Банківська інновація в системі заходів покращення корпоративної культури

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКотковський В. С.
dc.contributor.authorГузенко О.П.
dc.contributor.authorKotkovskyi V. S.
dc.contributor.authorGuzenko O. Р.
dc.date.accessioned2023-12-28T06:27:17Z
dc.date.available2023-12-28T06:27:17Z
dc.date.issued2015
dc.descriptionКотковський В. С., Гузенко О. П. Банківська інновація в системі заходів покращення корпоративної культури. Economic Annals-XXI. 2015. № 1-2(2). P. 39-42.
dc.description.abstractЗа результатами дослідження пропонується інноваційна модель оцінювання діяльності комерційних банків за участю персоналу. Авторська пропозиція обґрунтовує можливості використання корпоративної культури банку при управлінні персоналом на основі банківських інновацій. У статті доводиться теза, що впровадження банківських інновацій у систему корпоративної культури банків може підвищити їх ефективність за умови включення в управлінські цикли інноваційних важелів розвитку. Їх зміст, на думку авторів, полягає в досягненні єдності персоналу банку в реалізації стратегічної мети інноваційного розвитку; посиленні професійної складової банківської етики на основі корпоративності та творчості; налагодженні прямого зв’язку між інноваційною системою стимулювання і заохочення банківського персоналу та результативністю його роботи Banking innovations proved to be an important aspect of corporate culture improving. Only banking innovations answer the question whether it is feasible to make the corporate culture quality better. At the same time, there is the possibility to introduce an efficient and competitive program of human resource management of the bank. Ukrainian commercial banks require not only a comprehensive update of all areas of management, and need, above all, to change the existing approaches to the management of human resources who are able to adapt existing innovations. Purpose.To propose an innovative model for commercial banks in order to evaluate the participation of human resources in their activity. Methods. The research is based at dialectical and system approaches to the study budgetary system stabilization theory and practice, as well as methods of comparison, analysis, synthesis and scientific abstraction. Results. Author’s proposal justifies the possible adaptation of corporate culture based on innovations. Real dimension in the implementation of innovations in the corporate culture of the banking system has been achieved. The authors consider this possible under the conditions of leverage innovative development inclusion in the management cycle. Their content, according to the authors, is in the unity of the bank’s staff towards adaptation the strategic goals of innovation development; improvement of professional ethics on the basis of banking corporate standards and personal creativity; innovations in the system of the bank’s staff stimulation and promotion in conjunction with the performance. Conclusion. Achieving the strategic goals of the bank, such as a competitive position, may be acquired by continuous introduction of innovative projects in the field of corporate culture.
dc.identifier.issn08.00.03
dc.identifier.urihttps://rep.dnuvs.ukr.education/handle/123456789/2682
dc.language.isouk_UA
dc.publisherНауковий журнал «Економічний часопис-ХХІ» (Economic Annals-XXI)
dc.titleБанківська інновація в системі заходів покращення корпоративної культури
dc.title.alternativeBanking innovation in the system of measures to improve corporate culture
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Банківська інновація в системі заходів покращення корпоративної культури.pdf
Розмір:
427.73 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Наукові публікації (Scientific publications)