Стать як підстава диференціації правового регулювання найманої праці

dc.contributor.authorШульженко І. В.
dc.contributor.authorГігін О. В.
dc.contributor.authorShulzhenko I. V.
dc.contributor.authorHihin O. V.
dc.date.accessioned2024-02-20T12:29:03Z
dc.date.available2024-02-20T12:29:03Z
dc.date.issued2016
dc.descriptionШульженко І. В., Гігін О. В. Стать як підстава диференціації правового регулювання найманої праці. Інтелект, особистість, цивілізація. 2016. № 13. С. 62–70.
dc.description.abstractЗдійснити правовий аналіз законодавчої диференціації правового регулювання найманої праці за статевою ознакою, яка полягає у наданні жінкам додаткових правових гарантій у вигляді пільг та переваг, а також надати пропозиції, щодо подальшого удосконалення правового регулювання праці жінок в умовах ринкової економіки задля подальшого підвищення їх соціально-трудових гарантій. To carry out a legal analysis of the regulation differentiation of genderbased employment, which lies in providing women with additional legal guarantees in form of benefits and advantages, and also to work out propositions regarding further improvement of legal regulation of women’s employment in terms of market-driven economy in order to enlarge their social and employment guarantees.
dc.identifier.issn12.00.05
dc.identifier.urihttps://rep.dnuvs.ukr.education/handle/123456789/3070
dc.language.isouk_UA
dc.publisherДонецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського
dc.titleСтать як підстава диференціації правового регулювання найманої праці
dc.title.alternativeGender as a basis for differentiation of the legal regulation of hired labor
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Ескіз
Назва:
Стать як підстава диференціації правового регулювання найманої праці.pdf
Розмір:
292.5 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис: