Наукові публікації (Scientific publications)
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд Наукові публікації (Scientific publications) за Автор "Koliesnik T. V."
Зараз показуємо 1 - 10 з 10
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Забезпечення гендерного балансу в умовах COVID-19 сучасні виклики(Право і суспільство, 2022) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Мета цієї статті передбачає аналіз проблемних аспектів дотримання принципів ґендерного балансу під час реалізації права на працю в контексті прийнятих Україною міжнародних ґендерних стандартів. У статті проаналізовано норми чинного законодавства, Конвенції Міжнародної організації праці та антидискримінаційні директиви Європейського Союзу, які стосуються ґендерних питань. Досліджено показники ґендерної нерівності в Україні відповідно до даних Організації Об’єднаних Націй і Державного комітету статистики. На основі отриманих результатів аналізу було визначено низку відповідних заходів, спрямованих на забезпечення ґендерного балансу в Україні, The purpose of this article is to analyze the problematic aspects of observing the principles of gender balance during the implementation of the right to work in the context of international gender standards adopted by Ukraine. The article analyzes the norms of the current legislation, the Convention of the International Labor Organization and the anti-discrimination directives of the European Union, which relate to gender issues. Indicators of gender inequality in Ukraine were studied in accordance with the data of the United Nations and the State Statistics Committee. Based on the results of the analysis, a number of appropriate measures aimed at ensuring gender balance in Ukraine were determinedДокумент ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ ЗА ДОПОМОГОЮ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗАХОДІВ(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2014) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Особлива увага приділяється аналізу основних завдань організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни дослідженню стадій процесу економічного та виробничого нормування праці як вираження організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни. Special attention is paid to the analysis of the main tasks of organizational measures to ensure labor discipline, to the study of the stages of the process of economic and industrial labor regulation as an expression of organizational measures to ensure labor discipline.Документ Застосування практики Європейського суду з прав людини при захисті трудових прав працівників(Дніпропетровський гуманітарний університет, 2022) Колєснік Т. В.; Селезень С. В.; Koliesnik T. V.; Selezen S. V.Мета цієї статті передбачає дослідження проблемних аспектів щодо забезпечення гідної праці і застосуванні правових механізмів при захисті прав і свобод працівників в процесі реалізації права на працю. Наявність законодавчих протирічь у трудовому законодавстві та введення в оббіг нових понять без належного термінологічного тлумачення формують правову невизначеність у регулюванні відносин у сфері праці. Що в свою чергу створює низку теоретичних і практичних проблем у реалізації соціального призначення трудового права. Безумовним прикладом є європейський підхід до сутності трудових прав працівника, що полягає в беззаперечному визнанні соціальної природи цих прав і необхідності правового регулювання трудових відносин керуючись принципом єдності і диференціації. Сьогодні ми є свідками реформування трудового законодавства в умовах нових викликів, що охопили нашу країну і змусили прийняти низку важливих нормативно-правових актів, що спрямовані в першу чергу на захист соціально-економічних прав як працівника так і роботодавця з метою збалансування інтересів кожного в межах правового поля. З моменту здобуття Україною незалежності держава почала поступове входження в міжнародне співтовариство, активно співпрацюючи з окремими країнами світу. Членство в різних міжнародних організаціях призвело до ратифікації великої кількості міжнародно-правових документів різної правової природи. У зв’язку з цим постало питання про відповідність національного законодавства, яке дало змогу визначити, чи повною мірою забезпечена реалізація певного права людини чи комплексу прав певної соціальної групи в межах держави. Набувши членства у Раді Європи, Україна ратифікувала ряд основних нормативних актів – Європейську Конвенцію про захист прав та основоположних свобод людини 1950 р., Європейську соціальну хартію (переглянуту) 1996 р. та інші, що поклало початок вагомим змінам у житті українського суспільства та надало можливість застосовувати міжнародні інструменти захисту при порушенні трудових прав. Сьогодні в складних умовах для України під час війни, права людини зберігають своє особливе значення і кожен має можливість наполягати на тому, щоб її права дотримувалися і має можливість звертатися до Європейського суду з прав людини із заявою про можливе порушення державою її зобов’язань у контексті війни. ЄСПЛ у своїй практиці виводить чітку низку основних елементів верховенства права, які у загальному вигляді можуть бути об’єднані навколо таких концептів, як законність, правова визначеність, справедливість судочинства, дотримання прав людини. Для більшості заявників, можливість звернення до Європейського Суду з прав людини стала єдиним варіантом боротьби із недосконалістю національної системи правосуддя. Для практиків же рішення ЄСПЛ стали «лакмусовим папірцем» з виявлення проблем системного характеру і водночас встановленням стандартів дотримання прав людини, до яких потрібно прагнути при врегулюванні трудових спорів The purpose of this article is to study the problematic aspects of ensuring decent work and the application of legal mechanisms to protect the rights and freedoms of workers in the process of realizing the right to work. The presence of legislative contradictions in labor legislation and the introduction of new concepts without proper terminological interpretation create legal uncertainty in the regulation of labor relations. Which, in turn, creates a number of theoretical and practical problems in the implementation of the social purpose of labor law. An unconditional example is the European approach to the essence of the employee’s labor rights, which consists in the undeniable recognition of the social nature of these rights and the need for legal regulation of labor relations guided by the principle of unity and differentiation. Today, we are witnessing the reform of labor legislation in the face of new challenges that have engulfed our country and forced the adoption of a number of important normative legal acts aimed primarily at protecting the social and economic rights of both the employee and the employer with the aim of balancing the interests of everyone within the legal framework fields. From the moment Ukraine gained independence, the state began to gradually enter the international community, actively cooperating with certain countries of the world. Membership in various international organizations has led to the ratification of a large number of international legal documents of various legal nature. In this connection, the question arose about the conformity of national legislation, which made it possible to determine whether the realization of a certain human right or a complex of rights of a certain social group within the state is fully ensured. After becoming a member of the Council of Europe, Ukraine ratified a number of basic normative acts – the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms of 1950., The European Social Charter (revised) of 1996 and others, which marked the beginning of important changes in the life of Ukrainian society and made it possible to apply international instruments of protection in case of violation of labor rights. Today, in difficult conditions for Ukraine during the war, human rights retain their special importance and everyone has the opportunity to insist that their rights be respected and has the opportunity to apply to the European Court of Human Rights with a statement about a possible violation by the state of its obligations in the context war In its practice, the ECtHR derives a clear number of basic elements of the rule of law, which in general can be united around such concepts as legality, legal certainty, judicial fairness, and respect for human rights. For the majority of applicants, the possibility of applying to the European Court of Human Rights became the only option to fight against the imperfection of the national justice system. For practitioners, the decisions of the ECtHR have become a "litmus test" for identifying problems of a systemic nature and at the same time establishing standards of compliance with human rights, which should be striven for in the settlement of labor disputes.Документ МІСЦЕ ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ(Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2016) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У роботі відстоюється позиція, згідно з якою місце дисциплінарної відповідальності визначається її службовою роллю в інституті трудового права «дисципліна праці». Суть дисциплінарної відповідальності розкривається через функції, зокрема виховна функція визначена автором, як стрижнева функція цієї відповідальності. При чому саме через функції дисциплінарної відповідальності розкривається соціальна природа трудового права як права соціального. The paper defends the position according to which the place of disciplinary responsibility is determined by its official role in the institution of labor law "labor discipline". The essence of disciplinary responsibility is revealed through functions, in particular, the educational function is defined by the author as the core function of this responsibility. Moreover, it is through the functions of disciplinary responsibility that the social nature of labor law as a social right is revealed.Документ ОСОБЛИВОСТІ МЕХАНІЗМУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ(ХНУВС, 2015) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Розкрито поняття механізму забезпечення дисципліни праці, визначено його основні елементи. Здійснено огляд судової практики. Зроблено висновок про необхідність удосконалення даного механізму внаслідок застарілості його засад та наявної практики численних порушень дисципліни праці. The article is devoted to the mechanism of ensuring labor discipline. This mechanism must operate effectively and balanced, as labor discipline is the guarantee of effective use of labor resources and optimization of the production itself, which will meet the interests of all groups of employers and employees, society and the state. The relevance of the study is due to the need of a comprehensive study of the mechanism of ensuring labor discipline in modern conditions. The specified problems are caused by the aggravation of a number of issues concerning social and economic development of the society that negatively affect endowment of workers from both the state and from private entrepreneurs, as parties of labor legal relations within market economy, unfortunately, do not follow the laws to ensure labor discipline. Existing problems related to the implementation of the mechanism of ensuring discipline have been determined. The definition of the mechanism of ensuring labor discipline has been provided; its components – the impact of legislative activity, the impact of legal proceedings, the impact of administrative procedures and measures to ensure labor discipline have been analyzed. The author has also provided the definition and singled out tax-exempt minimum of persons and tax social benefits that affect the amount of penalties in case of violation of the current legislation. The mechanism to ensure labor discipline has been researched, in particular, the author has studied the elements of labor motivation of workers in the modern conditions. Based on the research the author has concluded that frequent violations of labor discipline, which is the result of the.Документ ПРАВОВА ПРИРОДА МОРАЛЬНОГО ЗАОХОЧЕННЯ ДО ДОТРИМАННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ(НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ІНСТИТУТ правового забезпечення інноваційного розвитку, 2016) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.У статті досліджено правову природу морального заохочення до дотримання дисципліни праці. Особливу увагу приділено аналізу видів морального заохочення. На підставі порівняльного аналізу зроблено висновок, що з метою заохочення працівників і підвищення рейтингу роботодавця доцільно застосовувати не тільки матеріальні, а й моральні заохочення. Моральний вплив певною мірою здійснює на працівника і факт матеріального стимулювання за відмінну роботу. Це позитивно впливає на створення високих показників дотримання дисципліни праці. The article examines the legal nature of moral encouragement to observe labor discipline. Special attention is paid to the analysis of types of moral encouragement. On the basis of the comparative analysis, it was concluded that in order to encourage employees and increase the rating of the employer, it is advisable to apply not only material, but also moral incentives. The fact of material incentives for excellent work has a moral influence on the employee to a certain extent. This has a positive effect on the creation of high indicators of compliance with labor discipline.Документ ПРАВОВІ НАСЛІДКИ НАКЛАДАННЯ ТА ЗНЯТТЯ ДИСЦИПЛІНАРНОГО СТЯГНЕННЯ(Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2017) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Стаття присвячена висвітленню актуальних питань правового регулювання накладення та зняття дисциплінарних стягнень. Особлива увага приділена характеристиці негативних правових наслідків яких може зазнати працівник при накладенні загальних та спеціальних дисциплінарних стягнень за невиконання чи неналежне виконання ним своїх трудових обов’язків. The article is devoted to the coverage of topical issues of legal regulation of the imposition and removal of disciplinary sanctions. Special attention is paid to the characteristics of the negative legal consequences that an employee may experience when general and special disciplinary sanctions are imposed for non-performance or improper performance of his work duties.Документ ПІДСТАВИ ТА УМОВИ ЗАСТОСУВАННЯ ЗАОХОЧЕННЯ ДО ПРАЦІВНИКА: ТЕОРІЯ ТА ПРАКТИКА(Академії муніципального управління, 2013) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Стаття присвячена визначенню підстав та умов заохочення до працівника. Систематизовано нормативний аспект підстав для застосування заохочень. Розглянуто порядок застосування заохочень до працівників. The article is devoted to determining the grounds and conditions of employee incentives. The regulatory aspect of the grounds for applying incentives is systematized. The procedure for applying incentives to employees has been considered.Документ СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ЗАСТОСУВАННЯ МОТИВАЦІЇ І СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ(ХНУВС, 2015) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Розглянуто шляхи підвищення дисципліни праці працівників. Визначено існуючі проблеми у сфері забезпечення дисципліни праці. Конкретизовано поняття «мотивація», «стимул» та «правовий стимул». Досліджено мотиваційний механізм людини, особливо структуру трудової мотивації працівника в сучасних умовах. Зроблено висновок про залежність дисципліни праці працівника від зовнішнього впливу на нього стимулу і заохочення The article is devoted to the consideration of the ways to improve the labor discipline of employees. The relevance of this problem is caused by the aggravation of a number of issues of social and economic development of the society thatnegatively affects the material guaranteeing of employees both by the state and by private entrepreneurs. In the conditions of market economy, employers don’t use various methods of motivation of employees to ensure the labor discipline. The existing problems in the area of guaranteeing discipline are defined in the article. Characteristic features are analyzed; the concepts of «motivation», «stimulus», «legal incentive» are clarified. Motivation presented as two interrelated processes: motivation and stimulation. Stimulation is defined as the management process over an employee’s behavior or a group of employees, which is expressed in a meaningful impact on staff behavior by influencing the conditions of the life and usage of motives that impel such a labor group to work. The importance of legal incentive in the matter of labor discipline is evident, because it is a factor of influence that is used by an employer (or other authorized person) to correct, improve labor behavior of an employee or a group of employees. Common and different features of these concepts are researched. Thus, thefundamental difference between the concepts of «motivation» and «stimulation» is the fact that stimulation is one of the means by the assistance of which motivation can be realized. The following types of motivation like: material, immaterial, moral, organizational are defined and singled out. Motivation mechanisms of a human being are researched, particularly the structure of labor motivation of employees in the modern conditions is studied. Based on the research it is concluded that discipline of employees is almost impossible without external influence on it which is an incentive and encouragement.Документ Централізована регламентація дисципліни праці в радянській Україні(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2013) Колєснік Т. В.; Koliesnik T. V.Вивчено правову природу дисципліни праці в період централізованої регламентації трудової дисципліни з 1917-1945 р.р., а також юридичної сутності такої регламентації. Особливу увагу приділено нормативно-правовим актам та позиціям науковців зазначеного в яких розкривалась сутність дисципліни праці. The legal nature of labor discipline during the period of centralized regulation of labor discipline from 1917-1945, as well as the legal essence of such regulation, is studied. Special attention was paid to normative legal acts and the positions of the aforementioned scientists, which revealed the essence of labor discipline.