32 результатів
Результати пошуку
Зараз показуємо 1 - 10 з 32
Документ Розробка методики оцінки економічної безпеки працівників промислових підприємств: досвід України(Allied Business Academies, 2021) Міщук Є.; Гречко А.; Скляр Н.; Ястремська Н. М.; Каминський П.; Mishchuk І.; Hrechko A.; Skliar N.; Yastremska N. M.; Kamynskyi P.У статті представлено розроблену методику оцінки економічної безпеки працівників промислового підприємства. Запропонована методика базується на таких ключових показниках, як бажані (мінімально необхідні) розміри соціальних виплат працівника та непогашені витрати підприємства. Ці витрати є різницею між бажаними та фактичними значеннями показників економічної безпеки працівників. Показниками економічної безпеки працівників визначаються заробітна плата, витрати на охорону праці, соціально-культурні, спортивно-оздоровчі програми та навчання працівників. Запропонована методика апробована на промислових підприємствах України. Дослідженням встановлено, що бажані розміри заробітної плати працівників українських промислових підприємств та оплата їх навчання мають бути на рівні зарубіжної практики ведення бізнесу. Мінімальні виплати на охорону праці, витрати на соціально-культурні та спортивно-оздоровчі програми визначаються на основі норм Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України. Результати свідчать про те, що на досліджуваних підприємствах протягом 2018-2019 років рівень економічної безпеки працівників коливався від середнього до високого, що свідчить про правильний вибір політики забезпечення економічних інтересів працівників на цих підприємствах. Застосування запропонованої методології надасть керівництву підприємства додаткову аналітику для прийняття обґрунтованих управлінських рішень щодо їх соціальної політики. Крім того, отримані дані дозволять більш ефективно управляти економічною безпекою працівників на рівні як підприємства, так і державного регулювання. The article presents the developed methodology of assessing industrial enterprise employees’ economic security. The proposed methodology is based on such key factors as desired (minimum necessary) for employee’s amounts of social payments and outstanding expenditures of the enterprise. These expenditures are differences between desired and actual values of employees’ economic security indicators. Wages, expenditures for labour protection, sociocultural, sport and recreation programmes and employee training are determined as indicators of employees’ economic security. The proposed methodology has been tested at industrial enterprises of Ukraine. The study determines that amounts of wages desired by employees of Ukrainian industrial enterprises and payments for their training should be at the level of foreign business practices. The minimum payments necessary for labour protection, expenditures for sociocultural, sport and recreation programmes are determined on the basis of the norms of the Industrial agreement of the mining and metallurgical complex of Ukraine. The results demonstrate that at the enterprises under study, the employees’ economic security level fluctuated from mean to high during 2018-2019, this testifying to the correct choice of the policy for ensuring employees’ economic interests at those enterprises. Application of the proposed methodology will provide enterprise management with additional analytics for reasonable managerial decision-making concerning their social policy. In addition, the obtained data will enable more efficient management of employees’ economic security at the levels of both enterprises and government regulation.Документ Assessment of the banking system and realities of Ukraine(Akademia Polonijna w Częstochowie, 2017) Kotkovsky V. S.; Guzenko O. P.; Котковський В. С.; Гузенко О. П.The modern state of the banking system of Ukraine in the context of key criteria drawn attention to the feasibility of implementing a systematic approach to analytical evaluation of their behavior. The factors that influenced the performance of the banking system of Ukraine are inspected and indicated possible ways of overcoming the crisis. У статі окреслено сучасний стан банківської системи України в розрізі основних критеріїв привернув увагу до доцільності впровадження системного підходу до аналітичного оцінювання їх поведінки. Розглянуто чинники, що вплинули на роботу банківської системи України, та вказані можливі шляхи виходу з кризи.Документ Інтелектуальний капітал як фактор формування економічної безпеки підприємств у суспільстві 5.0(WSEAS, Греція, 2022) Міщук І.; Рябикіна Ю.; Ушенко Н.; Хамова О.; Ткаченко С.; Ястремська Н. М.; Mishchuk I.; Riabykina Y.; Ushenko N.; Hamova O.; Tkachenko S.; Yastremska N. M.У статті показано, що в суспільстві 5.0 інтелектуальний капітал є ключовим фактором формування економічної безпеки підприємств. Визначено пріоритетність структурних складових інтелектуального капіталу як чинника формування економічної безпеки підприємства. Розглянуто особливості функціонування гірничо-збагачувальних підприємств при структуруванні інтелектуального капіталу. Встановлено критерії оцінки ефективності використання інтелектуального капіталу під час формування економічної безпеки. Виділено три ключові групи компетенцій персоналу, необхідних для формування економічної безпеки. Обґрунтовано органічний зв'язок інтелектуального капіталу структурні елементи дозволять сформувати економічну безпеку підприємства на поточний період і забезпечення параметрів економічної безпеки в довгостроковій перспективі. На основі даних, отриманих від видобутку та збагачувальних підприємств, показано, що це стане можливим завдяки зростанню інноваційного рівня технологічних процесів, які сприятимуть підвищенню якості продукції, що, у свою чергу, розширить клієнтська база. The article shows that in Society 5. 0 intellectual capital is a key factor forming economic security of enterprises. The priority of structural components of intellectual capital as a factor of enterprise economic security formation is determined. Features of mining and beneficiation enterprises operation are considered while structuring intellectual capital. The resulting criteria for assessing efficiency of the intellectual capital use during economic security formation are established. Three key groups of competences of personnel necessary for economic security formation are identified. It is substantiated that organic connection of intellectual capital structural elements will enable forming economic security of the enterprise during the current period and providing economic security parameters in the long term. Based on the data obtained from mining and beneficiation enterprises, it is demonstrated that this will be possible due to growth of an innovative level of technological processes which will contribute to product quality enhancement that, in turn, will expand the client base.Документ Окреслення перспектив вирішення проблем працевлаштування молоді в Україні(Криворізький економічний інститут КНУ, 2013) Гузенко О. П.; Guzenko O. P.У статті розглянуто сучасні проблеми молодіжного сегменту ринку праці та визначено ключові заходи їх усунення. Подано авторське бачення змісту заходів якісного взаємозв’язку української освіти та учасників ринку праці. The article examines the current problems of the youth segment of the labor market and identifies the key ones measures to eliminate them. The author's vision of the content of measures of Ukrainian qualitative interconnection is presented education and labor market participants.Документ Банківська інновація в системі заходів покращення корпоративної культури(Науковий журнал «Економічний часопис-ХХІ» (Economic Annals-XXI), 2015) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovskyi V. S.; Guzenko O. Р.За результатами дослідження пропонується інноваційна модель оцінювання діяльності комерційних банків за участю персоналу. Авторська пропозиція обґрунтовує можливості використання корпоративної культури банку при управлінні персоналом на основі банківських інновацій. У статті доводиться теза, що впровадження банківських інновацій у систему корпоративної культури банків може підвищити їх ефективність за умови включення в управлінські цикли інноваційних важелів розвитку. Їх зміст, на думку авторів, полягає в досягненні єдності персоналу банку в реалізації стратегічної мети інноваційного розвитку; посиленні професійної складової банківської етики на основі корпоративності та творчості; налагодженні прямого зв’язку між інноваційною системою стимулювання і заохочення банківського персоналу та результативністю його роботи Banking innovations proved to be an important aspect of corporate culture improving. Only banking innovations answer the question whether it is feasible to make the corporate culture quality better. At the same time, there is the possibility to introduce an efficient and competitive program of human resource management of the bank. Ukrainian commercial banks require not only a comprehensive update of all areas of management, and need, above all, to change the existing approaches to the management of human resources who are able to adapt existing innovations. Purpose.To propose an innovative model for commercial banks in order to evaluate the participation of human resources in their activity. Methods. The research is based at dialectical and system approaches to the study budgetary system stabilization theory and practice, as well as methods of comparison, analysis, synthesis and scientific abstraction. Results. Author’s proposal justifies the possible adaptation of corporate culture based on innovations. Real dimension in the implementation of innovations in the corporate culture of the banking system has been achieved. The authors consider this possible under the conditions of leverage innovative development inclusion in the management cycle. Their content, according to the authors, is in the unity of the bank’s staff towards adaptation the strategic goals of innovation development; improvement of professional ethics on the basis of banking corporate standards and personal creativity; innovations in the system of the bank’s staff stimulation and promotion in conjunction with the performance. Conclusion. Achieving the strategic goals of the bank, such as a competitive position, may be acquired by continuous introduction of innovative projects in the field of corporate culture.Документ Управління персоналом комерційного банку: проблематичний та інноваційний аспект(Молодий вчений, 2015) Гузенко О. П.; Шокало Т. П.; Guzenko O. P.; Shokalo T. P.У статті викладено основні проблематичні аспекти циклу управління персоналом комерційного банку. Обґрунтовано доцільність впровадження інноваційних сегментів при розробці заходів покращення управління персоналом банку. Визначено рольовий аспект банківської інновації в управлінні банком. Запропоновано модель управління персоналом банку із урахуванням інноваційного сегменту. На основі цього зроблено висновки по покращенню кадрової політики банку та аргументовано доцільність використання методу динамічного моделювання. The article outlines the main problematic aspects of personnel management cycle of a commercial bank. Justified the feasibility of innovative segments in the development of activities to improve personnel management of the bank. Defined role aspect of banking innovations in the management of the bank. Proposed a model of personnel management of the bank with the innovative segment. On the basis of the findings made to improve the bank's personnel policy and argued the feasibility of using the method of dynamic modeling.Документ ПРОБЛЕМИ КРЕДИТНОГО СЕГМЕНТА В ДІЯЛЬНОСТІ МАЛОГО ТА СЕРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ(Національний університет «Острозька академія», 2014) Нєізвєстна О. В.; Гузенко О. П.; Nieizviestna O.V.; Guzenko O.P.Досліджено теоретичні та практичні аспекти кредитних взаємовідносин банківських структур із підприємствами малого та середнього бізнесу в Україні й визначені можливі напрямки їх оптимізації. Investigated theoretical and practical aspects of credit relationship of bank structures with the enterprises of small and medium business in Ukraine and determined the main directions of their optimization.Документ Встановлення співвідношення поняття протидії легалізації (відмиванню) доходів, отриманих незаконним шляхом, та протидії тіньовій економіці: значення для визначення показників результативності євроінтеграційних процесів(Baltija Publishing, 2018, 2018) Назимко О. В.; Тильчик О.; Драган О.; Nazymko O. V.; Tylchyk O.; Dragan O.Визначаючи поняття протидії тінізації економіки, доцільно уточнити, що діяльність суб’єктів забезпечується на основі норм не лише адміністративного права, а й інших галузей права, наприклад, кримінального – щодо визначення підстави притягнення осіб до кримінальної відповідальності за злочини в економіці (зокрема легалізацію доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансування тероризму) тощо. Протидія тінізації економіки – комплекс заходів впливу суб’єктів з відповідним правовим статусом для виявлення причин та умови, що сприяють порушенню вимог, встановлених правовими нормами діяльності у сфері економіки, заходи попередження, попередження, припинення таких порушень, усунення їх наслідків та притягнення винних до відповідальності з метою запобігання негативним перетворенням економіки (що призведе до матеріального результату, який не відобразиться на ВВП) та запобігання формуванню загроз економічній безпеці. Така протидія може бути ефективною у разі її комплексного характеру щодо зазначених правопорушень, до яких можуть належати окремі корупційні правопорушення, правопорушення, пов’язані з корупцією, якщо вони призвели до формування відповідних матеріальних результатів (доходу – у широкому розумінні цього). концепція). Defining the concept of counteraction to the shadowing of the economy, it is expedient to clarify that the activities of subjects are ensured on the basis of rules of not only administrative law but also other branches of law, for example, criminal – in relation to determining the grounds for bringing people to criminal liability for crimes in the economy (including money laundering, terrorism financing), etc. Counteraction to the shadowing of the economy – a complex of measures of influence of subjects with the appropriate legal status for identifying the causes and conditions that contribute to violation of the requirements established by the legal rules for activities in the field of economy, preventive measures, prevention, termination of such violations, elimination of their consequences, and bringing the perpetrators to responsibility in order to prevent the negative transformation of the economy (which will lead to a material result that is not reflected in GDP) and preventing the formation of threats to economic security. Such a counteraction can be effective in the case of its complex nature in relation to the said offenses, which may include certain corruption offenses, offenses related to corruption if they lead to the formation of corresponding material results (income – for a broad understanding of this concept).Документ Потенційний учасник національного ринку праці: сутність та рольовий аспект(Формування ринкових відносин в Україні, 2012) Мазурок П. П.; Гузенко О. П.; Mazurok P. P.; Guzenko O. P.У статті представлено сутність та рольовий аспект потенційних учасників національного ринку праці, звернуто увагу на існуючі наукові позиції тлумачення поняття «потенційний учасник національного ринку праці» та запропоновано авторське бачення сутнісного змісту даної понятійної категорії, розкрито рольовий аспект її на ринку праці та надано пропозиції вдосконалення його функціонування. The article presents the essence and role aspect of potential participants of the national labor market, draws attention to existing scientific positions on the interpretation of the concept of "potential participant of the national labor market" and offers the author's vision of the essential content of this conceptual category, reveals its role aspect in the labor market, and provides suggestions for its improvement functioning.Документ Кредитний сегмент як вектор банківського впливу на розвиток підприємницького сектора України(Економіка. Фінанси. Право., 2013) Гузенко О. П.; Шварц О. В.; Guzenko O. P.; Schwartz O. V.Стаття присвячена взаємозв’язку кредитного сегменту з підприємницьким сектором України, включає графічну оцінку динаміки кредитного сегменту та містить пропозиції вирішення поставленої проблеми. The present article is dedicated to the relationship loan segment and business sector of Ukraine, includes a graphical assessment of the dynamics credit segment and contains suggestions solve the problem.