22 результатів
Результати пошуку
Зараз показуємо 1 - 10 з 22
Документ Розробка методики оцінки економічної безпеки працівників промислових підприємств: досвід України(Allied Business Academies, 2021) Міщук Є.; Гречко А.; Скляр Н.; Ястремська Н. М.; Каминський П.; Mishchuk І.; Hrechko A.; Skliar N.; Yastremska N. M.; Kamynskyi P.У статті представлено розроблену методику оцінки економічної безпеки працівників промислового підприємства. Запропонована методика базується на таких ключових показниках, як бажані (мінімально необхідні) розміри соціальних виплат працівника та непогашені витрати підприємства. Ці витрати є різницею між бажаними та фактичними значеннями показників економічної безпеки працівників. Показниками економічної безпеки працівників визначаються заробітна плата, витрати на охорону праці, соціально-культурні, спортивно-оздоровчі програми та навчання працівників. Запропонована методика апробована на промислових підприємствах України. Дослідженням встановлено, що бажані розміри заробітної плати працівників українських промислових підприємств та оплата їх навчання мають бути на рівні зарубіжної практики ведення бізнесу. Мінімальні виплати на охорону праці, витрати на соціально-культурні та спортивно-оздоровчі програми визначаються на основі норм Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України. Результати свідчать про те, що на досліджуваних підприємствах протягом 2018-2019 років рівень економічної безпеки працівників коливався від середнього до високого, що свідчить про правильний вибір політики забезпечення економічних інтересів працівників на цих підприємствах. Застосування запропонованої методології надасть керівництву підприємства додаткову аналітику для прийняття обґрунтованих управлінських рішень щодо їх соціальної політики. Крім того, отримані дані дозволять більш ефективно управляти економічною безпекою працівників на рівні як підприємства, так і державного регулювання. The article presents the developed methodology of assessing industrial enterprise employees’ economic security. The proposed methodology is based on such key factors as desired (minimum necessary) for employee’s amounts of social payments and outstanding expenditures of the enterprise. These expenditures are differences between desired and actual values of employees’ economic security indicators. Wages, expenditures for labour protection, sociocultural, sport and recreation programmes and employee training are determined as indicators of employees’ economic security. The proposed methodology has been tested at industrial enterprises of Ukraine. The study determines that amounts of wages desired by employees of Ukrainian industrial enterprises and payments for their training should be at the level of foreign business practices. The minimum payments necessary for labour protection, expenditures for sociocultural, sport and recreation programmes are determined on the basis of the norms of the Industrial agreement of the mining and metallurgical complex of Ukraine. The results demonstrate that at the enterprises under study, the employees’ economic security level fluctuated from mean to high during 2018-2019, this testifying to the correct choice of the policy for ensuring employees’ economic interests at those enterprises. Application of the proposed methodology will provide enterprise management with additional analytics for reasonable managerial decision-making concerning their social policy. In addition, the obtained data will enable more efficient management of employees’ economic security at the levels of both enterprises and government regulation.Документ Осучаснення оцінки взаємозв’язку між інноваційним сегментом людського потенціалу та рівнем економічної безпеки підприємств(Торгівля і ринок України, 2018) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovskyy V. S.; Guzenko O. P.У розвинених країнах світу визначальне місце посідають цілі й пріоритети людського розвитку, оскільки саме людський чинник є визначальним для посилення інноваційної та креативної складових національного зростання. У статті надано авторську позицію щодо сутнісної характеристики понятійних категорій «інноваційний сегмент людського потенціалу» та «оцінювання інновації в економічній безпеці», досліджено наявність взаємозв’язку між інноваційним сегментом людського потенціалу та рівнем економічної безпеки підприємства, запропоновано інтегральний показник оцінки економічної безпеки підприємства на базі критерію реінвестування немобільних активів. Зазначений критерій має на меті підвищити якісний рівень інформаційного ресурсу у сфері прийняття управлінських рішень, які націлені на зміцнення економічної безпеки підприємств у майбутньому. На основі дослідження взаємозв’язку між інноваційним сегментом людського потенціалу та рівнем економічної безпеки підприємства обґрунтовано доцільність проведення його оцінювання із урахуванням кваліфікованого рівня людського потенціалу, здатного приймати виважені рішення у сфері зниження економічних загроз у життєдіяльності підприємства в майбутньому. In the developed world, the goals and priorities of human development are central to the human development, as it is the human factor that determines the enhancement of the innovative and creative components of national growth. The article presents the author’s position on the essential characteristic of the conceptual categories «innovative segment of human potential» and «evaluation of innovation in economic security»; the relationship between the innovative segment of human potential and the level of economic security of the enterprise is investigated; an integral index of the economic security of the enterprise is proposed based on the criterion reinvestment of non-mobile assets. The specified criterion aims to raise the qualitative level of information resource in the field of making management decisions that are aimed at strengthening the economic security of enterprises in the future. Based on the study of the relationship between the innovation segment of human potential and the level of economic security of the enterprise justified its evaluation, taking into account the qualified level of human potential, able to make informed decisions in the area of reducing economic threats to the life of the enterprise in the future. .Документ Теорія ефективної конкуренції як наукова платформа оцінки діяльності комерційного банку(Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету., 2015) Котковский В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovskyy V. S.; Guzenko E. P.У статті розкрито класичні підходи до оцінки конкурентоспроможності комерційного банку, обґрунтовано доцільність їх удосконалення, надано авторську пропозицію щодо залучення наукової платформи теорії ефективної конкуренції, деталізовано зміст сегментів оцінювання. Надано пропозиції стосовно послідовності етапів проведення даного циклу. The article reveals the classical approaches to the evaluation of competitive commercial bank justifies the feasibility of their improvement, including the author's proposal to raise the scientific theory of effective competition platform, details the content of the segments evaluation and contains proposals for a sequence of stages of the cycle.Документ Інноваційний регулятор оцінення людського ресурсу банків - учасників проектного фінансування(Дніпровський державний аграрно – економічний університет, 2014) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovskyy V. S.; Guzenko O. P.Стаття присвячена теоретико-методологічним аспектам оцінення людського ресурсу банків у контексті проектного фінансування. Запропоновано авторський варіант моделі оцінення із врахуванням інноваційного підходу. The article is devoted to theoretical and methodological aspects of the evaluation of human resource banks in the context of project financing, proposed draft of model evaluation, taking into account innovative approach.Документ Управління персоналом комерційного банку: проблематичний та інноваційний аспект(Молодий вчений, 2015) Гузенко О. П.; Шокало Т. П.; Guzenko O. P.; Shokalo T. P.У статті викладено основні проблематичні аспекти циклу управління персоналом комерційного банку. Обґрунтовано доцільність впровадження інноваційних сегментів при розробці заходів покращення управління персоналом банку. Визначено рольовий аспект банківської інновації в управлінні банком. Запропоновано модель управління персоналом банку із урахуванням інноваційного сегменту. На основі цього зроблено висновки по покращенню кадрової політики банку та аргументовано доцільність використання методу динамічного моделювання. The article outlines the main problematic aspects of personnel management cycle of a commercial bank. Justified the feasibility of innovative segments in the development of activities to improve personnel management of the bank. Defined role aspect of banking innovations in the management of the bank. Proposed a model of personnel management of the bank with the innovative segment. On the basis of the findings made to improve the bank's personnel policy and argued the feasibility of using the method of dynamic modeling.Документ ПРОБЛЕМИ КРЕДИТНОГО СЕГМЕНТА В ДІЯЛЬНОСТІ МАЛОГО ТА СЕРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ(Національний університет «Острозька академія», 2014) Нєізвєстна О. В.; Гузенко О. П.; Nieizviestna O.V.; Guzenko O.P.Досліджено теоретичні та практичні аспекти кредитних взаємовідносин банківських структур із підприємствами малого та середнього бізнесу в Україні й визначені можливі напрямки їх оптимізації. Investigated theoretical and practical aspects of credit relationship of bank structures with the enterprises of small and medium business in Ukraine and determined the main directions of their optimization.Документ ОЦІНКА ЕКОНОМІЧНИХ НАСЛІДКІВ ВЗАЄМОЗВ'ЯЗКУ БАНКІВСЬКОГО КРЕДИТУ ТА ІННОВАЦІЙ(Інвестиції: практика та досвід, 2014) Гузенко О. П.; Адаменко М. В.; Guzenko O. P.; Adamenko M. V.У статті досліджено рольовий аспект та сутнісна характеристика дефініцій "інноваційний проект" та "інвестиційний кредит", встановлено взаємозв'язок між ними. Викладено авторське бачення структурно-логічної схеми створення і впровадження інновацій у взаємозв'язку з їх фінансуванням. Запропоновано алгоритм оцінювання економічних наслідків вибору банківського інвестиційного кредиту для фінансування інновацій, розроблено модель оцінки економічних наслідків взаємозв'язку банківського кредиту та інновацій. In the article the role aspect and the essence description of definitions "innovative project" and "investment credit" are investigated and interconnection between them is set. The author vision of structurally logical chart of creation and introduction of innovations in interconnection with their financing is expounded. The algorithm of evaluation of economic consequences of choice of innovations credit sources is offered, the model of valuation of economic consequences of interconnection of bank credit and innovations is given.Документ Assessment of the banking system and realities of Ukraine(Akademia Polonijna w Częstochowie, 2017) Kotkovsky V. S.; Guzenko O. P.; Котковський В. С.; Гузенко О. П.The modern state of the banking system of Ukraine in the context of key criteria drawn attention to the feasibility of implementing a systematic approach to analytical evaluation of their behavior. The factors that influenced the performance of the banking system of Ukraine are inspected and indicated possible ways of overcoming the crisis. У статі окреслено сучасний стан банківської системи України в розрізі основних критеріїв привернув увагу до доцільності впровадження системного підходу до аналітичного оцінювання їх поведінки. Розглянуто чинники, що вплинули на роботу банківської системи України, та вказані можливі шляхи виходу з кризи.Документ The innovation regulator as a controlling component of the management system(Publishing House of Polonia University „Educator”, 2018) Kotkovskyi V. S.; Sadovenko M. M.; Guzenko O. P.; Arkhipenko S. V.; Котковський В. С.; Садовенко М. М.; Гузенко О. П.; Архипенко С. В.The article reveals the role aspect of controlling in a management system and substantiates the introduction of an innovation regulator into its structure, contains an author's proposal regarding the adaptation of the concepts of «innovation controlling» and «innovation regulator of the controlling system» at the same time revealing their substance, and includes the proposed economic and mathematical model for evaluating the controlling efficiency on the basis of the innovation regulator. У статті розкривається рольовий аспект контролінгу в системі менеджменту та обґрунтовується введення до її складу інноваційного регулятора, міститься авторська пропозиція щодо адаптації понять «інноваційний контролінг» та «інноваційний регулятор системи контролінгу» в системі управління. при цьому розкрито їх зміст, а також запропоновано економіко-математичну модель оцінки ефективності контролінгу на основі інноваційного регулятора.Документ Удосконалення теоретичної платформи фінансового контролінгу у банку(Молодий вчений, 2016) Котковський В. С.; Гузенко О. П.; Kotkovsky V. S.; Guzenko O. P.Досліджено недоліки організаційної побудови служби фінансового контролю у вітчизняних комерційних банків, надано уточнену сутнісну характеристику дефініції «фінансовий контролінг у банку», обґрунтовано чинники доцільності розробки оновленої системи фінансового контролінгу. Запропоновано структурно-логічну схему функціонування служби фінансового контролінгу у банку, яка включає функціональне навантаження контролерів. Обґрунтовано доцільність адаптації у службі фінансового контролінгу банку посади контролера з питань автоматизації контролінгових процесів і процедур. Explores the shortcomings of the organizational structure of the financial control in domestic commercial banks provided the essential characteristics of refined definition of «financial controlling in the bank» factors proved the feasibility of developing an updated system of financial controlling. A structural and logical scheme of the functioning of financial controlling in the bank, which includes functional load controllers. The necessity of adaptation in the service of controlling bank's financial position controller for controlling automation processes and procedures.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »