Харасмент як вид гендерної дискримінації
Вантажиться...
Дата
2023
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Луганський державний університет внутрішніх справ імені Е.О. Дідоренка
Анотація
Загоруй Л. Харасмент як вид гендерної дискримінації / Л. Загоруй, І. Загоруй // Науковий вісник Луганського державного університету внутрішніх справ ім. Е. О. Дідоренка, Випуск 2 (102). - 2023. - 318 с. - Івано-Франківськ: Луганський державний університет внутрішніх справ імені Е. О. Дідоренка, 2023. - С. 34-45.
Опис
Дискримінація на підставі гендеру в її різних формах і видах має місце в житті кожної країни. Стаття присвячена одному із видів гендерної дискримінації – харасменту. Проблема актуальна й малодосліджена, що обумовлено особливістю даного явища та майже відсутністю правового регулювання і складністю доказування тощо. З огляду на це, проблема харасменту потребує комплексного аналізу як правового явища.
Гендерний харасмент може виникати в різних сферах суспільного життя – праця, сім’я, громадський простір, освіта тощо, – там, де є будь-яке підпорядкування та / або потреба перебувати в приміщенні протягом певного часу. Він може бути засобом у булінгу, мобінгу, набувати інших форм психологічного насильства з метою контролю, приниження або зневажання особи через її стать чи гендерну ідентичність. Як психологічне насильство, харасмент доцільно юридично відмежовувати від інших проявів гендерного насильства. Окрім форм, харасмент має різноманітні види й може стосуватися будь-якої особи, незалежно від статі.
Акцентовано, що харасмент можна розглядати в широкому та вузькому розумінні, відповідно як порушення недоторканості приватного життя та як сексуальне переслідування, домагання.
На підставі аналізу вітчизняного законодавства висновано, що слово «харасмент» не вживається, проте в загальному законі закріплено поняття «сексуальне домагання».
Окремо звернено увагу на те, що болючою точкою зіткнення прав людини й харасменту є сфера праці. У трудових правовідносинах він є небезпечним явищем, оскільки для його прояву існує «провокуюча» основа – факт підпорядкування, щоденне перебування працівників в обмеженому просторі, що унеможливлює уникнення небажаних контактів тощо.
Для боротьби з гендерним харасментом доцільно вживати заходи на законодавчому рівні (визначення, захист, покарання та профілактика); запроваджувати відповідну політику на підприємствах, в установах та організаціях. Принципово важливу роль у подоланні проявів гендерної дискримінації має відігравати правосвідомість.
Discrimination based on gender, in its various forms and manifestations, occurs in the life of every country. The article is dedicated to one of the forms of gender discrimination - harassment. The problem is relevant but understudied, which is due to the peculiarities of this phenomenon and the almost absence of legal regulation, as well as the complexity of proof. Therefore, the issue of harassment requires a comprehensive analysis as a legal phenomenon.
Gender harassment can occur in various spheres of social life - work, family, public space, education, etc. - wherever there is any form of subordination and/or the need to be in a confined space for a certain period of time. It can be a means of bullying, mobbing, or take other forms of psychological violence aimed at controlling, demeaning, or ridiculing a person based on their sex or gender identity. As a form of psychological violence, harassment should be legally distinguished from other manifestations of gender-based violence. In addition to its various forms, harassment can apply to anyone, regardless of gender.
It is emphasized that harassment can be considered in a broad and narrow sense, respectively, as a violation of the inviolability of private life and as sexual persecution or advances.
Based on the analysis of domestic legislation, it is concluded that the term "harassment" is not used, but the concept of "sexual harassment" is generally enshrined in the law.
Specific attention is drawn to the workplace as a painful intersection of human rights and harassment. In labor relations, it is a dangerous phenomenon, as there is a "provocative" basis for its manifestation - the fact of subordination, the daily presence of employees in a confined space, which makes it impossible to avoid unwanted contacts, and so on.
To combat gender harassment, it is advisable to take measures at the legislative level (definition, protection, punishment, and prevention); implement appropriate policies in enterprises, institutions, and organizations. Legal awareness plays an important role in overcoming manifestations of gender discrimination.