Стать як підстава диференціації правового регулювання найманої праці
Вантажиться...
Дата
2016
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського
Анотація
Здійснити правовий аналіз законодавчої диференціації правового регулювання найманої праці за статевою ознакою, яка полягає у наданні жінкам додаткових правових гарантій у вигляді пільг та переваг, а також надати пропозиції, щодо подальшого удосконалення правового регулювання праці жінок в умовах ринкової економіки задля подальшого підвищення їх соціально-трудових гарантій.
To carry out a legal analysis of the regulation differentiation of genderbased employment, which lies in providing women with additional legal guarantees in form of benefits and advantages, and also to work out propositions regarding further improvement of legal regulation of women’s employment in terms of market-driven economy in order to enlarge their social and employment guarantees.
Опис
Шульженко І. В., Гігін О. В. Стать як підстава диференціації правового регулювання найманої праці. Інтелект, особистість, цивілізація. 2016. № 13. С. 62–70.