядати крізь призму сукупності стадій такого процесу та на основі цього здійснити їх класифікацію на звичайну процедуру, яка не обтяжена додатковими діями сторін правовідносин, сукупність яких може в цілому складати окрему стадію процедури звільнення зі служби та ускладнену процедуру, яка передбачає наявність певних додаткових дій з боку суб’єктів правовідносин, сукупність яким може становити собою окрему (додаткову) стадію процедури звільнення з органів поліції. Загалом, запропоновано виділити 6 загальних стадій, які складають процес звільнення поліцейських з органів поліції. У дисертації розглянуто й порядок звільнення з поліції та на підставі його аналізу зроблено висновок про те, що порядок звільнення з органів поліції відповідає тим демократичним та соціальним засадам, які мають бути у суспільстві та є визначальними у різних правовідносинах, в тому числі й у сфері звільнення поліцейських з посади. Єдиний недолік звільнення з посади поліцейських полягає у відсутності певних процесуальних строків розгляду рапорту про звільнення та прийняття по ньому рішення, що значно ускладнює процедуру звільнення та нерідко призводить до порушення соціальних прав поліцейського. The dissertation is devoted to the research of the legal regulation of dismissal from the service of the police of Ukraine. The paper provides a comprehensive review of the understanding of the legal institution of dismissal from the police in relation to such concepts as: "termination of employment or termination of employment", "termination of employment", "dismissal of an employee". It is proposed to consider the institute of dismissal from the police as an ongoing process of termination of employment of a police officer with the National Police, due to objective or subjective reasons of the parties to such legal relations, which is the impossibility of further service in the police. In the process of work, the main features that are characteristic of the process of dismissal from the police are identified and characterized. The classification of normative legal acts on legal dismissal from the police service is proposed into: 1) general, which include the Constitution of Ukraine, the Labor Code of Ukraine and normative legal acts defining general issues of dismissal of persons, establish general provisions on social protection of persons in the event of termination of employment and are an important source of law for the national legislator; 2) special ones, which include the Law of Ukraine “On the National Police” and a number of bylaws adopted in pursuance of the Law of Ukraine “On the National Police”; 3) specific, which determine the aspects of dismissal from the police: the Law of Ukraine "On Purification of Power" and the Law of Ukraine "On Prevention of Corruption" and regulations adopted to implement these laws. Five groups of single grounds and five groups of different grounds for dismissal from the police were identified and investigated with other civil servants. The dissertation details the basic rights and responsibilities of a police officer in the event of dismissal. It is proposed that the rights of a police officer during dismissal be considered in the following blocks: 1) general rights, ie those rights that are provided for all employees who intend to terminate their employment with a public authority, enterprise, institution or organization. These rights should be considered in the context of their division into social and material; 2) special rights - these are the rights that arise from the peculiarities of labor relations of entities that are endowed with a special legal status and perform special tasks of the state. It is proposed to classify the special rights granted to police officers upon release into the following types: 1) rights that precede the release process; 2) rights arising in the process of direct dismissal of a person; 3) rights related to the receipt of police documents on release; 4) the rights granted to the police officer in case of violation of the established procedure for dismissal of a person from the police. It is proposed to consider the responsibilities of a police officer when he is released from the police in terms of their division into legal, organizational and material. A comprehensive study of the grounds for dismissal from the police was conducted. Emphasis was placed on the shortcomings of the legal regulation of dismissal on such grounds as the expiration of the contract - the lack of clear criteria by which the issue of non-renewal of the contract can be resolved in relation to the police officer; dismissal due to illness - on the application of such grounds for dismissal after a person has committed a disciplinary offense, which threatens the further release of the person from the police. It is emphasized that there is no indicative list of such exceptional circumstances that would allow a person to remain in the service beyond the age limit. The expediency of supplementing Article 77 of the Law of Ukraine "On the National Police" with five grounds for dismissal from the police is substantiated. It is proposed to classify the problems of dismissal from the police in legal terms into the following types: 1) legal, which are related to the lack of proper legal consolidation and regulation of legal relations in the field of dismissal of a police officer; 2) procedural, ie those problems that arise in the regulatory and legal regulation of the behavior of the subjects of legal relations when dismissed from the National Police; 3) organizational problems - these are the problems that arise in the direct organization of the dismissal process and in general are related to certain specific actions of the person, which are expressed in untimely or failure to commit certain actions that may further affect the entire process of dismissal from office. The importance of adopting a special legal act, which would clearly regulate the procedure for dismissal of police officers from the police, enshrine the rights and obligations of the parties, outline guarantees of their activities both in the process of dismissal and after termination of employment with the police. The study offers an understanding of the legal guarantees of dismissal of police officers as defined at the legislative level means and ways to protect the rights, freedoms and legitimate interests of police officers in the process of terminating employment with the National Police, regardless of the reasons and grounds for dismissal. compliance with the procedure and procedure for dismissal, ensuring appropriate conditions for dismissal, obtaining appropriate social and material benefits upon dismissal. The problem of lack of a clear list of legal guarantees for police officers upon their dismissal is emphasized in the Law of Ukraine “On the National Police”, in other acts in the field of regulation of service in the police, which means the lack of unanimity and a unified legislative position on this issue. It is concluded that the importance of further systematization of labor guarantees for police officers in one legal act. An important place in the dissertation is given to the study of dismissal from the police, which are proposed to consider through the prism of a set of stages of such a process and on this basis to classify them into a normal procedure that is not burdened by additional actions from the service and a complicated procedure, which provides for the presence of certain additional actions by the subjects of legal relations, the totality of which may be a separate (additional) stage of the procedure of dismissal from the police. In total, it is proposed to identify 6 general stages that make up the process of dismissal of police officers from the police. The dissertation also considers the procedure for dismissal from the police and based on its analysis concluded that the procedure for dismissal from the police meets the democratic and social principles that should be in society and are decisive in various legal relations, including in the field of dismissal. police officers from office. The only disadvantage of dismissal of police officers is the lack of certain procedural deadlines for reviewing the report on dismissal and making a decision on it, which significantly complicates the dismissal procedure and often leads to violations of social rights of police officers.