Емоційній інтелект як чинник ефективності прийняття управлінських рішень у системі державного управління

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБогучарова О. І.
dc.contributor.authorBohucharova O. I.
dc.date.accessioned2023-08-22T08:38:44Z
dc.date.available2023-08-22T08:38:44Z
dc.date.issued2015
dc.descriptionБогучарова О. І. Емоційній інтелект як чинник ефективності прийняття управлінських рішень у системі державного управління // Вісник Дніпропетровського університету. Серія «Психологія». - 2015 . - Вип. 21. - С. 12-23.
dc.description.abstractПроаналізовано емоційній інтелект як чинник ефективності прийняття управлінських рішень і як надійний предиктор ефективності організаційних змін. З огляду на отримані результати зроблено висновок про те, що в умовах змін для емоційно обдарованих лідерів-керівників характерні високі показники емоційного інтелекту й ефективна лідерська діяльність (ефективні управлінські рішення), а змінам, здійснюваним під їх керівництвом, − риси раціоналізації включення особистого потенціалу, динамічності входження у фазу змін і виходу з неї за умов прямої кореляції з середньовисокими показниками задоволення працею співробітників державного управління. Виявлено новий підхід до оцінки інновацій в організаціях державного управління, заснований на суб’єктивних показниках – ефективності прийняття рішень та задоволення працею співробітників державного управління. Emotional intelligence was analyzed as a factor in the effectiveness of managerial decision-making and as a reliable predictor of the effectiveness of organizational changes. Based on the obtained results, it was concluded that in the conditions of change, emotionally gifted leaders-managers are characterized by high indicators of emotional intelligence and effective leadership activity (effective management decisions), and the changes carried out under their leadership are characterized by the rationalization of the inclusion of personal potential, the dynamism of entering the phase of change and exiting it, in direct correlation with the average employees' satisfaction with the work of public administration. A new approach to the evaluation of innovations in public administration organizations has been identified, based on subjective indicators - the effectiveness of decision-making and satisfaction with the work of public administration employees.
dc.identifier.issn19.00.06
dc.identifier.urihttps://rep.dnuvs.ukr.education/handle/123456789/1245
dc.language.isouk_UA
dc.publisherДніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара
dc.titleЕмоційній інтелект як чинник ефективності прийняття управлінських рішень у системі державного управління
dc.title.alternativeEmotional intelligence as a factor in the effectiveness of managerial decision-making in the state administration system
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Емоційній інтелект як чинник ефективності прийняття управлінських рішень у системі державного управління.pdf
Розмір:
539.68 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Наукові публікації (Scientific publications)