3 результатів
Результати пошуку
Зараз показуємо 1 - 3 з 3
Документ Формування полікультурної компетентності поліцейських в закладах післядипломної освіти в умовах війни(Донецький державний університет внутрішніх справ, 2024) Мухіна Г. В.; Mukhina G. V.У тезах окреслено толерантність як ціннісну основу полікультурної компетентності особистості. Наголошено, що саме компетентнісний підхід є ефективним засобом розвитку як особистісних якостей, так і загальних компетентностей особистості в полікультурному середовищі. Проаналізовано ключові компетентності особистості, а головне місце в структурі компетентностей особистості посідають громадянська та загальнокультурна компетентності. Здійснено аналіз типових навчально-тематичних планів довготривалого підвищення кваліфікації працівників поліцейських підрозділів на предмет наявності тем, які пов’язані з формуванням полікультурної компетентності особистості. The theses outline tolerance as a valuable basis of multicultural competence of an individual. It is emphasized that the competency-based approach is an effective means of developing both personal qualities and general competencies of an individual in a multicultural environment. The key competences of the individual are analyzed, and the main place in the structure of the competences of the individual is occupied by civic and general cultural competences. An analysis of typical educational and thematic plans for long-term professional development of employees of police units was carried out for the presence of topics related to the formation of multicultural competence of an individual.Документ Управлінське спілкування як чинник ефективності професійної взаємодії в організації(Національна академія внутрішніх справ, 2025) Мухіна Г. В.; Mukhina G. V.У тезах розглянуто роль управлінського спілкування як важливого чинника ефективності професійної взаємодії в організації. Наголошується, що налагоджена система комунікації сприяє підвищенню продуктивності праці, формуванню позитивного мікроклімату та зниженню конфліктності в колективі. Ефективне управлінське спілкування забезпечує узгодженість дій, взаєморозуміння між керівниками та працівниками, що є запорукою успішного функціонування організації. The theses examine the role of managerial communication as an important factor in the effectiveness of professional interaction within an organization. It is emphasized that a well-established communication system contributes to increased productivity, the formation of a positive workplace climate, and the reduction of conflicts. Effective managerial communication ensures coordinated actions and mutual understanding between managers and employees, which is key to the successful functioning of the organization.Документ Комунікативна толерантність керівника як складник його управлінської культури(Scholarly Publisher ICSSH, 2023) Мухіна Г. В.; Mukhina G. V.У тезах окреслено проблему комунікативної толерантності та її місце в структурі управлінської культури керівника. Зазначено, що сьогодні, в умовах російсько-української війни, перед керівниками різних рівнів управління, постають нові завдання, які, вимагають удосконалення їх управлінської культури і, перш за все, формування комунікативної толерантності як одного із складників управлінської культури керівника. Зроблено висновок, що комунікативну толерантність керівника можна розглядати як один із основних складників його управлінської культури. Зазначене поняття можна визначити як складне утворення, комплекс ціннісних орієнтацій, етичних норм та особистісних якостей, які забезпечують успішну взаємодію керівника та підлеглих. The theses outline the problem of communicative tolerance and its place in the structure of the manager's management culture. It was noted that today, in the conditions of the Russian-Ukrainian war, managers at different levels of management face new tasks that require the improvement of their management culture and, above all, the formation of communicative tolerance as one of the components of the manager's management culture It was concluded that the manager's communicative tolerance can be considered as one of the main components of his management culture. This concept can be defined as a complex entity, a complex of value orientations, ethical norms and personal qualities that ensure successful interaction between the manager and subordinates.