Проблеми розвитку демократичного стилю управління підприємств приватної форми власності

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЯстремська Н. М.
dc.contributor.authorYastremska N. M.
dc.date.accessioned2023-12-07T10:57:08Z
dc.date.available2023-12-07T10:57:08Z
dc.date.issued2017
dc.descriptionЯстремська Н. М. Проблеми розвитку демократичного стилю управління підприємствами приватної форми власності. Вісник Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського. Серія : «Економічні науки». 2017. № 1 (66). C. 112-118.
dc.description.abstractУ статті розглянуто сучасні умови управління підприємствами різних форм власності, виявлено бар’єри розвитку демократичного стилю управління на підприємствах, серед яких відсутність необхідного рівня кваліфікації та активності персоналу, управління бюрократичним способом та ін. Встановлено головну проблему розвитку демократичного стилю управління підприємствами приватної форми власності, а саме наявність застарілого соціально-культурного ґрунту авторитарного стилю управління. Визначено переваги впровадження демократичного стилю управління на підприємствах (висока децентралізація повноважень, справедлива оцінка зусиль працівників тощо). Наведено модель оптимізації системи менеджменту підприємства приватної форми власності з урахуванням принципів демократизації, що включає 6 поступових етапів: стратегічний аналіз, визначення цілей, розробка плану демократизації, реалізація принципів демократизації, демократизація та контроль. The modern conditions for managing enterprises of various forms of ownership are considered, the barriers to the development of a democratic management style at enterprises, among them the lack of the necessary level of qualification and activity of personnel, management of bureaucratic methods, etc. are identified. The main problem of developing a democratic style of management of private ownership, namely, socio-cultural ground of the authoritarian management style is stated. The advantages of implementation of democratic style of management in enterprises (high decentralization, a fair assessment of workers, etc.) are defined. The model of optimization of private ownership of the enterprise management system based on the principles of democratization, which includes 6 successive phases: strategic analysis, definition of objectives, the development of the democratization of the plan, the implementation of the principles of democratization, democratization and control is offered.
dc.identifier.issn08.00.04
dc.identifier.urihttps://rep.dnuvs.ukr.education/handle/123456789/2270
dc.language.isouk_UA
dc.publisherДонецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського
dc.titleПроблеми розвитку демократичного стилю управління підприємств приватної форми власності
dc.title.alternativeProblems and prospects of private companies democratic management style
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Проблеми розвитку демократичного стилю управління підприємств приватної форми власності.pdf
Розмір:
721.84 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Наукові публікації (Scientific publications)